工人俱乐部调研报告
【简介】感谢网友“未蓝”参与投稿，下面是小编给大家带来工人俱乐部调研报告（共12篇），一起来阅读吧，希望对您有所帮助。
篇1：工人俱乐部调研报告
一、 云县工人文化宫(俱乐部)的基本情况
由于云县市政建设的需要，根据中共云县委、县人民政府安排部署，原云县工人俱乐部于被拆除，按照政府有关规定，补偿给县总工会拆迁费87.9万元，另选址建盖。
9月18日，县委召开了职工培训中心建设专题会议，确定在县城中心地段人民会场片区建盖，由云县国有资本投资经营有限责任公司负责建设，项目建设包括职工培训中心建设\青少年活动中心建设\球场建设\绿化及公共配套设施建设，项目总投资752.5万元，片区土地总面积11206平方米。
项目于209月22日正式开工，10月31日通过验收并投入使用。其中职工培训中心建筑面积2051平方米，计划投资274万元，三层，框架结构，该中心占地面积5000平方米，总建筑面积为2051平方米，三层楼房，内设多功能厅、阅览室、棋牌室、培训教室、住宿部(职工之家接待室)、排练室等，总投资435.32万元。
二、云县工人文化宫(俱乐部)资产的监督、管理、运营情况
资金来源：培训中心建设资金主要是县总工会历年结余的工会经费，县上补给的拆迁经费，云南省总工会补助 的部分经费。所建盖的工程款现在已经全部付清。
资产管理：目前培训中心因审计部门对投资还未审计完毕，整座大楼的工程款暂时以“在建工程款”记账，“固定资产账”还没有转入。故土地证、房产证也没有办理。资产由县总工会直接管理，目前有流动资产金额14102.31元，工程建设资金4353180.21元，固定资产余额419361.60元。
管理模式为：工会直接管理。人员工资由县财政全额拨款，其他活动收支由县总工会负责核算。现在培训中心人员编制2人，实有2人。
三、云县工人文化宫(俱乐部)场所设置及主要活动内容
活动开展情况：常年开展职业技能培训、教育培训，娱乐活动，如乒乓球、象棋、麻将等，图书阅览室，住宿接待。舞蹈室对外租赁。
培训主要是工会系统的业务培训、知识培训，会同安监局、人力资源和社会保障局等单位进行专业技能培训。
乒乓球室、娱乐室、图书室对外免费开放。
职工之家接待室住宿实行租赁，培训中心提供房间，室内设施由租赁人出资添置，至期间不交租金，起每年缴培训中心3万元租金。
由于总工会原办公楼在县上规划的拆迁范围，停止使用，培训中心第二层楼现在用于总工会办公，第一层有51.8个平方米用于困难职工帮扶中心办公。
四、 云县工人文化宫(俱乐部)的公益性体现
凡是开展培训用到报告厅，不论县总工会自己组织的，与其他单位合作培训的，还是外单位借用的，培训场地都实行免费。外单位借用场地培训的，县总工会还提供必要的用水、用电。每年开展培训项目6至8个，培训人次1000人次以上。20事业收入3万多元。投资设备购置支出20.1万元，培训等业务费支出1.2万元。
五、各级党政给予工人文化宫(俱乐部)的土地、资金、政策等支持
云县县委、政府对职工培训中心的土地、资金、政策上都给予支持。一是占地面积增加，现在是5000平方米，比原来工人俱乐部的占地面积4681.5平方米，多出318.5平方米。二是位置比原来的好，原来工人俱乐部是在南河边，在城区东南面，稍偏僻一些，现在培训中心的位置是县城中心区，最热闹的地段。三是资金上给予支持，87.9万元拆迁补偿费全部按时补到县总工会。经费也给予支持，原来俱乐部人员的工资是自收自支，20前云县总工会是“自收自支” 事业单位，从1月起，我单位已经纳入财政“全额拨款”预算单位，包括培训中心2名职工的工资发放也纳入财政预算。
六、主要经验和存在问题
(一)公益性效果明显、社会效益突出。由于文化宫所处位置优越，所开展的活动和所提供的服务为干部职工提供了便利。尤其是干部职工在能在业余的时间在俱乐部开展乒乓球、棋牌等活动。院场绿化美化效果好，环境洁净，干部职工自发开展文体活动多，休闲、娱乐环境好。
(二)学习氛围浓。为云县延安精神研究会无偿提供办公用房，研究会开展研究活动、编印刊物、编写云县有关史料、创作反映云县经济社会发展的文艺节目。
(三)培训活动多，影响范围广。培训报告厅使用频率高，且多数以业务培训为主。不同行业干部职工在培训休息空闲时间，有更多的时间了解工会的工作。
(四)主要问题：1、文化活动功能退化，文化娱乐基础设施较差，文化宫的功能得不到充分发挥;2、机关事业单位废止收费项目以后，报告厅使用不再收取场租费用，机关事业单位无偿使用报告厅的频率高，加速设施老化，维护工作滞后。
七、下步打算。
提升服务功能，把工人文化宫、俱乐部作为工会职工文化教育阵地,开展丰富多彩的职工文体活动,提高职工的科学文化素质的阵地,发挥了“学校和乐园”的作用,使之成为广大职工群众学习知识、增长才干、陶冶情操的重要场所。
(一)争取财政支持，优化基础设施;
(二)多方筹措资金，添置文化、体育设施，收取外单位使用报告厅场租，维护好报告厅有关设施。
篇2：工人俱乐部调研报告
根据XX市总工会关于开展工会“工人俱乐部”建设调研工作的通知要求，XX县总工会迅速行动，落实专人，对全县工会系统“工人俱乐部”建设情况作了专题调研，现将情况报告如下：
一、基本情况
XX县地处安康北部，国土面积3678平方公里，辖10镇4乡98个行政村，74403人，平均每平方公里19人。现有基层工会208个，会员6931 人。全县工会系统“工人俱乐部”建设基本处于空白状态。县工人俱乐部建有一个职工图书室，面积72m2，有专门图书管理员1人，现有图书4100册，而且大多都是70年代末、80年代初购置的书籍，县工会每年为图书室订购20份左右的报刊杂志，图书和报刊在一起供县城干部职工借阅。阅览室开放期间，每天看报的职工平均有13人次，借阅杂志的平均有8人次，一年中职工看报的有3000余人次，借阅杂志的有1800余人次。
全县机关、学校、乡镇和部分企业基本上有职工活动室，虽然不是专设的，但有基本的学习资料，如报刊、杂志及业务书籍。XX县地方税务局，单位花钱购买了一部分书籍，职工又捐赠了一部分书籍，现有图书380册。图书存放在20平方米的一间职工乒乓球、象棋活动室里，供职工学习活动。
二、职工图书室存在的困难和问题
我县职工图书室于70年代末建成并对外开放，由县总工会负责管理。图书管理员属县工人俱乐部编制，人员工资和一切开支均由县总工会工会经费中列支，县财政没有统一预算(包括县总工会工作人员)。图书室一直开放到20xx年，由于连续几个月没有职工前来借阅，加之图书室楼顶漏雨修建，所以就停止对外开放。目前存在的主要困难和问题是：
1、书籍更新跟不上时代发展要求。我县职工图书室的书籍，除每年增加的报刊杂志以外，全部是80年代前出版的，如马、恩、列、斯、毛泽东、周恩来、刘少奇等理论书籍;还有就是金光大道、铁道游击队、平原枪声、苦菜花、迎春花及四大古典名著等。一方面是书籍没有时代吸引力，职工借阅越来越少。另一方面是年代久远，图书破损缺页严重，有的纯粹成了“油渣子”书，根本无法对外借阅。所以近几年几乎没有职工借书，图书室也就成了报刊杂志阅览室，而且前往的职工微乎其微，有时一天也没有一个职工前来。
2、没有可持续的经费投入。XX县没有大、中型企业，只有个体工商户和小型私营企业。正常的工会经费收缴很有限，筹集资金就没有去处，加之县总工会和工人俱乐部人员的工资没有纳入县财政预算，长期以来保工资都十分困难，工作经费经常是靠“讨要”“化缘”方式解决。由于宁陕是人口小县，林业大县，随着国家天然林保护工程的实施，产业结构调整尚未完成，下岗失业人员增加，困难职工的帮扶面扩大，县总工会保稳定的压力很大，根本拿不出更多的资金用于职工图书室建设。所以职工图书室的书柜、桌椅、报架等陈旧不堪，书籍得不到定期更新。冬天的取暖、夏天的降温措施更是无法解决，图书室硬件设施和阅读环境达不到基本要求。
3、对职工图书室重视支持不够。这是一个社会大环境问题，不少领导认为：现在的电视、网络、报刊、杂志等传递信息相当方便快捷。同时随着时代的发展，人们对书籍的要求大大提高，从内容、质量、色彩方面都有了新的标准，连县级图书馆的书籍都适应不了发展的需要，在职职工连理论书籍和业务书籍都学习不过来，再投资经费建工人俱乐部纯粹没有必要，甚至是浪费。基于这种观点，各基层工会的工人俱乐部建设也就可想而知了，所好的是各基层工会职工学习的基本条件比较具备。各类报刊、杂志、理论书籍、法律书籍和业务书籍都比较充足，虽然不是专门的工人俱乐部，但都有职工共享的资源，而且县委要求和鼓励职工学习。同时乒乓球台、球拍，羽毛球、球拍，象棋、跳棋、篮球等娱乐器材也有一定基础，对丰富职工业余生活起到了积极的作用。
三、几点初浅的建议
我县工人俱乐部建设的现状，可能与大多数贫困地区一样，有客观因素，也有主观因素。作为县级工会，我们要以科学发展观为指导，从提高职工素质，丰富职工生活角度出发，不断加强工人俱乐部建设，更好地为职工群众服务。
1、加强宣传，提高对工人俱乐部建设重要性的认识。随着经济增长，社会的快速发展，生活节奏的加快，人们对各种精神文化生活的追求也日趋多元化。虽说现在电视、电脑普及了，但无论如何也代替不了书籍的作用。20xx年县工会在全县干部职工中进行了一次八小时以外的业余爱好调查，选择读书学习的干部职工占有相当大的比例。这说明干部职工对读书学习还是很青睐的，尤其是在贯彻落实科学发展观的今天，工人俱乐部建设就显得尤为重要。现在的书籍都比较贵，职工个人购买书籍能力还是有限。在各级工会组织开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，工人俱乐部建设有利于资源共享，有利于提高职工队伍素质，有利于单位(企业)和谐。特别是在农民工相对集中的基层工会建立工人俱乐部，是当前迫切需要解决的问题。基层工会要借上级工会组织加强“工人俱乐部”建设的东风，主动向党委政府汇报，争取重视支持，努力形成党委重视、政府支持、工会运作、部门配合、职工参与的运作机制。搞好工人俱乐部硬件设施建设，探索“工人俱乐部”管理模式，力争把“工人俱乐部”建成融公益性、开放性和福利性于一体的文化场所，吸引更多的职工到书屋学习提高。
2、保障工人俱乐部资金投入的可持续性。工人俱乐部建设是一项长期的惠民工程，无论是基本设施建设还是书籍的更新，都需要一定的资金投入。上级工会组织要在经费上向贫困地区倾斜，越是经费收缴来源少的县，越需要上级工会的扶持。当然，县本级工会也要加大力度，加强经费收缴和管理，把有限的工会经费尽可能多地投入到工人俱乐部建设中。因为像宁陕这样的经济穷县，单靠政府拨款支持工人俱乐部建设是不现实的，县财政靠上级财政转移支付过日子，保职工工资和稳定都很困难，谈何建设工人俱乐部。当然县工会也要主动争取，力争每年有一定的扶持。同时要积极组织动员，大力宣传，争取得到社会各界的关注。最终形成在党委的重视下，采取行政拿一点，工会自筹一点，上级工会补助一点，把基层工会“工人俱乐部”建设成为干部职工学习的加油站。
3、规范管理，提高服务质量。在工人俱乐部管理方面，要健全和完善各项规章制度。在图书上体现一个“新”字，在资金许可的情况下，加强信息收集，不断增加书籍种类和数量，及时更新职工喜爱的新书、好书，使工人俱乐部保持吸引力。在服务上突出一个“诚”字。热诚为职工服务，广泛征求广大职工在工人俱乐部建设方面的意见和要求，有针对性地加以改进，使职工乐意到工人俱乐部学习，把工人俱乐部建成职工业余学习的最佳乐园。在环境上做到一个“雅”字。 健全管理制度，注重环境卫生治理，规范书籍摆放位置，规定交流方式，以幽雅的环境提高工人俱乐部的品味，达到陶冶职工情操的目的。
4、整合资源，提高整体水平。特殊情况区别对待，比如宁陕这样的人口小县、经济穷县，在县城，县总工会的职工图书室完全可以与县图书馆共同建设。对外既是县图书馆又是职工图书室，单独运营都难以维持，硬件投入不到位，书籍的数量、品种又跟不上，加之借阅和阅读的人又十分有限，还不如把资金整合一块，加快书籍更新速度，提升图书质量，规范管理模式，扩大对外影响，聚集图书馆人气，使有限的资源予以最大效益地发挥，使职工群众充分受益。
5、加强交流合作，推动基层工人俱乐部建设。处在探索阶段的基层工会工人俱乐部建设，要注意避免“闭门造车”和想当然现象发生。应该采取走出去、引进来的方法，加强本地“工人俱乐部”和外地“工人俱乐部”之间的交流合作。横向比较，纵向发展，充分汲取借鉴外省、市、县在建设工会“工人俱乐部”上的做法和经验，从而提高工人俱乐部的建设和管理水平。
总之，我县在“工人俱乐部”建设上，因受经费、改制等客观因素的制约，工人俱乐部建设还处于起步和探索阶段。县总工会图书室的维持也出现了困境，这与上级工会组织加大工会“工人俱乐部”建设的精神还有很大差距。县总工会将对此进一步加强调查研究，分析问题存在的关键环节，寻求解决问题的办法，力争把我县工人俱乐部建设好，更好地为广大职工群众服务。
篇3：工人俱乐部调研报告
1950年五一劳动节，常德路940号，沪西区工人俱乐部成立。这是上海市最早的工人俱乐部，比之后为上海人熟知的“沪西工人文化宫”出现要早。为了继承解放前沪西工友俱乐部的光荣传统，当时的人们命名它为沪西工人俱乐部，后改名为现在的“静安区工人俱乐部”。
虽然已经解放，但在1950年初，笼罩在上海上空的战争硝烟尚未散去。1950年2月6日，国民党飞机还对上海杨树浦、闸北等地出动了4批次17架 轰炸机，在上海市区投弹67枚，对多个上海重要的电力、供水、机电等生产企业进行轰炸，造成了极大的人员伤亡，史称“二六”大轰炸。但即便是在这样的威胁 之下，上海总工会还是从全市文娱基金四亿余元中抽出的一部份基金，决定用来建造工人的乐园，鼓舞工人阶级的士气。
之所以选址常德路昌平路口，是因为在国民党统治时期，当局就要在此建造上海市总工会。1947年年底，国民党当局发起要上海全市工人都拿出一天的工 资，作为建设费用。可是这些钱，除购买了一部份材料外，其余都让国民党反动派买了黄金和“大头”，还放了拆息，到1949年春天才开始动工，直至上海解放 后上海总工会来接收该处时，连完成三分之一都不到。
解放后的上海，百废待兴。这幢“烂尾楼”也赢来重见天日的机会。上海总工会决定由当时建筑工会的工友们负责建筑。他们从接收国民党遗留下的七零八 落、杂缺不全的各项材料中提取材料。对当时只建设到一层高的房屋进行了重新设计，经过改变图样，重购材料后，克服各种困难，经过五个月的时间，这座“漂亮 的新房子”终于建成了。
从建筑工会负责这个艰巨的任务时起，工程师王景平和工友王和尚、檀文昌、陆国桢等人就成为了带头人。王和尚常常告诉大家：“我们这次包下来的工程， 和解放以前国民党反动派包给营造厂做的要完全不同，这是完全为我们自己在劳动!”在木作工周文俊他们那一区，不但不浪费材料，工作做得整齐，还做到能遵守 秩序。
落成后的俱乐部共有三层楼，第三层楼上有一个大礼堂，后面的放映间内，有市政工会将百代公司一架电影放映机作为给俱乐部的献礼。俱乐部里面有美术 室、舞蹈室、戏剧室、游艺室，还有图书馆、阅览室等等，在底层还有一个小商店。一切，就如1950年五一节在俱乐部开幕典礼上，俱乐部主任史桂昌所指出的 那样：“只有在共产党和上海总工会的正确领导下，工人才可能有提高自己的政治文化水平，互相交流生产经验的真正娱乐场所!”
从开幕典礼到当月七日的一周中，俱乐部里不仅有工运史料的展览，有各方面首长作报告，关于如何纪念“五一”、“三届代表会议决议”的传达，还有舞蹈 家吴晓邦和漫画家沈同衡的讲演。中纺六厂工人赶排了“二姊妹”越剧，陈歌辛领导的音乐组工人创作了“救济失业的工人弟兄们”等歌曲，都要在庆祝周中演出。
1950年的五一劳动节，是上海解放后迎来的第一个劳动节。沪西区的青年界也在新落成的沪西工人俱乐部举行了盛大的纪念“五一”、“五四”晚会。
会上，大会主席沈依新同志说：“热情正象征着我们克服困难的信心。”参加大会的市立第一女中学生张锦霞、潘忻安说：“我们要把上海市第三届代表会议的精神贯彻到家庭中去，并且，希望学校能开一次家长会议，来相互交流克服困难的经验，坚强少数家长们克服困难的信心。”
随着工人阶级在城市中的社会地位迅速崛起，一大批模仿苏联模式的工人文化宫、俱乐部在城市遍地开花。
1950年9月30日，坐落在西藏南路的东方饭店挂牌成为上海市工人文化宫。陈毅市长在开幕式上代表中共上海市委、市人民政府为文化宫题写了“面向 生产，学习文化”的题词，当天下午，陈毅还为上海市工人文化宫送来了一块匾额，题字是“工人的学校和乐园”，这块匾大约长2.5米,宽0.6米,被漆成朱 红色，八个大字上面还鎏了黄金，落款是“中国共产党上海市委员会敬呈”。几年内，上海又在工厂密集的杨浦区和普陀区先后建立了沪东工人文化宫和沪西工人文 化宫，简称东宫和西宫。之后的上个世纪的五六十年代，各个区县，包括很多行业和大厂也都成立了工人俱乐部。那个时候，各个工人文化宫、俱乐部热闹非凡。
位于产业工人密集的杨浦区的通北路540号，原先有一座汇山公园，抗日战争胜利后，易名通北公园。1950年初，陈毅在市第一次代表大会上，代表市 人民政府将通北公园赠予沪东地区产业工人。市总工会沪东办事处接管后，改名为劳动公园，并筹建沪东工人俱乐部，于同年5月1日开放。在迎接解放后第一个国 际劳动节时，就有9万余人次来劳动公园参加“红五月庆祝周”、“欢庆舟山解放”等盛大联欢。
上海的工人由此进入全盛时代。资料显示：1952年上海的产业工人约有118万，工会会员有88万人。那个时候到工人文化宫来参加活动都是免费的， 只是需要出示工会会员证。会员证，是一本红色的小本本，上面醒目地印着“全世界无产阶级联合起来”几个大字。工会会员证过去叫红派司，进文化宫的时候，只 要红派司亮一亮就可以了。
工人文化宫成为上海工人的家。外国和外省市的嘉宾、工人代表团来沪，必要到访工人俱乐部或者工人文化宫。在这些场所，还经常举办各种技术展览会，那 时工厂里的革新能手只要一听说要举办技术革新展览会的消息，都会赶来参观。有一些大型工厂的工会还会开着大卡车把工人送到文化宫，展览会上经常是人山人 海，师傅们在这里参观，经常还一起交流技艺，那是工人们在这个城市中最闪耀的时代。
上个世纪50年代，各类文艺名家也经常去各个工人文化宫和俱乐部演出、传授技艺，由此也培养了一批工人中的文艺骨干。1950年6月，在上海总工会 的沪西工人俱乐部就大力展开沪西区工人音乐活动，特开办一千人的歌咏学习班。该班每星期一晚上七时到十时学习三小时，通过该学习班，介绍新歌及有关新音乐 的知识，以掀起沪西区新音乐运动之热潮。凡沪西区各工厂无论有无歌咏团组织，均可由各工厂工会文教科负责组织后集体前往沪西工人俱乐部报名参加。
直到现在，有些老工人还是念念不忘当年进入俱乐部和文化宫的那份喜悦。
篇4：这是一家工人的俱乐部
这是一家工人的俱乐部
罗本进球后5分钟，如果您没有就此昏然睡去的话，有个长镜头该会留下深刻的印记。不是拜仁欢庆，而是多特蒙德众将一排整齐伫立，甚至没有机会报名参赛的替补球员也从看台上第一时间下到内场融入这一行列。镜头很长，从队伍的一侧缓缓拉开，“大黄蜂”球员的面孔逐一呈现。远在看台上的2.5万名多特蒙德球迷面对这一雕塑般的群像，眼泪与掌声交织在一起，共同担当别无选择。40年来，“大黄蜂”最有力的支撑就是眼前这山一般“黄色的墙”。
温布利决战前，球票紧俏，多特蒙德依照规矩，可以从欧足联分得2.5万张票，结果有50万拥趸提出了申请。拜仁权利均等，但据说仅有半数于多特蒙德的球迷提出了申请，因此原本就同情弱者的人们会得出结论，身居鲁尔区的.工人兄弟们就是比巴伐利亚人更爱足球。
拜仁与多特蒙德，总是要用来比较的。我喜欢一种说法，当两者恶战时，那就是德国足球的心脏与大脑之间的较量，谁更是心脏？谁更是大脑？大家各取所需就好了，我也一时没有了主意。虽然连夺两个赛季德甲桂冠，但是多特蒙德依然不能从根本上撼动拜仁的巨人地位，直到本赛季欧冠半决赛击溃皇马之后，才平添了几分英武之气。兵临伦敦城下，多特蒙德一副哀兵姿态，拜仁则一片冠军景象。“大黄蜂”主帅克洛普半是自嘲半是认真地调侃两队之间的不对等，比喻拜仁在德甲世界里就是“冷酷的、不屈不挠的超级大国中国”，这比喻听起来总觉得哪儿有些别扭。
如果说多特蒙德是德国足球的心脏，那一定会有人站出来提出异议，但是这座城市曾经作为德国重工业的心脏而有力地跳动则是完全不争的事实。我们自小在课本里读到的鲁尔工业区中，多特蒙德也算是几个大城市中的一个，其实说大城市，人口也不过几十万人，号称德国第七大城市，既然曾经是显赫一时的重工业名城，产业工人密集。鲁尔区中城市带紧连，想象中必是烟囱林立，厂房成片，交通网稠密，但是这里依旧被誉为德国“绿都”，不过因为旧有产业大潮退去之后，还是隐约可以让人感知到一份无奈。与当地生活息息相关的大型啤酒厂被迁移走了，中国人10年花2.2亿元人民币买走了一座巨型钢厂，1000多名工人将钢厂化整为零拆迁回了江苏，多特蒙德虽然总算完成了功能转型，昔日厂房消逝后，美丽的湖边盖起了一排排住房，但是当地人认定他们失去了一切，唯一存留下来的仅剩那家创办于19的多特蒙德足球俱乐部了。
重工业退潮，新的产业还需时间慢慢成长，多特蒙德被迫付出了接近14%的失业率的沉重代价，这在德国大城市中几乎是最高的。城北曾经的重工业区里至今还弥散着萧条，此类景象你也许有机会在曼彻斯特和利物浦见到过。庞大的产业工人群陪伴着他们唯一的精神支柱多特蒙德队一起慢慢变老，意外夺得欧洲冠军杯，全城沸腾，球队大本营威斯特法伦大球场此后彻底变为黄色的海洋，哪怕球队衰败到濒临降级，负债超过1亿欧元。主帅克洛普当年从小城美因茨成名后来到多特蒙德，迅速融入到独特的城市氛围之中，他逢人便说这是一家工人的俱乐部，这是一家必须时刻为工人服务的球队。
说来也怪，整个德国职业足球崇尚球迷控制俱乐部，至少要给球迷一种半真实半虚幻的控制感，但唯一一家上市的俱乐部居然是号称工人俱乐部的多特蒙德。，也就是登上欧洲之巅后的3年，多特蒙德俱乐部成功上市，如何说服工人兄弟们在资本入侵的过程中不作抗争，据说唯一的理由就是要筹资扩建球场，让超过8万名球迷可以在主场分享球队的荣耀。这个理由一定说服了市民们，因为在所有的德国职业足球俱乐部中，球迷股份是不得少于51%的，挺实在的当家做主。
上市几年后，多特蒙德居然一落千丈，一败再败，居然要为保级殚精竭虑，经营亏损巨大。这次不算成功的上市给新世纪的德国足球留下了两笔重大遗产，一是改建过后雄伟的威斯特法伦大球场，再者就是让所有做着上市梦的德国俱乐部集体醒来。那段苦涩的日子，在如今的多特蒙德队至少有三个人永难忘记――在淘汰皇马进军决赛后，守门员魏登菲勒、队长凯尔以及体育经理左克激动相拥，当年他们曾经随球队一起沉降到灾难的谷底，重回巅峰感慨万千。 工人的俱乐部最终没有打赢巨人拜仁
多特蒙德还算幸运，球场还在，球迷未走，经过数年拼争，威斯特法伦大球场的场均观众数在全欧洲连年排名第一，居然可以达到8.6万人，几乎是德甲平均值的一倍。球迷在，一切皆有可能，人心都在看台上。从最初的球场改造，俱乐部就始终坚持保留南看台无比壮观的2.5万个站席，留给那些低收入的工人兄弟，永葆俱乐部本性不改。站席看台危险，政府一直给俱乐部施压，俱乐部经营需要钱，只要每张站票多涨5欧元，一年下来就能多收入数百万欧元。但看台一直未曾改建，票价始终稳定。多特蒙德的理念很简单，在这座城市里，政治与宗教已经没有力量让人们相聚在一起，只有足球才可以，让球迷买得起票进场看球天经地义。
篇5：工人实习报告
一、实习时间：
20xx年11月7日20xx年11月10日
二、实习地点：
龙王山水库灌区、东灌区、水土保持工程；淮阴抽水站、淮阴三站、二河新闸；盐城大套泵站、大套船闸、地涵；连云港临洪东站、临洪闸、石梁河水库、蒋庄漫水闸；赣榆县小塔山水库；东海县石梁河泵站。
三、概述：
作为水利工程的学生，学校安排了为期四天的死综合实习。通过实习让我们对水工建筑物的规模、作用及特点有了很大的了解。这次实习我们由老师带着，地方的领导详细地为我们讲解，我都把它牢记在心里。在老师的带领下我们不但学习了很多的知识，还观看了这么多的典型的建筑，如水闸、溢洪道、渡槽、渠道、堤防、出水池等。这些都显示了我们中华民族的伟大智慧，作为新一代的水利学生，我们要好好学习争取以后为中国的伟大事业做一份贡献。
四、实习目的及意义：
目的：主要参观各种水利工程，包括水库、水闸、泵站和防洪排涝设施。通过实地参观、认真听当地领导的讲解和观看录像等形式巩固专业思想，培养专业兴趣，使我们对水利工程专业有个比较全面的深刻整体的印象，建立空间的、感性的认知，为了更好地理解专业知识奠定基础。同时对电站的工作模式，这些地区的灌溉系统及电站运行模式有一定的了解。
意义：通过这次考察，我们了解了在新形式下的我国水利水电工程及水利资源综合利用的方针、政策和发展趋势；熟悉水利枢纽的组成和总体布置，各种水工建筑物的作用，水电站的典型布置方式，组成建筑物及运行管理；认识到本专业在国民经济中的地位、典型工程的作用与社会经济效益等，同时通过实习的具体实例学习水工专业知识和水工建设，更让我们加深了印象。
五、实习内容
1：盱眙县农水工程
(1)盱眙县自然地理概况
盱眙县地处江苏中西部、淮河下游、洪泽湖南岸。土地总面积2467.6km2,其中高程在20m以上的丘陵山区面积1751km2，占全县总面积的71%。
盱眙县地区多年平均降水量为1005mm，雨量多集中于7-9月份，占全年降水量的62.4%；由于降水量时空分布不均，年月际变化很大，1991年降水量高达1787mm，1932年降水量仅有304mm，多年来水旱灾害十分频繁。
1、盱眙县境内有流域性河道两条：淮河和入江水道；湖泊主要是洪泽湖、七星湖、陡湖、猫耳湖、仙墩湖、四山湖等。全县水面积428.8 km2，其中境内河、湖面积295.5 km2，水库、塘坝水面积133.3 km2，占全县总面积的5.43%。
(2)盱眙县水利建设概况
盱眙县现有中小型水库123座，全县现有中型灌区7个，7条补水线共18座电灌站。固定机电灌站336座，拥有电力机组637台43990kw，柴油机组40台10马力，设计灌溉、排涝流量203m3/s。其中，丘陵山区一级装机容量13847kw，提水能力55.5 m3/s；二级以上装机容量6055kw，提水能力28.9 m3/s。
1)盱眙县东灌区二级泵站
东灌区位于盱眙县东部洪泽湖畔，灌区总面积316.9 km2，耕 地面积28.36万亩。灌区现有装机容量37台4580kw，提水流量19.0 m3/s。东灌区二级泵站装机8台，单机流量为1个流量，扬程20米。发挥了较好的灌溉效益。
2)农水设施
我们还参观了示范村的防渗沟渠，小农桥，节制闸。充分的认 识到农田排灌的重要性以及因地制宜，充分利用地形的设计沟渠。
3)清水坝灌区一级站
泵站配备五台大型离心泵，单机流量为2.52个流量，扬程为19.7m。该泵站还有先进的主控制室及实时监控设备，将机电一体化充分的发挥。对农业的发展，起了重要的作用。
4)龙王山水库泄洪闸
龙王山水库泄洪闸位于龙王山水库灌区。龙王山水库位于江苏省盱眙县丘陵山区，维桥河中游，库区汇水面积196.6 km2，现状总库容为8903万m3、兴利库容3748万m3，属中型水库。
枢纽工程有均质土坝1座，坝顶长2650m、坝顶宽6.5m，坝顶高程37.0m，挡浪墙顶高程37.5m，最大坝高18.0m；溢洪闸1座，3孔，每孔净宽8.0m，设计最大流量773 m3/s，控制下泄流量为430 m3/s。灌溉输水涵洞2座，东西输水涵洞断面均为1.5×1.5m，设计流量6.0 m3/s；电灌站1座，装机5台775kw。
2、二河新闸
二河新闸工程地处江苏省淮安市和平镇，位于入海水道与二河的交汇处，是淮河入海水道的第一级枢纽工程。其主要任务是承泄洪泽湖洪水，并控制入海水道与二河的流量。入海水道近期工程二河新泄洪闸，布置在二河闸下二河东堤上的入海水道进口处，共10孔，单孔净宽10.0m，板底高程6.0m，闸顶高程18.0m，满足入海水道设计泄洪2270 m3/s的要求。
二河新泄洪闸闸室采用钢筋混凝土开敞式结构，两孔一联，底板顺水流方向长21.0m，闸室总宽120.08m，采用弧形钢闸门。闸室上下游依次布置上游连楼段、防冲段、铺盖、下游消力池、海漫、防冲槽、下游连楼段。其中上游铺盖和下游消力池均为钢筋混凝土结构，其他均砌石或砌石结构。
3、淮阴抽水站
淮阴抽水站位于江苏省淮安市清浦区和平镇境内，是我省江水北调工程的第三级站，其主要作用是从苏北灌溉总渠抽引淮安抽水站转送的江水，经由二河北送，设计抽水流量为120m3/s。
该工程由主体工程及配套工程组成，主体工程为抽水站工程，配套工程则包括变电所工程、引水涵洞工程和高良涧越工程。
1)抽水站工程
抽水站安装四台ZL-30-7-S型立式轴流泵，直径3100mm，配TL-20xx-48/3250型立式同步电机四台，每台功率20xxkw，电压6000V。扬程补水期为5m，排涝期为6.0m。每台机组设计流量为30 m3/s，四台机组为120 m3/s。
抽水站站身采用堤后式钢筋混凝土结构。主厂房、中段出水管，虹吸墙分开布置。站身两侧为空箱暗墙，顶上分设检修间及门厅。 机组中心距为8.0m，中墩宽度1.0m，进水流道总宽7.0m，出水流道总宽7.2m，水泵叶轮直径3.1m，电机转子直径2932mm，定子直径3250mm，行车轮距10.5m，主厂房长度33.4m，宽度12.4，检修间面积为10.4m×11.25m。
翼墙均采用混凝土底板，浆砌块石连拱式挡土墙或浆砌重力式或石挡土墙。
下游河底高程为-1.0m分设7.54m混凝土反滤层护坦。
9.5917m150 #混凝土透水层，27.9083m100 #灌砌块石护坡，20m干砌块石护坦护坡，上游分设长20m150#钢筋混凝土防渗铺盖，20.0885m100#灌砌块石护坦护址，20m干砌块石护底护坡。
2)变电所工程
该工程是淮阴抽水站的配套工程，为淮阴抽水站机组提供电源。
户内装有6kv开关一台，型号为ZN28-10型真空断路器，控制室内布置二次保护部分和低压配电系统。
户外安装有110kv断路器三台，其中两台为LW14-126型SF6断路器，一台为LW25-126型SF6断路器，安装35kv断路器一台，型号为LW8-35 SF6断路器。
3)引水涵洞工程
引水涵洞位于抽水站下游487.7m处，引水涵洞为钢筋混凝土双扶无压式涵洞，共三孔，设计过洞流量为120 m3/s，涵洞底板门槛高程为4.0m，反拱底板厚为0.3m，顶拱拱脚高程为9.0m，拱厚为0.3m，闸门为平面钢质直升门，配备2×10T螺杆式启闭机3台套。
闸孔净高为5m，闸门顶高程为9.0m。消力池底高程为3.4m，工作桥面高程为15.6m，工作便桥桥面高程为12.7m，附近堤顶高程为13.7m，宽3-5m抽水站身。
4)越闸工程
高良涧越闸于1966年4月开始兴建，1967年5月19日放坝放水，正式开始启用，设计流量为,800m3/s，总净宽40m，分为十孔，每孔宽4m，高4.5m，闸长22m，闸上游布置15m长混凝土防渗护坦及干砌石护坦20m长，闸下游为混凝土消力池，长33m，池深2.5m，消力池之外为10m海漫及灌砌与干砌块石各20m长，最外五米长抛砌石防冲槽，闸两侧为重力式浆砌块石翼墙，上游翼墙顶高程为16.5m，另加1.2m挡浪板，水闸形势为箱式涵洞水闸，闸门各配备2×10LQ螺杆式启闭机一套。而现在越闸通过加固改造，现已成为淮阴抽水站出水闸，反向过闸流量120m3/s。
4、淮阴三站
江苏省南水北调淮阴三站工程位于淮安市清浦区和平镇境内，与现有淮阴一站并列布置，和淮阴一、二站和在建的洪泽站共同组成南水北调东线第三阶梯。淮阴三站工程内容包括：泵站工程、变电所工程、挡洪闸工程、管理所工程等。工程为一等，工程规模为大(1)型。
泵站工程为堤身式泵站，选用叶轮直径3.2m的变频调节贯流泵机组4台，单机流量33.4m3/s，配套功率2200kw，总装机容量8800kw，设计规模100m3/s，采用平直管近出水道，快速闸门断流，液压启闭机启闭。
泵站站身分为水泵流道层、电缆夹层、变频器室层、地面层，水泵叶轮安装高程为4.4m，泵站中心下游250m处布置清污机桥，采用了9台回转式清污机、2扇固定式拦污栅，并配套皮带传输送机。 引河及挡洪闸包括拆除原高良涧越闸和淮阴一站引水涵洞，新建上游挡水闸和引河工程。挡洪闸设计流量260m3/s，单孔10m，共5孔，总净宽50m。
5、大套一站
大套第一抽水站位于滨海县大套乡永华村境内引江济黄河上，在废黄河南3公里处，1984年9月兴建，1986年4月竣工，工程总投资474.5万元。该站共安装36zlb-100型立式半调节轴流泵、配用jsl157-10/6kv/260kw异步电动机17台套，总装机容量4420kw，设计流量51m3/s，设计扬程6米。大套一站与大套二站、北坍翻水站、废黄河立交工程、响水船闸、大套船闸、废黄河引水调度闸及相关配套工程共同组成盐城市通榆河枢纽工程，担负着苏北灌溉总渠和废黄河两大灌区内的滨海、响水、阜宁、射阳四县与滨淮、黄海、淮海、临海四大省属农场及灌东、新滩两大省属盐场的抗旱排涝和工农业生产、交通航运、人民生活用水的重任。
6、大套二站
大套二站是盐城市最大的综合性跨流域调水工程通榆河枢纽工程的重要组成部分，为通榆河工程的梯级提水泵站之一，位于滨海县大套乡境内通榆河与套坎河的交界处，东距滨海县城约6km，北距废黄河约4km。该工程由60m3/s的主体泵站和50m3/s送水闸、30m3/s灌溉东闸、25m3/s排涝涵洞等三座配套水工建筑物组成。工程于1995年1月开工兴建，1911月通过省级竣工验收并移交管理，工程建设总投资5891万元。
大套二站共安装6台叶轮直径为1.6 m的半调立式轴流泵，配套710kw高压同步电动机(可控硅励磁)直接传动，总装机容量为4260kw。泵站设计扬程 3.7 m，最大扬程 4.7 m，站身采用堤身式块基整体结构，干式泵房，肘形进水流道，平直管出水流道，电动卷扬式启闭机控制的快速闸门断流。进水池南侧安装回转式格栅清污机4台和皮带输送机1台，进水池东侧1孔净宽4m、过水流量为25m3/s的排涝涵洞一座，是通榆河以东大套圩区的主要排涝口门；泵站出水池北侧建有过水流量为50m3/s的2孔单孔净宽4m送水闸一座，是泵站向通榆河北段补水和向废黄河送水的出口；出水池东侧建有1孔净宽5m、过水流量为30m3/s的灌溉闸一座，是泵站向夹堆河、张弓干渠送灌溉用水的出口。三座配套涵闸均采用电动卷扬式启闭机控制实腹式多主梁平面定轮钢闸门节制水流。
7、小塔山水库
小塔山水库位于赣榆县西北部，距离赣榆县城17km，是一座以防洪为主，结合灌溉、供水、养殖等综合利用的大型水库。水库集水面积368km2，总库容2.8亿m3，兴利水位32.8m，兴利库容1.16亿m3库区总面积40km2常水位时水域面积达24km。
水库枢纽由主坝、东副坝、西副坝、主坝溢洪闸、东分洪闸、主坝涵洞和西副坝涵洞等建筑物组成。主要建筑物按2级水工建筑物设计，工程防洪标准为1一遇设计，20xx年一遇校核，设计洪水位为35.37m，校核洪水位为37.31m。主坝长2303m，坝顶高程38.5m，顶宽10m，最大坝高22.5m。西副坝长1000m，坝顶高程38.0m，最大坝高11.20m。东副坝长1060m，坝顶高程38.0m，顶宽10m。主坝溢洪闸设计流量400m3/s，校核流量500m3/s，采用钢筋混凝土开敞式结构，闸底板高程29.5m，共4孔，每孔净宽8m，两孔一联。东副坝分洪闸56孔*5.4m，设计流量4600m3/s。主坝涵洞设计流量25m3/s，总长43.5m，洞身断面净宽2.5m，高2.5m，底板高程23.0m。西副坝涵洞设计流量10.3m3/s，洞身断面净宽1.9m，高1.9m，底板高程24.0m。
小塔山水库保护着赣榆县县城等6个镇52.9万人口的生命财产安全，承担着30万亩农田灌溉、40万人饮用水、300多家工厂供水和100多所学校防洪任务，保障着全县经济社会的科学发展。
8、临洪东站
该站于1978年经淮委批准动工兴建，1980年停缓建，1992年复工续建实施提办工程，经淮委批准全面续建，年底完成主体工程，7月通过试运行验收，20xx年进行工程竣工验收交付使用。站内共装备电动机12台套，单机抽排水量30立方米/秒，全站设计抽排能力300立方米/秒，最大抽排水能力360立方米/秒，总装机容量36000千瓦，是目前我国单站半装机容量最大的抽水泵站。临洪东站是治淮工程沂沭泗洪水东调南下主体工程之一，主要承担着蔷薇河流域1045平方公里的内涝强排任务，是确保连云港市区及东陇海铁路防洪安全的关键工程。
9、连云港临洪闸概况
临洪闸位于蔷薇河末端，1958年11月动工兴建，1959年12月竣工，为大(2)型水闸，工程级别为2级，共26孔，每孔净宽5米，孔高6.2米，闸身总宽167.5米，闸长136.5米，设计流量1380立方米/秒，校核流量2320立方米/秒，蓄淡灌溉70万亩。13台套绳鼓式“一带二”启闭机启闭闸门，配有75kw备用发电机组1台套。该工程20xx年进行除险加固，工程投资1724万元，加固内容主要包括：胸墙底梁、顶梁拆建、接高；门槽改造；混凝土结构碳化部位封闭处理；增建挡浪墙、护坡；更换闸门、钢丝绳，改造配电设施，增设起吊设施等。
10、大浦抽水站
大浦抽水站位于连云港市区北郊的新沭河河堤上，北临新沭河，南接大浦和，是新沭河高水行洪时强排市区捞水的大型泵站。大浦抽水站工程总投资4919万元，设计流量40立方米/秒，防洪标准50年一遇设计，100年一遇校核，排涝模数为五年一遇，工程等级为二级，工程主要由泵站、排涝涵洞、调度涵洞、送变电、管理所房屋6个单位工程组成。
11、蒋庄漫水闸
蒋庄漫水闸位于连云港市东海县黄川镇、赣榆县沙河镇两镇交界处，距离石梁河水库8.1公里，是新沭河的梯级控制工程。蒋庄漫水闸原设计标准低，闸身结构简陋，经多年运行，老化损坏严重。20xx年9月该闸出现重大险情，为及时消除险情，确保防洪安全，20xx年11月底，江苏省水利厅对连云港市蒋庄漫水闸拆建工程可行性研究报告进行了批复，12月批复蒋庄漫水闸初步设计，工程概算投资2946万元，其中：省级以上补助经费20xx万元，地方配套884万元。
新建蒋庄漫水闸按三等3级建筑物设计，设计过闸流量1300立方米/秒。新建的蒋庄漫水闸垂直水流方向闸轴线距离老闸轴线向下偏移1.0米，顺水流方向轴线与老闸轴线重合。闸室采用每孔净宽10.00米，共15孔，3孔一联，采用钢筋混凝土平底板，顺水流方向长8.50米，闸底板顶面高程为7.10米。工作便桥布置在上游侧，工作桥布置在下游侧，启闭机房在工作桥上部，采用砖混结构。控制室布置在闸室左岸，为三层框架结构。
12、石梁河水库
石梁河水库(又名海陵湖)位于江苏省东海县石梁镇北侧，地处山东省临沭县与江苏省东海县、赣榆县交界处，原设计集水面积5265平方千米，水库100年一遇设计洪水位26.81米，20xx年一遇校核洪水位27.95米，总库容5.31亿立方米，调洪库容3.23亿立方米，兴利库容2.34亿立方米，设计灌溉面积90万亩，是江苏最大的一座人工水库。枢纽工程主要有主坝一座，副坝两座，为均质土坝，其中主坝长5200米，坝顶高程31.5米坝顶宽度10.0~12.0米，最大坝高22.0米；老副坝长，3600米，坝顶高程31.5米坝顶宽度12.0米，最大坝高7.5米；新副坝长3750米，坝顶高程29.0米，坝顶宽度6米，最大坝高5米，泄洪闸两座，南泄洪闸一级消能，设计流量4000立方米/秒，大泄流量5131立方米/秒，闸门形式为弧形钢闸门，液压式启闭系统；北泄洪闸二级消能，设计流量3000立方米/秒，最大泄流量5000立方米/秒，闸门型式为实腹梁式平板钢闸门卷扬式启闭系统；灌溉输水涵洞4座，设计灌溉流量106立方米/秒，发电站一座，3台机主总装机容量1200kw。
13、石梁河泵站
石梁河泵站位于东海县石梁河镇驻地，为引淮入石补水工程的第三级翻水站，现安装36台20Sh-19A型卧式双吸离心泵，配JS-125-6型130kw电动机，总装机容量4680kw，设计扬程9.0m，设计流量20m3/s；配用SJL-1800-35/0.4kv主变压器3台。该站由青湖变电所变电，采用架空钢芯绞线高压输电，引入35kv电源。
石梁河翻水站运行近35年，累计开机运行近80万台时，翻水18亿m3。为受益区域的经济社会发展作出了巨大贡献。
六、实习体会
经过为期四天的专业综合实习，我不仅收获了许多书上学不到的知识，而且也巩固了以前书本上的专业理论知识。从而为今后的职业生涯奠定了坚实的基础。自己亲身实践的东西是自己很永生难忘的。对于我个人的人生来说，我深切的体会到了做好自己工作的重要性，对工作认真负责。一丝不苟。更让我体会到作为水利施工人员的`辛苦，在我们继续学习中，既要努力学好专业知识，又要加强体质锻炼。一言以蔽之，这次实习使我了解了作为水利人所肩负的社会责任及水利事业对我们社会的功能。我要感谢带领我们实习的周老师，他不辞辛劳，带着我们在实习地，在我们有疑惑的时候，为我们解惑。让我们学到了很多!
篇6：工人述职报告
尊敬的各位领导，下午好！
我叫xx，20xx年毕业于xxxx大学xx控制专业，去年7月进入xxxx有限公司，从事泵车液压系统的研发工作。经过一年多的时间，我对公司的状况有了全面的了解，并且一直努力的工作，在生产实践中将理论知识融会贯通，为公司的发展贡献自己的力量。一年来，在各位领导和同事的支持下我主要完成了以下工作：
1、完成50米泵车液压主泵送系统，摆缸系统图纸绘制，并指导现场装配工作，协助完成后期的试验调试工作。
2、完成自制27米泵车液压主泵送系统，风冷搅拌系统，支腿系统的相关设计工作，处理现场装配中出现的问题，发现问题并及时改正。
3、改进东风底盘27米泵车主油缸设计，改进27米泵车支腿液压系统。
4、随车跟踪50米泵车打泵，及时处理泵车出现的问题并进行记录，改进。
泵车组是一个团结上进的小组，能在这个小组中工作并为公司的发展贡献自己的力量，我感到十分的荣幸。泵车在我们公司属于刚起步的产品，存在有不足之处，我们还需要不断的创新、改进。在x总的指导和xx的带领下，我相信我们能够把泵车做好做精。
在以后的工作中，我会更加的坚定信心，勤奋工作。祝愿xx集团在未来的日子里取得更加辉煌的成绩。
工人述职报告范文（二）
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！
我是来自即发阳光城的秘书xx。非常兴奋今天能和大家欢聚一堂共同参加20xx年的年终述职大会，也非常感谢公司能提供这样一次机会和这样一个平台，让大家来一起分享我在鹏翔成长的滋味。20xx年是我人生的转折点，也是我人生的一个新起点。办完学校所有的改派手续，我打点行装走出了我曾经最熟悉的校园，成为了一名真正的行者。那一刻我是兴奋的，更多是迷茫和彷徨。20xx年对我来说是非常有纪念意义的一年，因为我有幸加入了鹏翔这个大家庭中，在同事们九个月的爱与关怀中，我体会着成长的快乐和感动，专心收获着这份宝贵的财富。回首凝望来时路上深深浅浅的脚印，我感慨万千。
一、20xx年的个人总结20xx年3月29--------5月5日即发阳光城见习秘书，5月6日------6月29日即发阳光城实习秘书，6月30日至今即发阳光城正式秘书！从3月29日加入公司分到阳光城项目部，或许就注定我一路走来是与感动同行的！
（一）感动的一年当初是怀揣着一颗好奇的新进入了房地产行业，端详着那本吸引眼球的小画册走进了鹏翔！踏进阳光城的时候我还是被身边忙碌的身影和一张张热情洋溢的脸深深地吸引住了。接下来是专业技能的培训，正是他们对我无私的付出让我第一次知道了我身上有那么多需要改正的缺点，也是第一次因为自己学习不专心而哭泣。假如说当初进入鹏翔的时候还给自己留了很多选择放弃的余地的话，那么短短的十天已经彻底改变了我这个念头！当我不得不面临抉择的时候我的心是痛的！当时正是我山东大学自学考试最后两门专业科的攻坚阶段，关系着我今年能否顺利毕业！当时所有的人都鼓励我要坚持住，一定会有办法的！最后马经理为我这个入司仅仅十天的见习人员请了十七天假回去复习考试，并且推迟了我的考核时间，而我清楚地知道公司答应的最长假期是七天！除了感动或许没有更好的词来形容我的心情。其实这只是我生活的一个片段，但正是这些被爱包围的片段让我决定留下来！让我快乐的工作和生活着！
（二）震撼的一年别人都说工作的第一年是对这个行业的了解时期，我在鹏翔在阳光城开始了对房地产的了解开始了对销售的了解，可以用震撼两个字来形容。在这之前对销售的了解只能用压力来做最好的诠释语，加入公司才明白销售的诠释词有很多：专业，jq，梦想，快乐，压力与动力的并存，他们让工作和生活变得如此生动和有意义。4月25日我返岗的路上还在想象售楼处经过半个月的整改肯定乱做了一团，业绩和谈客肯定也得受不少影响，到了售楼处面对整洁的环境和大家脸上的笑脸我真的震动了，当看到目标牌上的目标由3000万变成了5000万的时候我简直不敢相信自己的眼睛，仅仅半个月他们送给了我一个传奇，那是来自心灵深处的震撼！从那时起我开始暗暗下决心一定要好好学习，一定要留下来，一定要和大家在一起！6月份，大家共同制定了一个新的目标在九月之前完成今年两个亿的目标，对我这个刚刚进入房地产的人来说这简直就是一个天文数字，凭着对大家的信任，我成了参加承诺的一分子，每个人都知道这是一个绝对的挑战，大家天天都在竭尽全力去接受这个未知的挑战，天天都信心百倍地做自己的工作，天天看着业绩的变化，我的心是兴奋的也被这样的团队深深地震撼着！
（三）成长的一年秘书的岗位要求责任心极强，稳重并且非常细心，还要具有一双发现问题的眼睛！当初我开始做秘书的时候，只有责任心能有点，其他的特质基本都不具备，当初听到这些要求的时候面对这些优秀的同事，自卑感是很强烈的，还清楚地记得第一天站在沙盘边给马经理讲沙盘腿不停地哆嗦，思路不断卡壳的情景，但当我下定决心和大家在一起的时候也就不再给自己留退路了，直到现在我还清楚地记得我的同事们对我工作的悉心指导，九个月始终能保持这样的心态，他们的专心良苦我是不会忘记的！正是他们的爱和包容让我不断地反思，在反思
与关爱中变得平静，一点一点积累着自己的自信，慢慢稳重起来，不再毛躁。也是这九个月的时间慢慢地了细心和谨慎这些必备的习惯！通过与大家的交流和对大家工作的观察和分析，我开始学会了立足于秘书的本职工作更多地去思考，去总结！对秘书的工作不断地完善！今年为公司培训了四个新人，留下一位，其余三位都因种种原因在通关之前离开，师不出徒是一件很严厉的事情也是一件很让人心烦的事情，第一次代训新人没有成功的失落至今仍谨记心间，当初就觉得自己很笨，等心情平静下来就学会了总结，不管他们是留下了还是选择离开都给了我很多学习的机会，让我从他们的成功与失败中慢慢地成长着！假如工作生活和自己的学习是息息相关的，那么我今年关于学习的私人计划已经顺利完成，在这九个月期间，顺利通过了山东大学法学自学的最后两门专业课的学习，参加并通过了山大的学位论文答辩，参加并通过了学士学位英语的考试，学士学位已经在办理中！
二：计划中的20xx年不管是成功还是失败，不管是泪水还是汗水，我们都曾为20xx年努力过，付出过！翻过20xx年的一页写上记忆的字迹，我依然是路上路上的一个行者！所以做好20xx年的计划是很重要的！
1、实现角色的转变，二月转岗做实习主任，三月转正，年红线业绩目标定为20xx年0万！
2、全面提升自己的专业，今年接触的专业知识很少，明年这将是我的一个重点计划，销售的专业学习和建筑专业知识的学习齐头并进，每个方面读两本专业的书，能让两者灵活地结合并互为补充。让自己早日成为一个真正的房地产人！
3、全面提升自己的沟通能力，这是我以前从来没有意识到的一个问题，包括学习和客户和开发商和同事之间的沟通！读一本关于沟通技巧的书！而且把学习专心地贯穿到实际的生活中和工作中！
4、为公司培训两个新人。
5、出去旅行一次，除了增加自己的阅历之外，就是作为一次考察之旅，去更多感受一下建筑带给我们心灵的震撼！加深对房地产的熟悉和学习！
6、工作之外的学习，把英语和法律的学习做为天天的必修科，主要是处于温习巩固类型的学习！
三、对公司的建议加入公司以来，和大家一起见证着公司的成长，也感受到了公司的变革和创新！为了积极响应公司服务创品牌年的号召，我个人认为应该从三方面综合来做，公司内部的人才机制完善和创新，对外包括对客户的服务和对开发商的服务的转变。
1、服务创品牌年是需要全体对这一理念熟知并认同的同事们共同努力，人，就成了一个核心，人才流失一直都是房地产行业的趋势，建议公司人力资源部，及时总结对人力资源的经验，建立一整套健全的用人机制，比如前期的招聘适当地借助一些职业测验，让应聘者从感性方面来展现自己的性格，也为基层培训提供一些根据，既可以节省一些培训的成本，又为项目部培训提供一些参考意见，变于培训期能有重点地培训！另外，人力资源不要和项目部脱节，要做好和基层员工的沟通工作，平时多了解一些项目部人员的真实想法，尤其做好有离职想法的员工的思想工作！不要等到员工已经做好理智的充分预备之后才发现问题所在！建议公司每年给员工一定的假期，既是给员工一些总结自己的机会也是给员工一些和家里人共处的空间！
2、建议公司重视操盘的正规化和程序化，对开发商的服务一直都是我们的一个核心工作，开发商之所以会请专业的营销机构来做销售无非是因为专业和正规！现在的专业的营销机构也越来越多，要想创出品牌就必须是能走在行业前面的精英中的精英！五年中咱门公司做的项目也已经不少，项目种类也很多，建议每个项目做完后，项目全员参与针对平时存在和发现的问题做出总结，形成一套完整的操盘程序，并细化到每一个细节，公司分类存档作为经理学习和沟通的一个桥梁，资源共享，同时也可以成为基层员工汲取经验和学习的一个很好的资源。
3、对客户的服务意识要加强，真正做到一个职业顾问的角色，建议各项目部可以根据自己项目部所在区域的不同，全员参加一些银行贷款政策的学习，为客户提供最准确和最前言的信息，而不是客户比我们关注的更多！建议公司组织关于合同签定的培训，签定合同正规化，真正站在客户的角度为其服务，把合同的条款利弊阐述清楚，而避免现在客户被动签定合同的.局面，给客户形成一种“不管怎么签，没有一项是对我有利的”心理，现在很多客户房子都交了还不知道合同的内容究竟是什么，只是凭情理来理解，理由只有一个，销售人员没告诉我，是欺骗行为，单方行为，这样对于后期的工作我们就显的很被动！现在的客户法律意识越来越强，签定合同的正规化就有利于避免客户后期一些问题的解决！
四、小结：
九个月我从知道第一个名词沙盘开始，在大脑这张空白的纸上点燃了对房地产热爱的火苗！我的秘书的本职工作也在不断是实践中得到了一个很好的提升，让我渐渐地由一个房地产的门外汉逐步地向一个真正的房地产人转变！九个月的时间也算是一段很长的时间了，然而他在特定的环境中又变得如此短暂！在此与大家共同分享一句话：认真做事只能把事情做对，专心做事才能把事情做好！伴着20xx年的钟声，给大家送上我最真挚的祝福，祝大家20xx年作顺利，万事如意！
工人述职报告范文（三）
时光荏苒，20xx年一眨眼又过去了大半年了，回首过去的这一大半年，内心不禁感慨万千，在平常的工作中，深谙到工作技能及知识的重要性，还有一点相对较为主要就是关系，正如史丹福研究中心所研究的结论。
一、在工作上，围绕公司的逐步行半踊/自踊高效率的生a模式l展，以客为先，优质高效，持续改善为中心工作，按照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务，这一大半年来主要工作表现如下：
1、提高自身综合素质，通过虚心地向相关同事请教学习，已能基本运用autocad绘图软件，设计各种生产辅助夹具，以及通过上级领导的教导，基本能将fmea、控制计划的知识运用到实际生产工作中；
2、在负责生产一车间的相关生产事务中，能及时地完成各项生产工作任务，以及解决生产异常问题，保证生产的产品出货期，从未发生过质量事故以及生产投诉事项，当然，生产上一些细节问题不满情绪总是会有发生的；
3、积极配合pe组人员调动，在一车间pe人员的频繁调动与流失中，自认为很好地完成传帮带作用，使其能快速适应相关工作；
4、至于日常的工作态度，本人自认为尚属可以，虽处于不良的致丰大环境中，但尚未至于与人同流合污。
5、一车间的跟拉方式已由过去的跟产品方式转变为现时的真正意义上的跟拉方式，工作效率与工作主动性有所提高，生产与品管投诉率有所降低（虽然pe人员只有2人），pe人员由过去3人削减为现时2人，在提高工作效率的同时亦为公司节约输出成本，沿着公司的既定目"精英制，sp人T提高效率“方向发展。
二、工作中的不足与改正措施以及今后的努力方向：
1、这一大半年来，虽然能及时完成各项工作，但也存在一些不足，在一些细节工作中，不够主动，生产产品的产能未能有效地在改善中得到质的提升，以及个别pe人员的纪律未得到有效的控制，总之，这一大半年来，做了一定的工作，但距离上级领导的要求还有不少的差距；
2、不定时地对生产现场进行流程优化分析，以寻求工艺流程及生产效率的改善，以使产品效率得到有效的提升；由於上半年一车间人T频繁调动与流失，一度处于动荡之中，但随着人员的稳定及工作技能的提升，工作效率亦在不断地提高；
3、就目前一车间而言，空间比较窄小，生产的品种不多，而且相对而言比较简单一些，但仍然有很多工作需要去做，在日后工作中，将会逐步对生产中的产品进行流程合理优化，对一些残旧的夹具进行更新，以求做到持续改善，提高生产效率。
4、对于工作心态及纪律，因一车间只有2个pe人员，在纪律上未有过失，今后仍需加强，从细节上抓起，从每一件小事做起，从我做起，认真填写相关工作报告。
三、结论：
随着公司的erp、t-misc、cellproduction推行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，一定努力打开一个工作新局面，为公司的发展作出应有的贡献。
篇7：关于工人述职报告
尊敬的各位领导，下午好!
我叫xx，20xx年毕业于xxxx大学xx控制专业，去年7月进入xxxx有限公司，从事泵车液压系统的研发工作。经过一年多的时间，我对公司的状况有了全面的了解，并且一直努力的工作，在生产实践中将理论知识融会贯通，为公司的发展贡献自己的力量。 一年来，在各位领导和同事的支持下我主要完成了以下工作：
1. 完成50米泵车液压主泵送系统，摆缸系统图纸绘制，并指导现场装配工作，协助完成后期的试验调试工作。
2. 完成自制27米泵车液压主泵送系统，风冷搅拌系统，支腿系统的相关设计工作，处理现场装配中出现的问题，发现问题并及时改正。
3. 改进东风底盘27米泵车主油缸设计，改进27米泵车支腿液压系统。
4. 随车跟踪50米泵车打泵，及时处理泵车出现的问题并进行记录，改进。
篇8：工人述职报告
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！
我是来自即发阳光城的秘书xx。非常兴奋今天能和大家欢聚一堂共同参加20xx年的年终述职大会，也非常感谢公司能提供这样一次机会和这样一个平台，让大家来一起分享我在鹏翔成长的滋味。20xx年是我人生的转折点，也是我人生的一个新起点。办完学校所有的改派手续，我打点行装走出了我曾经最熟悉的校园，成为了一名真正的行者。那一刻我是兴奋的，更多是迷茫和彷徨。20xx年对我来说是非常有纪念意义的一年，因为我有幸加入了鹏翔这个大家庭中，在同事们九个月的爱与关怀中，我体会着成长的快乐和感动，专心收获着这份宝贵的财富。回首凝望来时路上深深浅浅的脚印，我感慨万千。
（一）感动的一年当初是怀揣着一颗好奇的新进入了房地产行业，端详着那本吸引眼球的小画册走进了鹏翔！踏进阳光城的时候我还是被身边忙碌的身影和一张张热情洋溢的脸深深地吸引住了。接下来是专业技能的培训，正是他们对我无私的付出让我第一次知道了我身上有那么多需要改正的缺点，也是第一次因为自己学习不专心而哭泣。假如说当初进入鹏翔的时候还给自己留了很多选择放弃的余地的话，那么短短的十天已经彻底改变了我这个念头！当我不得不面临抉择的时候我的心是痛的！当时正是我山东大学自学考试最后两门专业科的攻坚阶段，关系着我今年能否顺利毕业！当时所有的人都鼓励我要坚持住，一定会有办法的！最后马经理为我这个入司仅仅十天的见习人员请了十七天假回去复习考试，并且推迟了我的考核时间，而我清楚地知道公司答应的最长假期是七天！除了感动或许没有更好的词来形容我的心情。其实这只是我生活的一个片段，但正是这些被爱包围的片段让我决定留下来！让我快乐的工作和生活着！
（二）震撼的一年别人都说工作的第一年是对这个行业的了解时期，我在鹏翔在阳光城开始了对房地产的了解开始了对销售的了解，可以用震撼两个字来形容。在这之前对销售的了解只能用压力来做最好的诠释语，加入公司才明白销售的诠释词有很多：专业，jq，梦想，快乐，压力与动力的并存，他们让工作和生活变得如此生动和有意义，述职报告《工人述职报告范文》。4月25日我返岗的路上还在想象售楼处经过半个月的整改肯定乱做了一团，业绩和谈客肯定也得受不少影响，到了售楼处面对整洁的环境和大家脸上的笑脸我真的震动了，当看到目标牌上的目标由3000万变成了5000万的时候我简直不敢相信自己的眼睛，仅仅半个月他们送给了我一个传奇，那是来自心灵深处的震撼！从那时起我开始暗暗下决心一定要好好学习，一定要留下来，一定要和大家在一起！6月份，大家共同制定了一个新的目标在九月之前完成今年两个亿的目标，对我这个刚刚进入房地产的人来说这简直就是一个天文数字，凭着对大家的信任，我成了参加承诺的一分子，每个人都知道这是一个绝对的挑战，大家天天都在竭尽全力去接受这个未知的挑战，天天都信心百倍地做自己的工作，天天看着业绩的变化，我的心是兴奋的也被这样的团队深深地震撼着！
（三）成长的一年秘书的岗位要求责任心极强，稳重并且非常细心，还要具有一双发现问题的眼睛！当初我开始做秘书的时候，只有责任心能有点，其他的特质基本都不具备，当初听到这些要求的时候面对这些优秀的同事，自卑感是很强烈的，还清楚地记得第一天站在沙盘边给马经理讲沙盘腿不停地哆嗦，思路不断卡壳的情景，但当我下定决心和大家在一起的时候也就不再给自己留退路了，直到现在我还清楚地记得我的同事们对我工作的.悉心指导，九个月始终能保持这样的心态，他们的专心良苦我是不会忘记的！正是他们的爱和包容让我不断地反思，在反思
与关爱中变得平静，一点一点积累着自己的自信，慢慢稳重起来，不再毛躁。也是这九个月的时间慢慢地了细心和谨慎这些必备的习惯！通过与大家的交流和对大家工作的观察和分析，我开始学会了立足于秘书的本职工作更多地去思考，去总结！对秘书的工作不断地完善！今年为公司培训了四个新人，留下一位，其余三位都因种种原因在通关之前离开，师不出徒是一件很严厉的事情也是一件很让人心烦的事情，第一次代训新人没有成功的失落至今仍谨记心间，当初就觉得自己很笨，等心情平静下来就学会了总结，不管他们是留下了还是选择离开都给了我很多学习的机会，让我从他们的成功与失败中慢慢地成长着！假如工作生活和自己的学习是息息相关的，那么我今年关于学习的私人计划已经顺利完成，在这九个月期间，顺利通过了山东大学法学自学的最后两门专业课的学习，参加并通过了山大的学位论文答辩，参加并通过了学士学位英语的考试，学士学位已经在办理中！
篇9：工人述职报告
各位评委领导大家好：
我叫xxx，xx年毕业于xxxx学院采油工程专业，毕业后被分配到xx采油厂井下作业二大队联二队任技术员后调任十四队队长，主要负责xx油田及xxx油田修井任务和工艺措施。xx年底抽调到xx工艺所机采室先后任副主任、主任，并成为一名xxx员，主要负责机械采油新技术的研究推广及机采指标的治理，
XX年被评为工程师，XX年底参与了xxx项目部xxxx油田的建设和开发，任生产治理部副经理，主要负责采油作业钻井的生产运行及协调，XX年底以来主要从事完井工作，技术资历6年。任工程师以来获得省部级奖励1项，局级奖励5项，厂级奖励若干，国家专利3项，发表论文5篇。
下面我把我个人生产科研情况向大家做一个简单汇报。
1、主持了机械卡堵水工艺的研究与推广
主持了可取式封层堵漏综合配套技术研究与推广并获得局科技进步二等奖，研究内容主要包括：①大斜度井及水平井机械封堵工艺，②液压系列配套机械封堵工艺，③不动管柱换层机械封堵工艺，④套管高效机械卡漏工艺，在卡堵水工艺技术上取得重大突破和创新，达到国内先进水平，解决了高含水期各类机械封堵工艺困难，年均匀施工65口井，年均匀增油1.7万吨，年均匀净创效益近三千万元。其中进步油井液压封堵一次成功率获得局qc成果一等奖。
2、主要参加了杆管偏磨机理与井筒综合治理研究
通过对杆管偏磨机理的探讨分析及几年的工作，总结出治理杆管偏磨的宏观思路，“优化设计，减慢冲次，加重为主，扶正为辅，结合锚定，减少腐蚀。”杆、管偏磨机理及配套治理技术的研究与应用获得局科技进步三等奖,杆管缺陷无损检测技术获得局科技进步一等奖;在商一、商二区开展井筒综合治理研究，通过两年的机采综合配套治理，泵效增加了5.8个百分点，取得延长油井免修期1xx年主持开展全厂套损井大调查，开展了分段找漏研究，研发了y441配杆式泵卡漏工艺以及y421高效机械卡漏工艺，累计施工31口井，&&日报曾以《机械封堵显神威》给与报道，并试验了套管补贴、内衬、取套换套等工艺。
我的情况就述职到这里，不足之处请领导专家批评指正，谢谢大家!
篇10：工人述职报告
各位领导、各位同事：
光阴似箭，来XX工作已经两年有余了。两年来，在XX党委、政府主要领导的关心下，在分管领导的直接带领下，紧紧围绕XX党委、政府的中心工作，积极主动同XX全体同志团结一致，和谐相处、扎实工作、全面完成了的各项工作任务。今年，按照XX党委政府的安排，我主要负责林业及司法工作，下面就自己一年来的工作情况向各位领导、同事们作汇报。
一、工作开展情况
首先、林业工作
1、大青山南坡绿化三期工程
大青山南坡绿化工作从去年就开始启动了，今年的任务是0多亩，任务非常艰巨。按照区委政府安排，XX政府负责协调土地、解决临水临电、打井及水电设施配套等与牧民直接接触的工作。XX党委、政府高度重视，多次召开专门工作会议，布置相关工作，听取有关工作情况汇报，研究制订大青山南坡绿化三期工程基础设施建设计划，经常督促检查各项工程进度，并对工程实施过程中存在的问题及时进行指导。为避免不发生或少发生矛盾纠纷，工程未开始实施，我与分管林业工作的领导便深入到各嘎查村，与牧民沟通、协调，作老百姓的工作。
通过半年多时间的努力，大青山南坡绿化工作任务在XX党委政府的重视下，在区林业局的指导下，在XX各部门的配合下，苗木种植工作已基本完成，造林面积约21000亩。林种有生态林、防风林、经济林，具体树种有柳树、侧柏、油松、紫穗怀、123、山杏等。在水电等基础设施配套建设方面，新打成机电深井13眼，已全部配套深井泵并交付各标段使用，更换增容变压器3台，新增低压线路约6000米，输水管线已成功铺设约16000余米，并已交付各标段使用。
10月中旬，由区林业局组织，邀请区水利局专家组成验收组，对今年实施的机电深井、地埋输水管道及电力设施等设施进行了实地检查验收，所有水电配套设施全部通过验收标准，并已与11月份全部移交各标段的施工单位。
2、XX新农村绿化工作
今年，XX的新农村绿化工作在大青山南坡绿化工作的带动下积极开展，在三个嘎查同时不同程度的进行了绿化美化，共栽种垂柳、新疆杨、侧柏等各种苗木50余亩，近3000株。
其次，司法所的日常管理工作
司法所的工作主要是配合区司法局做好各项常规工作，及时化解各类矛盾纠纷并及时报送各类信息报表，同时配合当地政府，做好人民调解、普法、社区娇正及刑释解娇人员管控等工作。XX司法所现有社区娇正对象3名，无刑释解娇人员。除此之外，通过司法所近半年来的努力，在区司法局大力帮助下，进一步完善资料，将制度上墙，同时制作了胸卡、桌牌等，最终顺利通过了内蒙古司法厅的考核验收，达到了自治区级规范化司法所的标准。
二、工作中存在的问题
1、理论知识学习不够，尤其是将理论知识转化为自身分析问题、解决问题的能力方面还有待加强。
2、在工作的贯彻落实、大胆创新方面还有不足，还需要努力、强化。
三、今后努力方向
1、加强学习，提高理论水平、管理水平及学习能力;
2、转变作风，大胆工作，以创新的意识、创新的精神、创新的思路迎接新机遇，开创新局面。
今后，我将继续在XX党委政府的带领下，和全XX的领导干部共同干事创业，为当地的老百姓搞好服务。
以上是我一年来在XX所做的主要工作，如有不妥之处，请各位领导、同事多指导、多提宝贵意见。今后，我将不负XX领导同事的重望，继续为XX经济社会的全面繁荣稳定贡献自己全部的精力。
篇11：工人述职报告
**年，我县铁路职工工作在县委、县人民政府的领导和支持下，在自治区、自治州职工办的精心指导下，铁路沿线七个乡镇坚持以“三个代表“重要思想为指导，以保障铁路安全畅通为重点，以深入开展铁路沿线“反恐怖、保安全“工作为切点，强化工作手段和措施，巩固“平安铁路示范路段“成果，坚持路、地、警、民协作，齐心协力，齐抓共管。一年来，全县没有发生涉铁重大刑事案件，没有发生重大路外伤亡事故，没有发生因车辆、牲畜挡道影响行车超过30分钟以上的事故，辖区铁路沿线共发生各类线路治安问题10起，与去年同期(17起)相比，下降41%，有效地维护了铁路安全畅通，保持了铁路沿线治安秩序的持续稳定，为我县社会政治稳定、经济发展做出了努力和贡献。
一、领导重视，全面落实铁路职工联防工作各项机制建设
县委、县人民政府高度重视铁路职工联防工作，坚持把铁路职工联防工作放到**经济社会发展的大局去思考、去谋划，与社会治安综合治理暨平安建设工作同部署、同规划、同奖惩，做到了齐头并进，同步发展。
一是完善组织体系。由于**年8月人事大幅变动，今年年初我县及时调整充实了以郑为组长，政法、综治、工商、教育等部门为成员的县铁路职工联防领导小组，下设办公室，并确定了具体的工作人员和联防员。同时铁路沿线7个乡镇也相应调整充实了铁路职工联防领导小组及办公室，确保铁路职工联防工作的深入开展。今年以来，县铁路职工联防领导小组先后召开3次铁路职工联防工作会议专题研究部署辖区铁路沿线清障、创建“四无“平安示范学校和“反恐怖、保安全“工作。县委、县人民政府主要领导与铁路沿线乡(镇)签订了《**县**年度铁路职工联防工作安全目标管理责任书》，乡(镇)主要领导又分别与辖区铁路沿线村委会签订了铁路职工安全目标管理责任书。目前，全县共成立县、乡(镇)、村两级铁路职工联防组织机构28个，形成了自上而下，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
二是落实奖惩机制。按照年初有计划，平时有督导检查，年度有考核验收的要求，县综治委把铁路职工工作纳入社会治安综合治理考核评分细则之中，**年1月中旬对七个铁路沿线乡镇的铁路职工工作进行了全面的检查考核，并按照细则进行综合评定。今年3月初，结合铁路职工工作对**年度综治工作先进集体进行了表彰;6月中旬，依据县职工领导小组与铁路沿线乡镇签定的《**年度**县职工联防“平安铁道线“创建工作目标责任状》，对铁路沿线7个乡镇和县铁路职工办责任兑现奖金2万元。同时，根据工作需要，开展铁路职工工作督导检查9次，对影响列车安全运行的3个乡镇给予了通报批评，限期整改。
三是强化工作协调。县职工办充分发挥牵头组织、抓总协调的职能作用，通过召开联席会、情况通报会等方式加强了“地铁“联系。按照南铁职工办字[**]20号和巴社综办[**]59号《关于开展铁路线路安全保护区清理工作通知》要求，为确保辖区铁路沿线安全保护区清理工作顺利进行，县职工办及时下发文件，并积极协调相关单位开展清理工作，期间共清理垃圾20余吨，拆除违章建筑4处，整改取砂点2处。
四是加强知识培训。为进一步深化“平安铁路线“创建活动，不断夯实平安建设基础，提升铁路沿线乡(镇)道口监人员的业务知识水平，今年7月县职工办按照南疆铁路职工办《关于对监护道口职工民兵进行防事故、保安全知识培训考核的通知》要求，组织铁路道口16名监护人员认真学习铁路反恐维稳业务和防事故、保安全知识，并指定专人编制汉、维两种文字试卷进行了测试，合格率达95%。同时，县职工办还采取以会代训的形式，利用综治工作例会先后5次分管铁路职工联防工作负责人和相关单位领导进行《铁路法》、《治安管理处罚法》等知识培训，取得了较好的培训效果。
五是建立长效机制。为保证铁路职工工作各项措施落实，县综治委在去年制定的《民兵职工应急预案》、《铁路职工宣传教育“四进“规划》及爱路职工宣传教育等11项工作制度基础上，针对今年部分铁路沿线乡(镇)还存有道口监护人员出义务工的问题，又出台了《关于免除铁路巡防保安、道口监护员义务工的意见》，免除了13名铁路巡防保安和16名铁路道口监护人员的义务工，确保其能按时开展铁路巡护和铁路道口监护工作，进一步健全了工作机度，使铁路职工工作层层有人管，处处有人抓，并不断走上制度化、规范化。
二、紧抓宣传教育主线，大力营造爱路职工的浓厚氛围
宣传教育工作是做好铁路职工联防工作的基础，今年以来，我县把营造铁路职工的工作氛围作为工作重点紧抓不放，以宣传贯彻“职工、爱路“教育为主线，通过媒体宣传、群众宣传、舆论宣传全方位发动干部和群众共同维护铁路安全。
一是利用板报、标语、讲座等形式铺开宣传教育，大力营造浓厚的爱路职工氛围。据统计，自3月份开展宣传工作以来，共发放“平安手册“30000册，“身边巨变，新疆百年“挂图17套，宣传单500余份，张贴标语200余条，出板报160余块，挂横幅17条，组织观看宣传片20场次。
二是与铁路公安部门组织宣讲组，赴铁路沿线各学校进行宣传教育。宣讲组深入到铁路沿线中小学、村委会、以上法制教育课和现场说教等形式对铁路沿线群众进行了铁路安全知识及法制宣传教育，把铁路安全教育纳入综治宣传和普法教育，扩大了沿线群众宣传教育的覆盖面，并把职工安全教育纳入了交通安全教育整体计划，增强了宣传教育的针对性和有效性。今年年初至今宣讲组进行法制专题讲座32次，现场说教3次，受教育师生及学生家长7500余人次。特别是今年4月，昆明铁路管理局15名铁路民警在阳霞镇中学组织开展了篮球友谊赛、举办了民族团结文艺演出和“职工、爱路“宣讲等多项活动，增强了“地、铁“联系和师生“职工、爱路“意识，效果明显。
三是利用媒体开展广泛宣传。铁路沿线乡(镇)充分利用广播、电视等新闻宣传媒体，大力宣传《治安管理处罚法》、《铁路法》、《铁路运输安全保护条例》等法律法规和爱路职工常识，同时，县电视台在黄金时段滚动播放《铁路安全你我他》、《共筑平安铁道线》专题片40余次。
通过运用多种手段和形式广泛宣传，铁路沿线乡(镇)广大农牧民和中小学生自身防护意识和爱路职工自觉性进一步增强，有效预防和减少了治安问题的发生，形成了“知路、爱路、职工”人人有责，路地联手共铸平安铁路的良好氛围。
三、突出重点，抓住关键，全力维护铁路安全运输
在职工联防工作中，**县职工办始终坚持“打防结合、预防为主“的工作方针，针对铁路沿线治安问题突出、涉路案(事)件时发的区段，采取集中整治、扎围栏、设置减速带、道口临时监护等多种措施，预防和减少案(事)件的发生。一是结合社会治安集中整治工作，铁路公安所会同乡镇综治办把机动车抢越道口、放牧侵入限界作为重点整治，对铁路沿线的机动车驾驶员、养殖大户进行教育管理。二是加大了北京奥运和重大节日期间的防护力度，在奥运安保期间，铁路沿线乡(镇)抽调80名民兵组成职工联防队，对辖区铁路沿线的重点部位、桥梁、涵洞进行了巡防，确保了奥运安保期间铁路运输安全。三是修缮隔离带、减速带等办法减少行车事故的发生，铁路沿线乡镇、村对15条减速带进行修缮，铁热克巴扎乡、阿克萨来乡对修建的部分简易铁路防护栏进行了修补。四继续妥善解决野云沟一精神病人经常在铁路线上行走不安全隐患，通过多方协调，将该精神病人从原来146元低保金增加至176元，乡政府每月还为其发放一袋面粉，解决基本生活保障。五是强化涉路矛盾纠纷排查调处工作。高度重视道口平改立、路外伤亡赔偿等引发的路地纠纷，积极当好矛盾纠纷的排查员、调解员，组织动员各方面的力量，化解涉路矛盾纠纷3起。六是积极开展废旧物品收购专项整治，**县县职工办会同工商、公安等部门先后6次对全县76家废品收购网点进行拉网式的检查，确保铁路沿线2公里内无废品收购点，全县76家废品收购网点不收购铁路设施。
四、存在问题和下步工作打算
我县的铁路职工联防工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足：一是工作开展不平衡，个别乡(镇)、村委员对职工联防工作的重视程度不够，参与配合意识不强，工作还比较滞后;二是宣传力度还需要进一步加大;三是对铁路道口监护人员教育管理机制还有待于进一步完善。四是铁路沿线乡(镇)铁路职工办工作人员少、任务重，保障经费短缺等。在今后的工作中，我们将一如既往地落实中央和自治区、自治州关于铁路职工联防的指示精神，紧紧围绕创建“平安**“这个主题，充分运用社会治安综合治理的组织协调优势，依靠铁路沿线乡(镇)党委、政府的力量，整合社会各种资源，为确保县域内铁路运输安全畅通，做出积极的贡献。
篇12：工人述职报告格式
我叫xx，20xx年毕业于xxxx大学xx控制专业，去年7月进入xxxx有限公司，从事泵车液压系统的研发工作，工人述职报告范文。经过一年多的时间，我对公司的状况有了全面的了解，并且一直努力的工作，在生产实践中将理论知识融会贯通，为公司的发展贡献自己的力量。一年来，在各位领导和同事的支持下我主要完成了以下工作：
1、完成50米泵车液压主泵送系统，摆缸系统图纸绘制，并指导现场装配工作，协助完成后期的试验调试工作。
2、完成自制27米泵车液压主泵送系统，风冷搅拌系统，支腿系统的相关设计工作，处理现场装配中出现的问题，发现问题并及时改正。
3、改进东风底盘27米泵车主油缸设计，改进27米泵车支腿液压系统。
4、随车跟踪50米泵车打泵，及时处理泵车出现的问题并进行记录，改进。
泵车组是一个团结上进的小组，能在这个小组中工作并为公司的发展贡献自己的力量，我感到十分的荣幸。泵车在我们公司属于刚起步的产品，存在有不足之处，我们还需要不断的创新、改进。在x总的指导和xx的带领下，我相信我们能够把泵车做好做精。
在以后的工作中，我会更加的坚定信心，勤奋工作。祝愿xx集团在未来的日子里取得更加辉煌的成绩。
