企业创先争优活动总结
【简介】感谢网友“一朵囡女子”参与投稿，以下是小编为大家准备的企业创先争优活动总结（共20篇），希望能够帮助到大家。
篇1：企业创先争优活动总结
今年以来，利南集团在创先争优活动中立足实际，结合企业特点，明确了以“推进科学发展树形象，立足本职岗位比奉献”为争创主题，助转型增合力，争服务做先锋，让各个岗位的党员充分发挥先锋模范作用，积极投身企业发展，并以此来带动周边员工，助推企业创新转型。
一、爱岗敬业比奉献，科学发展铸辉煌
党委会在开展创先争优活动中以“爱岗敬业比奉献，科学发展铸辉煌”为载体，把“为企业所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护，为企业所理解和支持，促进企业又好又快发展”作为党建工作目标。把“创新思维，凝聚人心，弘扬正气，激发热情”作为抓手，确保党支部堡垒功能和党员“先模”作用有效发挥。
（一）开展丰富多彩的文体活动，弘扬
篇2：企业创先争优活动总结
我镇共有规模以上非公企业6个，建立党支部3个，现有在册党员17名，预备党员9名。镇党委认真贯彻省、市、县委关于加强非公有制企业党建工作的精神，通过在非公企业中开展创先争优活动，逐步拓宽党建工作范围，努力增强非公企业的党组织凝聚力和战斗力，取得了一定的成效。
一、加强领导，落实责任
为有序推进非公有制企业开展创先争优活动，我镇制定了《XX镇关于在全镇非公有制企业中开展创先争优活动的实施方案》，同时，成立了由镇党委书记任组长、管党副书记任副组长的非公有制企业创先争优活动指导小组，加强对活动的领导和指导，下设创先争优活动办公室在镇党政办。同时抽调镇社会事务办和办公室的精干力量，搞好组织协调，具体负责抓好非公有制企业各阶段创先争优活动工作各阶段任务的落实。
二、努力拓展工作领域
我镇从“打造党建品牌、培育企业文化、彰显示范效应”入手，精心选择树立党建示范点，着力把德阳振云塑胶有限公司、金钛水处理厂等2家党建工作基础比较扎实的非公企业，培育建设成为非公企业党建工作示范点，从而带动和推进我镇非公企业创先争优活动有序开展。
三、企业支部营造企业内部和谐氛围
我镇企业党支部以创建“党员先锋号”、争当“科学发展带头人”为目标，以构建和谐企业为重心，创新思路，勇于实践从关注员工成长、尊重员工主体地位、关心员工生活的点滴做起，引导公司员工锐意进取、创新改革，为创先争优活动的顺利开展搭建了良好的平台，营造了劳资和谐融洽、上下团结一致、员工奋发向上的良好企业氛围。
各企业党支部组织企业管理层、党员、工会成员以及员工代表定期召开座谈会，通报企业生产经营状况，让每一个员工都了解公司的目标、现状，让员工更有责任感；在厂房指定显眼处放置一本“意见簿”，广泛征求职工对企业科学发展的意见 。 和建议，鼓励党员和员工就自己平时在工厂内听到的、看到的、发现的问题大胆讲实话、说真话、谈心里话。公司和党支部把关心员工、爱护员工作为一切工作的出发点，改善员工生活条件、丰富员工文化娱乐生活极力为员工营造“人性化”的管理氛围，构建和谐的劳动关系，充分发挥了党组织的政治核心作用，架起了企业与员工之间的连心桥，增强了企业的凝聚力和向心力。
四、全面开展企地共建
为充分调动企业和地方支部的联动性，我镇定期组织非公企业党组织与驻地村委会开展共建活动，建立交流互访机制，并在经济发展、劳务协作、为民办实事、社会治安综合治理等方面进行协作互动、共促共进。在非公企业中明确 “三优先”原则，即用工优先招收驻地群众、优先安排为驻地群众办实事项目、优先收购驻地群众农副产品。今年以来，全镇非公企业累计为为驻地群众办实事好事12件次，用工 16人次，帮扶贫困家庭5户。
五、抓党建，扩覆盖
我镇充分利用创先争优活动这个契机，努力抓好非公企业的党建工作，已建支部的企业进一步加强组织力量，着力提升党组织的向心力和凝聚力。在还未建立支部的企业中，积极做好企业领导和企业职工的动员工作，本着“积极稳妥、创造条件、因企制宜、合理设置”和“成熟一个组建一个、组建一个规范一个、规范一个巩固一个、巩固一个提高一个”的原则，对即符合条件的企业我们鼓励其单独建立党支部，对条件还不满足企业，根据地域情况协调几个企业进行支部联建。目前，我镇已有3个规模以上的非公企业建立了党支部，经过调查摸底和走访座谈，金凤米厂、莹花米厂、江蓝畜产品有限公司3个规模企业党员人数不符合单独建立党支部的条件，拟建立一个联合支部，现联合支部筹建工作正在有序进行中。
我镇在非公企业创先争优活动中作出的努力还不够，工作中还有很多不足，今后我们会更加努力，还请各位给予指正。
篇3：企业创先争优活动总结
在创先争优活动中，XX县紧紧围绕“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”的目标要求，以党组织“达标创星”、党员“亮相示范”、企业“聚力转型”、职工“关爱服务”四项行动为载体，扎实推进非公有制企业创先争优活动开展。
达标创星，组织创先进。实施党组织“达标创星”行动，深入开展了“党务志愿者行动计划”，全县共选派182名非公企业党组织“党务工作志愿者”，加强非公有制企业党建工作指导。深入开展以“扎实推进组织建设规范化、教育培训系统化、组织资源整合化、创先争优经常化、作用发挥有效化、企业发展和谐化”为主要内容的“六化创建”活动，着力提升非公有制企业党建工作规范化水平。扎实开展了以“目标承诺、标准量化、考核定星、联星定评”为主要内容的“创五好争五星”活动，实现了非公有制企业党组织创先争优目标量化、考核分值化、结果星级化。目前，全县共评定“五星级”非公有制企业党组织35家。
亮相示范，党员争优秀。实施党员“亮相示范”行动，开设了党员教育“微型党课”，利用上班前五分钟、中午休息五分钟、下班后五分钟，加强党员思想政治教育和业务技能培训，提升党性素质。深入开展了“亮身份、比贡献、树形象”、“党员承诺示范岗”、“一个党员一面旗”等活动，组织引导党员亮出身份、亮出承诺、亮出业绩、亮出风采，展现共产党员的先锋模范形象，在企业中形成了“艰苦工作看党员，关键时刻有党员”、“党员带头干，员工跟着干”的良好氛围。目前，全县共组织“微型党课”115场次，设立“党员承诺示范岗”875个，公开承诺践诺事项754件。
聚力转型，企业有发展。实施企业“聚力转型”行动，以激发企业活力为切入点，以“创新、节约、安全”为主题，通过在党员职工中实施“经济技术创新创效工程”，深入开展“我为企业发展献一计”，争当“新型劳动者”、“创新能手”和“创新示范岗”等活动，引导企业职工全心投入企业生产经营，增强职工爱岗敬业、创新创业意识，争当推进企业科学发展的“兴业先锋”，形成了“职工聚合力、企业创品牌、科学促发展”创新发展氛围。目前，全县党员职工共向企业提出合理化建议530多条，推广新技术71项，完成技术革新15项，开发新产品21个，创造直接经济效益2800多万元。
关爱服务，职工得实惠。实施职工“关爱服务”活动，把创先争优活动与关心职工生活相结合，深入开展“谈心接待日”活动，畅通职工意见反馈渠道，及时了解职工的呼声和愿望。组织党员定期走访职工，了解掌握职工内部的分歧和矛盾，做好思想政治工作。建立企业职工互助基金，定期组织开展“送温暖献爱心”活动，解决职工的实际困难145件。深入开展了困难职工“服务代理”活动，公开服务代理内容，在企业内部设立了“服务代理点”，党组织共为125名职工提供服务代理327次，有效的解决了职工后顾之忧，体现了党组织的人文关怀。
篇4：企业创先争优活动总结
开展创先争优活动以来，xx公司党委紧密结合公司实际，以开展创先争优为契机，以“创先推动转型上水平，争优实现发展新突破”为主题，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织”作为创先争优活动的主要内容和目标，务求实效，树立企业优质服务形象，强化队伍建设，打造和谐企业。引领全体员工以工作岗位为平台，以推动企业科学发展为己任，积极投入到创先争优活动中。根据市委、省公司的安排部署，xx分公司从企业实际出发，改革创新、统筹推进，认真组织开展了创先争优工作。主要情况如下：
一、召开会议，层层发动。公司先后召开党委会议、公司办公会议、支部党员大会等进行传达动员。组织学习市委有关文件，传达中国电信集团公司创先争优活动视频会议精神以及省公司中国电信豫党组17号《xx电信公司深入开展创先争优活动实施意见》等文件。通过深入学习上级关于开展创先争优活动的文件精神，准确把握活动的总体要求、主要内容、目标任务和方法步骤，深刻认识企业所肩负的经营责任、政治责任和社会责任，进一步解放思想、放宽视野、深入研究市场规律，形成公司科学发展的共识。
二、广泛宣传，营造氛围。公司通过内部办公网、宣传栏、电信信息等进行宣传，使员工人人明白创先争优活动的重要意义。通过多种方式，全方位、多角度、持续性地宣传创先争优活动的好经验、好做法，积极宣传先进典型和先进事迹，积极借鉴学习实践科学发展观活动的经验和做法，主动请员工参与活动，活动方案要听取员工的意见，向员工公开承诺，接受员工监督;活动情况向员工通报，请员工评议。搞好宣传引导。充分运用企业办公网、内部刊物、手机短信等平台、媒介，采取基层党员群众喜闻乐见的形式，大力宣传开展创先争优活动的重要意义，搞好思想发动，激发广大党员参与活动的内在动力。
三、领导重视，建立组织。公司成立了创先争优活动领导小组及办公室、建立了领导班子成员创先争优活动联系点、创先争优活动主要负责人、分管负责人、联络员等，落实了创先争优活动领导机构责任，切实履行职责，强化活动的领导和日常工作，确保组织到位、人员到位、工作到位。公司党委全面负责企业的创先争优活动，党委书记担任创先争优活动领导小组组长，并作为创先争优活动的第一责任人;各部门加强工作沟通和配合，形成党组织负责人亲自抓、分管领导具体抓、党群部门直接抓、基层党支部着重抓的工作格局。
四、结合特点，确立主题和载体。公司结合电信企业特点和实际，制定了《xx电信分公司深入开展创先争优活动实施方案》，在方案中确立活动主题：“以创先推动转型上水平，争优实现发展新突破”。把创先争优活动与深化责任主题教育紧密结合，作为加强和改进党建工作的重要载体，努力打造四强党组织、建设四优党员队伍。按照省公司要求，开展了创先争优公开承诺，重点要求各级党组织、全体党员，紧密结合公司生产经营中心工作，围绕大局，立足本职，创先争优。通过创先争优活动，努力实现xx市分公司的一个实现，两个强化、三个提升，即实现公司全业务有效益规模化发展;强化服务xx市经济转型的能力，强化服务客户和员工的能力;促进企业硬实力、软实力、巧实力全面提升。
五、发挥党员“五带头”作用，促进企业经营发展。发挥各支部的战斗堡垒作用、各位党员的先锋模范作用，在三季度劳动竞赛中奋勇争先，顽强拼搏，攻坚克难，全面创新，努力打开业务发展的新局面、实现新突破、再攀新高峰。进一步完善营销业务体系，使公司经营管理、通信建设实现新跨越。通过开展创先争优活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领员工主动适应全业务发展的需要，找准工作的切入点和着力点，努力转变发展方式、解决发展难题，推动企业科学发展。组织党员对照党章要求和党员标准、优秀共产党员“五带头”标准(带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)和推动企业科学发展、促进企业和谐、服务人民群众等要求，结合自身工作和生活实际，组织开展好“我是一名共产党员”大讨论活动。
六、努力改善服务，建立服务内容全面，服务方式多样，服务措施扎实，服务流程规 范的服务型企业。主动加强与服务对象的交流，及时发现和解决服务过程中的问题，为用户提供舒适优雅的服务环境、一流的服务质量，以提高社会对电信公司的满意度和群众公认度。增强服务热线宣传力度，通过10000号服务热线进一步提高电信服务品牌。为创先争优活动的深入开展营造良好氛围。
七、注重五个结合。这次开展创先争优活动的一个突出特点，就是把它作为党的建设一项经常性的工作，以当前正在干的事情为中心来抓。各单位特别注重做好结合文章，把创先争优活动与正在进行的争创四强党组织、争做四优共产党员活动、“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合起来，与推动学习实践科学发展观向深度和广度发展、建立健全学习实践科学发展观长效机制紧密结合起来，与推动企业实施“跨越发展，生存突围”工程的重大决策部署紧密结合起来，与落实公司年度工作会议布置的各项任务、促进本部门本单位中心工作紧密结合起来，与探索建立适合本部门本单位的基层党建工作考核评价机制、提高基层党建科学化水平紧密结合起来，使这些工作相互融合、相互促进，实现共赢。
接下来，在8-9月，xx市电信分公司要组织党员根据大讨论活动中查找的自身能力、作风、形象等方面的差距、不足以及思想体会、按照“五带头”的标准，结合讲党性、重品行、作表率的要求，开展党员公开承诺活动，主动接受群众监督。通过深入持续地开展创先争优活动，使企业整体工作有机地融于长期化、具体化和基层化的创先争优活动中，进一步深化思想认识、加强作风建设、解决突出问题，做到组织创先进，党员争优秀，群众得实惠。要坚持两手抓、两不误、两促进，把创先争优活动与推动企业科学发展战略实施相结合，将创先争优活动融入企业经营管理中，抓经营发展、抓服务提升、抓日常管理、抓风险防范，正确处理好创先争优活动与当前各项工作的关系，使创先争优活动与业务工作相辅相成，相互促进，把创先争优活动作为推动企业改革发展的强大动力。
一、开展了“四好班子”创建活动，干部能力建设得到了加强
按照集团党委的要求，公司党委认真组织开展了“四好班子”创建活动。活动中，在制定计划，明确目标的基础上，提出了6项一票否决指标，3项加分指标，使创建实施方案富有操作性及可控性，切实提高了企业两级班子的领导水平和工作能力。
加强了干部的理论学习。坚持了中心组学习制度，制定了学习培训计划，精选了四个专题十三项内容，采取中心发言人和举办专题讲座 的方式，集中学习了党和国家科学发展观以及先进企业的发展启示等内容;坚持了处级领导每年选学“两本书”、科级干部每年选学“一本书”制度，定期给中层干部开设了学习专题讲座。去年下半年以来，组织了8次中心组学习，采取中心组扩大学习的方式，为50多名中层干部开办了4期专题讲座。通过学习，拓宽了科级干部的思维方式，增强了工作责任心，提高了处理问题的能力。
加强了班子作风建设。党委为了加强干部队伍作风建设，于今年4月7日召开了科级干部和机关全体人员作风建设动员大会，6月又用一个月的时间在公司班子中开展了加强作风建设专题教育活动，组织召开了公司级班子作风建设专题民主生活会;加强了领导干部节假日值班制以及深入基层一线、深入重点项目蹲点的制度，对重点在建项目实行了公司领导班子成员责任分管制度，党政主要领导春节期间分别深入江西、山东工地慰问项目部职工并和工地职工一同过了春节;落实了民主集中制和领导班子议事规则，两级班子做到了小事互相沟通、大事会议决定，在涉及企业和发展全局的问题上，统一思想、统一口径、统一步调，使班子整体效能得到了良好的发挥。
加强了纪检监察。充实了纪委委员，调整了效能监察工作领导小组成员;制定了年度工作计划，召开纪检监察工作会议同11个基层党支部负责人签订了目标责任书;加强了反腐倡廉惩防体系建设，卓有成效的开展了治理商业贿赂和企业效能监察活动。通过健全组织，明确计划目标和责任，坚持教育、制度、监察监督并重，公司党员干部在廉洁自律和遵守生产经营规章制度方面，没有出现违规违纪和群众信访举报现象，较好地维护了领导干部勤廉从业的良好形象。
加强了干部的监督和考核。去年底通过群众测评、干部互评、领导评价以及组织谈话的综合考评，对基层班子及49名中层干部，进行了全面考核。今年初又开展了职工代表民主评议中层干部。结合两次考核结果，今年对群众认可、有实绩的优秀干部进行了提拔或交流，对基本称职及不称职的干部，给予了戒免谈话，共提拔了1人，调整交流了10人。
加强了后备人才的培养。更新了后备干部培养计划，对后备干部进行了跟踪考察;督促落实了7名后备干部mba的培训学习;对四类人才(经管、工程技术、政工、技能)做到了政治上关心、生活上帮助、工作上支持，为他们的健康成长创造了较好的工作、生活条件，组织了21人次参加了外语、计算机等专业
考试，60人参加了继续教育，为13位符合条件的同志聘任了相应的专业技术职务，组织了8名同志参加了一级建造师资质考试并予以注册。
二、加大了宣传力度，营造了发展的氛围
党委宣传工作紧紧把握国家的宏观经济走势，结合企业面临的新形势、新任务，把职工关心的热点、企业发展的难点作为宣传思想政治工作的重点来抓，在做深、做细、做实上下功夫，激活了职工思想、鼓舞了干群的士气。
在内宣方面，充分发挥了《公司简报》、《宣传橱窗》、基层黑板报等阵地的主导作用，先后两次编制印发了《形势与任务宣传提纲》、举办了3期主题宣传图片展、2场专题报告会。通过这些形式和手段，突出宣传了五点内容：一是企业的形势和任务;二是一手抓施工、一手抓产品“两腿”走路的思路;三是勤俭持家、自立自强、与时俱进的优良传统;四是“创争”工作中的典型人物和集体;五是争创品牌、效益、诚信的意识。
篇5：企业创先争优活动总结
企业创先争优活动总结 -活动总结
开展创先争优活动以来，xx公司党委紧密结合公司实际，以开展创先争优为契机，以“创先推动转型上水平，争优实现发展新突破”为主题，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织”作为创先争优活动的主要内容和目标，务求实效，树立企业优质服务形象，强化队伍建设，打造和谐企业，引领全体员工以工作岗位为平台，以推动企业科学发展为己任，积极投入到创先争优活动中。根据市委、省公司的安排部署，xx分公司从企业实际出发，改革创新、统筹推进，认真组织开展了创先争优工作。主要情况如下：
一、召开会议，层层发动。公司先后召开党委会议、公司办公会议、支部党员大会等进行传达动员。组织学习市委有关文件，传达中国电信集团公司创先争优活动视频会议精神以及省公司中国电信豫党组【XX】17号《xx电信公司深入开展创先争优活动实施意见》等文件。通过深入学习上级关于开展创先争优活动的文件精神，准确把握活动的总体要求、主要内容、目标任务和方法步骤，深刻认识企业所肩负的经营责任、政治责任和社会责任，进一步解放思想、放宽视野、深入研究市场规律，形成公司科学发展的共识。
二、广泛宣传，营造氛围。公司通过内部办公网、宣传栏、电信信息等进行宣传，使员工人人明白创先争优活动的重要意义。通过多种方式，全方位、多角度、持续性地宣传创先争优活动的好经验、好做法，积极宣传先进典型和先进事迹，积极借鉴学习实践科学发展观活动的经验和做法，主动请员工参与活动，活动方案要听取员工的意见，向员工公开承诺，接受员工监督;活动情况向员工通报，请员工评议。搞好宣传引导。充分运用企业办公网、内部刊物、手机短信等平台、媒介，采取基层党员群众喜闻乐见的形式，大力宣传开展创先争优活动的重要意义，搞好思想发动，激发广大党员参与活动的内在动力。
三、领导重视，建立组织。公司成立了创先争优活动领导小组及办公室、建立了领导班子成员创先争优活动联系点、创先争优活动主要负责人、分管负责人、联络员等，落实了创先争优活动领导机构责任，切实履行职责，强化活动的领导和日常工作，确保组织到位、人员到位、工作到位。公司党委全面负责企业的创先争优活动，党委书记担任创先争优活动领导小组组长，并作为创先争优活动的第一责任人;各部门加强工作沟通和配合，形成党组织负责人亲自抓、分管领导具体抓、党群部门直接抓、基层党支部着重抓的工作格局。
四、结合特点，确立主题和载体。公司结合电信企业特点和实际，制定了《xx电信分公司深入开展创先争优活动实施方案》，在方案中确立活动主题：“以创先推动转型上水平，争优实现发展新突破”。把创先争优活动与深化责任主题教育紧密结合，作为加强和改进党建工作的重要载体，努力打造四强党组织、建设四优党员队伍。按照省公司要求，开展了创先争优公开承诺，重点要求各级党组织、全体党员，紧密结合公司生产经营中心工作，围绕大局，立足本职，创先争优。通过创先争优活动，努力实现xx市分公司的一个实现，两个强化、三个提升，即实现公司全业务有效益规模化发展;强化服务xx市经济转型的能力，强化服务客户和员工的能力;促进企业硬实力、软实力、巧实力全面提升。
五、发挥党员“五带头”作用，促进企业经营发展。发挥各支部的战斗堡垒作用、各位党员的先锋模范作用，在三季度劳动竞赛中奋勇争先，顽强拼搏，攻坚克难，全面创新，努力打开业务发展的新局面、实现新突破、再攀新高峰。进一步完善营销业务体系，使公司经营管理、通信建设实现新跨越。通过开展创先争优活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领员工主动适应全业务发展的需要，找准工作的切入点和着力点，努力转变发展方式、解决发展难题，推动企业科学发展。组织党员对照党章要求和党员标准、优秀共产党员“五带头”标准(带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)和推动企业科学发展、促进企业和谐、服务人民群众等要求，结合自身工作和生活实际，组织开展好“我是一名共产党员”大讨论活动。
六、努力改善服务，建立服务内容全面，服务方式多样，服务措施扎实，服务流程规 范的服务型企业。主动加强与服务对象的交流，及时发现和解决服务过程中的问题，为用户提供舒适优雅的服务环境、一流的服务质量，以提高社会对电信公司的满意度和群众公认度。增强服务热线宣传力度，通过10000号服务热线进一步提高电信服务品牌。为创先争优活动的深入开展营造良好氛围。
七、注重五个结合。这次开展创先争优活动的一个突出特点，就是把它作为党的建设一项经常性的工作，以当前正在干的事情为中心来抓。各单位特别注重做好结合文章，把创先争优活动与正在进行的争创四强党组织、争做四优共产党员活动、“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合起来，与推动学习实践科学发展观向深度和广度发展、建立健全学习实践科学发展观长效机制紧密结合起来，与推动企业实施“跨越发展，生存突围”工程的重大决策部署紧密结合起来，与落实公司年度工作会议布置的各项任务、促进本部门本单位中心工作紧密结合起来，与探索建立适合本部门本单位的基层党建工作考核评价机制、提高基层党建科学化水平紧密结合起来，使这些工作相互融合、相互促进，实现共赢。
接下来，在8-9月，xx市电信分公司要组织党员根据大讨论活动中查找的自身能力、作风、形象等方面的差距、不足以及思想体会、按照“五带头”的标准，结合讲党性、重品行、作表率的要求，开展党员公开承诺活动，主动接受群众监督。通过深入持续地开展创先争优活动，使企业整体工作有机地融于长期化、具体化和基层化的创先争优活动中，进一步深化思想认识、加强作风建设、解决突出问题，做到组织创先进，党员争优秀，群众得实惠。要坚持两手抓、两不误、两促进，把创先争优活动与推动企业科学发展战略实施相结合，将创先争优活动融入企业经营管理中，抓经营发展、抓服务提升、抓日常管理、抓风险防范，正确处理好创先争优活动与当前各项工作的关系，使创先争优活动与业务工作相辅相成，相互促进，把创先争优活动作为推动企业改革发展的强大动力。
一、开展了“四好班子”创建活动，干部能力建设得到了加强
按照集团党委的要求，公司党委认真组织开展了“四好班子”创建活动。活动中，在制定计划，明确目标的基础上，提出了6项一票否决指标，3项加分指标，使创建实施方案富有操作性及可控性，切实提高了企业两级班子的领导水平和工作能力。
加强了干部的理论学习。坚持了中心组学习制度，制定了学习培训计划，精选了四个专题十三项内容，采取中心发言人和举办专题讲座的方式，集中学习了党和国家科学发展观以及先进企业的发展启示等内容;坚持了处级领导每年选学“两本书”、科级干部每年选学“一本书”制度，定期给中层干部开设了学习专题讲座。去年下半年以来，组织了8次中心组学习，采取中心组扩大学习的方式，为50多名中层干部开办了4期专题讲座。通过学习，拓宽了科级干部的思维方式，增强了工作责任心，提高了处理问题的能力。
加强了班子作风建设。党委为了加强干部队伍作风建设，于今年4月7日召开了科级干部和机关全体人员作风建设动员大会，6月又用一个月的时间在公司班子中开展了加强作风建设专题教育活动，组织召开了公司级班子作风建设专题民主生活会;加强了领导干部节假日值班制以及深入基层一线、深入重点项目蹲点的制度，对重点在建项目实行了公司领导班子成员责任分管制度，党政主要领导春节期间分别深入江西、山东工地慰问项目部职工并和工地职工一同过了春节;落实了民主集中制和领导班子议事规则，两级班子做到了小事互相沟通、大事会议决定，在涉及企业和发展全局的问题上，统一思想、统一口径、统一步调，使班子整体效能得到了良好的发挥。
加强了纪检监察。充实了纪委委员，调整了效能监察工作领导小组成员;制定了年度工作计划，召开纪检监察工作会议同11个基层党支部负责人签订了目标责任书;加强了反腐倡廉惩防体系建设，卓有成效的开展了治理商业贿赂和企业效能监察活动。通过健全组织，明确计划目标和责任，坚持教育、制度、监察监督并重，公司党员干部在廉洁自律和遵守生产经营规章制度方面，没有出现违规违纪和群众信访举报现象，较好地维护了领导干部勤廉从业的良好形象，
活动总结
加强了干部的监督和考核。去年底通过群众测评、干部互评、领导评价以及组织谈话的综合考评，对基层班子及49名中层干部，进行了全面考核。今年初又开展了职工代表民主评议中层干部。结合两次考核结果，今年对群众认可、有实绩的`优秀干部进行了提拔或交流，对基本称职及不称职的干部，给予了戒免谈话，共提拔了1人，调整交流了10人。
加强了后备人才的培养。更新了后备干部培养计划，对后备干部进行了跟踪考察;督促落实了7名后备干部mba的培训学习;对四类人才(经管、工程技术、政工、技能)做到了政治上关心、生活上帮助、工作上支持，为他们的健康成长创造了较好的工作、生活条件，组织了21人次参加了外语、计算机等专业考试，60人参加了继续教育，为13位符合条件的同志聘任了相应的专业技术职务，组织了8名同志参加了一级建造师资质考试并予以注册。
二、加大了宣传力度，营造了发展的氛围
党委宣传工作紧紧把握国家的宏观经济走势，结合企业面临的新形势、新任务，把职工关心的热点、企业发展的难点作为宣传思想政治工作的重点来抓，在做深、做细、做实上下功夫，激活了职工思想、鼓舞了干群的士气。
在内宣方面，充分发挥了《公司简报》、《宣传橱窗》、基层黑板报等阵地的主导作用，先后两次编制印发了《形势与任务宣传提纲》、举办了3期主题宣传图片展、2场专题报告会。通过这些形式和手段，突出宣传了五点内容：一是企业的形势和任务;二是一手抓施工、一手抓产品“两腿”走路的思路;三是勤俭持家、自立自强、与时俱进的优良传统;四是“创争”工作中的典型人物和集体;五是争创品牌、效益、诚信的意识。
在外宣方面，主要在省国资委网、宿州电视台、集团动态、集团网站等媒体进行企业闪光点的宣传，去年下半年来已上稿20篇次。此外还在省国资委、团省委推荐宣传了一名优秀党员、一名优秀团员的先进事迹。
通过这些宣传和活动，一方面增强了职工对企业加快发展的认识和信心，鼓舞了职工的干劲;另一方面也使集团内部和社会上对我公司有了进一步的认识，对企业的发展潜力有了全面的了解。
三、加强了队伍建设，构筑了发展的基石
建设一支思想稳定、技术精湛、作风顽强、能打硬仗的队伍，是企业加快发展，提升竞争优势的基础。我们在职工队伍建设方面，开展了以下工作：
在党组织建设方面，重新组建了机关党支部，切实加强了项目部党组织建设;坚持了“三会一课”制度，党委每月统一编写党课教材印发到支部;加强了对支部工作的督察和指导，定期召开支部书记例会，不定期组织人员深入支部进行检查调研，帮助解决支部工作中存在的问题;先后组织了2篇党课教材、2篇党支部建设材料参加了集团党委举办的党建交流研讨活动。
加强队伍建设方面，开展了“党员示范岗活动”，精选了不同岗位的9名党员，制定了16项具体的标准，以过硬的行为为全公司党员做出示范，在示范岗活动中的9名党员有5名被评为优秀党员。被命名的示范岗在影响和带动全公司党员发挥先锋模范作用方面起到了良好的效果;加强了党员培养和发展工作，以“青年知识分子、女职工、一线职工”为重点，发展了7名预备党员，确定了 6名入党积极分子;召开了离退休老党员座谈会。
在机关管理人员中，开展了效能建设活动，明确了机关各部门各岗位的职责;规范了劳动用工、差旅、招待、小车使用等制度;加强了劳动纪律，采取了定期检查、不定期抽查的方式，严格了劳动纪律;实施了机关部室和中层干部效能建设月度报表考评制度。效能建设活动的开展推动了机关工作作风建设，提高了工作效率，收到了良好的效果。
在技工人才培养方面，开展了“创建学习型班组、争做知识型职工”活动;对车工、机修、电焊、铆工、电修、铸造等6大工种进行了岗位业务培训;对全公司主要技术工种开展了技能考核;对相关岗位进行了安全培训;对特殊工种进行了特种作业上岗培训;组织了6个工种的岗位练兵，开展了技术大比武活动;在青年团员中，坚持了导师带徒活动，确定了新入公司青工的指导师傅;组织成立了4个学习小组，在定期坚持学习的基础上，有针对性的开展了 “五小”“qc”活动，其中4项“qc”成果获得了集团公司的表彰，13项“五小”成果得到了汇总以待评选;此外还认真落实了人才引进、培养和使用规定，目前已签订大中专学生接收协议19人，拟录用一线技术工人20人;同时，改造了大中专学生集体宿舍，装修了学生共用食堂，为大中专学生提供了一个较好的工作、生活条件。
四、维护了发展大局，服务了生产经营
两级党组织、全体党务工作者以及工会、共青团、武保科等职能部门，一年来，紧紧围绕生产经营，充分发挥职能作用，有效的维护了公司内稳定的大局，有力的促进了生产经营工作的开展。
开展了凝心聚力工程。组织了“两节”送温暖活动;建立了职工大病医疗互助会、女工防癌团险;开展了“安康杯”劳动竞赛以及职工合理化建议征集活动;组织了安全生产知识竞赛、安全春联送基层活动;开展了“庆三八女工硬笔书法展、女工才艺展”以及“纪念五一座谈会”。组建了“青年突击队”，在20天内突击安装了金黄庄矿井架常规一个月的任务;组织了“以我身边人颂我身边事”的散文诗歌征文活动，以此为基础举办了公司内的春节团拜会，并参加了集团公司的文艺汇演，赢得了公司内外职工的好评;同时还开展了青年春日出游、乒乓球比赛以及青年联谊等文体娱乐活动。
解决了职工切身利益问题。在资金不是很富裕的情况下，去年中秋节和今年春节期间，分两次报销了离退休人员剩余的医药费76.98万元，补发了所拖欠的工资64.48万元;今年6月份，返还了拖延XX年之久的职工集资款29.9万元和拖欠的工资82万元;清理疏通了泰康路及小区下水道2210米，解决了小区夏季汛期严重积水问题;在小区主干道两侧种植花草881平方米;迁移了影响居民出入安全的小区门口电线杆及其拉线。
妥善开展了稳定工作。调整了信访稳定小组，建立完善了主管领导负责、信访部门组织协调、各方参与、齐抓共管的格局;制定了信访稳定工作应急预案;加大了对治安管理处罚法和信访条例的宣传,设立了两处信访接待场所，明确了值班领导和值班人员。稳妥处理了2起不稳定因素，维护了和谐、稳定、发展的良好环境。
实现了治安综合治理。及时调整了综治领导机构，并同基层各单位签订了综治、防火责任书;坚持了小区防范机制，加强了公司生产区和生活区的治安巡逻，加强了对重点要害部位和易发案地段的管理;落实了防火安全检查制度，投入资金4000余元对全公司的消防器材进行了配备和更换，举行了车间保管员和重点单位人员参加的防火演练等活动;完善了纠纷调解组织，适时化解了各类纠纷3起，有力的维护了公司内的治安稳定。
一年来，在两级党组织、全体党务工作者和各职能部门的通力合作下，我公司的 “创先争优”工作得到了深入扎实的开展，涌现出了一批先进典型。在他们中间，有“创争”活动扎实、基础资料规范的金工车间党支部;有强化责任、党性和奉献三种意识，充分发挥党员先锋模范作用的铆焊车间党支部;还有充分发挥职能、尽心尽力服务生产的生产党支部。有勇挑重担、认真贯彻企业“两腿”走路的排头兵-----山西项目部经理段新峰同志; 有精打细算、节俭创效的铆焊车间主任张伟超同志;有扎根基层、甘当老黄牛的董国庆同志;还有吃苦耐劳、井下带班作业的机修车间年轻的技术员韩友明同志等。可以说， 今天受到表彰的3个先进党支部、24名优秀共产党员和2名优秀党务工作者，是我公司13个党支部、256名党员和20多名专兼职党务工作者的优秀代表。它们以堡垒作用和先锋模范作用的突出发挥，影响和带动各基层党组织、广大共产党员，团结奋进，拼搏进取，为企业生产经营的良性运行做出了积极的贡献。XX年，我公司完成产值1.3亿元，实现利润610万元，创建公司以来最高纪录。今年上半年，完成产值6436万元，较去年同期增加了422万元，去年底和今年上半年的生产经营指标均较好的实现了我们的目标要求。
在全面总结一年来“创先争优”工作取得成绩的同时，我们也要正视活动中存在的问题：如各基层党组织“三会一课”制度还需进一步落实;项目中的党组织建设和党员教育尚需进一步加强;党群干部现有人员年龄偏大，文化较低，后备力量难以为继;个别党员和部分干部的党性观念还有待于加强、对公司党委的部署存在着搪塞应付、落实不力等现象。这些问题我们将在下一步的工作中切实加以解决。
篇6：企业扎实推进创先争优活动总结
xx化工集团股份有限公司是从一家县属国有企业改造而来的股份制企业，公司主要生产草甘膦和有机硅两大产品。自开展创先争优活动以来，经过一年多的实践，取得了一些明显效果。主要做法是：
一、明确意义，确保创先争优活动有序开展
公司党委召开专题会议进行讨论。经过讨论，大家深刻认识到，深入开展创先争优活动，是巩固和扩大学习实践活动成果、健全长效机制、抓好整改落实的现实需要，是促进公司加快转变发展方式，实现平稳较快发展的内在要求，也是进一步增强基层党组织的创造力和凝聚力，更好地发挥党员的先锋模范作用的有效载体。因此，必须结合本公司实际，高标准、高起点、高要求地抓好创先争优工作。最后形成以下三点共识：一是企业在生产经营遇到困难时，更需要党组织凝聚人心，发挥核心作用。二是企业转型升级过程中，党员示范带头作用是至关重要的。三是公司党建基础扎实，通过开展活动，党建工作能够更上新台阶。思想认识统一之后，开展活动就有了坚实基础和有力支撑。
二、丰富载体，确保创先争优活动有特色
坚持把推进公司转型升级，实现又好又快、更好更快的发展作为最大实践，以“组织创特色、党员争先进”为活动目标，按照创“五优”党组织、共产党员争“五个表率”为重点，强化基层党组织建设，提升党员综合素质，进一步将党的政治优势转化为企业的核心竞争力。
(一)在组织创特色方面。针对企业特点开展活动，突出体现为企业实现效益、促进企业发展提供保障和支撑。一抓“领头雁”建设工程，夯实活动基础。与配备厂长经理一样重视配备好党组织负责人。在创先争优活动开展不久，恰逢基层党支部换届，在基层党支部换届工作中开展了支部书记的“两推一选”选拔机制。所有基层支部书记都通过党员和员工双重推荐产生两名候选人，进行竞职演讲，然后直接差额选举产生。规定中层管理人员不兼任支部书记，把支部书记作为公司的后备管理人才培养岗位，支部书记都有自己的专业，建立支部书记待遇保障机制，实行固定津贴与奖励津贴相结合的待遇保障机制，并落实相应的政治待遇，提高了支部书记工作积极性。并通过集中培训、个别指导、汇报等方式，增强其党建业务、组织协调、沟通和把握大局的能力，为公司输送优秀的管理人才,到目前为止有3名担任过基层党支部书记被提拔担任副总经理，2人走上助理岗位,有5人调整到更重要的岗位工作。二抓特色创新，丰富活动载体。公司各基层党组织结合企业生产经营实际，在党员中广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“我为党旗添光彩”、“一个党员，一面旗帜”和“三有(关键岗位、困难面前、突击攻关有党员)、三无”(党员身边无事故、无次品、无违章)等一系列活动。创先争优活动中，公司党委首创了党建特色成果奖评选，该奖项与公司科研成果奖、现代化管理成果奖同标准评选、同等次奖励。要求基层党组织围绕生产经营，针对新形势下基层党组织工作面临的新情况，出现的新问题，围绕难点和热点，在年初选择一个课题进行重点探索，通过一年的努力，对课题的成果进行评审。通过自行申报、成果评审、交流观摩、联评投票等环节，6家基层党组织首次荣获党建工作特色成果奖，党建特色成果奖上升到二级党委、党总支部，并且向子公司延伸。三抓典型引路，营造活动氛围。一是开展党员示范岗争创活动。改变示范岗直接命名的做法。机关党总支第三党支部在技术中心研发人员中，按研究方向划分三个党小组，开展党员示范岗争创活动，由三个党小组按照课题数量、成果贡献等方面开展竞赛，实行总结、考核、评比的竞争淘汰机制，最后确定一个岗位作为示范岗进行授牌。二是宣传标兵事迹，弘扬标兵精神。为了鼓励科研人员潜心研究，不断开发适销对路产品；激励营销人员拓展市场，实现产销平衡。公司党委在科研、营销两大群体中开展了科技标兵、营销标兵评选活动，在业绩考核、层层推荐、集中联评的基础上确定了2名科技标兵和2名营销标兵。之后公司隆重举行科技、营销标兵事迹报告会，通过宣讲、领导点评和进行大张旗鼓的宣传，激励更多的员工以标兵为榜样，向先进学习。三是大力开展评选表彰先进活动。通过组织推荐、党员个人自荐和层层评选的基层上，产生了6名公司级优秀党员，在今年2月份党员大会上给予了精神和物质的奖励，并在xx化工报上大力宣传。公司党委要求全体党员以优秀党员为榜样，立足岗位争当先锋。同时各基层党组织通过每月开展“闪光人物”“季度之星”“党员先锋岗”评选，对涌现的先进典型、先进事迹进行宣传，使党员在弘扬正气、争当先进中保持先进性。
(二)在党员争先进方面。公司党委把激发党员掌握技能、立足岗位成才与创先争优活动进行有机结合，落实把优秀人才培养成党员，把党员优秀人才培养成企业生产经营管理骨干的“双培养”措施，努力使党员真正成为各项工作的表率。一是开展党员承诺公开。公司党委要求每个党员结合自身实际和工作岗位，列出承诺目标，进行上墙公示，接受大家监督。建德农药厂第一党支部以实施党员承诺作为党支部的特色创新，围绕提出承诺、审定承诺、公开承诺、履行承诺、考评承诺的等五个环节，促使党员承诺达到实效。机关党总支部将党员承诺以支部为单位进行统一公开，并且在财务、应急中心等窗口开展亮牌服务。建德热电厂党总支部重新确定党员责任区创建标准，重新划分党员责任区范围，对党员责任区进行考核，使党员在责任区切实承担起责任。二是创新党员培养模式。努力把优秀员工培养成党员。针对员工中要求入党的人数多，而且现有党员比例偏高的实际，按照“掌握标准、慎重发展”的原则，既好中选优，又保护好其他要求入党员工的积极性，207月公司党委推行了“双评双考”入党积极分子活动。以基层党支部为单位进行，通过“资格审查、会议双评、双考确定”三个步骤程序，把表现优秀、群众拥护、党员认可的申请入党人员确定为入党积极分子。三是激发鼓励岗位成才。根据创先争优的要求，从实际出发，精心设计载体，积极组织开展类型多样的“岗位成才”、“岗位奉献”活动。通过职业教育培训，岗位练兵和技能比武，促进每位党员掌握从事本岗位所应有的技能，并成为行家里手，既做好员工的表率，也展示新时期共产党员的风采。同时建立“A”字型职业发展通道，即管理岗位和技术岗位双向互通的人才发展模式，鼓励科技人才潜心从事技术研发工作，从年5月开始，已评选了三批，有19位业绩突出人员享受此殊荣。四是建立党员成长档案。公司党委把建立党员成长档案作为重要内容来抓，将党员管理从“关心情感”到“关注成长”的转变，旨在达到党员个人成长与公司发展、个人价值与公司利益的同步结合，党员成长档案的建立，既体现了党组织的凝聚力，又体现了党员的先进性。其作用显而易见：首先，党员成长档案为每一位党员留下了成长的足迹，增强其自豪感和自信心。其次在记录成长的过程中，经常提示每一位党员牢记党员的责任，时刻保持党员的先进性。第三建立了党组织与党员的互动交流平台，拉近了组织与党员的距离。第四党组织将针对党员的不同要求，制定相应的.素质教育、技能培训方案，在关心他们政治素质提高、业务技能提升、职业生涯发展的同时，了解掌握党员的业余兴趣爱好、成长愿望和心理健康状况。
三、注重结合，确保优先争优活动取得实效
创先争优活动的根本目标是推动企业的科学发展与快速发展。在活动中，我们正确处理好企业发展与创先争优活动的关系，注重与公司生产经营的紧密结合，通过创先争优活动，来加快企业转型升级，实现新一轮快速发展。一是与创新内部运作机制相结合。面对国内草甘膦、有机硅产能过剩的格局一时难以扭转，同质化竞争日趋激烈的市场环境，公司党委从内部着手，从创新内部运作机制上寻求突破。重点是加快农化、有机硅、无机硅三大事业部的职能转变，明确责任主题，集生产、销售、研发为一体，使事业部真正成为公司利润中心。通过瘦体强身、养精蓄锐，适应市场环境的变化，在新一轮产业“洗牌”中胜出。二是与创新人才培养模式相结合。随着公司对外扩张的加快、国际化进程的提速，与跨国公司同台竞争的加剧。近几年来，公司在中层干部管理、中层后备干部公开选拔、
高端人才引进、稳定科研队伍等领域进行了探索和创新，形成了具有xx特色的人才引进、培养、管理的新模式。如公开选拔了二批中层助理职位，二次面向社会公开招聘中层管理人员。目前公司大专以上员工占52.44%，其中博士8名，硕士研究生62名。还有外聘专家7人，其中工程院院士1人，博士2名，硕士3名。三是与促进企业发展、加快项目建设相结合。“十一五”期间，公司投入23亿元用于项目建设，促进了两大主导产品的产业链发展。目前在马目园区绿色农药剂型、硅酮密封胶厂、xx迈图10万吨有机硅达产的基础上，“十二五”规划中围绕两大产业继续投入70亿元，同时加强新领域研究，形成新的第三主导产业，力争“十二五”末实现销售收入180亿元。安全与环保是xx化工实现科学发展与持续发展的根本保证，2010年，公司投资1080万元引进国际最先进的安全管理咨询机构，导入杜邦安全管理理念。对全体员工的安全行为习惯与落后观念是一次革命性的挑战，通过SHE项目的开展，努力实现安全环保“零伤害、零事故、零污染”。
篇7：创先争优活动总结
学校开展创先争优活动以来，党员干部职工充分认识到开展创先争优活动的重要意义，增强了工作的责任感和紧迫感。为开展好创先争优活动，我部制定了实施方案，积极投入到创先争优活动中，以高度的政治责任感、良好的精神状态、务实的工作作风，扎实推进创先争优活动，我部创先争优活动正进一步推向深入。
一、明确主题、迅速行动、抓紧落实。
结合我部工作实际，以先进党支部和优秀党员为榜样，坚持从实际出发，统筹推进党的建设和其他经常性工作。整个活动分动员部署、全面推进、深化提升、总结完善四个阶段分步骤进行。
二、认真贯彻落实党员承诺制。
以科学发展观为统领，按照“基层党组织有力，共产党员有为，广大师生受益”的要求，扎实推进党员承诺制，充分发挥学校党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。把示范岗党员的承诺书通过公示栏进行公示，通过简明扼要、贴近基层、贴近群众、切合实际的公开承诺，接受广大师生的监督。
三、高度重视安全工作，确保学校和谐稳定。
我部高度重视学校消防安全和学生的人生安全工作，加强对全校师生安全防火知识培训。每学期组织不少于1次的火灾、地震逃生演练，让同学们掌握火灾、地震发生后逃生的本领。
一年来学校不断加强校纪校风建设，始终坚持不仅让学生学到必要的专业知识，更注重思想品德和行为规范的培养教育而使学生学会做人，先做人再做事，做好人做好事。狠抓学生良好行为习惯的养成、综合素质的培养，优化办学条件、严格落实管理，教育教学水平稳步上升，学生素质全面提高，受到了社会与家庭的欢迎，获得了良好的声誉，得到社会各界一致认可;通过积极组织学生参加各种大型活动，培养锻炼了学生的能力。
四、以人为本，关爱广大教职工。
学校每年免费为教职工做一次体检，充分体现了以人为本、以职工为本的理念。
五、重视学生良好行为习惯的养成。
召开了以“如何养成良好的行为习惯?”为主题的班会，同学们认真展开讨论，对自身存在的不良行为习惯进行了深入剖析，通过这次主题班会，同学们深受启发、深受教育，纷纷表示，今后要按照校纪校规的要求、按照做一名合格学生的要求，努力克服自身的缺点、纠正自身存在的不良行为习惯，用自己的心灵爱护班集体、爱护校园、尊敬老师、关爱同学，用自己的良好行为为校园争光添彩，健康生活、勤奋学习、快乐成长，做一名文明向上学生。
六、加强舆论宣传，营造舆论氛围
创先争优活动全面启动以来，充分利用墙报、板报等宣传手段，做好舆论宣传工作，加强正面引导。发现、培育和树立一批富有特色的先进典型，充分发挥典型示范引导作用，努力营造创先争优活动的良好氛围，特别是大力宣传带头践行“三创一促”要求的先进典型，充分发挥身边鲜活生动典型的示范效应，使广大党员干部学习有榜样、努力有方向，进一步把广大党员干部的思想和行动统一到我部事业科学发展上来。
篇8：创先争优活动总结
自开展创先争优活动以来，西区档案局坚持高起点、高标准、高质量，精心组织，狠抓落实，深入扎实开展各项活动，取得了
一定成效，现将工作开展情况总结如下：
一、加强领导，精心组织，周密部署
局党支部高度重视，召开专门会议，周密部署。一是成立组织，明确责任。为确保活动取得效果，成立了由书记、局长余元君同志担任组长的局创先争优活动领导小组，局领导小组下设办公室，局办公室负责创先争优活动日常工作。二是制定了实施方案，同时根据每年的工作实际确定活动主题并进行公开承诺。三是搞好思想发动，通过召开动员会、利用组织生活会等开展思想宣传，通过深入动员、认真学习，党员干部进一步增强了对活动的重要性、必要性和紧迫性的理解，形成了广大党员立足本职争优秀，发挥共产党员在推动科学发展中的先锋模范作用，把党的政治优势转化为科学发展的优势，加快西区档案科学发展。
二、明确主题，扎实开展，深入推进
活动开展以来，局党支部积极认真地按照“实施方案”开展学习和争创活动，结合学习培训、“三会一课”、党员活动日等经常性工作，扎实推进。
1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，统筹推进党的建设，以深入开展创建先进党支部、争当优秀党员活动为主要内容，以档案“三个体系”建设为平台，以培养“学习优、作风优、素质优”档案干部服务档案事业发展为重点，扎实有效开展创先争优活动。充分发挥党组织的战斗保垒作用和共产党的先锋模范作用，以良好的精神状态和卓有成效的工作，扎实推进档案资源体系建设、档案服务体系建设、档案安全体系建设，努力开创西区档案工作新局面，推动档案事业稳步发展。
2、紧紧围绕区委、区政府的中心工作，扎实推进档案行政执法检查和档案业务监督指导。围绕民生档案的建立健全，开展了对医保局、社保局、人社局、教育局等单位的行政执法检查，三年共检查104家单位，有力地促进了各单位健全档案工作体制，完善档案规章制度，规范档案业务基础，增强档案服务功能，提高档案管理水平。主动参与，积极做好西区城市棚户区改造工程、翰通焦化100万吨/年焦化技改项目等重大建设项目及德胜、翰通、安通、鑫铁物流等民营企业的档案指导，为西区经济发展服好务。配合西区政府机构改革，采取多种方式完成政府机构改革中撤并的原区人事局等7家单位档案17545件接收进馆，有效防止了机构改革撤并单位档案的遗失。为改善馆藏结构，加大档案接收征集力度，三年共接收征集5717卷、23280件档案进馆。
3、围绕群众的热点和难点问题，开展档案业务素质提高和档案服务质量提升。机关档案干部通过向书本学、向同事学、向媒体学、专题学等方式，结合学习和工作实际，积极调研并思考，三年共撰写2篇调研报告、16篇论文、6篇心得体会，制作30个培训课件;兼职档案干部通过集中培训、外出考察培训等逐步掌握档案工作基本知识并逐渐提高档案业务技能，三年共有233名档案员参加了计18640课时的集中培训，有20名档案员参加了为期10天的外出考察培训。设置休息等待椅、报刊杂志架、饮水自取处，同时开展预约查档和节假日查档，将档案查准率和群众满意率纳入档案管理科的考核任务，不断营造良好的档案公共查询服务环境，三年共接待查档人员1932人次，提供档案10468卷，为我区经济建设、落实政策、编撰修志、调解纠纷、核实工龄、工作调动等方面提供了大量的详实资料，充分发挥了档案工作服务经济、服务社会、服务民生、服务人民群众的作用。
4、结合创先争优大力加强基层组织建设。一是大力推进学习型党组织建设，制定学习计划，拟定学习科目，进行学习目标考核，不断创新学习方式，丰富学习载体，努力营造人人学习氛围，建设高素质档案队伍。二是认真开展与陶家渡街道宝鼎中路社区党总支的“挂包帮”工作，三年共组织双方党员参加组织生活会议6次，听取社区总支书记做工作专题汇报6次，档案局支部书记为双方党员讲授党课3次，慰问贫困党员和困难群众18人次，参与“城乡环境综合治理”集中行动3次和文明劝导170人次，组织双方党员共同庆“七一”活动2次。三是按照“围绕经济抓廉政、抓好廉政促发展”的要求，深入贯彻中央、省、市、区相关文件精神，全面落实党风廉政建设责任制和责任追究制，认真开展党风廉政教育活动和机关廉政文化建设活动，三年共开展廉政党课3场，进行《廉政准则》、换届纪律、选人用人公信度集中专题学习3场，领导班子成员写有廉政心得6篇，开展“小金库”及公车专项治理4次，整治慵懒散等作风专项治理4次，建立完善惩防体系制度54项。
三、统筹兼顾，抓住关键，突出特色
我局紧紧围绕西区档案事业发展，组织党员开展岗位奉献活动、服务群众活动，坚持以科学发展观统领档案事业为全局，坚持以档案工作服务区委、区政府工作为大局，坚持档案工作服务经济社会发展、服务广大人民群众为主题，以档案法制建设为抓手，促各类档案管理的.规范有序提高;以档案服务社会、服务群众为目的，抓档案资源和档案信息化建设;以优化馆藏结构为目标，抓特色档案征集和馆务水平提高。坚持统筹兼顾，以创先争优活动的深入开展促进业务工作任务的全面完成，用业务工作的成效来检验创先争优的成果。通过创先争优活动和党员干部的积极努力，一是档案法制建设成效显著，逐步解决了过去普遍存在的“在重视经济工作和活动的时候，忽视了起长久作用的档案事业”的问题;二是档案管理逐步规范化，目前全区173个立档单位中，达省一标的14家，达省二标的26家，达省三标的75家;三是档案干部队伍素质得到提高，通过请进来、走出去、自学、讨论、集体辅导、经验交流等多种形式提高了局机关档案干部工作的主动性、自觉性，增强了档案服务意识，同时通过档案继续教育培训和岗位培训，全区档案工作队伍的法制意识和业务水平逐步提高;四是档案馆藏内容不断拓展，目前馆藏80个全宗，有14774卷和37399件档案，同时寄存有19427卷档案;五是档案馆的服务功能不断提升，三年共为西区经济建设、落实政策、机关查考、调解纠纷、核实工龄、工作调动等方面接待查档人员1932人次，提供档案10468卷次。
自开展创先争优活动以来，党员干部都真正做到以抓活动促工作，使档案工作有新思路、新举措、新局面。各科室根据各自职责广泛开展争创示范活动，各党员围绕推动档案科学发展，不断转变作风、实干进取，形成了比业务、比效率、比贡献的浓厚氛围。同时党支部广泛开展了各种形式的服务群众活动，组织党员进社区和开展结对帮扶、走访慰问等活动。
在开展创先争优活动后，广大党员干部的精神风貌、工作作风都有了进一步转变，各项工作取得了新成效。但是离要求还有一定差距，我们将继续采取措施，推动创建先进争当优秀活动的顺利开展。
篇9：创先争优活动总结
区农发局党委在开展创先争优活动以来，全面贯彻落实中央、省、市、区委的部署要求和党代会精神，以“强基础、增活力、促发展”为主题，扎实开展基层组织建设活动，组织动员基层党组织和广大党员服务区委中心工作，履职尽责创先进、立足岗位争优秀，为全面推进生态田园型现代化新区建设提供坚强的组织保障。为确保创先争优常态化长效化，进一步加强党的先进性和纯洁性建设，农发局党委认真对照目标任务，立足于基层组织和广大党员的活动开展情况，回顾了创先争优活动的丰富实践和经验启示。现将我局党委创先争优活动开展情况总结如下：
一、基本做法
(一)加强工作组织领导，形成良好争创氛围
定期召开领导工作会，及时传达上级领导和相关部门的活动指示文件和作风整顿活动的相关精神，专题研究和部署“创先争优”活动。
一是高度重视，建立机制。将“创先争优”工作列入党委工作重要议事日程，结合自身工作特点和实际，制定切实可行的“创先争优”活动规划，建立健全目标责任、职责分工、检查考核、规范管理和监督奖惩等工作机制，并及时在党务公开栏和温江党建网进行公示。
二是逐级展开，做好动员。要求各支部要定期召开党员会，传达活动精神和要求，制定本支部开展“创先争优”活动的阶段性计划，动员所有党员积极投身“创先争优”活动，人人争做“我是农口的好党员，我是农户的好卫士”，激发和调动全系统党员干部的积极性。我局党委的创先争优活动全面规划、每个阶段的争创实施方案，党委所属三个支部的年度争创计划、每名在职党员的个人争创工作计划，都公示在《温江党建网》内的“区农发局党委”版块内。
三是搞好舆论宣传，营造浓厚氛围。通过宣传栏、信息、网站等多种形式加强活动宣传，及时发现和表彰机关科室、中心窗口创先争优活动先进典型;把开展创先争优活动与党员目标承诺工作、创建“党员示范岗”、“党员先锋岗”活动结合起来，与争创“和谐机关”、“文明科室(窗口)”结合起来，充分发挥典型的示范带动作用，大力营造争先创优的良好氛围。
四是鼓励探索创新。统筹安排创先争优活动各阶段、各环节的工作，把改革创新贯穿始终，尊重党员的首创精神。把落实规定动作与做好自选动作有机结合，把开展创先争优活动作为推动当前各项工作的有利契机，鼓励党员群众围绕提高服务水平，创新活动方式，用工作的实际成果来检验活动成效。
五是严格考核督导，确保承诺兑现。把开展创先争优活动加强基层组织自身建设、巩固学习实践活动成果的重要措施，列入年度党员考核目标，定期检查、考评，总结发现先进典型，研究解决问题。对创先争优活动思想不重视，工作不得力的，及时提出，抓好整改落实，确保活动有序推进，扎实开展。
(二)不断创新学习渠道，切实提升党员素质
一直以来，我局党委非常重视对党员干部的教育培训，在坚持中心组理论学习、干部日常学习的同时，不断创新领导班子和党员干部的学习途径，特别是以我局成为全区首批网络党建试点单位为契机，积极探索新形势下新的党建工作手段和方法，将信息化手段和传统方式方法有效结合，积极推行党建工作革新，在全系统内起到了很好的示范带头作用。
一是以温江党建网为平台，创新党员学习方式。我局党委是全区温江党建网的试点单位之一，通过努力营建，进一步完善网络版面，更加积极开展网络支部活动，从版块设置、页面美化、内容丰富、活动挂网等方面进一步进行了强化，整个网络支部凸显出“方式更新颖、方法更科学、渠道更广泛、形式更灵活、内容更具体、手段更丰富、途径更便捷、管理更方便、效果更明显”等九大特点，被评价为“走在了全区试点单位的前列”。一方面，我们把局党委《开展“创先争优”活动规划》、《党风廉政建设的工作计划》、《党委创建“四好班子”工作要点》及每个党员的《创先争优计划》、《党员承诺书》等内容全部公开在网站上，让每一个党员干部都充分了解全局开展“创先争优”活动的重点，并可根据全局工作实际，对公开内容提出自己的意见和建议，充分体现每个党员干部的知情权和参与权;另一方面，把其他单位和部门、其他地区党建工作的先进经验、先进典型、警示教育题材等放在网站上，供每位党员同志借鉴和学习，让每一位党员都能“对照典型找差距，学习典型做楷模”。
二是以农业网站为平台，突出行业学习特点。一方面，充分利用我局“温江三农在线”、“温江花木商务网”等行业网站，及时发布和更新行业成果和经验，并在“温江三农网”上开通网上投诉热线，公开党委领导班子职务分工，广泛接受社会各界的监督。另一方面，收集全局党员的通讯资料，建立党员手机档案，利用“农信通”经常性给广大党员发送廉政短信，真正做到警钟长鸣。再一方面，由分管党务书记亲自创建了党员学习群，及时、准确把党建信息和学习内容传递给广大党员同志，让同志们及时了解活动开展情况。通过这些，极大地提高了党员的学习热情，在我局内部形成你追我赶创先争优的好风气。
(三)狠抓党员队伍建设，不断提高服务能力
一直以来，农发局党委不断深化“创先争优”活动，力争在各基层党组织实现“五好四强”，每个党员干部都是“五带五帮”优秀共产党员。
一是创建先进基层党组织。局党委始终把贯彻落实党风廉政建设责任制作为党建工作的重要内容，认真抓好任务分解，责任考核和责任追究三个环节，从源头上预防腐败，在推动工作、自身建设和发挥作用上体现“五好四强”。
二是规范党员队伍管理。一方面，建立廉政谈话制度，党委“一把手”经常与班子成员开展批评与自我批评活动，分管领导坚持抓好对新提拔中层干部的任前廉政谈话，科室负责人和从事党风廉政建设的干部及时与存在苗头性问题干部和职工进行交流、交心谈话。另一方面，完善干部考察和选拔任用全程跟踪监督，严格按照“四项监督制度”的要求和工作程序，实行廉政承诺公示制度，建立干部选拔任用全程跟踪记录制度，杜绝有问题的干部“带病上岗”、“带病提拔”等现象的发生，建立并完善重要情况通报和个人重大事项报告制度。再一方面，积极开展亮牌示范活动，党员通过佩戴党徽、设立党员示范岗、组建党员应急先锋队等形式，主动把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。在广大党员干部中营造“五带五争”的良好氛围。
(四)注重实效，抓住重点深入推进
一是注重深化认识，在思想上创先争优。组织引导广大党员深入学习党的十七届六中全会、省委第十次党代会、市委第十二次党代会和区第十三次党代会精神，深刻领会、准确把握我区发展总体目标、发展取向、发展定位和发展思路，围绕中心，服务大局，统一思想，细化争创目标，强化组织领导，落实工作责任，深入推进创先争优活动长效化、常态化。
二是注重服务区委中心工作，围绕加快发展、率先发展创先争优。围绕区委中心工作和本单位、本行业本系统重点工作，找准创先争优活动的着力点，确定争创主题，优化活动载体，凝心聚力加快发展。针对基层党组织职责任务和党员岗位特点，组织开展公开承诺践诺，立足本职岗位创先争优，在重大项目、重点工作和急难险重任务中挑重担、作贡献。
三是注重着力推动文化大发展大繁荣创先争优。围绕我区“全社会文明程度大幅提升，社会主义核心价值观念深入人心，公民文明素质和社会文明程度全面提高，城市精神广为弘扬，各项文明指标处于中西部领先水平”的目标，引导基层党组织和广大党员增强文化自觉，凝心聚力、强基固本，引领党员群众积极参与，创先争优，切实提升全社会文明程度，切实提高文化对经济社会发展的贡献，切实增强温江文化整体实力。
四是注重深化窗口单位和服务行业为民服务创先争优。鲜明为民服务导向，以群众需求为第一信号，以群众满意为评价标准，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，努力实现服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升;深入开展“三亮三比三评”活动。通过“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评”，争创群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵;广泛听取群众意见，经常了解群众需求，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，切实解决群众最关心最直接最现实的问题，努力把为民服务创先争优打造成群众满意工程。
五是注重深化“三联系”、“挂包帮”等活动。组织引导党政机关和党员干部全员参与联系服务群众，注重与新阶段扶贫开发、实施民生工程等结合起来，努力在帮助基层消除贫困、改善民生、破解发展难题上创先争优;机关各支部从自身实际出发，结合“机关党员进社区”活动，组织机关党员干部开展形式多样的直接联系服务群众活动，在创先争优活动中建立健全干部在一线服务、政策在一线落实、问题在一线解决的工作长效机制，进一步密切党同人民群众的血肉联系。
六是注重全面落实基层组织建设工作部署。把加强基层党组织建设作为创先争优活动的重点，着力破解基层组织建设难题。在全局开展基层党组织现状大调查大摸底，扎实推进“三分类三升级”活动;开展群众热点难点问题大排查，深化为民服务;以专业化、现代化、国际化为标准，选优训强基层党组织带头人队伍;狠抓基层党建工作责任制的落实，全面落实党委(支部)书记(委员)党建述职制度;加强党员队伍建设，深入实施“党员人才工程”，加强基层党员教育培训和管理服务，严格党内组织生活，落实“三会一课”、民主评议党员等制度，深化《党员证》、机关发展党员票决制等制度，建立健全党内激励关怀帮扶机制;实施基层党员党性教育和能力培养“双育”计划，推进“三学三强”基层党员素质提升活动;深化党员志愿服务等载体，充分发挥党员先锋模范作用。
七是注重抓好群众评议，精心组织专项表彰。以党支部为单位，广泛开展“学先进、见行动”活动。扎实开展群众评议，做到每个党支部和每名党员都接受评议。把群众评议与公开承诺、领导点评相结合，与年度考核、民主评议党员、行风评议等工作有机衔接，确保评议质量，防止形式主义。“七一”前夕召开创先争优活动总结表彰大会，对年度创先争优先进基层党组织、优秀共产党员进行专项表彰。
(五)深化党建“双进”活动，促进党建“三级联创”
扎实做好创先争优活动，结合实际、立足本质是核心。我局党委坚持把机关党建“进农村、进社区”活动作为促进部门党组织资源有效发挥的重要途径，作为深化“三级联创”工作落脚点，与农口系统自身实际工作紧密结合起来，以服务农村建设、农业发展和农民增收为目标，充分发挥农口党员的先锋模范作用，推动农口系统资源向基层延伸覆盖，展开了系列活动。
一是抓好机关党员进社区活动。全局每一名在职党员、部分离退休党员已全部到所在社区登记注册。同时建立了《社区联合党委成员单位情况表》，制作了联系卡片。在平时的工作中，我们注意引导全体党员同志，积极参与到社区的日常管理工作中，主动为社区发展出谋划策。党委积极主动抓好与各社区的对接工作，组织党员先锋队到需要帮助的社区开展活动，及时搞好活动总结和调整安排。
二是开展扶危助困活动。(1)建立健全的帮扶制度，完善帮扶户的资料档案。局党委通过严密的调查，收集整理“三联系”村和挂钩村每户困难家庭的实际情况，建立了《社区困难群众及困难党员档案》，根据安排专门的联系人，保持密切联系，经常性走访，做好情况跟踪，及时更新档案，适时做好调整，确保帮扶工作与时俱进，方便落实。(2)广泛开展慰问。抽调专人深入到联系村、对口村开展各种帮扶活动，为贫困家庭送去现金、书籍和慰问物资，切实解决实际问题。在开展“结对关心”留守儿童活动的同时，我局还结合工作实际，经过前期调查，陆续为全区147户贫困农村家庭送去了化肥、小型农机具、仔猪、种籽、商品等用于发展种植、养殖和小型服务业的物资，帮助他们从根本上解决生活困难。利用节假日和“活动日”等特殊日子，对贫困户进行走访，送上慰问金，并和他们进行座谈，给予了积极的鼓励，及时把党的温暖和关怀送到老党员的心中。
三是积极开展与基层党组织联建联创活动。整理全区各镇(街)、村(社区)的基层组织详细情况，结合行业特点和基层建设实际情况，建立完善的工作联系方案，由班子成员联系镇街和功能片区，科室联系龙头企业和专合组织，确定了责任人和联系人，签订了联建联创协议。通过联创联建形式，积极整合双方党建资源，努力从农口工作实际出发，为集体经济的发展出谋划策。同时利用开展“机关党员进社区”、“我为党旗添光彩”等活动契机，与基层党支部紧密联系，加强交流。我局机关第一、第二党支部通过座谈研讨、下村走访、实地考察等多种形式，带领党员干部积极指导基层民主政治建设，完善落实各项民主管理制度，引导广大村民群众积极参与村级事务管理;加强对该村精神文明建设的指导，帮助其完善文化设施，组织机关文化节目下乡，与村民共同开展文娱活动，丰富群众文化生活;在“七一”、春节等节日前夕，开展入户走访慰问老党员活动，及时把党的温暖和关怀送到老党员的心中;指导并帮助联系村化解基层矛盾，维护社会稳定，增强党群干群关系，整体提升了城乡文明程度。
四是紧密联系岗位特色，积极抓好对口服务。紧紧围绕我区全域推进省级新农村示范区建设工作，以支部为单位，定期组织全局党员深入都市农业示范区和项目区进行调研，并就共创共建进行座谈讨论，广泛收集党员干部对我区发展现代农业，加快世界现代田园城市新农村示范区建设的思路、办法和建议，充分发挥共产党员的先锋模范作用，激发广大党员立足本职岗位，热爱“三农”事业的工作热忱。
五是及时搞好争创阶段性总结。按照我局争创活动实施方案，每季度都要开展自查，总结前期争创工作开展情况，部署安排下步工作。结合区委争创领导小组办公室的阶段性检查，梳理争创活动中存在的不足，及时加以改进，更好地推动争创活动的顺利开展。在创先争优党员集体活动日举办党员座谈会，全体党员围绕我区开展创先争优活动以来工作开展情况，下一步如何发挥农口岗位优势、在世界现代田园城市示范区建设中当先锋做模范进行座谈讨论，不断总结前期争创经验，理清下一步的工作思路。
二、取得的成效
通过开展“争先创优”，我局党委全面加强了政风行风建设，强化了干部队伍建设，最终将争先创优落实到各项工作中，取得一定实效。
(一)都市现代农业跨越提升。扎实推进“项目攻坚年”各项工作，农业农村经济持续健康发展，被农业部评为全国农村土地承包仲裁工作先进集体，被省委农工委列入全省增加农民财产性收入改革试点区。年内农业增加值预计达17.33亿元，增幅3.5%;农民人均纯收入达15604元，增长14.5%;完成招商引资2.7亿元，占全年任务102%;固定资产投资6.3亿元，占全年任务105%。
(二)农村经济组织发展良好。深化“三资”清理和股份量化工作，建立完善以“三改四化一平台”为重点的农村集体“三资”管理新模式，确定了幸福村、天乡路社区、开元社区等为农村集体经济发展典型，加快农村集体“三资”监管系统推广应用。制定实施以“强化四大服务功能、搭建五大服务平台、创新五大服务模式”为主要内容的农业社会化服务体系建设，实施了农业部农村土地承包经营权流转标准化仲裁基础设施项目。《农村集体成员资格界定的实践与思考》、《创建“三改四化一平台”，推进“三资”规范化管理》分别被农业部《农村经营管理》、《中国县域经济报》刊载;富农蔬菜专业合作社探索实践蔬菜“直销配送”模式获得市政府肯定性批示。
(三)新农村建设加快推进。出台《加快新农村综合体建设的意见》，启动编制《成都市温江区新农村综合体建设总体规划(-)》，探索市镇集成型、产村相融型、林盘保护型等3类新农村综合体建设模式，加快推进万春、和盛、寿安、永宁等4个镇6个村(社区)省级新农村基础设施建设项目，启动建设新村聚居点、新农村综合体15个，打造了涌泉花土、万春报恩等4个新农村综合体，农民集中居住度达47.6%。启动农村生产生活性基础设施与城区或中心场镇大并网工程，农村新型社区公共服务配套标准均达到“1+21”以上。
(四)“农业品牌”建设提档升级。广泛开展“温江造”农产品公共品牌征集活动，温江滴窝油国家地理保护标志农产品申报工作进展顺利。在永宁镇实施温江大蒜优质蒜种基地和市级水稻、蔬菜新品种展示基地等项目建设，推进有机农业基地规模发展;加快盛世龙腾火锅文化博览、佳润园蜂文化博览园等项目建设，促进农产品加工企业旅游观光产业发展。组织企业借力成都糖酒会、青岛绿博会、西博会、首届成都农博会等重大展会活动，拓展完善上海国际农产品交易中心“温江造”农产品专柜平台等特色农产品交易平台功能，全力做好“温江造”品牌农产品成果展示、产品交易、品牌推广。今年5月，想真食品的有机产品荣获“第七届中国国际食品有机博览会金奖”，五芳斋在淘宝网开设网页售卖产品。
三、存在问题
一是部分党员在处理工作和学习上时还存在重业务轻学习的现象，片面认为做业务工作是务实，学习理论是务虚，学习时有走过场的现象。
二是虽然我局组织开展的争创活动内容比较丰富、形式比较多样，但涉及层面和深入程度还不够，活动效果还有待进一步加强。
三是由于农口部门涉及业务多，工作繁琐，深入社区走访和开展帮扶工作在时间、内容上都受到一定程度的限制。“党员进社区”活动还没有真正参与和溶入到广大社区和农村基层工作中去。
四、下一步工作打算
(一)强化学习教育活动。利用党建网的开通，将争创工作与当前创建学习型、廉洁型机关紧密结合起来，在网页上增设创先争优专题子栏目，加强对党员干部的培训教育，提高党员的综合素养。坚持抓好每周二下午的网络支部学习日、每月最后一个星期五下午的全体党员集中学习日活动开展，确保真正取得实效。
(二)开展星级创评活动。围绕“五好四强”要求争创星级党组织，围绕“五带五争”要求争创星级党员，定期进行阶段性评比，搞好对先进的表彰，选树典型、营造氛围。要注重发现和总结身边典型的人和事，用生动事例教育党员干部，努力营造“争当先进光荣、不思进取可耻”的浓厚氛围。
(三)深化机关党员进社区活动，落实“一名党员全年为社区献言建策不低于3条，参与社区其他公益活动不少于两次”的活动要求。进一步搞好与社区的对接，抓好党员队伍进社区服务工作。
(四)深入开展机关与三联系村党建共创工作，进一步扩大机关党员与联系村困难群众结对帮扶面，为所联系村的集体经济发展出谋划策。
(五)着重解决突出问题。通过这次活动，结合本职工作中存在的突出问题，着力解决不思进取、敷衍塞责、推诿懈怠、得过且过、工作效率低下、服务质量不高等问题，剖析原因，寻找对策，落实整改措施，进一步塑造党员干部积极向上、事事争先创优的先锋模范形象。
(六)建立合理评价机制。把社会、服务对象的满意程度作为衡量我局创先争优活动的主要标准，根据创先争优活动工作各个阶段的具体任务和要求，组织服务对象、广大群众以一定的方式参与有关活动，听取他们的意见和建议，自觉接受评价和监督。
(七)要立足本职、注重实效。要从本职工作和群众需要出发，从改进工作作风、提高服务水平方面做起，通过开展活动让党员干部看到变化、增强信心、提高素质。
篇10：创先争优活动总结
根据中共南安市委教育工委201x年学校党建工作要求，以及南委教创先争优有关文件精神，我校党支部严格执行学校党支部党建工作计划和创先争优活动方案，以党的十八大、十八大三中、四中全会精神为指导，积极开展党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕“立足岗位做贡献，创先争优当先锋”的主题，在探索规范中创新，在创先争优中跨跃，党员努力做到时时带头、事事带头、人人带头，支部努力做到发挥战斗堡垒作用，切实增强了党组织的凝聚力、向心力和战斗力，进一步提高了我校党支部组织建设的整体水平，推动了学校教育科学发展，使创先争优活动成为群众满意的工程。现将我校开展创先争优活动以来具体工作总结如下：
一、加强领导，落实责任分工
我校党支部现共有33+1位党员，分为4个党小组，各小组确定一名党小组长，并安排一名挂钩支委。在支部的领导下，和挂钩支委的指导下，由小组长主持各小组的学习、教育、组织生活等各项活动。
支部高度重视创先争优活动，树立责任意识，创新工作思路。支委进行了具体分工，支部书记全面抓，支部委员具体抓，着力在“提高思想认识、明确指导思想、严格学习纪律、细化目标任务、落实领导责任”这五个方面入手，进行专题研究部署，制定了支部学习计划与活动方案，成立了创先争优活动领导小组，设置了意见箱。
支部始终把创先争优活动看成是促进教育改革发展、办好人民满意教育，提高党员素质的良好契机，及时召开了全体党员开展创先争优活动动员大会，紧紧围绕“立足岗位做贡献，创先争优当先锋”这个主题，认真学习，统一思想;承诺上墙，接受监督，做到：亮身份、亮形象、亮业绩，立足本职、履行践诺，要求每一个党员做到：多一点学习，提高自身修养;多一点反省，提高教育质量;多一点奉献，提高服务意识;多一点自律，提高清廉形象;签订了创先争优承诺书，引导党员发挥先锋模范作用，做各自岗位的排头兵，争创佳绩。
二、提升“168”，深化创先争优
学校按照市委“全面推广、重点提升”要求，结合学校实际，坚持以科学发展观为指导，以深化创先争优活动为主线，坚持组织“目标管理”和个人“亮岗履职”相结合、落实承诺事项和岗位责任相结合，将“168”党建工作机制延伸到学校各部门、各年段，制定了《201x年度洪梅中学延伸提升“168”党建工作机制深化创先争优活动实施方案》、《洪梅中学提升“168”工作机制201x年度项目建设目标管理分解表》、《洪梅中学提升“168”工作机制201x年度党员亮岗履职一览表》等，并针对学校工作特点，积极探索开展目标管理、设岗定责及公开承诺的方式方法，努力实现学校组织目标化、任务项目化、责任岗位化、运行科学化、考评制度化、典型特色化，进一步激发学校党组织和党员教师的工作热情，构建“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的长效机制。
三、明确目标，开展主题活动
我校党支部结合学校工作实际，确定了具体工作目标，即围绕“提升质量、树立形象”的工作主线，坚持“重持续、促提升，重运作、求实效，重质量、创品牌”的发展思路，与时俱进，建立健全学校管理制度，加强师资队伍建设，强化教研，狠抓教育教学质量，提高办学水平和办学效益，推动我校教育教学工作再上新台阶，努力创建和谐校园。明确了“立足岗位做贡献，创先争优当先锋”这个主题，根据创先争优总体要求，从实际出发，精心设计活动载体，开展一系列主题活动，统筹推进党的建设和其他经常性工作，充分发挥党员的先锋模范作用，大力提升创先争优工作成效。
1、强化修养，争当形象先锋
学校开展了比党性修养，对党员进行党性教育活动。采取重温党的入党誓词，回顾党的成就，学习党史，学习党的'方针政策，开专题组织生活会等形式，认真查找自身存在的问题，开展批评和自我批评。以“干部廉洁勤政，组织坚强有力，党员作用突出，师德师风高尚、教研氛围浓郁、教学质量提升、学校科学发展”为目标，推进学校领导班子建设、基层组织建设和党员队伍建设，强化学校内涵建设。要求全体党员充分认识到自身肩负的政治责任，不断加强自身党性修养，以高度负责的态度，改革创新的精神、求真务实的作风，扎实搞好创先争优活动。
2、加强学习，争当读书先锋
学校积极开展了学习型党组织创建活动，组织“五个一”学习活动：每个月学习一次;每两个月读一本好书;每季听一场党课或专题报告;每半年撰写一篇学习心得体会文章或理论文章;每年至少接受一次学习培训。按照统一规划，量力而行、分步实施，逐步完善的工作思路，加强党组织的学习阵地建设，做到党员活动有阵地，党员学习有场所，争做“学习型党员教师队伍”。
3、创先工作，争当服务先锋
学校开展了“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，组织全校党员干部深入实际、深入基层、深入群众，转作风增才干，察民情办实事，抓基层打基础，解难题促发展，践行以人为本、教育为民理念，拓展学校党员干部联系师生的途径，丰富学校党员干部服务师生的内容，切实回应和解决师生关切的教育教学等问题。学校要求班子成员全心全意为人民服务，多为群众办实事、办好事，立足实际，注重关心和解决职工的实际问题，把送温暖活动列为议事日程。做到职工住院必看、有难必帮、有思想情绪必谈、家庭有矛盾必劝。同时要求党员为教师、家长、学生服务，争当服务先锋。
如学校开展的党员义工服务;开展“走基层，访万户”家访活动，党员教师在期中期末考后，利用业余时间对结对帮教班级开展家访活动，向家长宣传教育政策，了解广大人民群众对教育工作的意见与期望，增进家校联系，特别是关爱学困生、留守儿童和单亲家庭子女，通过亲情家访、无偿补课、赠送学习用品及钱物等，解决他们学习和生活方面的困难。学校又通过各种途径创新活动，如评选“学习标兵”、“三好学生”、“优秀学生干部”、“先进班集体”、“雷锋式班集体”、“雷锋式文明学生”、“小伙伴手拉手”结对帮扶等活动，弘扬正气和奉献精神，加强未成年人的思想道德建设，实现创先争优活动与教育教学工作的两促进、两提高。
4、创优业绩，争当模范先锋
学校支部围绕教学中心，立足本职岗位，为学校发展做贡献，创优业绩，力求从党员中选拔骨干教师，从骨干中选拔名师。结合教学改革年有关要求，推进“先学后教，高效课堂”的课改进程。定期开展优质课、观摩课和党员示范课等活动，发挥党员教师个人和集体智慧，在反复研讨中提升教学能力，扎实提高学校教学质量。同时，以学校管理绩效考核管理模式为基础，致力于优质备课组、优质教研组的建设，充分发挥优秀共产党员、模范教师的榜样和示范作用，通过开展 “课题研讨会”、“班主任工作经验交流会”、各学科相关的教师技能竞赛和指导学生参加的各级各类比赛等活动载体，引导党员教师“争做业务标兵”、“争创优秀团队”，促进学校整体发展。
5、表彰先进，树立师德典型
通过评选优秀教师、先进教育工作者、师德标兵、优秀班主任等活动，在学生中广泛开展“我心目中的好老师”评选活动，在教师中开展“立德树人，立教圆梦，岗位争先锋”的师德演讲稿征文比赛活动，树立一批师德典型;举办优秀教师从教心得论坛，发挥优秀教师的示范作用，营造师德师风建设的良好氛围，引导广大教师树立正确的职业理想和专业思想，始终保持良好的精神状态和职业风范。
6、注重宣传，营造活动氛围
学校创先争优活动领导小组十分重视舆论引导和监督工作，通过学校网上办公平台、学校宣传栏以及教师例会，利用黑板报、橱窗、广播室、多媒体、校园标语、宣传牌等阵地宣传报道创先争优活动进展和工作亮点，营造了浓厚的创先争优活动氛围。同时，进一步完善民主生活会及民主评议党员等有关制度，健全组织生活，发挥组织监督、群众监督等其它监督渠道的作用，建立廉政、勤政、清明的优良党风。
四、扎实工作，初见活动成效
一年来，在党的正确领导下，按照上级党组织的工作部署和要求，我校党支部带领全校的党员干部、教职员工自觉践行艰苦奋斗、与时俱进、迎难而上的精神，思改革、谋发展始终保持着一种积极进取的朝气，保持着一种干事创业的锐气，用优秀党员的基本要求严格要求自己，模范履行党员义务，努力拼搏，凝心聚力，奋发有为，各方面工作都取得较好的成效。
1、办学条件不断改善
学校先后把教学楼、办公楼的木质窗户更换成铝合金窗户、创建了四间多媒教室、对一栋教师宿舍楼顶加盖铁皮、铺设教学楼间的通道、美化了校园、改建了南联楼的下水道及配置500副课桌椅、重新布装所有教室的灯光和语音线路、食堂重新布置改建、添置各教学楼悬挂的宣传标语、校大门创建电子版宣传屏幕、新建一个排球场并添置体育运动器材、种植花树绿化校园等。一年来的不断努力，使得校园设施较完善，环境比较优美、舒适。
2、办学水平稳步提升
学校建立和不断完善了教学质量监控体系，开展了质量评优活动，效果显著，有力地促进学校教育教学成绩的提升。学校对原来的绩效考核办法和职称聘任岗位晋级量化标准方案，以及教职工奖惩办法进行适当修改和完善，能较好地调动教职工的工作积极性和主动性。教科研成果丰硕，其中语文组申请一个市级课题研究，教师参加市级以上各种竞赛有20多人次获奖，学生参加市级以上各种竞赛有50多人次。学校形成了较好的教风学风。教师专业发展较快，在学历提升、专业素养、政治素质、业务能力等个人成长方面得到了很好地发展。一批批优秀的教师分别获得市、镇优秀教师、南安市优秀班主任、先进德育工作者、师德先进个人等荣誉称号，有市级名班主任培养对象1名，各级骨干教师近30人。学生的综合素质不断提高，14届初中毕业班中考成绩良好，毕业生毕业升学后，受到就读学校的好评。
看到成绩的同时，我们也正视着存在着不足和问题。今后我校党支部还将继续努力，切实增强大局意识、创新意识和责任意识，继续投入到创先争优活动中来，以高度的政治责任感，良好的精神状态，务实的工作作风，确保活动扎实开展，取得更好实效，以优异的业绩向党、向社会、向群众交出满意的答卷。
篇11：创先争优活动总结
开展创先争优活动，是党中央创新和加强基层党组织的一项重大举措。我按规定认真学习了保持共产党员先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞好工作的责任感和使命感。现将我存在的主要问题、思想根源和今后的努力方向总结如下：
一、自己存在的一些问题：
1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重。在工作中，对社会主义初级阶段理论、市场经济理论，学习没的提到应有的高度。特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。在思想上对公务员应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足，认为自己是从事机关工作的，只要有一定的政治理论功底就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去。
3、开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。
4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对室同志的批评和对的同事的指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象。对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。
5、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来。虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。
6、在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
7、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力。而现代的社会，除了需要真才实学外，还需要学会与人沟通，努力推销自我。在平时工作中，我只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少了，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致。
二、存在上述问题的根源：
经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，前景不堪设想。
应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松。特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比先前减弱。以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改。这对自己的进步是毫无好处的，也是会严重损害自己的发展与成长。
归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态。由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。
人生目标不明确，更不够远大，没有与国家的快速发展、社会的不断进步相结合。具体的学习计划也不清晰，没有从自己的整体素质发展上考虑，没有从工作的整体发展去考虑。平时对自己的剖析不够，对事物认识不够深刻，没有挖到心灵深处，只是很肤浅地忧郁与后悔。这也说明了我在价值观方面，也存在一定的问题，还有遇事有抓大不抓小的心理。
同时，我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。
三、整改措施和今后努力方向：
人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是可以做得更好的。毛主席说过，人是要有点精神的。在今后的工作中，我要拿出十二万分的精神，去开创新的局面。
一是要加强学习，特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。
二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
三是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理、历史等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。公务员之家
我认为作为一名共产党员必须要坚定共产主义信念，按照坚定信念，牢记宗旨，与时俱进，敬业争先，团结民主，严守纪律的这个标准要求自己，努力做到“五个坚持”，即坚持自觉性、坚持长久性、坚持实践性、坚持全面性、坚持科学性。
坚持走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，与党中央保持高度一致。具有正确的世界观、人生观和价值观，牢记“两个务必”，能够吃苦在前、享受在后，脚踏实地、甘于奉献，耐得住清贫、受得住寂寞，充分发挥党员的先锋模范作用。共产党员的世界观、人生观、价值观决定了他的权力观、地位观、利益观以及为人处事的态度，这是一个党员思想素质的具体体现。只有树立正确的世界观、人生观和价值观，吃苦在前，享受在后，才能在广大人民群众中树立起共产党员的先进形象。要做到甘于吃苦，乐于奉献。牢记党员身份，在各项工作中起模范带头作用。应该牢记自己共产党员的身份，不把自己混同与普通群众，不能满足于过得去，而应高标准，严要求，处处起到模范带头作用。因此更应该强化党员意识，按照政治上坚定、作风上过硬、业务上精通、工作上勤奋、纪律上严明的标准严格要求自己，在工作、生活和社会中充分发挥先锋模范作用，切实履行好党员的义务，以自身的实际行动充分体现共产党人的先进性。
篇12：创先争优活动总结
20**年我支部“争优创先”活动以小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大和十八届四中全会精神，紧紧围绕新农村建设这个中心，深入开展学习实践科学发展观活动，以保持和发扬党的先进性为核心，以“三级联创”为载体，开展争创“五好”支部、争当优秀共产党员等创先争优活动，推进小康建设进程。现将活动情况汇报如下：
(一)成立“创先争优”活动领导小组。
为了确保“创先争优”活动的顺利开展，特成立以支部书记为组长的活动领导小组，把此项活动的开展列入支部工作的重要议事日程，认真研究制定实施计划，进行周密的部署和安排，责任到人，落实到位。
组长：郭建瑞
组员：郭建胜、曾爱琼、郭卫东
(二)深入贯彻有关精神，认真组织学习，提高党员思想素质。
充分利用各种宣传手段，采取多种形式，广泛深入地宣传贯彻开展“创先争优”活动的目的、意义及要求，组织全体党员认真学习贯彻落实十八大和十八届四中全会精神，努力提高党员思想政治水平和业务能力，保持党的先进性。
(三)进一步强化服务意识，努力树立班子领导新形象。
1.以“三服务一满意”为主要内容，“三服务”是指服务宗旨、服务质量、服务态度，“一满意”是指人民群众满意。
2.坚持从热点问题入手，组织广大党员深入群众，为群众排忧解难，解决群众反映的难点热问题。
3.要求党员带头联系实际，自觉审视自查自纠：一查理想信念是否坚定;二查是否依法执政;三查是否爱岗敬业;四查是否服务群众;五查是否改革进取;六查是否务实创新;七查是否廉洁奉公;八查是否模范遵守社会公德。
(四)加强党风廉政建设，树立优秀党员典型，发挥先锋模范作用。
在全体党员中开展“比、学、赶、帮、超”活动，学习农村基层党风廉政建设工作简易读本，实行“党员承诺制”，认真执行党风廉政建设的各项规定，坚持和完善党风廉政建设岗位责任制，定期通报承诺内容完成情况，通过活动，努力提高广大党员的自我约束意识，同时评选出优秀党员典型，发挥先锋模范作用。
篇13：创先争优活动总结模版
创先争优活动总结模版1
一、扎扎实实开展创先争优活动
将开展创先争优活动作为今年党建工作的头等大事抓实抓好。以全局中层以上党员领导干部重点;抓好与全年财政工作任务有机结合，与机关党建工作结合起来，组织广大财政干部职工深入学习实践科学发展观，坚持解放思想，坚持突出实践特色，坚持贯彻群众路线，坚持正面教育为主，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的财政体制机制，不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，使财政改革与发展更加符合科学发展观的要求，确保党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。
通过扎实实施学习实践活动，达到了提高思想认识，解决突出问题，创新工作机制，促进科学发展的目标。
二、扎扎实实做好机关党建的基础工作
1、加强思想政治工作，努力建设和谐机关。
发挥思想政治工作作用，增强思想政治工作的针对性和实效性，制定了谈心制度和思想分析制度，搭建思想交流的平台，全面分三个层次展开了谈话谈心活动，即“二把手”与副职开展谈话谈心活动，副职与分管科室负责开展谈话谈心活动，科室负责人与科室人员开展谈话谈心活动。努力营造政通人和的良好氛围，促进各项工作顺利开展。深化教育，强化效果，提高党员素质。
以学习实践科学发展观为契机，加强党员思想政治教育，提高党员素质，增强政治敏锐性。认真分析思考新形势下面临的矛盾和问题，研究制定破题攻坚的措施和办法，推动建设事业的创新和发展。
2、加强机关理论学习，开展创建学习型机关活动。
建立完善党员干部在职自学和集中学习制度，加强督学、评学、述学。支部做到学习有计划、有内容、有讨论、有记录。积极参加市直机关工委组织的培训。按要求组织党员学习“三本书”，认真撰写读书笔记，对原著重点篇目要进行讨论。创新学习方式，举办了商务专题讲座。深入企业开展调研活动，认真撰写调研报告。
3、积极组织机关党员参加“双联双帮”活动。
积极组织22名机关中层党员干部开展与国光村党员干部结对帮扶活动。探索组织生活新形式，积极组织开展“三进农户”活动，深化对口帮扶、结对共建等工作，加强工作互动。5月组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了3户老党员、特困户和病残户，送去慰问金1000多元。
三、扎扎实实做好机关党组织建设
1、建立健全机关党组织建设。
贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和市委[201x]08号文件精神，坚持把科学发展观贯穿机关党组织建全过程，建立健全机关党委和机关党支部组织，规范机关党委和党支部工作;完成了机关党委组建和党支部组建工作;制定了局机关党建工作责任制，明确局党组、机关党委、党支部的党建工作职责，实行机关党建目标管理;开展了党支部工作交流。推进机关党内民主建设，推进党务公开，使党员更好地了解和参与党内事务。
2、建立健全党支部目标管理责任制。
完善工作机制，明确工作重点。在工作机制上，要落实党支部目标管理责任制和“一岗双责”制，支部书记总负责、支委配合、党小组积极参与的工作机制，抓好责任分工和任务分解，并明确责任人和完成期限。
3、建立健全发展党员工作机制。
进一步提高发展党员工作质量。加强党费管理，及时按标准收缴党费，及时上报党员花名册、各类统计报表等相关表格。
四、以活动为载体，探索机关党建工作新形式
一是开展争先创优活动：将服务承诺制和争创优秀党员活动结合起来，让党员在争先创优过程中充分发挥示范作用。
二是深入开展多种形式竞赛活动，引导党员立足岗位作奉献，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。在机关党组织和党员中组织开展乒乓球竞赛活动。
开展讲党性重品行作表率活动，引导激励广大党员争先创优系列，更好地为民服务。结合学习实践活动，学先进、找差距、添措施，充分发挥党组织和党员先进性在全市经济发展中的作用。
三是结合科学发展观学习实践活动，组织开展财政业务知识考试活动，开展了调研研究，学习体会交流活动。
五、扎扎实实开展党风廉政和行政效能建设
1、切实改进干部作风。
坚持“一线工作法”，建立健全长效机制，深入基层和群众，为企业排忧解难、办实事。大力弘扬商务为民、真抓实干和艰苦奋斗、厉行节约的作风，抓好调研和基础工作，重实际、谋发展，推动我市经济社会稳定较快发展。
2、推进机关效能建设。
协助抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度的落实，深化规范化服务型政府建设。
3、推进党风廉政建设。
深入贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系—201x年工作规划》，认真落实党风廉政建设责任制，推进廉政文化进机关工作，大力开展党性党纪党风教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，形成为民、务实、清廉的作风。
创先争优活动总结模版2
为了进一步巩固扩大创先争优活动成果，不断完善招商局党支部、党员推行承诺制建设长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据县活动办公室《关于在全县创先争优活动中推行党组织和党员承诺制的实施方案》黟创组办〔201x〕8号要求，强化组织领导，增强责任意识，集中力量，注重实效，从以下几个方面重点工作入手，狠抓工作落实，取得明显成效，现将黟县招商局创先争优活动中推行党组织和党员承诺制工作情况总结如下：
一、强化组织、加强领导，推行承诺制建设长效机制
以在支部、全体党员中推行承诺制作为扎实推进创先争优活动的重要内容，把推行承诺制作为加强精神文明建设、构建社会主义和谐社会、改进机关作风、提高职业道德水准和提升部门形象的一项重要举措，把此项工作纳入局工作的重要议事日程。强化组织、加强领导，将推行承诺制延续到今后组织生活中去，作为加强党的建设和先进性建设的一项制度长期坚持下去。
二、坚持工作原则，增强责任意识，做好督查和指导支部和全体党员承诺制工作
按照先进性、量力性、具体性、可操作性的原则，重点对承诺范围和承诺主要内容进行督查与指导。除两名流动党员在外务工原因，开展承诺有困难，经党支部研究同意，不列入推行的范围，局支部和全局党员都必须进行公开承诺。
党支部承诺主要是围绕“五个好”的总体要求，结合招商局的工作实际情况，对如何开展招商引资工作、办事程序、办理时限、保障措施向社会和公众作出公开承诺。党员领导干部承诺要在带头践行“七个意识”，带头维护班子团结和集体权威，坚定不移地执行组织决议，转变作风，服务客商，解决客商在生产、生活中实际问题，正确识人、用人等方面作出承诺。
党员承诺要围绕履行岗位职责、提高工作绩效、改进工作作风、创新工作方式和方法、为结对共建村居办实事、服务人民群众、服务社会等方面作出承诺。强化督查与指导，充分认识推行承诺制的重要意义，做到自愿承诺、自觉践诺、有诺必践、评践结合。
三、规定程序、注重实效，落实群众评价和对承诺制考评工作
支部召开创先争优活动中推行承诺制工作布置会议，按照规定承诺实施程序组织实施。以科学承诺、组织审核、全面公开、民主评议步骤落实。
制作公开承诺专栏，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开，接受监督和质询，时刻警醒支部、党员兑现诺言。会议要求每年召开承诺评议大会，公开支部承诺的落实情况，接受质询，对党员执行承诺情况进行通报和评议。
评议时间定为半年初评、年终总评。并对评议结果进行公布。对承诺制工作建立激励机制，对履行承诺积极，兑现到位，群众满意的党员作为评选先进重要依据，对承诺落实不好的要进行批评教育，限期改正，并视具体情况诫勉谈话等组织处理。
四、以推行承诺制活动契机，做好互联共建、社区结对工作
与洪星乡同川村党支部、麻田社区党支部“互联共建”、社区结对，共过组织生活、共促队伍建设、共解群众急难、共谋双方发展。积极帮助共建单位理清发展思路，充分利用我局专业优势帮助同川村古寨古道探险游、奕村高山生态种养项目建设，积极协助社区开展特色社区、特色楼幢创建活动。共同研究解决双方在组织建设和经济社会发展中存在的问题。
创先争优活动总结模版3
按照县委关于深入开展创先争优活动的总体安排部署，县纪委监察局党总支高度重视创先争优活动，精心组织、周密部署、狠抓落实，圆满完成了第一阶段工作任务。现将创先争优活动部署发动阶段情况总结如下：
一、高度重视，加强领导
委局党总支高度重视创先争优活动，成立了以县委常委、县纪委书记蓝唯为组长，县纪委常务副书记张旻波、县纪委副书记陶维东为副组长，各派出纪工委、监察分局书记、局长，委局机关各科室负责人为成员的创先争优领导小组，领导小组下设办公室，由支部组织委员任办公室主任，专人负责创先争优活动的具体事项。同时，拟定活动方案、召开专题会议、下发活动通知，确保活动有组织、有机制、有保障，稳步推动创先争优活动顺利开展。
二、明确主题，认真部署
按照县委安排部署，委局党总支结合纪检监察工作实际，提出“本职岗位争先进，日常工作创优秀”这一主题，严格按照“五个好”基层党组织，“五带头”优秀党员的要求，进一步深化纪检监察机关“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，强化思想认识，充分发挥党员在党内生活的主体作用，增强党员队伍的生机活力，激发广大党员坚定信念、牢记宗旨、爱岗敬业、勇于进取的自觉性。
同时，围绕县委提出的目标要求，将目标与纪检监察工作特色相结合，制定《关于在县纪委监察局党总支织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，对创先争优活动进行再细化、再分解。要求各支部结合工作实际，制定创先争优活动计划和工作安排，确保创先争优活动有序开展。
三、形式多样，措施得力
(一)紧密结合工作实际，实施公开承诺
根据开展创先争优活动的总体要求和主要内容，按照先进基层党总支“五好四强”、优秀共产党员“五带五争”的要求，由委局党总支带头，在全局广泛实施了公开承诺的活动，委局全体党员均参与了公开承诺。公开承诺事项紧密结合纪检监察工作实际，在征求群众意见基础上，报委局党总支审定通过，并及时将承诺内容向社会公示，接受社会监督。委局党总支为让公开承诺不沦为空话、套话，将党支部、党员公开承诺事项纳入委局重点工作和党员考核目标，确保创先争优活动取得实效。
(二)深入开展学习讨论，提高参与意识
1、开展学习讨论。
一是加强党课教育。县委常委、县纪委书记蓝唯同志围绕“坚定不移，聚精会神抓好党的建设”为主题，从加强党性修养、提高素质能力，围绕中心、服务大局，筑坚强堡垒、当先锋模范等内容为全体党员同志上党课，要求全体党员干部不断加强思想建设、组织建设、制度建设、能力建设、作风建设，深入推进全县党风廉政建设和反腐败建设。同时，邀请县委党校讲师专题进行创先争优辅导。
二是组织专题学习，委局党支部于7月1日、7月15日、7月19日召开专题会议，并组织专题座谈会，学习、传达了《关于印发〈郫县开展创先争优活动宣传方案〉的通知》、《关于转发省委创先争优活动领导小组办公室〈关于认真学习贯彻刘奇葆同志重要批示精神扎实深入开展创先争优活动的通知〉的通知》等重要文件、领导讲话。通过专题学习，就如何开展创先争优活动，广泛征求全体党员干部的建议和意见，加强全体党员干部的交流讨论，查问题，找差距，创建先进基层党组织，争当优秀共产党员。
三是开辟第二课堂，在抓思想认识的同时，继续加强纪检监察工作能力培养。目前，已开办纪检监察业务工作讲坛12期，选送19名纪检监察干部参加中纪委业务培训。
2、开展实践活动，营造浓厚氛围。
开展表彰先进活动，按照支部推荐，党总支讨论研究，县纪委常委会决定的程序，对1个先进党组织、10名优秀共产党员、2名优秀党务工作者进行通报表彰。同时进一步开展岗位练兵技能竞赛，集中下访、解决疑难信访、集中走访企业、农村三资监管调研、作风督查、专项监察等活动，营造浓厚的创先争优氛围，使创先争优活动深入人心。
3、学习先进典型，强化党性修养。
组织纪检党员干部集体观看《远山的红叶》、《袁隆平》等优秀影片，号召广大纪检监察干部向王瑛、王芝良学习，强化党性意识，自觉“讲党性、重品行、作表率”，立足本职工作，“立党为公、执政为民”。
(三)结合创先争优活动，推进各项工作
1、抓作风，切实加强和改进干部队伍作风建设。
制定“作风建设年”下半年工作方案，着力开展基层调研活动，强化县级领导、县级部门联系帮扶镇、村(社区)工作，推进为民办实事、办好事的力度和深度;着力开展千名干部服务基层实践活动，完善项目促建服务制度和措施，实行一个项目、一名县领导、一个牵头部门、一个工作组的机制，推动工作的落实;建立完善干部监督管理机制，加强对全县各级领导班子和干部的监督管理;开展全方位满覆盖监督检查，加强对各镇、各部门工作进度、作风整改等情况的跟踪督查，加强对干部作风问题的提醒式督查和责任倒查;严格作风问责问效，对因履职不到位、玩忽职守，造成严重后果和社会影响，严格给予党纪政纪处分或组织处理。
2、抓效能，进一步优化发展软环境。
一是进一步细化分解部门联系企业工作任务，将全县338家规模以上企业的联系走访工作分解落实到各镇、各部门。开展“企业大走访月”活动，印制1000份《致市民朋友和企业投资者的一封信》，通过上门送、邮局寄等方式对全县企业进行集中全覆盖走访，收集企业生产经营中的问题和困难，并协助解决。
二是强化行政效能投诉处理工作。严格受理办结制，回复率达到100%。同时，印发行政审批效能评估月报告，加强对电子监察数据的分析，提出审批事项裁减、下放、提速等意见和建议。及时督促整改电子监察系统发现的问题。印制《郫县行政审批电子监察责任追究暂行办法(试行)》，对效能评估排名靠后的单位进行严格问责。
三是强化行政效能专项监察工作。围绕城乡环境综合治理、农村“四大基础工程”、城际铁路建设等开展专项效能监察，及时督促相关职能部门对发现的问题进行整改完善。认真抓好行政权力网上公开透明运行工作，对存在问题的部门和单位及时进行指导和纠正。
3、抓宣教，廉荣贪耻的社会氛围日益浓厚。
坚持以“大宣教”格局为抓手，不拘一格、多措并举，在党员干部中开展党风廉政宣传教育。以“学习贯彻《廉政准则》，争当‘勤廉双优’人民公仆”为主题，开展学习贯彻《廉政准则》实践活动。将《廉政准则》融入全县党员干部的工作、学习和生活当中，通过开办专题访谈、组织专题学习、听取专家讲座、组织征文和答题活动、开展廉政文艺汇演、安装廉政屏保、悬挂宣传标语等多种形式，加强廉政宣传，使《廉政准则》在全县党员领导干部中知晓率达100%。
四、有序推进，成效显著
(一)营造了创先争优活动的浓厚氛围。
通过加强与新闻媒体、报刊的合作，及时报送创先争优活动的典型经验和特色做法。活动中，共向向企业发送优化发展软环境短信300余条，编发工作简报13期，向市纪委报送信息24条，采用6条，省纪委采用信息4条，向县委创先办报送信息4条，采用2条，新闻媒体上发表稿件6条，其中被中国纪检监察报采用2条。
(二)提高了参与创先争优活动的自觉性。
开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设中一项重要的经常性工作。同时，也是推进纪检监察工作的重要机遇和思想保证。通过广泛动员、专题学习，全体党员干部紧密结合“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”这个主题，进一步认清了开展创先争优活动的重要性和必要性，切实增强了创先争优意识。
(三)找准了创先争优活动的着力点和落脚点。
通过第一阶段的学习和调研，各党支部和党员对照“五个好”、“五带头”的要求，确立了“本职岗位争先进，日常工作创优秀”的争创目标。开展了问题自查自找，原因帮助分析，措施细化分解，创先争优公开承诺，使全体党员更加明确了学习、工作的方向、目标和要求，为下一步结合公开承诺、创争目标，认真践行承诺事项，广泛开展党性教育、岗位奉献、服务群众等活动打下基础。
(四)增强了创先争优活动的实效性。
通过创先争优活动的深入开展，进一步调动了各党支、广大党员干部争作先进的积极性，特别是将创先争优活动与干部作风建设、“讲党性、重品行、作表率”活动的有机结合，加强了纪检监察队伍建设，提高了全体党员干部的意志力、创造力、执行力。党员干部大局意识进一步提高，全局意识更加牢固，全心全意为人民服务的宗旨意识更加坚定，真正做到了以扎实开展创先争优活动为契机，在凝心聚力上下功夫，努力实现纪检监察工作的创新发展。
(五)规范了创先争优的档案资料归集。
建立创先争优活动档案资料收集整理制度，建立文件资料台账。指定专人负责创先争优活动档案归集，进一步加强档案保管工作，注意创先争优活动记录，全面、真实的对创先争优活动开展情况进行记录。同时注意活动相关资料的整理，对纸质、声像、图片、媒体发稿、电子文件等资料及时进行整理归档，确保了创先争优档案和案卷的全面、机密和安全。
创先争优活动总结模版4
我们运输公司现有各类用工人，全民用工人，离岗家属人，有党总支5个，党支部28个，党员382名。下设3个车辆单位，2个修理厂，1个合营的汽车检测站，外设西南、坪北、西北、清河4个运输部，对凯达公司、胶带厂2个改制企业负有党建和工会组织管理责任。下面，就我公司开展创先争优及各项主题活动的情况汇报如下。
一、总体情况
自5月份油田“比学赶帮超、投资成本大讨论、油田是我家”三项主题活动推进会后，我们高扬“油田是我家”主旋律，迅速行动，强力推进，通过这一系列的活动生动诠释“尽责才爱家，安全才是家，奉献为了家，勤俭持好家，建设靠大家”的理念。
5月27日，召开了班组长以上人员参加的主题活动推进会，成立领导小组，深化细化各项活动方案。
紧接着于5月28日在工程运输分公司车场召开主题活动现场誓师大会，各单位在会上进行了表态发言，并签订了主题活动目标责任书，组织员工现场签名。还先后组织了劳模座谈会、青年骨干座谈会、投资成本讨论会。
6月30日，也就是在油田庆祝建党89周年暨创先争优活动动员大会后的第二天，我公司相应隆重召开了庆祝建党89周年暨创先争优活动动员大会，以“三创三争”工作报告部署和党委书记动员讲话的形式，拉开在党的基层组织和全体党员中深入开展创先争优活动的序幕。
要求把活动作为巩固和扩大学习实践活动成果的一项重要举措，作为学习实践活动的继续和延伸。要求基层党组织努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好;要求党员努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。
7月5日起，公司党委组织了创先争优巡回演讲周活动，宣讲车辆单位、机修行业、多种经营和公司机关四个层面的优秀党员的先进事迹，组织演讲团深入四路、五七、向阳、周矶4个片区12个基层厂队的工房、车场宣讲，用自己身边的党员影响、带动大家，激发基层党组织创建先进，党员争当优秀，职工群众受教育，得实惠。
8月10日,公司党委分别在油品运输分公司和汽车大修厂两个试点单位举行了创先争优现场公开承诺仪式，拉开基层党组织和党员公开承诺序幕。
到8月19日，公司三级党组织全部完成了公开承诺。公司党委按照“标准高、内容细、数据实”的原则，以“发展需要的，群众期盼的，通过努力能够实现的”为定诺依据，广泛征求意见建议，郑重向公司全体职工及家属承诺：女职工一年一体检，男职工两年一体检;新建一条检测线、一个项目部;每个基层单位配备至少一台洗衣机，两年内建好机关及基层单位职工食堂;高度重视群众来信来访，确保事事有落实，件件有回音，切实实现“四不八无”目标，群众满意率达90%以上。
各党总支、党支部和党员的承诺事项按照“是否符合科学发展的要求，是否具有现实可操作性，是否体现岗位职责特点，是否体现支部‘五个好’、党员‘五带头’的先进性，是否符合群众意愿”等五条标准进行审议，确保承诺内容具体、合理、可行。
通过支部会议、网页、宣传栏等多种方式公开亮诺，以党员责任区、党员先锋号、党员示范岗等载体鞭策激励党员“亮身份、树形象、担责任”。当前，队伍士气高涨，生产运行平稳，经营踏上步伐。1至8月份，公司完成收入亿元，实现内部利润万元。
二、特色做法及主要成效
1、以“我的岗位我负责”为抓手，迅速掀起岗位兴家活动热潮
各项主题活动的开展，最终还是要落实到岗位上。我们理顺比学赶帮超、投资成本大讨论、油田是我家和公司在今年3月份启动的“我的岗位我负责”活动的关系，将其都纳入创先争优活动中，既抓好各项活动推进工作，又做好结合工作，将“我的岗位我负责”活动作为贯彻落实创先争优及油田三项主题活动的总抓手，迅速在全员中掀起以“油田是我家”为核心内容的岗位兴家热潮。
在活动之初，我们就认识到：开展一项主题活动，就要解决一个问题;解决一个问题，就要形成一套长效机制。为此，我们按照强“三基”的要求，从公司领导到中层干部，从操作工人到服务人员，人人参与岗位说明书编写，编写内容对岗不对人，对事不对人。
通过制定岗位说明书，规范完善各个岗位的职责、职权、工作目标，强化责任意识。做到“个人岗位责权明确，关联岗位关系清晰”，为履职尽责打下基础，加强岗位履职教育，引领全员岗位建功立业。为做好每一件事，干好每一项工作提供前提条件，解决了一个管长远的、最基本的问题，促进企业各项管理水平提升。以岗位职责的形式固化管理责任，促进干部绩效考核、单车工效挂钩、修理产值提成计酬等先进企业管理方法在本企业的完善实施，进一步优化流程设置、提高工作效率，确保公司生产经营目标的实现。
同时，为了不让说明书上的内容停留在纸上，把落实的力度加大、把管理的指标量化、把干事兴业的氛围搞浓，把岗位的要求变成实际的成果。职工的精神面貌有明显变化，选树的各类典型作用更突出，企业的管理更精细，各项任务完成地更出色。车辆单位服务油气勘探开发用车到位率100%，修理单位车辆返修率下降5%，汽车检测综合水平和培训能力在省内名列前茅。
2、以“党员安全责任区”活动为突破口，多层面践行安全回家的理念
安全才能回家，这是交通行业警语。对个人小家而言，没有安全，就没有幸福。对运输之家而言，没有了安全，就没有了信誉和效益。对运输之家而言就没有了信誉和效益。对江汉油田这个大家庭而言，交通安全与职工群众的生命财产息息相关。
呵护好油田这个家，就要在十里油城，百里矿区，千里运输线做到平安出行。为此，公司党委创新党员责任区内容，把运输行业重中之重的“安全”工作纳入进来，开展“党员安全责任区”竞赛活动，充分发挥车队党员在公司安全生产中的示范、引导和监督作用，增强全员安全意识，规范全员安全行为。
党员安全责任区活动在5月初启动后，公司9个车队积极投入到“党员安全责任区竞赛”活动中，结合生产实际创造性开展工作。工程运输分公司针对长途任务多的特点，只要有3台以上车辆外出执行任务，就成立“临时党员安全责任区”;物流公司党员与安全技能较差的司机一对一结对子，多帮一教育引导，先进带后进，提升整体安全生产能力;油品运输分公司以检查、帮助、教育三条防线为主要内容，分公司领导、车队干部坚持每天早晨7点以前到车场，实施党员安全结对子帮教责任区活动。
油品运输分公司的这一做法以《安全结对子，帮扶出平安》为题，登上了《中国石化报》。通过此项活动，切实做到“事故四指数”与去年同期比事故起数下降20%，死亡人数为0，公司所属车队均达到局甲级文明车队标准。
3、以评选“五星”班组为载体，搭建奉献为家的建功立业平台
班组是企业最小的细胞单位。今年以来，我们公司加强班组建设，用好班组阵地，发挥班组细胞作用，努力使班组达到完成任务好、基础管理好、业务技能好、攻关创新好、守纪安全好、团结文明好的目标，在基层60多个一线班组开展了以争当“效益星”、“安全星”、“服务星”、“成本星”、“设备星”为主要竞赛内容的“五星”班组评比活动。
活动按月考核，分系统展开，主要由各基层单位“比学赶帮超”工作小组人员，每月5日到8日，对所在单位的一线班组从效益、安全、服务、成本、设备等五个方面进行月度考核，对完成或超额完成收入、利润指标;安全无任何大小责任事故;服务无投诉、无告状;设备完好率达95%以上;油料、材料、修理费等成本指标控制在公司核定范围内的班组，每达标一项，得一颗星。
每月得到全部五颗星的班组奖励200元，连续每月都获得五颗星的班组，年底再额外奖励1000元。考核结果还做为年底评选模范班组的重要依据。同时，各基层单位设立竞赛栏，对评比结果进行张榜公布，让班组之间比有目标、比有对象。
通过评“五星”班组这样一个活动载体，搭建职工奉献企业，以厂为家，建功立业的平台。争创最佳班组、争当最佳班组长和优秀职工，服务油气生产的热情进一步高涨，当好运输人，建好油田家。
4、推行廉洁文化进“两室”，积极营造勤俭持家的氛围
廉洁文化进“两室”，即进办公室、进驾驶室，是我们公司廉洁文化进车场活动的深化，也是加强公司党风廉政建设，确保公司健康发展的做法，还是落实除“四害”工作要求的一项具体举措。
在进办公室方面，首先是抓廉洁意识进领导的大脑，进会议室，进“三重一大”问题决策全过程，杜绝因决策失误造成资金资源损失。其次在执行过程中，严防干部不作为乱作为，杜绝损公肥私行为，造成企业财产流失。再者倡导节约节能，人手一份发放节能卡片，引导办公室人员不浪费一滴水、一度电、一张纸。全面增强机关工作人员自省意识，强化自律意识，树立清正廉洁的作风形象，营造干事创业的良好风尚。
在进驾驶室方面，通过教育、监督和制度多措并举，确保职工队伍不发生违法违纪问题。油料在运输行业是最大的成本，占运费收入的20%，占可变动成本的45.7%。抓住了油料这个成本的“牛鼻子”，相应也会带动其它成本控制工作。我们从行风行纪教育、法纪约束、上路稽查、效能监察等多方面入手，制定实施了《油料综合管理方案》，提出建议11条，督促建章立制8项，倡导节油操作驾驶法，保证了企业效益稳步提升，避免和挽回经济损失，促进了司机队伍行业风气的根本好转。
与此同时，我们还完善成本指标考核体系和考核办法，健全物耗定额标准，将指标层层分解到每一个班组，每一个岗位，明确各岗位成本控制职责，压缩变动成本和非生产性支出，实现对成本的有效控制。
5、下大力解决好各个群体关切的敏感问题，凝聚多方力量和谐建家
我们运输公司各类群体复杂，有完全改制了的企业，有改制但干部由公司委派的单位，有驻外项目部，还有合营机构。协解、劳务输入、农民工等用工成分复杂，所辖人口有人之多，其中协解人员、离岗家属等WW对象多人。当前稳定的大环境和小环境都相当严峻复杂，历史沉积矛盾与现实生活矛盾相互交织、相互作用，在一些群体和部分群众中，相互猜疑，相互攀比，有怨气、不服气、想出气的心态比较普遍。
我们坚持主动分析形势、主动掌握情况、主动采取措施、主动化解矛盾和防控风险。实践中形成了“以最小的投入换取整体基本稳定”的WW理念，加强了WW的能力建设，保证日常工作有机构，重要个案有专班，关键敏感时期和控管应急处置有手段、有办法，健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，妥善解决改制企业奔腾胶带厂群访问题;平稳完成离岗家属参保任务;有效化解在职职工工作纠纷;积极处置要求就业、解决生活困难等信访个案。
真正把“领导重视”由强调要求转变为有效措施和具体行动，让职工家属看到了党委对企业的高度负责，对群众意见的高度重视，弘扬正气，取信于民，凝聚多方力量，构建良好稳定发展环境。
今年我们还把关心职工身心健康作为一个重点来抓。改善职工日常生产生活环境;组织全员体检;鼓励干部职工劳逸结合锻炼身体;把疗休养指标覆盖到每个单位各个层面;组织劳模外出参观学习;利用《江汉运输报》编发宣传健康生活常识。
就像对待自己的家人一样，引导大家摈弃不良生活习惯，倡导快乐工作，健康生活。强化困难群体帮扶工作，落实金秋助学政策。重点对孤儿薛思萍进行心理和物质上的帮助，组织党群各科室轮流关心看望她，为她开展“爱心妈妈”活动，和她一起过六一儿童节，让她找到家的感觉，身心健康地成长。
三、存在的问题及下一步工作安排
创先争优及各项主题活动开展以来，我们虽然做了一些工作，但还存在很多不足。比如，活动信息上报不够，对外宣传乏力，政工队伍自身建设后继乏人。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：
1、着力抓好创先争优履行承诺监督评议工作。
在建立践诺台账和工作例会制度基础上，着手监督党组织和党员践诺。对履行承诺的具体过程、实际效果和参与人员逐一登记备案，及时了解掌握兑现落实公开承诺事项的进展情况和实际效果，综合运用领导点评、群众评议、组织考核等方式，对公开承诺践行情况进行不定期的监督评议，以促进形成“言必行，诺必践”的良好氛围。
2、进一步完善提升各项主题活动实效。
以支部为单位组织召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和不足，帮助党员不断完善自我。组织各基层党组织和广大党员要认真对照本行业、本单位的先进典型，对照“四强四优”标准，虚心听取各方面的意见建议，认真查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。
3、推行一系列务实管用、群众欢迎的活动。
以设立党员示范点、党员先锋岗、党员责任区等形式，开展亮牌示范、结对帮扶、志愿服务活动，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。
4、组织一场企业文化专题研讨会。
巩固创先争优及各项主题活动成果，落实好集团公司企业文化实施纲要，创建江汉运输企业文化基本框架，用文化教育人，影响人，让职工群众对油田家的理念更强，家的感觉更浓，家的感情更深。
5、继续把好事办好，把实事办实。
组织中秋、国庆两节前走访慰问活动，领导干部深入基层一线了解职工群众疾苦，听取职工群众反映，掌握职工群众诉求，深入做好党员联系和服务职工群众工作，帮助职工群众解决生产生活中的实际问题，将职工提出来的办食堂等具体问题抓落实，抓到位。
6、加大信息上报和宣传工作力度。
也借这次总结汇报机会，向活动领导部门学习，向兄弟单位取经，找差距，补不足，把各项主题活动抓得更有成效，更好地促进企业和谐稳定发展。
村党支部争优创先活动总结5
20xx年我支部“争优创先”活动以小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大和十八届四中全会精神，紧紧围绕新农村建设这个中心，深入开展学习实践科学发展观活动，以保持和发扬党的先进性为核心，以“三级联创”为载体，开展争创“五好”支部、争当优秀共产党员等创先争优活动，推进小康建设进程。现将活动情况汇报如下：
(一)成立“创先争优”活动领导小组。
为了确保“创先争优”活动的顺利开展，特成立以支部书记为组长的活动领导小组，把此项活动的开展列入支部工作的重要议事日程，认真研究制定实施计划，进行周密的部署和安排，责任到人，落实到位。
组长：郭建瑞
组员：郭建胜、曾爱琼、郭卫东
(二)深入贯彻有关精神，认真组织学习，提高党员思想素质。
充分利用各种宣传手段，采取多种形式，广泛深入地宣传贯彻开展“创先争优”活动的目的、意义及要求，组织全体党员认真学习贯彻落实十八大和十八届四中全会精神，努力提高党员思想政治水平和业务能力，保持党的先进性。
(三)进一步强化服务意识，努力树立班子领导新形象。
1.以“三服务一满意”为主要内容，“三服务”是指服务宗旨、服务质量、服务态度，“一满意”是指人民群众满意。
2.坚持从热点问题入手，组织广大党员深入群众，为群众排忧解难，解决群众反映的难点热问题。
3.要求党员带头联系实际，自觉审视自查自纠：一查理想信念是否坚定;二查是否依法执政;三查是否爱岗敬业;四查是否服务群众;五查是否改革进取;六查是否务实创新;七查是否廉洁奉公;八查是否模范遵守社会公德。
(四)加强党风廉政建设，树立优秀党员典型，发挥先锋模范作用。
在全体党员中开展“比、学、赶、帮、超”活动，学习农村基层党风廉政建设工作简易读本，实行“党员承诺制”，认真执行党风廉政建设的各项规定，坚持和完善党风廉政建设岗位责任制，定期通报承诺内容完成情况，通过活动，努力提高广大党员的自我约束意识，同时评选出优秀党员典型，发挥先锋模范作用。
篇14：创先争优活动总结
今天上午九点半，在xx会堂召开朗县创先争优强基础惠民生活动总结表彰大会。会上，按照议程安排，颁发了证书，表彰了先进，选择性地挑了优秀代表发言，汇报了驻村近一年的中心工作，县委领导作精辟中肯的总结：成绩喜人，仍需再接再厉。会议气氛庄重热烈，进行得有条不紊，取得了意料中的满意效果。
以往的总结表彰大会，我要么睡觉，要么玩手机……今天，我一反常态，代表和领导发言的同时，我思绪神游，驻村近一年的生活一幕幕浮现眼前，抛开工作不谈，我也给自己来个总结。
这近一年的时间，我们生活的圈子小了，接触的人少了，性格方面暴露的问题多了；由于条件所限，原有的生活状态改变了，生活习惯的磨合历程中，身体出现各种不良症状；从繁华的都市到静谧的村庄，工作清闲了下来，孤独和寂寞之余，如何打发时光，成为我时时刻刻考虑的问题？
1、更加清醒认识自我：工作组四人，来自五湖四海，有着不同的脾气禀性，朝夕相处之下，不免发生摩擦。静下来反思，才发觉自己个性过强，喜欢较真，认死理，凡事总要争个结果出来，而且要自己赢才行，起初，同事还可以容忍，久而久之，就稍有微辞，或者不以为然，我就大发脾气，忽略“三军可夺帅，匹夫不可夺其志”的道理，闹得好几次不好收拾。最终还是同事以我肝有病，肝火过旺为由，不与我计较而收场。几次三番的别扭之后，我更加了解自己脾气大，不容易控制自己的情绪的毛病。
今后一定要加强品行修养，把事情看开些，有容人之量，牢记“气大伤身”的道理，“严于律己，宽于待人”。具体做法：如武林外传里郭芙蓉一样，生气发火之前，先念一遍，“生活如此美妙，我却如此暴躁，这样不好，不好……”
2、养成良好生活习惯：驻村前期，因条件不允许，长期不食用早餐，饮食不规律，风沙大，户外活动过少，抵抗力和免疫力下降，胃时常不舒服，每当换季的时候，稍不注意就感冒，同时还伴有各种并发症。时常牙疼，身体虚的厉害，时常就诊，医院成了驿站。后来，下定了决心，调理身体。我们坚持吃早饭，尽量减少熬夜，规律地吃饭、作息，同时加强锻炼身体，饭后散步，天气好的时候经常性地爬山，坚持几个月后，效果非常明显，身体素质比以往好了很多，现如今，虽然皮肤黑了，但是生活规律了，虽然体格瘦了，但是身体健康了。
今后要一如既往地坚持养成良好的生活习惯，保持健康的体魄，杜绝和减少各类疾病的发生。
3、培养广泛生活爱好：驻村期间，生活相对单一，空闲时间较多，如何打发时光，使驻村生活过的有意义，一直是我考虑的问题。起初翻阅书籍，了解xz历史、文化、宗教，和花艺、茶艺、医药方面的图书，然后又欣赏电视连续剧《读心神探》和《一站到底》，学习观察和分析问题，以及通过答题积累常识，拓宽了视野，不至于生活无聊。
现在条件不允许，以后如果有条件，我一定要饮点好茶，养点好花。
时间过得真快，一年马上就要过去了。这一年里，有过悲伤，有过痛苦，也有收获，也有快乐，这一切将如同我手里的证书一样成为我人生不可磨灭的记忆。
最后，如果我在主席台，我好想用一句古诗结束我的总结发言，“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！
篇15：创先争优活动总结
自20xx年开展创先争优活动以来，县总工会按照县委的工作安排，坚持围绕中心，服务大局，认真履职，发挥优势，全面贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在服务经济社会发展、服务职工群众、服务企业发展中努力作为，为促进职工队伍和社会稳定、推进工运事业跨越发展作出了贡献。现将有关情景报告如下：
一、基本情景
县总工会党组下设1个党总支，2个党支部，共20名党员。按照县委要求，制定了创先争优活动方案，成立了以常务副主席为组长的创先争优领导小组，构成主要领导牵头抓，分管领导具体抓，各部室配合抓、全体党员干部齐参与的工作机制。在创先争优活动中，经过开展党组织和党员中推行公开承诺等形式，并在工作中落实各项承诺，党组织的战斗力逐年增强，党组织的良好形象深入人心;经过深入开展“喜迎十九大、争创新业绩、推动新跨越、实现新赶超”主题实践活动，工会组织的影响力进一步扩大，推动全县经济跨越赶超的本事进一步提升。
二、主要成效
1、党员干部素质进一步提升。
在创先争优活动中，县总工会党组组织全体党员干部认真学习中央和省委、市委、县委关于开展创先争优活动的相关文件。经过学习，广大党员干部进一步增强了对创先争优活动的重要性、必要性和紧迫性的认识，全体党员统一思想，端正态度，进取主动参与创先争优活动，自觉加强治理论与学业务知识学习，构成了工会组织紧贴实践创先进、广大会员立足本职争优秀的良好创争局面，全体党员干部的政治敏锐性和鉴别力进一步增强，参与经济工作、处理社会事务、应对复杂局面等方面的本事进一步提升。
2、党组织战斗力进一步增强。
在创先争优活动中，县总工会党组认真开展“基层组织建设年”活动，扎实推进是“五个基本”“七个体系”建设，建立健全党组议事决策、党务政务公开、干部述职述廉、“三会一课”、党支部建设考评等制度;经过开展党组织“分类定级、晋位升级”等工作，对党组在班子建设、队伍建设、制度建设、作用发挥、社会管理、群众评价进行了全面梳理，查找问题、认真整改，党建工作逐渐科学化、制度化、规范化。在党组织和党员中推行公开承诺，认真践行承诺，把工会服务承诺公之于众，让工会干部展示形象，让职工群众评判监督;坚持“一季一讲评、半年一点评、一年一评议”，切实做到组织评诺;深入开展“五亮五比五创”活动，围绕改善服务方式、提高服务效率，亮出服务承诺，引导工会干部在服务一线、服务职工中发挥示范作用。经过以各种活动为载体，党组织战斗堡垒作用进一步增强。
3、工会影响力进一步扩大。
在开展创先争优活动中，县总工会结合自身特色，以开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”、“万名工会干部访万组送万箱”为载体，扎实开展“应对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。县总工会深入企业、深入车间、深入班组、走访职工，从职工最关心、最直接、最现实的事情入手，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，关心他们的生产生活，努力为他们办实事，做好事。深入开展“送温暖”、“金秋助学”等活动，真正实现了企业和职工状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线开展、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展的工作目标，把党和政府的关怀及工会组织的温暖传递到每位困难职工心中，工会组织的影响力进一步扩大。
4、推动科学发展的本事进一步提高。
两年来，县总工会围绕加速推进“四县”建设进程，着力开展形式多样的职工劳动竞赛活动，深入开展“工人先锋号”“行政服务标兵”“科技成果创新”评比活动，挖掘和培养一批技术能手和创新标兵，不断增强广大职工的学习本事、创新本事、竞争本事和创业本事。认真开展劳模推介、评选活动，选树和宣传更多出自基层一线的先进模范，在全社会大力营造尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的氛围。经过典型带动、示范引领，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，引领广大职工在全县经济跨越赶超中建功立业。
三、主要做法
(一)精心组织，周密部署，确保创先争优活动顺利开展。
开展创先争优活动是贯彻落实科学发展观，工会服务党委政府工作大局的需要，也是新形势下工会工作持续发展的需要。县委创先争优活动部署以后，县总工会高度重视，及时召开动员会议，传达会议精神，并对**县总工会创先争优活动进行专题研究和安排部署。
一是强化组织领导。为确保此项活动的顺利开展，真正取得实效，成立由党组书记、常务副主席***任组长，党组成员***、***任副组长，各部室负责人为成员的创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室，负责此项活动的材料整理、综合协调工作。
二是精心制定方案。按照县委创先争优领导小组的统一要求，结合县总工会实际，制定了《**县工会深入开展创先争优活动实施方案》，把创先争优活动范围扩大到全体工会干部和全县职工，进一步明确了活动的指导思想、目标任务、工作步骤、和工作要求。党组按照活动实施方案，以服务中心、建设队伍、提高效能为主题，以服务大局、服务基层、服务职工为载体，广泛征求各基层工会和职工代表意见，向职工群众作出公开承诺，理解群众监督，努力解决职工最关心、最直接、最现实的问题。工会全体干部立足岗位争优秀，进取参加创立先进单位、争当先进个人活动，并号召全县职工群众广泛参与，学习先进，建功立业，构成了创先争优的浓厚氛围。
三是把创先争优活动作为推动工会工作的有力抓手。围绕全县工作大局，把全体工会干部的思想和行动统一到县委、县政府“加快推进四县建设”上来，以活动为契机，针对工会工作中的薄弱环节，明确推动工作的重点领域，研究制定相应的对策措施，推动重点难点工作取得突破，以创先争优活动推动工会工作，以工会工作促进创先争优活动。
(二)注重实际，务求实效，努力实现工会各项工作创新发展
1、依法推进工会组建，在加强工会基层组织建设中创先争优，不断提高工会凝聚力。
以创先争优活动为契机，以贯彻落实“两个普遍”为主线，以企业法人集中建会“百日行动”为抓手，坚持把推动企业依法普遍建立工会组织作为基础性工作，切实推进企业依法普遍建立工会组织，推进基层工会组建和会员发展工作的持续发展。两年共完成组建家，发展工会会员4186人。同时，针对全县外出务工人员逐年增多、职工分布范围广、劳务纠纷案件数量大、职工服务任务重的实际，拓展工作思路，在外出务工人员相对集中的北京、浙江玉环，建立工会组织和职工服务中心，为外出务工人员供给职工权益维护、生活困难帮扶、劳动争议调解等服务。
2、广泛开展劳动竞赛，在组织职工建功立业中创先争优，努力推动科学发展。
深入实施职工创新工程。为最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，奋力实现**经济发展的新跨越，县总工会在全县范围内开展劳动竞赛活动。两年来，全县150多个企事业单位、12个乡镇、3万多职工参赛，举行各类技能竞赛比武活动200多场次，全县企事业单位参与率达70%以上，职工参与率达75%以上，规模以上企业参赛率达95%，各项竞赛活动精彩纷呈，高潮迭起。20xx年劳动竞赛情景被制成11期专题片，在县电视台进行了为期一个月的展播，湖北卫视五一新闻对我县劳动竞赛情景进行了专题报道。
强化职工活动阵地建设。以“职工书屋”建设为打造职工文化阵地的主要举措，经过向上争取与向内挖掘多措并举的方式，加大“职工书屋”建设步伐。完善“职工书屋”与县图书馆图书共享流转机制，充分发挥职工之家等职工文化阵地的作用，从而为提升职工的知识素养创造载体。现已建成省级职工书屋1个，市级职工书屋7个，县级职工书屋10个。在县总工会的带动下，全县企业工会把企业文化和职工文化建设作为工会工作的重要抓手，取得了新的突破。百丽鞋业兴办了企业报，匡通电子内部刊物《扬帆》不仅仅在企业内部得到好评，并成为该公司对外宣传的重要品牌。
3、扎实做好维权维稳，在维护职工合法权益中创先争优，促进社会和谐稳定。
依法推动企业普遍开展工资团体协商。**县总工会牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，遵循“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，以构建和谐劳动关系为主线，以实现劳动关系双方互利互赢为目标，推进我县企业深入开展工资团体协商工作。两年来共签订团体合同370家，覆盖职工21323人;签订工资团体协商合同企业327家，覆盖职工15324人;签订区域性、行业性工资团体协商合同企业38家，团体合同和工资团体协商合同均送审签证。
着力抓好职工维权个案调处。为构建企业和谐劳动关系，县总工会一方面教育和引导职工正确行使自我的权力和义务，另一方面加大职工维权个案调查处理办度，进取协商解决涉及职工切身利益的重大问题，依法妥善处理劳动争议纠纷。两年来，共参与各类维权帮扶个案20多件，为外出务工人员讨回赔偿累计到达30余万元。每件均取得较为满意的效果。
4、坚持为职工群众办实事，在扶贫帮困中创先争优，推进民生工程广泛惠及职工。
扎实开展困难职工帮扶。两年来，共重新核定录入困难职工档案1229户;筹措资金38万元开展春节集中慰问1035人次;筹措资金85400元临时救助困难职工95人次;金秋时节筹集资金205500元，帮忙223名困难职工子女如期入学。夏季深入大建设工地现场和部分企业开展送清凉活动，为高温中坚守一线的6500名职工送去15万元的清凉物资。
切实关爱女职工。召开了单亲困难女职工(女农民工)座谈会，为单亲困难女职工分别送上了价值200多元的大米和食用油等慰问物资。三。八期间，县总工会女工部深入等企业，为316女职工赠送了女性重大疾病团体安康保险，免费为557名困难女职工进行了女性“两癌“健康筛查及生殖健康检查。推进就业和再就业工作。两年来组织了83家企业经过集中招聘会和下乡流动招聘的形式举办了返乡农民工就业招聘会，集中推出就业岗位5700多个，招聘职工1200多人，县总工会为其供给了免费体检和职业培训;开展职业介绍534人次;开展家政服务员培训9场次，共培训家政服务员447人并全部实现就业，帮忙一些下岗失业人员实现再就业。
(三)在加强工会干部本事建设上创先争优，工会服务发展的本事得到提升。
以建设“五型”工会为抓手，提高整体工作本事。我县工会将建设学习型、服务型、创新型、实干型、廉洁型工会为重点，把学习、宣传、实践中国特色社会主义工会道路同我县工会工作实际结合起来，在全县工会系统倡导勤学善思、与时俱进、服务为先、求真务实的观念，进一步强化服务意识，规范办事流程，严明工作纪律，创新工作思路，提高全县工会干部的整体素质和工作本事，创造性地推动全县工作的开展和各项任务的落实。
以各种活动为契机，树立工会良好形象。20xx年开展了“进万家企业、访万名职工、解万家困难”的创先争优活动，总工会县组建19个工作组，抽调39名工作队员，走进126家企业，278个班组，走访职工15867人，召开座谈会45次，发放问卷资料1000份，发放宣传资料10000份，收集职工意见和提议56条，工会干部解决问题56件，帮扶困难职工31人，帮扶款物金额5。3万元。20xx年以“万名工会干部访万组送万箱”为载体，扎实开展“应对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，走访企业班组、走访职工。总工会共走访企业32家，走访班组、工地60个，赠送关爱箱60个，其中县总赠送20个，召开职工座谈会10次，开展个案访谈10人，化解劳动争议7次，排查矛盾隐患5次;投入3.5万元帮扶资金，帮扶困难职工315人，及时把党和政府的关怀及工会组织的温暖传递到每位困难职工心中，受到广大职工群众的好评。
总的看，县总工会开展创先争优活动进展比较顺利，也取得了必须成效，但也存在着一些不容忽视的问题和不足：一是工作创新不够。开展活动的思路不新、办法不多，使活动缺乏吸引力，效果不够好。二是公开承诺和践行承诺工作还有待进一步完善和落实。三是对开展创先争优活动情景宣传报道得少，典型经验宣传不够广泛。针对以上存在的问题，工会党组将继续严格按照有关要求予以改善，进一步加大宣传和督导力度，使每位党员都能“认识提上去，思路拓展开”;真正做到学习与工作两手抓、两不误、两促进，以学习促进实际问题解决，以解决实际问题推动活动深入开展，继续巩固和扩大创先争优活动成果。
篇16：创先争优活动总结
一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”
争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，构成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。
1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，经过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度。坚持每周六团体学习制度，要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习资料。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。经过学习“三个代表”重要思想和十七大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央坚持高度一致，在工作中自觉践行“三个代表”;经过加强人事人才理论和人事政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的本事;经过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改善学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。为了提高学习效果，各股室还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。
2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书档案室去年到达了“省二级”标准，人事档案今年又经过省委组织部考核验收，到达了国家一级标准;二是组建了信息中心，建设了局域网。信息中心挂靠教育培训中心，由一人专门负责，每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的准确性和时效性。经过建设本局的局域网，股室之间到达了资源共享，办公自动化基本构成。三是建立了政务公开栏，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了人事工作的透明度。
3、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部管理，一是修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、礼貌制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度;二是实行了服务承诺制、首问职责制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动供给了可靠的制度保证。
二、突出重点，做好人事工作“四为服务”
开展争先创优，服务经济建设，是人事部门的重要职责。我局结合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建设和社会稳定，努力从四个方面做好服务工作。
一是努力为社会稳定大局服务。企业军转干部的稳定工作是一项相当艰巨而又复杂的工作，政策性强，涉及部门多，我们坚持为政府分忧解难，为企业军转干部办实事的思想不动摇，认真研究落实各项政策，做好过细的思想工作，确保各项政策落实到位。更多范文请搜索易起论文网或直接登录同时，我们还落实信访值班制度，认真做好接访、调研、回复工作，保证军转干部上访“件件有着落，事事有回音”，近几年没发生一齐越级上访事件。
二是努力为用人单位服务。在目前机关事业单位普遍超编，进人比较困难，而单位又紧缺专门人才的情景下，我们进取推进用人和管人的分离，今年，在地税局、烟草专卖局、果树中心等用人单位试行劳务派遣制，即由人才交流中心受用人单位的委托，向其派遣用工，用人单位只管用人，人才中心全面管理派遣对象的人事关系，包括档案、工资、职称、代交养老保险等一系列人事服务，减少了用人单位与人员之间的矛盾，这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。对民营企业，我们经过人才招聘会等方式等多种形式，为企事业单位引进各类高层次、高学历人才和有本事、有业绩的实用型人才牵线搭桥，今年为Xx公司、Xx乳业公司等企业引进各类高级人才12人。
三是努力为提高机关事业单位工作人员素质服务。一是为了使公务员和专业技术人员尽快掌握计算机的操作技能，广泛开展了计算机培训和考试，培训人员到达了600余人次。二是按照省市的安排，今年我们开展了公务员学法用法、依法行政培训，做到了统一教材，并将组织统一的考试，社会反响较好;三是组织了机关事业单位工人技术等级的培训和考试，参加人员到达500余人。
四是努力为“三农”服务。一是加大农村乡土拔尖人才的培养和选拔力度，建立了全县乡镇农村乡土拔尖人才基本情景档案库，共有83人纳入乡土人才库，充分发挥乡土拔尖人才的示范效应和带头人作用。二是每年开展送科技下乡活动，组织农业专家服务团到农村一线进行技术指导。三是进取探索农民申报专业技术职称的工作途径，提高“土专家”、“田秀才”的身价。
三、全盘研究，落实“五个结合”
“争先创优”活动涵盖了人事人才工作和部门自身建设的方方面面，是一项长期的艰巨的系统工程，我们在开展争先创优活动中，注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。公务员之家
一是把“争先创优”与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持团体学习制度，树立了良好的学习风气。
二是把“争先创优”与改善工作作风、提高工作效率相结合，构成了作风扎实、办事高效的良好风尚。
三是坚持把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设职责制，警钟长鸣、防微杜渐;坚持政务公开，对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作做好公开和公示工作，确保廉洁公正。
四是坚持把“争先创优”活动与行风评议、创立省级礼貌单位相结合。我们把行评作为“争先创优”的强大动力，彻底查找问题，切实加强整改，推进了“争先创优”工作的深入开展，也为连续创立省级礼貌单位打下了良好基础。
五是坚持把“争先创优”活动与人事业务工作，年终目标考核相结合。年初制定了《Xx年工作职责制》，把各项人事业务工作分解细化，职责到股室和个人。做到工作有指标、考核有量化，使“争先创优”的评价更加科学化。
总之，我局经过开展“争先创优”活动，全局干部职工素质明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善，我们将再接再厉，找准不足和薄弱环节，建立“争先创优”的长效机制，把我局工作提高到一个更高的水平。
篇17：创先争优活动总结
一年来，我局在市委、市政府的领导下，在省厅、市局的指导下，围绕加强三支人才队伍建设，服务“四市”建设这条主线，以开展坚持...员先进性教育活动为动力，抓重点、攻难点、创亮点，努力规范行政行为，提高工作效率，以强势工作解决弱势群体问题，使我局承担邯郸市全年目标任务圆满完成或超额完成，为构建和谐武安，促进经济发展做出了进取的贡献。
一、我局承担邯郸市人事局考核目标完成情景
承担邯郸市人事局考核目标共有九项。
(1)引进人才任务是60人，其中为非公有制经济引进50人，实际完成情景是，引进人才129人，其中为非公有制经济引进80人，分别占全年任务188%、160%。(2)为非公有制经济输送毕业生任务是420人，实际完成500人，占年任务119%。(3)培养选拔农村乡土人才任务是60人，实际培训农村乡土人才1200余人。(4)为非公有制经济实行人事代理任务是17家，实际完成21家，占年任务124%。(5)联系民营企业任务是60家，实际完成100家，占年任务167%。(6)选聘人才信息员任务是60名，实际完成100人，占年任务167%。(7)建立“一网、六库、一站”任务已按时完成。(8)以《公务员法》为资料培训全市党政群公务员1600余名，圆满完成了公务员培训任务。(9)专业技术人员培训任务是高级140人，中级以下8200人，实际完成高级150人，中级以下8200人，分别占年任务107%、100%。
二、主要工作措施
(一)大力实施“人才兴武”工程，促进企业发展。
坚持围绕服务企业，“三抓人才”促发展。一抓人才引进，促进企业提档升级。与高等院校、科研单位和国家大型企业(集团)攀亲结缘，先后从唐钢、首钢、马头电厂聘请了十几名高级技术人员，进行宽厚板和中宽带轧钢生产线以及配套设施建设，增强了我市重点企业的市场竞争力;邀请清华大学、北京科技大学等专家教授举办高新项目和技术发布会，签订技术合作协议35份;聘请河北科技大学、北京农学院专家教授进行技术指导，使我市农业企业综合科技开发中心顺利完成了千亩园区的规划建设，成为我市农业引才引智示范基地之一。进取参加省内外人才交流洽谈会。5月18日，组团参加东北亚暨环渤海经贸和人才洽谈会，为大型民营企业签订就业意向300余份，引进电气自动化、炼钢、冶金、农林等专业本科毕业生40多人。二抓人才培养，增强企业发展后劲。根据我市钢铁冶炼等专业人员严重短缺的情景，因需定培。先后为文丰、东山普阳等多家大型企业培养专业人才400余名;为促进城乡协调发展，推动农村富裕，进取与农、林、牧科委等部门共同举办乡土人才培训班五期，培训各类实用人才1200余人。三抓人才服务，解除企业后顾之忧。出台《武安市关于加大非公有制经济组织人事代理试行办法》等一系列政策文件，为人才建功立业供给宽松
的发展环境;人才市场全天开放，实行“一条龙”办公;举办春秋两季大型人才交流洽谈会，促进人才合理流动;设立人才服务站，坚持跟踪服务;进取开展人事代理，解除人才后顾之忧;增强服务意识，改善服务方式，提前介入，送才上门。截止12月底，向各类非公有制经济输送各类人才500余人，代理人事单位21家，受到人才和企业的一致好评。此外，还建立了“一网、六库、一站”，联系民营企业100家，选聘人才信息员100人，推进了邯郸市“1115”工程的落实。妥善安置军转干部。理解军转干部17名，随迁家属6名，实现了军转安置工作“三满意”。同时及时做好军转干部稳困工作，全年无一人赴邯到省进京上访，维护了社会稳定。
(二)加强公务员队伍管理，供给有力地人事保障。
为圆满完成邯郸市下达的公务员培训任务，加强我市公务员队伍管理。我们以《公务员法》为资料，采取三种形式进行培训：一是组织市直单位30余名骨干力量分六期参加了邯郸市人事局组织的培训。二是市局培训结束后，由这些骨干对本单位的公务员进行了专项培训辅导。三是于11月上旬，聘请市人事局主管领导，采用专家“上大课”、观看多媒体光盘的形式，组织对全市1600余名党政群工作人员进行为期一天的培训。经过培训，使我市广大公务员深刻领会了《公务员法》的精神实质，掌握了公务员的主要资料，为《公务员法》的顺利实施奠定了坚实基础。事业单位人事制度改革关系到全市大局。按照“进取试行、稳步实施”的原则，在对教育和卫生两个系统的改革摸底基础上，今年按照省市要求，加大了试点改革规范化建设。制定了《武安市事业单位人事制度试点改革实施意见》，目前已向市政府报批。全市机关事业单位技术工人的培训考试和考核奖惩工作也是我市人事工作的一项重点。我们经过对全市机关事业单位1000余名技术工人的资格审查，确定了贴合报名条件的387名高级工、280名中级工、200名初级工;完成了全市11160名机关事业工作人员和6250名专业技术人员的考核工作，及时兑现了五种行政奖励，进一步激发了广大
干部职工争先创优、进取进取、做好本职工作的热情。公务员之家
(三)组织职称报考初审，培养选拔我市专业技术人才。
今年以来，组织完成了中高级职称英语133人、计算机1329人，初级职称计算机325人的报考工作;组织完成了经济专业140人、卫生85人、土地登记代理2人、监理工程师4人、企业法律顾问4人、审计专业3人、执业药师2人、注册资产评估师8人的报名和审查工作。进取开展高级人员“传帮带”活动，46名高职人员“传、帮、带”92名中级人员，完成一期教育、卫生等系统3200多人继续再教育，得到邯武两市领导的肯定。组织卫生、农业、林业、畜牧等四个单位16名专家，利用阳邑镇物资交流会之机，开展了专家送科技下乡活动，发放科技资料1.4万册，解决群众生产生活问题60多件，深受群众欢迎。
(四)以开展党员先进性教育活动和“三项教育”活动为契机，加强队伍建设。
一年来，围绕党员先进性教育、机关效能建设、民主评议行风、优化发展环境和“三项教育”活动，加强了队伍建设，提高了机关为群众的服务水平。
一是以深入开展两项教育活动为契机，加强了队伍建设。严格按照保先教育活动步骤，扎实开展每项工作，兴办了“十件实事”，使干部受到了教育，群众得到了实惠。同时，从中青年骨干中培训入党进取分子8人，经过召开支部党员大会发展新党员4人，壮大了党员队伍，为党员队伍增添了新的血液和活力。进取开展“政令畅通、认真履职、勤俭节俭”三项教育活动，激发了干部职工的工作热情，推进了建设节俭型机关的进程，促进了各项工作的开展。二是围绕“提效能、转作风、优环境、促发展”，狠抓内强素质、外树形象工作。以文件形式转发了市规定的六条禁令和五个不让，警醒机关工作人员要提高工作效率，提高服务质量。制作了主要业务流程图，简化了办事程序，方便了群众办事，大大提高了群众的满意度。三是依法开展政务公开，树立人劳部门良好形象。在切实抓好本局政务公开基础上，我们按照法定日期，组织市直和乡镇进行了四次政务公开检查，推动了全市政务公开工作的顺利开展。
篇18：创先争优活动总结
为了进一步巩固扩大创先争优活动成果，不断完善招商局党支部、党员推行承诺制建设长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据县活动办公室《关于在全县创先争优活动中推行党组织和党员承诺制的实施方案》黟创组办〔20xx〕8号要求，强化组织领导，增强职责意识，集中力量，注重实效，从以下几个方面重点工作入手，狠抓工作落实，取得明显成效，现将黟县招商局创先争优活动中推行党组织和党员承诺制工作情景总结如下：
一、强化组织、加强领导，推行承诺制建设长效机制
以在支部、全体党员中推行承诺制作为扎实推进创先争优活动的重要资料，把推行承诺制作为加强精神礼貌建设、构建社会主义和谐社会、改善机关作风、提高职业道德水准和提升部门形象的一项重要举措，把此项工作纳入局工作的重要议事日程。强化组织、加强领导，将推行承诺制延续到今后组织生活中去，作为加强党的建设和先进性建设的一项制度长期坚持下去。
二、坚持工作原则，增强职责意识，做好督查和指导支部和全体党员承诺制工作
按照先进性、量力性、具体性、可操作性的原则，重点对承诺范围和承诺主要资料进行督查与指导。除两名流动党员在外务工原因，开展承诺有困难，经党支部研究同意，不列入推行的范围，局支部和全局党员都必须进行公开承诺。党支部承诺主要是围绕“五个好”的总体要求，结合招商局的工作实际情景，对如何开展招商引资工作、办事程序、办理时限、保障措施向社会和公众作出公开承诺。党员领导干部承诺要在带头践行“七个意识”，带头维护班子团结和团体权威，坚定不移地执行组织决议，转变作风，服务客商，解决客商在生产、生活中实际问题，正确识人、用人等方面作出承诺。党员承诺要围绕履行岗位职责、提高工作绩效、改善工作作风、创新工作方式和方法、为结对共建村居办实事、服务人民群众、服务社会等方面作出承诺。强化督查与指导，充分认识推行承诺制的重要意义，做到自愿承诺、自觉践诺、有诺必践、评践结合。
三、规定程序、注重实效，落实群众评价和对承诺制考评工作
支部召开创先争优活动中推行承诺制工作布置会议，按照规定承诺实施程序组织实施。以科学承诺、组织审核、全面公开、民主评议步骤落实。制作公开承诺专栏，将党员的基本情景、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开，理解监督和质询，时刻警醒支部、党员兑现诺言。会议要求每年召开承诺评议大会，公开支部承诺的落实情景，理解质询，对党员执行承诺情景进行通报和评议。评议时间定为半年初评、年终总评。并对评议结果进行公布。对承诺制工作建立激励机制，对履行承诺进取，兑现到位，群众满意的党员作为评选先进重要依据，对承诺落实不好的要进行批评教育，限期改正，并视具体情景诫勉谈话等组织处理。公务员之家
四、以推行承诺制活动契机，做好互联共建、社区结对工作
与...村党支部、xx社区党支部“互联共建”、社区结对，共过组织生活、共促队伍建设、共解群众急难、共谋双方发展。进取帮忙共建单位理清发展思路，充分利用我局专业优势帮忙xx村古寨古道探险游、xx村高山生态种养项目建设，进取协助社区开展特色社区、特色楼幢创立活动。共同研究解决双方在组织建设和经济社会发展中存在的问题。
篇19：创先争优活动总结
按照县委关于深入开展创先争优活动的总体安排部署，县纪委监察局党总支高度重视创先争优活动，精心组织、周密部署、狠抓落实，圆满完成了第一阶段工作任务。现将创先争优活动部署发动阶段情景总结如下：
一、高度重视，加强领导
委局党总支高度重视创先争优活动，成立了以县委常委、县纪委书记蓝唯为组长，县纪委常务副书记张旻波、县纪委副书记陶维东为副组长，各派出纪工委、监察分局书记、局长，委局机关各科室负责人为成员的创先争优领导小组，领导小组下设办公室，由支部组织委员任办公室主任，专人负责创先争优活动的具体事项。同时，拟定活动方案、召开专题会议、下发活动通知，确保活动有组织、有机制、有保障，稳步推动创先争优活动顺利开展。
二、明确主题，认真部署
按照县委安排部署，委局党总支结合纪检监察工作实际，提出“本职岗位争先进，日常工作创优秀”这一主题，严格按照“五个好”基层党组织，“五带头”优秀党员的要求，进一步深化纪检监察机关“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，强化思想认识，充分发挥党员在党内生活的主体作用，增强党员队伍的生机活力，激发广大党员坚定信念、牢记宗旨、爱岗敬业、勇于进取的自觉性。同时，围绕县委提出的目标要求，将目标与纪检监察工作特色相结合，制定《关于在县纪委监察局党总支织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，对创先争优活动进行再细化、再分解。要求各支部结合工作实际，制定创先争优活动计划和工作安排，确保创先争优活动有序开展。
三、形式多样，措施得力
(一)紧密结合工作实际，实施公开承诺
根据开展创先争优活动的总体要求和主要资料，按照先进基层党总支“五好四强”、优秀...员“五带五争”的要求，由委局党总支带头，在全局广泛实施了公开承诺的活动，委局全体党员均参与了公开承诺。公开承诺事项紧密结合纪检监察工作实际，在征求群众意见基础上，报委局党总支审定经过，并及时将承诺资料向社会公示，理解社会监督。委局党总支为让公开承诺不沦为空话、套话，将党支部、党员公开承诺事项纳入委局重点工作和党员考核目标，确保创先争优活动取得实效。
(二)深入开展学习讨论，提高参与意识
1、开展学习讨论。一是加强党课教育。县委常委、县纪委书记蓝唯同志围绕“坚定不移，聚精会神抓好党的建设”为主题，从加强党性修养、提高素质本事，围绕中心、服务大局，筑坚强堡垒、当先锋模范等资料为全体党员同志上党课，要求全体党员干部不断加强思想建设、组织建设、制度建设、本事建设、作风建设，深入推进全县党风廉政建设和反腐败建设。同时，邀请县委党校讲师专题进行创先争优辅导。二是组织专题学习，委局党支部于7月1日、7月15日、7月19日召开专题会议，并组织专题座谈会，学习、传达了《关于印发〈郫县开展创先争优活动宣传方案〉的通知》、《关于转发省委创先争优活动领导小组办公室〈关于认真学习贯彻刘奇葆同志重要批示精神扎实深入开展创先争优活动的通知〉的通知》等重要文件、领导讲话。经过专题学习，就如何开展创先争优活动，广泛征求全体党员干部的提议和意见，加强全体党员干部的交流讨论，查问题，找差距，创立先进基层党组织，争当优秀...员。三是开辟第二课堂，在抓思想认识的同时，继续加强纪检监察工作本事培养。目前，已开办纪检监察业务工作讲坛12期，选送19名纪检监察干部参加中纪委业务培训。
2、开展实践活动，营造浓厚氛围。开展表彰先进活动，按照支部推荐，党总支讨论研究，县纪委常委会决定的程序，对1个先进党组织、10名优秀...员、2名优秀党务工作者进行通报表彰。同时进一步开展岗位练兵技能竞赛，集中下访、解决疑难信访、集中走访企业、农村三资监管调研、作风督查、专项监察等活动，营造浓厚的创先争优氛围，使创先争优活动深入人心。
3、学习先进典型，强化党性修养。组织纪检党员干部团体观看《远山的红叶》、《袁隆平》等优秀影片，号召广大纪检监察干部向王瑛、王芝良学习，强化党性意识，自觉“讲党性、重品行、作表率”，立足本职工作，“立党为公、执政为民”。
(三)结合创先争优活动，推进各项工作
1、抓作风，切实加强和改善干部队伍作风建设。制定“作风建设年”下半年工作方案，着力开展基层调研活动，强化县级领导、县级部门联系帮扶镇、村(社区)工作，推进为民办实事、办好事的力度和深度;着力开展千名干部服务基层实践活动，完善项目促建服务制度和措施，实行一个项目、一名县领导、一个牵头部门、一个工作组的机制，推动工作的落实;建立完善干部监督管理机制，加强对全县各级领导班子和干部的监督管理;开展全方位满覆盖监督检查，加强对各镇、各部门工作进度、作风整改等情景的跟踪督查，加强对干部作风问题的提醒式督查和职责倒查;严格作风问责问效，对因履职不到位、玩忽职守，造成严重后果和社会影响，严格给予党纪政纪处分或组织处理。
2、抓效能，进一步优化发展软环境。一是进一步细化分解部门联系企业工作任务，将全县338家规模以上企业的联系走访工作分解落实到各镇、各部门。开展“企业大走访月”活动，印制1000份《致市民朋友和企业投资者的一封信》，经过上门送、邮局寄等方式对全县企业进行集中全覆盖走访，收集企业生产经营中的问题和困难，并协助解决。二是强化行政效能投诉处理工作。严格受理办结制，回复率到达100%。同时，印发行政审批效能评估月报告，加强对电子监察数据的分析，提出审批事项裁减、下放、提速等意见和提议。及时督促整改电子监察系统发现的问题。印制《郫县行政审批电子监察职责追究暂行办法(试行)》，对效能评估排行靠后的单位进行严格问责。三是强化行政效能专项监察工作。围绕城乡环境综合治理、农村“四大基础工程”、城际铁路建设等开展专项效能监察，及时督促相关职能部门对发现的问题进行整改完善。认真抓好行政权力网上公开透明运行工作，对存在问题的部门和单位及时进行指导和纠正。
3、抓宣教，廉荣贪耻的社会氛围日益浓厚。坚持以“大宣教”格局为抓手，不拘一格、多措并举，在党员干部中开展党风廉政宣传教育。以“学习贯彻《廉政准则》，争当‘勤廉双优’人民公仆”为主题，开展学习贯彻《廉政准则》实践活动。将《廉政准则》融入全县党员干部的工作、学习和生活当中，经过开办专题访谈、组织专题学习、听取专家讲座、组织征文和答题活动、开展廉政文艺汇演、安装廉政屏保、悬挂宣传标语等多种形式，加强廉政宣传，使《廉政准则》在全县党员领导干部中知晓率达100%。
四、有序推进，成效显著
(一)营造了创先争优活动的浓厚氛围。经过加强与新闻媒体、报刊的合作，及时报送创先争优活动的典型经验和特色做法。活动中，共向向企业发送优化发展软环境信息300余条，编发工作简报13期，向市纪委报送信息24条，采用6条，省纪委采用信息4条，向县委创先办报送信息4条，采用2条，新闻媒体上发表稿件6条，其中被中国纪检监察报采用2条。公务员之家
(二)提高了参与创先争优活动的自觉性。开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设中一项重要的经常性工作。同时，也是推进纪检监察工作的重要机遇和思想保证。经过广泛动员、专题学习，全体党员干部紧密结合“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”这个主题，进一步认清了开展创先争优活动的重要性和必要性，切实增强了创先争优意识。
(三)找准了创先争优活动的着力点和落脚点。经过第一阶段的学习和调研，各党支部和党员对照“五个好”、“五带头”的要求，确立了“本职岗位争先进，日常工作创优秀”的争创目标。开展了问题自查自找，原因帮忙分析，措施细化分解，创先争优公开承诺，使全体党员更加明确了学习、工作的方向、目标和要求，为下一步结合公开承诺、创争目标，认真践行承诺事项，广泛开展党性教育、岗位奉献、服务群众等活动打下基础。
(四)增强了创先争优活动的实效性。经过创先争优活动的深入开展，进一步调动了各党支、广大党员干部争作先进的进取性，异常是将创先争优活动与干部作风建设、“讲党性、重品行、作表率”活动的有机结合，加强了纪检监察队伍建设，提高了全体党员干部的意志力、创造力、执行力。党员干部大局意识进一步提高，全局意识更加牢固，全心全意为人民服务的宗旨意识更加坚定，真正做到了以扎实开展创先争优活动为契机，在凝心聚力上下功夫，努力实现纪检监察工作的创新发展。
(五)规范了创先争优的档案资料归集。建立创先争优活动档案资料收集整理制度，建立文件资料台账。指定专人负责创先争优活动档案归集，进一步加强档案保管工作，注意创先争优活动记录，全面、真实的对创先争优活动开展情景进行记录。同时注意活动相关资料的整理，对纸质、声像、图片、媒体发稿、电子文件等资料及时进行整理归档，确保了创先争优档案和案卷的全面、机密和安全。
篇20：创先争优活动总结
行政干部创先争优个人总结
开展创先争优活动，是党中央创新和加强基层党组织的一项重大举措。我按规定认真学习了坚持...员先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞好工作的职责感和使命感。现将我存在的主要问题、思想根源和今后的努力方向总结如下：
一、自我存在的一些问题：
1、学习上还不够，异常是系统的理论学习还不够注重。在工作中，对社会主义初级阶段理论、市场经济理论、江泽民“三个代表”重要思想的学习没的提到应有的高度。异常是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有到达应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
2、政治理论方面的资料看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。在思想上对公务员应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足，认为自我是从事机关工作的，只要有必须的政治理论功底就行，其他方面的知识多少明白点就能够过得去。
3、开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多，在其他情景下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不必须就解决问题。
4、工作方法有时不够恰当，不够策略，异常是对**室同志的批评和对**的同事的指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象。对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自我的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。
5、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自我的工作与统计改革紧密联系起来。虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。
6、在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，进取主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
7、协调本事不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力。而现代的社会，除了需要真才实学外，还需要学会与人沟通，努力推销自我。在平时工作中，我只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，异常是与领导及部分同志的沟通少了，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致。
二、存在上述问题的根源：
经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情景具体分析的方法进行剖析，这其实是对自我要求不严格的结果。若长期如此，对自我不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，前景不堪设想。
应当说，我是满腔热情地投入工作的，也一向对工作是负责的，但我总感到自我有些放松。异常是没有能好好反思自我，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比先前减弱。以前我对自我缺点的认识是不够到位，明白缺点，也总给自我找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改。这对自我的提高是毫无好处的，也是会严重损害自我的发展与成长。
归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自我的学习的后果。不从自我的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自我的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态。由于对自我压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自我的力度不够。
人生目标不明确，更不够远大，没有与国家的快速发展、社会的不断提高相结合。具体的学习计划也不清晰，没有从自我的整体素质发展上研究，没有从工作的整体发展去研究。平时对自我的剖析不够，对事物认识不够深刻，没有挖到心灵深处，只是很肤浅地忧郁与后悔。这也说明了我在价值观方面，也存在必须的问题，还有遇事有抓大不抓小的心理。
同时，我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。
三、整改措施和今后努力方向：
人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是能够改得更好的。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是能够做得更好的。毛主席说过，人是要有点精神的。在今后的工作中，我要拿出十二万分的精神，去开创新的局面。
一是要加强学习，异常是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想的学习，进取投身到坚持...员先进性教育活动中来，进一步改造自我的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自我的本事和水平。
二是要严格要求自我，严厉约束自我，时刻警示自我。在充分认识到自我的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自我身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，坚持旺盛的战斗力，永远坚持自我进取肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
三是要立足于工作提高和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理、历史等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自我的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界礼貌提高的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共提高，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。公务员之家
我认为作为一名...员必须要坚定共产主义信念，按照坚定信念，牢记宗旨，与时俱进，敬业争先，团结民主，严守纪律的这个标准要求自我，努力做到“五个坚持”，即坚持自觉性、坚持长久性、坚持实践性、坚持全面性、坚持科学性。
坚持走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，与党中央坚持高度一致。具有正确的世界观、人生观和价值观，牢记“两个务必”，能够吃苦在前、享受在后，脚踏实地、甘于奉献，耐得住清贫、受得住寂寞，充分发挥党员的先锋模范作用。...员的世界观、人生观、价值观决定了他的权力观、地位观、利益观以及为人处事的态度，这是一个党员思想素质的具体体现。仅有树立正确的世界观、人生观和价值观，吃苦在前，享受在后，才能在广大人民群众中树立起...员的先进形象。要做到甘于吃苦，乐于奉献。牢记党员身份，在各项工作中起模范带头作用。应当牢记自我...员的身份，不把自我混同与普通群众，不能满足于过得去，而应高标准，严要求，处处起到模范带头作用。所以更应当强化党员意识，按照政治上坚定、作风上过硬、业务上精通、工作上勤奋、纪律上严明的标准严格要求自我，在工作、生活和社会中充分发挥先锋模范作用，切实履行好党员的义务，以自身的实际行动充分体现...人的先进性。
