关于执行力的名言警句

【简介】感谢网友“看不懂”参与投稿，以下是小编整理的关于执行力的名言警句（共5篇），欢迎阅读与收藏。

篇1：经典执行力名言警句

1.要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切，不断提高自己的执行力。

2.一错再错不是能力问题，而是态度问题。

3.多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

4.企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

5.人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

6.如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。

7.多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

8.批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

9.任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协!

10.人们不会做你希望的，只会做你检查的;如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳

11.会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

12.人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。艾森豪威尔

13.在没有成功之前，先做我们该做的事;在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

14.凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

15.一家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和团结的凝聚力。摘自古永锵2月12日个人微博

16.任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协!

17.批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

18.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

19.不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

20.若要如何，全凭自己。

21.理念变天地变，理念不变原地转。

22.完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。

23.不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

24.权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

25.每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

26.做企业必须有序和无序相结合，有序是规定动作无序是自选动作，没有有序就没有执行力战斗力，没有无序就没有创新力创造力，行动上要有序思想上可以有些无序，无序必须在企业文化的框架内。

27.真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!

28.简单的才是有效的。

29.一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。

30.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

31.会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

32.思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。

33.境界决定世界。

34.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

35.简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。

36.一个人的学习态度，决定一个人的高度。朱仲祥

37.没有执行力，就没有竞争力。

38.改变是痛苦的，不改变更痛苦。

39.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

40.宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

41.不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

42.领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

43.中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。

44.人们不会做你想要的，只会做你检查的!

45.象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位

46.差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

47.聪明的人在想，而认真的人在做。

48.结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

49.我要安全是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。

50.凡事都有三种以上的解决方法。

篇2：执行力名言警句

执行力名言警句

1、利益就是执行的源动力，企业文化就是执行的持续动力。

2、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

3、理念变天地变，理念不变原地转。

4、敢于负责任，才能担重任。

5、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。

6、企业的执行力靠的就是纪律。

7、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

8、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

9、不是你有多少好点子，而是你的好点子做多少。

10、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！

11、人人都喜欢的事不一定就是对的，对的事不一定人人都喜欢。

12、不看错不错，只求好不好。

13、承担后果就是检验责任的唯一标准。

14、任何事情都就是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！

15、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

16、细节决定成败。

17、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

18、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

19、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！

20、企业绝大多数人应该就是精益求精的执行者。

21、聪明的人在想，而认真的人在做。

22、凡是计划一定要有结果，哪怕就是阶段性的结果。

23、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。

24、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。

25、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

26、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

27、执行力不讲如果，只讲结果。

28、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

29、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。

30、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。

31、领导绝对不会错，服从总是没有错。

32、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

33、没有执行力，就没有竞争力。

34、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。

35、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

36、最难做的事就是把容易做的事持之以恒。

37、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

38、简单的才是有效的。

39、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

40、取是能力，舍是境界。

41、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！

42、管理需要权谋，但是权谋不是管理。

43、没有想法，就没有结果。

44、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。

45、执行要有结果，没有任何借口。

46、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的'高度。

47、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

48、结果不好，就是不好。

49、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

50、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

51、做好时间管理，做自己的主人。

52、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

53、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。

54、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

55、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。

56、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营企业一样经营自己的岗位。

57、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

58、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

59、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

60、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

篇3：执行力的名言警句

执行力的名言警句

多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。

批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

领导绝对不会错，服从总是没有错。

以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。——王石

不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。

思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

不看错不错，只求好不好。

三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

一错再错不是能力问题，而是态度问题。

名人名言：执行力格言励志故事_经典励志故事_励志小故事

差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。

一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任!

如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

言教不如身教，身教不如境教。

沟通重在换位思考。每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。

大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。

为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化制度化的能力太低。

小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力，

聪明的人在想，而认真的人在做。

权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

没有执行力，就没有竞争力。

锁定责任，这是上下级之间执行的保证。

自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段!

完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。

一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。

只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

凡事都有三种以上的解决方法。

习惯于缺点是最大的缺点。

多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

管理的'出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从;管理的本质是规律，权谋的本质是谋略;管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。

细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低;也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

执行力不讲如果，只讲结果。

敢于负责任，才能担重任。

任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协!

努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

行动不及时是因为痛苦达不到。

执行型人才的三大特质：信守承诺结果导向决不放弃!

人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!

思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。

不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

若要如何，全凭自己。

如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

篇4：执行力励志名言警句

1、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

2、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

3、没有想法，就没有结果。

4、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

5、理念变天地变，理念不变原地转。

6、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

7、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

8、行动不及时是因为痛苦达不到。

9、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

10、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

11、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

12、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

13、我们诚信，我们不断创新，并且有强大的执行力，我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的中国辉煌 。

14、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨

15、领导绝对不会错，服从总是没有错。

16、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

17、执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低;也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

18、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

19、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

20、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!

篇5：执行力励志名言警句

1、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

2、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

3、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

4、习惯于缺点是最大的缺点。

5、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

6、领导绝对不会错，服从总是没有错。

7、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

8、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

9、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

10、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

11、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

12、没有想法，就没有结果。

13、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。

14、结果不好，就是不好。

15、取是能力，舍是境界。

16、沟通重在换位思考。

17、行动不及时是因为痛苦达不到。

18、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

19、没有执行力，就没有竞争力。

20、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

执行力格言

1、先计划再行动，先策划再沟通。

2、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

3、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

4、境界决定世界。

5、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

6、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

7、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

8、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

9、不谋全局者不足谋一域。

10、在没有成功之前，先做我们该做的事;在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

11、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位

12、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

13、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

14、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

15、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

16、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

17、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!

18、命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。

19、最难做的事是把容易做的事持之以恒。

20、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。