国考面试本月扎堆举行 面试过程全程记录

【简介】感谢网友“桂言叶”参与投稿，以下是小编帮大家整理的国考面试本月扎堆举行 面试过程全程记录（共9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

篇1：国考面试本月扎堆举行 面试过程全程记录

连日来，多部门密集公布国家公务员(课程)招录的面试公告，众多招录单位的国考面试将在本月扎堆举行。作为国考竞争的最后冲刺，国考面试怎么“考”？如何保障公平公正？笔试入围后放弃面试该怎么处理？

国考“最热”岗位出面试名单

——“万里挑一”变“五人选一”

2月6日，曾出现20国考“最热”岗位的民盟中央公布了面试人员名单。

在本次国考招录中，民盟中央办公厅“接待处主任科员及以下”一职的最终竞争热度超过“万里挑一”，刷新国考历史记录。在民盟中央公布的面试名单中，这一职位面试分数线高达137.5分，最终有5人入围面试。

本次国考，共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位计划招录2.7万余人，公共科目笔试在去年11月27日举行。本次国考共有148.63万人通过招录机关报名资格审查，实际参考人数为98.4万人。

今年1月10日，国考公共科目笔试成绩公布，国家公务员局也公布了笔试分数线和首批进入面试的7.9万多名考生的名单。从1月中旬开始，参与本次国考招录的单位陆续发布了面试公告。

面试举行较早的是外交部和中国人民外交学会，今年1月15日至20日，外交部今年的国考专业科目考试和面试已经举行，中国人民外交学会则在1月15日至17日举行了专业科目考试和面试。

记者观察，绝大多数招录单位的面试时间定在本月中下旬扎堆举行，尤其是2月23日至27日，招录单位在这一时段的面试安排最为集中。

国考面试怎么“考”？

——一般采取无领导小组讨论等形式 考官7至9人

从百万考生中脱颖而出的数万名考生，如何在面试环节展开第二轮比拼？

据了解，国考的面试环节一般采取结构化面试、无领导小组讨论等形式，均为考生现场获知题目现场答题。

“国考的面试环节主要考察准公务员们的自我认识、计划组织、沟通协调、综合分析、事件处理等方面的能力。”华图教育公考辅导专家袁东表示，相对于笔试，影响国考面试的因素会更多，甚至考生的着装、仪表、仪态等小细节都有些微影响。

袁东介绍，为了保证公平公正，国考面试考官一般是由7至9人组成，最少不少于5人，考官一般来自用人单位组织人事部门、具体的用人司局、纪检部门等。

“面试不能靠书本知识的死记硬背，考生首先要明确国考面试的考察重点和测评标准，然后反复加强训练，克服紧张心理，提高思辨表达能力，敢说能说，尽量多找自己的朋友同学给自己作点评，纠错纠偏。”袁东说，面试终究是在考察考生平时的知识积累、实践程度以及综合管理能力。

面试如何保证公平公正？

——面试过程全程记录

近年来，每年国考笔试期间的考场纪律都被舆论标签为“最严”，进入面试环节，如何保证公务员选拔的公平公正，更备受关注。

，中组部、人社部和国家公务员局联合下发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》。这份《办法》从面试试题命制到考场纪律，再到考官管理都作出详细规定。

例如，面试现场，面试考官、考生和相关面试工作人员应将手机等禁止使用和携带的设备交由指定的工作人员统一保管。面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。

按照程序，主考官和面试监督员应对本面试室所有考官履行职责和执行考试纪律情况进行监督，并在评分表上签字确认。面试监督员未到面试现场的，不得进行面试。未经监督员签字认可的，面试成绩无效。

面试官也并非所有人都能担任。根据要求，省级以上公务员主管部门应当对面试考官参加培训情况、面试场次数量和行为表现以及廉洁自律情况等建档登记；对履职情况进行定期评估。评估结果不合格的，不得继续担任面试考官。面试考官、面试工作人员和面试命题人员凡与面试考生有利害关系、亲属关系等，应当回避。

笔试入围后放弃面试怎么处理？

——考生放弃面试机会需谨慎

今年国考前夕，国家公务员局考试录用司曾发布名为《诚信报考 从我做起》的通知，通知中特别提醒考生“诚信履约”。

通知要求，进入面试环节的考生，不要临时随意放弃面试资格和录取资格，以免错失实现职业理想的机会，影响其他考生权益和招录机关的正常补员需求。

中公教育公考专家张成介绍，根据程序，在笔试中入围面试的考生可以放弃面试机会，考生逾期未反馈面试确认的，视为自动放弃，不再进入面试程序。

张成提醒，需要注意的是，已确认参加面试的考生，如果放弃面试资格，必须在面试前提前通知用人单位， 并填写《放弃面试资格声明》，否则，用人单位将按要求记录在案并上报中央公务员主管部门。

对于考生缺席国考面试，国家公务员局考试录用司负责人此前曾表示，凡不能参加面试或主动放弃面试资格的，一定要在规定的时间提前告知招录机关，以便招录机关及时进行递补或做好有关工作安排。对考前临时无故放弃面试，且未在规定时间告知招录机关的，将被记入诚信档案。(记者 阚枫)

篇2：国考面试自我介绍

一、自我介绍题型简介

自我介绍是指考生对自己的情况的简要介绍，有时也会以侧面提问的方式进行考察。自我介绍的题型大致分为三大类：第一类直接提问型——请做一个简单的自我介绍。第二大类时间限制型——请在一分钟/两分钟/三分钟以内做一个简单的自我介绍。第三大类要素限制型——请结合自身性格/家庭背景/过往经历/做一个简单的自我介绍。

虽然说划分了大体的三类自我介绍，但是大家其实也不必害怕，不管是什么类型的自我介绍，它的母题也还是自我介绍，所以我们只要把自我介绍这类题型搞懂了就可以以不变应万变了。

在介绍自我介绍备考技巧前，其实我们需要去搞明白考官出题的意图是什么，一个简单的自我介绍可以凸显出考生的差距吗？为什么要出看似这么简单的题目呢？其实看似简单，通过一个简单的自我介绍考官得到的信息可多了。把自我介绍放在第一题的目的是用简单的题目来缓解考生的紧张情绪，其次从考生进行自我介绍的过程中最先了解到考生的语言表达能力，其次考生的一些基本的信息，当然最重要的是看考生对自身的定位是否准确，是否有夸大的嫌疑。简单了解了一下之后下面咱们步入正题，给大家一些自我介绍的备考小技巧吧。

二、备考小技巧

1、第一种思路就是过去→未来

也就是说考生的自我介绍中可以按照时间顺序进行介绍，先介绍一些基本信息，再介绍自过去的一些经历，包括教育经历、工作经历等，那介绍完过去了以后呢，就可以展望一下未来了，这个未来也不是随便展望的，一般都是简单陈述一下对未来工作的展望。按照这样一个清晰的时间轴来介绍自己，考官听完当然会觉得你是个十分有逻辑的人了。

2、第二种思路是生活→学习→工作

看完了第一种思路，相信大家对第二种思路就一目了然了。我们也可以按照先简单自己的生活方面，包括你的性格特点、兴趣特长、优点缺点、家庭环境等，再介绍自己的学习，例如学历专业、在校情况、获奖经历等，最后可以简单介绍一下工作方面的信息，例如学校工作，社团工作、实习经历等。那这种自我介绍涵盖的方面是十分多的，大家可以根据自身的实际情况择优选择。

三、试题再现

说了这么多，下面我们一起来看一个范文把。

【试题】请做自我介绍，时间不超过三分钟。

【参考答案】

各位考官你们好！我是xx号考生。我是一名应届本科毕业生，主修的专业是工商管理，辅修了历史学专业。

我出生于xx年，来组普通的工人家庭。我的父母勤劳、善良，我的为人处世在很大程度上受到父母的影响，一直以来我以人为善，在大学四年我也是这样要求自己的。

大学四年的学习和生活增强了我各方面的素质。在学习上，我成绩优异，连续获得三次校级一等奖学金。参加了本校创新课题“关于xx的实证分析”，这一课题获得校科研创新二等奖。同时，大学期间我也参加了丰富多样的社会活动。比如，又一次我报名参加了中华世纪坛的讲解志愿者活动，凭借平时的扎实功底，我在面试现场能够流利地回答考官关于专业方面的问题，最终从300多名报考者中脱颖而出，成为志愿者中的一员。

此外，从课外实践活动中，我还收获了精诚协作的团队精神，锻炼了自己的语言表达能力。比如，在入选成为讲解志愿者之后，我坚持按照场馆的时间安排表，准时参加每一次的志愿者活动。我所在的志愿者小队有一个优良的传统，就是在正式开展活动之前都要开一次简短的小会，就本次讲解中大家感到困惑和不好向参观者表达的地方进行讨论，互相切磋、演练，纠正发音不准喝表达不合适的地方。正因为这一点，我们小队每次都能获得馆里“优秀团队”的殊荣。小队里有不少白发苍苍但言行儒雅的老教师，虽然他们已经退休，但还用自己渊博的知识坚持发挥余热，我经常向他们请教，不管是生活问题还是学习问题，都受益匪浅，因此也收获了不少忘年之交。

不久的将来，我即将走上新的工作岗位，我将怀着更大的热情投入到工作中去，发挥自己的特长，完善自己，努力完成工作，实现自己的价值。

篇3：国考面试学习心得

H13沐森。国考，审计署驻长沙特派办，笔试成绩124.7，排在第三，招录一个，面试87.1，逆袭成功！

首先说说的我考情，我是应届生，第一次参加国考，笔试复习时间30天左右吧，之前是零基础的，笔试人品爆发了，考了124.7分。面试候考的时候了解到和我竞争的两个女生笔试都是130+，亚历山大。结果他们的面试成绩一个67，另一个75，我稳稳地反超，这点我得十分的感谢佳远，真心的！后来我们交流的时候，我后面答题的那个女生说我答题很流畅，逻辑清楚，口齿清晰，这也是佳远培训的成果。

初识佳远。我也不知道我是怎么发现佳远组织的，笔试也没参加过佳远的培训。笔试成绩出来的那段时间好像是被拉进佳远群里了，就这么机缘巧合的认识了佳远。说实话，我之前没参加过网络学习，对YY培训效果还有点怀疑，就开始听了几次公益课，发现里面老师讲的都好深奥，也很精彩。我那会对面试是零基础，还有过想放在年后再准备面试的想法，结果佳远一期14号就要开班，我是15号到家，然后就开始跟着佳远一步步的接触、熟悉面试。

熟悉佳远。我听了理论课之后对面试有了大概的了解，也熟悉了佳远的授课方式。在刚开始上课的时候，我不敢开口，不知道说什么，加上班级里面的伊一、红领巾、云淡等同学都很厉害，听了他们的答题后我就没自信了，不想开口说。飘然老师就给我鼓劲儿，鼓励我多开口，多说话，帮我克服了嗯啊等口语词过多的问题。渐渐地我会去抢麦，多答题，多练习。飘飘老师的鼓励式教学方法很适合害怕面试、不敢说话的那些同学，真的很起作用。说到无双老师，我还是比较怕他的（哈哈），感觉无双老师很“凶残”，在YY的时候听见过他骂学生，也骂过我。不过现在想来这些都是在帮助我们成长，去更好地准备面试。我非常崇拜无双老师的思想和语言，感觉张口就来，一气呵成。篝火和八阿哥老师的讲课也听了一些，各有特色，收获颇多。记忆最深刻的是第一次模考（现在听听当时的答题真是不堪入耳），那次伊一和奔腾出了状况，我意外地拿到第一，还有奖励话费。虽然我答的不怎么样，不过这次还是给我了巨大的信心，让我能继续保持激情，鼓足勇气去练习。我觉得信心非常重要，要自信，不要把自己想的太弱小，也不要把对手想的过分强大。

爱上佳远。由于我的面试时间比较晚，从我开始上课到我面试中间足足两个月多时间。在这期间，我是真真正正的感受到什么叫负责，什么叫责任心，当频道只有两个人的时候，老师依然在认真的陪我们练题。天涯，无双，飘然、篝火、八阿哥等老师在过年期间也陪着我们，在群里督促我们学习，带我们刷题，比我们还积极。老师在工作的时候也经常在群里和频道里面出没，给我们讲解（我很纳闷老师上班不用功，哈哈哈）。佳远团队一直在坚守，陪着我们面试的全过程，这一点很让我感动，真的与众不同。还有佳远的教学方式很特别，早上必读人民时评和理论热点面对面，这样做不仅可以加强我们的理论素材，还可以锻炼我们的口语表达。

同学友谊。说到面试心得，不得不提起我的可爱的同学们。我们通过学习已经成为了真正的好朋友。在上课的时候互相点评，指出对方的.优缺点，给出建议；在心情不好，压力大的时候，会帮助舒缓心情，调整心态。小龙，奔腾，芷水玉，小婷子，伊一、开心、胖丸子、云淡（还是老乡呢）等等好多的好朋友，我非常的感谢你们，认识你们真好！正是同学们之间的帮助，相互的鼓励，以及面试完后经验的分享，让我进步很大。还有冰块、契阔、桌子，小花、开心，雨轩、红领巾、东伟・・・・・・心里真诚地感谢你们！奔腾还在YY里面建立了自习室，我也有了橘黄色马甲（好高级的马甲），我们白天也会在里面一起练习，一起讨论。

在佳远学习的时间里面，我收获的不仅仅如此，更重要的是使我浮躁的心又能沉静下来，让我认识到只要付出就会有收获这一亘古不变的道理。在这里分享我认为最重要的两点给大家，一是天道酬勤；二是持之以恒。希望正在准备笔试或面试的朋友们能看到，对你们有所帮助。

篇4：国考面试技巧

第三，实战演练与考场把控。

所谓实战，指的是正确的面试备考思维，即让自己暴露在聚光灯下。如果你的优秀可以打动一群人，请不要只打动一个人;如果你将面试前的艰辛模拟视为战场，那你会发现真正的战场不过就是轻松的最后一次模拟。不能苛求见过所有的面试题目，但却要对已经出现的面试问题有充分的了解，否则你甚至都很难答好“请做一个自我介绍”这样简单的题目。如果说笔试本质上是一个文笔与智商的展现，面试则是情商与智慧的燃烧。

很多考生会去疯狂背诵面试题目的答案，像抓住救命稻草一样寝食难安，殊不知，面试题目根本没有固定答案。当静谧的考场里，七位考官正襟危坐凝视着你时，刹那间就看透了幼小心灵里的矫揉造作与实事求是，故而很多考生认为面试就是要说谎，迎合众考官的心理，实际上我们要求大家选择性地说出事实，因为某些事实可能听来振聋发聩但却于事无补，有些道理可能听来朴实无华但却发人深省。

面试从来就没有标准答案，作为被选者，对于做选择题的考官而言，考官否定不了你的个性观点，但一定会选择考官一致认同的优秀回答。在反“模板作答”的同时，很多专家也苦口婆心地提醒各位考生，个性作答会让你精彩纷呈，只不过烟花的璀璨只有在吸引夜空时才流光溢彩，在冲向大厦和行人时徒有百般遗憾。能让别人倾听你，是你的责任;能让考官选择你，是你的优秀。

第四，心态调整与技巧升华。

对于多数考生而言，鲜有直面众人侃侃而谈又不失风采的经历，因此，在面对一个陌生环境时恍惚忐忑也是情理之中。即便是经过长时间的复习准备与实战演练，我们也经常发现同学难以摆脱内心的恐惧，其实这种恐惧与忧虑恰恰是因为付出，因为人只有对付出而期盼的事物才会患得患失。但面试就像一个心结，掉进去了，就不容易走出，始终沉溺于被结果摧残的小小自尊，忘却了夕阳余晖下微风雕刻着的美景。“夕阳无限好，只是近黄昏”与“虽然近黄昏，夕阳无限好”是一道可以做一生的选择题。

人的失望来自于期望，人的满足来自于超乎期望。鞭炮声送走了旧岁，不也迎来了新年吗?不妨以坦然的心态面对本就不属于自己的东西，如果早早的将开心果据为己有，只会让贪婪侵蚀了应有的快乐。备考面试不是让自己更加疲惫，而是带着积极乐观的心去关注身边点滴的变化，即便是枯燥的政策文件，你一样能读到不一样的风情，没有考官会拒绝聆听美和观赏美，诚信不是问题的遮遮掩掩，而是尖锐到朴实无华。面试的最高境界是感染他人，而不是说服他人，因为很多考生在获得语言攻击快感的同时丢掉了最重要的品质――尊重。

篇5：国考面试导语

你的桌上有一张题纸，注意不要再题纸上做任何记号。请自己看题，逐题回答。每道试题看完后，请直接回答问题。下面我们开始。

【例】

你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。(稍停顿一下)第一个问题是：

面试真题示例一

现在社会上许多有钱人并没有高学历。有人感叹说：“低学历者成了富翁，高学历并没有成为致富的钥匙。”请问你怎么看待这个问题?

出题思路：

对这一现象应进行全面分析。如可以从以下几个方面来谈：就社会总体而言，高学历者的收入要高于低学历者;高学历意味着在某一领域有较高的造诣，但与致富并没有直接关系;一个人能否致富不仅是由知识和学历决定的，致富与一个人的综合素质、总体能力以及机遇等都有关;我国的收入分配制度中存在对知识承认和重视不够的问题;社会中某些不合理现象确实存在，使某些人有机会赚取不义之财。

评分标准：

好：分析考虑问题全面深刻，能列出上述三个及三个以上的观点;同时有较为充分的论据支持。

中：能看到社会确实存在分配不公的现象;也能指出学历与致富并没有必然的联系，言之有理，没有明显的错误和矛盾，但观点不够全面。

差：片面强调社会分配不公，对知识重视不够;或观点不明，论证不清，空洞、言之无物。

面试真题示例二

目前在青年人中有这么一种现象。由于进入社会后所处的情况不同，导致两个以前要好的同学，甚至是无话不说的密友成为陌生人。有的学者把这种现象称为“同代代沟”。你对这种现象有什么看法?

出题思路：

由于学生毕业后，工作、生活环境、经历、自身素质、经济收入、价值观的不同，以及同学、朋友间原本感情基础的不同，会产生不同程度的“同代代沟”现象。通过考生对这种现象的分析及评价，考察其综合分析能力。注意不要对考生的价值倾向做好或坏的评判。

评分标准：

好：考生能比较全面深入地分析 “同代代沟”现象产生的原因，并做出客观的评价。有独到的见解和很强的说服力。

中：能看到“同代代沟”问题产生的部分原因，说理清楚。

差：对问题的产生原因分析不清;或泛泛而谈，无条理，没有针对性。

面试真题示例三

西部大开发中，有人认为最缺乏的是人才;有人认为最缺乏的是资金;有人认为最缺乏的是观念的更新。你认为在西部大开发中，最缺乏的是什么?为什么?(20分)

出题思路：

智能性问题，考查考生综合分析能力。西部大开发过程中，人才、资金、观念都是非常重要的因素，也是比较缺乏的因素，无论考生选择何种因素，只要能结合自己或社会上的情况，自圆其说，并有说服力即可。

评分标准：

好：对于自己的选择，能结合自己或社会的实际做出论证;论点鲜明，考虑问题有深度且有独到的见解，言之成理即可。

中：对于自己的观点、论证、说理基本可行，能自圆其说。论据充分，论证严密。

差：对于自己的观点、论证、说理不充分;考虑问题没有深度、泛泛而谈、言之无物。

篇6：国考面试热点

【背景资料]】

据数据统计显示，北京目前共有818.9万常住人口，其中很多人已经在北京工作多年，结婚生子，实现人生价值的同时也为北京发展洒下了汗水和心血，他们有意愿融入北京，也有权利成为新北京人。但是在北京这样的大城市落户真是难上加难。日前，国家发改委等11部门下发《关于开展国家新型城镇化综合试点工作的通知》及《国家新型城镇化综合试点方案》，将北京通州等62个城市(镇)列为国家新型城镇化综合试点地区实行积分落户。

【预测试题】

面试题：通州将推进积分落户政策，以具有合法稳定就业等为主要指标，合理设置积分分值，达到一定分值的可以申请落户。对于这项政策你如何看待?

【思路】

首先，对于通州推进的积分落户政策表明态度;其次，说明积分落户政策的意义;最后，如何保证这项政策更好落实下去

【解析】

融入北京，成为北京人未必可一步到位，但可以逐渐实现，因此对于北京通州等城市推进的积分落户政策成为一种最佳的融入方式。一方面可以控制人口规模，另一方面也可以满足常住外来人口的落户诉求。因此，对于这项政策具有积极的意义，主要体现在以下几个方面：

第一，积分落户政策可以体现出公平公正。尤其对于那些未在通州等城市买房的外来常住人口不需要纯靠单位给指标，通过积分就可以实现落户北京的梦想。

第二，积分落户政策的实施解决了很多外来人口的后顾之忧。对于那些合法就业，合法稳定住所(含租赁)，参加社会保险年限的外来常住人口只要达到一定分值就可以落户北京。

第三，通州等城市实行的积分落户政策可以让那些有意愿融入北京的外来年轻人实现自身的价值，同时也可以为北京的发展做出贡献。

要想将北京通州等城市推进的积分落户政策更好地落实下去，需要做到以下几点：

第一，北京通州等城市一旦试点成熟，国内其他特大城市也可借鉴这些试点城市的成功经验进行户籍制度改革，通过积分来落户。

第二，这项政策在制定时门槛不宜过高。如果门槛太高外来人口始终跨不过去，或只能有极少数外来人口如愿，那么积分落户就失去了意义。

第三，如果外来人口通过积分落户就应该在公共服务数量和质量上真正享受与当地市民一模一样的待遇。

篇7：国考面试技巧

国考面试技巧汇总

在国考部分职位的面试中，都会采取无领导小组讨论的形式，目的就在于考察应试者的表现，考官通过观测考生各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。因此，考生在无领导小组讨论中，应该尽量发挥到最好。下面，应届毕业生网为考生介绍几个小技巧。

第一，抢占先机，积极发言。无领导小组讨论中，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。这样可以争取充当小组中的领导角色。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

第二，抓住机会，展示自我。在面试过程中，机会往往是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的效果。考生在看准的机会到来后，要勇敢的迎上去抓住它，更重要的是要利用这个机会展示自己的'精华部分，要赢得尊重、争取支持、形成自己的领导角色。这样才能在讨论面试中脱颖而出。

第三，善于交流，融洽关系。比如，当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较平和的心境接受。

第四，敢于引导，HOLD住局面。有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。如果考生能引导讨论向正确的方向推进，定能给考官以“有领导潜质”的认识。不过，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。所以考生要多加模拟练习，掌握必要的技巧，在模拟中细细体会。

面试技巧：你需要注意的9个着装细节

Wearing the right clothes to a job interview is as important as what not to wear. Choosing appropriate interview attire will help you make the best impression.

什么穿得对与什么不该穿同样重要。选择合适的着装能帮助你留下最佳印象。

While everyone knows that short hemlines and plunging necklines aren't acceptable for a job interview, wearing an inappropriate dress that's also a bright, flashy color--like red--simply makes this situation worse.

虽然每个人都知道短裙与低领口的衣服都不适合参加面试，而一条不合适的裙子，而且还是明亮的，闪眼的，比如红色，只会让你陷入更糟糕的境地。

面试技巧：你需要注意的9个着装细节

While a blazer is a good go-to choice for almost any interview, be mindful of what you wear underneath. Inevitably, the deep-v formed by the blazer's lapel creates a plunging neckline. If you're going to wear a camisole or a shell underneath, make sure it covers you appropriately. Of course, layering with a button-down is a no-fail option, too.

虽然西装外套几乎适合任何形式的面试，但也得留意打底的衣服。不可避免的，深V内衬搭配西装外套就会形成低领。如果你想在西装外套下穿一件小背心，那就保证能合适地勾勒你的领口线条。当然，内衬一件带纽扣的衬衣也是不错的选择。

面试技巧：你需要注意的9个着装细节

Take it easy on the perfume and cologne, as you never know if your interviewer might have an allergy or aversion to strong scents.

在使用香水或古龙香水时请注意不要过度，因为你并不知道面试官是否对强烈的香气过敏或反感。

面试技巧：你需要注意的9个着装细节

What's wrong with this picture? At first glance, it seems like not much, as the young man is dressed in a dapper suit and tie. But, take a closer look: the headphones have got to go.

这张图片有什么问题?第一眼看上去，好像没什么特别，因为这位年轻人西装、领带穿戴整齐。但是，再近看，耳机也许就是多余的了。

While it's fine to listen to music on your commute to the interview, take them off before you enter the office. Otherwise, you risk seeming distracted and unfocused.

虽然在面试等待的过程中听音乐没有多大问题，但是在进入办公室时就不要再听了，

否则你就可能会给别人留下注意力不集中的印象。

面试技巧：你需要注意的9个着装细节

It can be hard to figure out what to wear for a summer job interview. When the weather is warming up, no one wants to suffer in a heavy suit. At the same time, that doesn't give you an excuse to throw professionalism out the window and wear super-casual shorts, a tank top, or a dress.

参加暑期工作面试该穿什么也是一个难题。当天气开始变热，没有人想要穿厚重的西装。与此同时，这也不能给你一个借口抛弃专业态度然后穿极度休闲的短裤，背心或裙子。

Fortunately, because many summer jobs tend to be more “business casual” than especially dressy, most likely you won't have to dress in a dark wool suit or heavy blazer.

幸运的是，因为很多暑假的职位都倾向于更“商务休闲”的风格，因此大多数场合你都不必穿着深黑厚重的西装。

Both men and women can consider wearing tailored khakis, a nice polo shirt or button-down, and a pair of sensible shoes - but no flip-flops!

无论是男士还是女士都可以考虑穿着定制卡其服装，质量好的球衣或衬衣，一双得体的鞋子——但千万别穿拖鞋!

面试技巧：你需要注意的9个着装细节

Don't forget about shoes, either. Throwing on a pair of sneakers, an old pair of pumps, or beat up dress shoes certainly won't make you look polished or professional.

千万别忽略了你的鞋子。如果你穿一双球鞋，破旧的单鞋，或发出声响的配裙鞋子绝对不会让你看起来光彩夺目或专业。

面试技巧：你需要注意的9个着装细节

While it's important to look your best, loading on make-up is not the best way to go about it. Keep your look natural, avoiding dark eye shadow, bright lipstick or heavy foundation. Your best bet is to to look refreshed and awake, without looking too done up.

虽然使自己以最美的方式展现很重要，但是浓妆艳抹绝对不是好的选择。保持妆容自然，避免浓重的眼影，闪亮的唇彩或厚重的粉底。你的目的是要看起来清新脱俗，没有过度的修饰。

面试技巧：你需要注意的9个着装细节

Now is not the time to pull out that novelty tie you got last Christmas. Even if you think your tie will make a statement, err on the side of caution and stick with something that's more traditional. A pattern with conservative colors is perfectly fine - like subdued stripes, or tasteful paisley - but don't try to be a funny guy who wears the tacky tie.

参加面试不是让你炫耀圣诞节漂亮领带的时候。即使你认为你的领带能为你代言，宁可谨慎坚持更经典的款式吧。保守的色调非常恰当，比如暗色调的条纹，或有格调的涡纹图案，但不要穿得想一个打着俗气领带的搞笑艺人。

面试技巧：你需要注意的9个着装细节

Both women and men should keep accessories to a minimum. Ladies should avoid excess jewelry - instead of big hoops or chandelier earrings, opt for classic studs. It's also a good idea to avoid wearing flashy necklaces, large sunglasses or anything “bedazzled.”

无论是男性还是女性都应该把配饰数量控制到最少。女士们避免佩戴过多的首饰，相比大圈圈耳环或吊灯形耳环，选择经典的耳钉吧。同时也该避免炫目的项链，大大的太阳眼镜或任何“使人惊艳”的配件。

篇8：国考面试笔记

国考面试笔记

一、自我认知

（一）、考察核心：岗位匹配性。最直观体现人岗相适，面试答案最个性化，可事先准备，但忌背模板。自我认知题近几年越来越少，几乎绝迹，不作重点

准备内容：1自我介绍 2对所报岗位认识 3规划打算 4报考动机

5优缺点   6感兴趣的书、电影   7崇敬的人

（二） 、题型分类：

1、自我梳理类：

（1）直接型：

①梳理出层次。如性格123，工作123，学习123

②总结出强项。优势项目举例子，能有数据最好

③列举出事例

（2）间接型：转化为直接型+适度包装+自我表态（如崇敬的人、喜欢的书、喜欢的名言警句。喜欢的人范仲淹、朱F基，喜欢《朱F基答记者问》，喜欢的名言“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。虽然并不一定就是实话，但这类人和书容易往公务员上靠，以之为榜样，能转化到自己的岗位上）

2、职业规划类：

（1）报考动机：我选择的原因+我胜任的原因

（2）工作规划：两手准备（录取/落选）。体现积极的心态

3、压力型（这种类型很少出现）：回应+解释+表态（如：①是否参加了培训：参加了，之所以参加是为在短时间内通过培训了解面试特点，结合老师的指导将自己的能力更好体现出来，而绝非投机取巧只为应试②是否走后门：没有，相信面试的公平，也相信面试官的判断，若自己合适定会通过，若不能通过一定是自己的`能力特点不适合这个职位，即便通过也难以胜任，所以自己不会通过这种方式博取面试的一时成功）

（三） 、思考维度：

自己面试前梳理这三方面：

1、个性特征：性格特点、优缺点、兴趣爱好、价值观（价值观比较抽象，主要是自己要准确定位思想，积极向上，拥护党和政府，在此基础上做自己的判断取舍，不愤激更不能反动）

2、人生经历：学习+实践（大家同为学生，可稍偏重实践）

3、个人能力：知识、素质、技能（最好是与自己的岗位相适）

以上三点不用全说，挑自己有特色的方面。

（四） 、答题原则与技巧

1、自我认知与职业匹配--投射性：职位需要什么我就有什么

2、虚实结合；用虚词更要用实词，准确打击（不能只是这方面很好，那方面很棒）多举例子，用事实、数据说话。准确说出拿过几次奖学金胜过一万句“学习很好”

3、注意发掘自己的特质：人无我有，人有我优--真实可信，精彩打动

4、注意言语表达方式

二、人际沟通

（一） 、考察核心：沟通意识与沟通技巧

（二） 、答题思路：

1、有矛盾情景：态度（表明自己的态度）-原因（思考分析产生矛盾的原因）-化解（用合适的方式解决矛盾，其中原因和化解也可颠倒，即先解决紧要问题再分析出现问题的原因）-避免（以后注意，自己的问题要改掉）

2、无矛盾情景：态度-原则（坚持怎样的处理方式。如遇到：领导对我不熟悉，对实际工作不了解，批评我，不给任务，领导间意见不统一。如何维护领导威信等情形）

1、领导。尊重服从，维护权威，多听建议。若有与实际相背--先调查确认再用合适方式沟通2、同事。互帮互助，共同进步。若有不满--理解对方，换位思考，

情有可原（为对方找理由，如可能生活中有事导致心情不好）

真是对方过错且无法沟通，依原则处理，严重则依法办理。沟通对象  3、下属。管理，激励，引导。

4、亲友。灵活性+原则性。坚持原则的前提下尽力帮其解决问题

5、群众。群众有疑惑和不满    （1）反思，现在怎么帮群众解决

（2）长远，怎样完善机制、技术、工作流程。以后避免+多办好事

6、其他单位。尊重理解多沟通。()矛盾误会主动解释。合作中处理好事情。

（三） 、答题拓展：

1、态度：辩证看待。矛盾具有客观性，矛盾是难免的。冲突与机遇并存，有利于更好地认识、完善自己。如受批评很委屈但是自己惊醒，促进、鞭策自己。换位思考。尤其与同事，或许有其缘由，站在他的角度去理解他。

2、自身原因（检讨自己态度是否得当，方法是否合适，执行力是否强，工作效率是否高）

原因：    对方原因（是否因其不了解情况，事情多，有情绪，

（此处尤忌                      违反原则而导致矛盾）

模板化）    双方原因（是否缺乏有效沟通，是否因角度立场不同，是否因做事风格有差异）

3、化解：要求措施具体、符合自身身份（是普通职工就不要从领导角度提解决方法）、切实可行。此处多思考，答出亮点。如可与领导网络交流，发电子邮件，使其不忙时查阅。

4、避免：心态+行动（反思总结，搭建平台）如建立qq群、飞信群，使同事多交流，避免误会和信息不畅。

（四）、注意事项：

1、相对较简单，不应占太多思考时间，不要过分纠结答题长短。

2、题中出现多主体矛盾或冲突时应考虑全面。

3、拿出切实可行的“化解”措施，可适当举例。

4、对创新题型与考官追问需有所准备。

5、注意人际沟通题与其他面试形式的结合，如与综合分析、情景模拟结合

三、组织管理

（一）考察核心：考察对一件任务的组织能力，因比较简单，不易拉分差，不易拿高分，易给低分，最易不自主的模板、套路化，忌直接用“事前如何如何，事中如何如何，事后如何如何”，要隐藏思路，绝对避免这种程式化的词语。

考察核心：计划、组织和协调能力

（一）答题思路：一个帽子+三个环节

一个帽子：即组织这项工作的目的意义。关键词：人，单位，事件

三个环节：           活动形式与流程

活动要素：时、地、人员（参与者+组织者+媒体，此处

1、事前（准备组织）           答出媒体易成亮点）、物资、预算

确定工作人员职责

沟通、统筹，做好人员和物资的协调工作

2、事中（协调控制） 对活动进程进行控制，随时应对可能出现的突发事件动重点、难点的把握（亮点所在，1-2点）

3、事后（总结提升）：成果总结、效果总结、人员表现总结、对未来工作进行

效果扩大化

（二）、题型拓展--微观执行类

近几年出现一些很微观的组织管理题，点很小，比如组织一次调研，

注意事项：

1、强调实际办事能力，弱化意识，注重可操作性

2、易陷入机械照搬的误区，应从各种活动形式特点、要素特点、阶段特点等出发，进行针对性答题，避免出现套路化、模式化问题。

3、注意审题，对微观执行类试题和任务要求更细化的不要答多答偏

4、注意组织管理题与其他形式的结合，如情景模拟题

四、应急应变

（一）考察核心：应变能力和心理素质

（二）答题思路：四步法

1、分析情况--简要分析突发事件及状况与角色定位

2、确定任务--明确任务目标，权衡利弊做选择，分清轻重排次序（先做什么后做什么）

3、解决问题--针对问题提出对策，化解矛盾，解决问题。可运用主体分析法（个人、家庭、学校、国家、社会、组织机构等角度）、层层假设法（分别假设若出现什么情况该怎么办，考虑越周全越出彩）

4、总结提高--对个人，因自己导致的问题总结反思；

对他人，因他人导致的问题追查责任；

对组织（单位/政府/社会），若为组织责任则整改提高。

以上四步，总结成四句话：

分析情况定原则，确定任务明思路（思考为重，这两步主要在心里完成，可少说）

解决问题是主体，总结提高是亮点（答题为重，主要谈这两步，好的措施和总结方案易拿分）

（三）注意事项：

1、此类题以解决问题为核心，可将反思放在最后，总结提高部分体现高度，帽子少戴或不戴（诸如“领导把这项任务交给我是对我的信任，我一定竭尽全力完成任务”云云，考官听的太多，已经用烂，不要费力不讨好）

2、对多事件突发的复杂情景要考虑全面，分清轻重缓急，逐一解决

3、注意审题，认真分析题目中设定的身份与情景（一定看好，一马虎看错了身份与情景的情况很多，出发点错全题思路再全面答的再好都白搭）

4、注意语言上体现紧急性和及时性

5、近几年考察公共突发事件应急应变能力题增多，诸如事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件、自然灾害等，要多加留意。答题时应特别注意媒体的作用，学会引导、放大媒体的积极作用，减少其不利影响。

五、综合分析

（一）考察核心：综合问题分析 （近年来比重越来越大，越来越看重综合分析的能力，属必考题）

（二）题型：现象类、观点类

A、现象类（即对生活工作中存在的某一类现象进行分析）

答题结构

1、扣题--是什么。述背景（表面东西，如就业难，毕业找不到工作，每个人都可以看到的），破本质（深层思考，如产业结构、民生工程），表看法

2、分析--为什么。影响（意义、危害），原因（主体分析）

3、对策--怎么办。解决措施，锦上添花。积极类题目，答如何落实、扩大。

4、升华--总结。结合自身岗位，联系政策理论，展望未来方向。

答题方法（以下答题方法选一种合适所答题目的即可，不是全用，下面的观点类

亦然）

1、主题分析法：个人（包括群体）、家庭、学校、国家、社会、组织机构

2、五点支撑法：政治、经济、文化、社会（科技）、自身

3、维度分析法：（黑体为关键词）

（1）（个人）思想观念/工作能力（群体则为队伍建设，如执法队伍建设）

（2）（社会）风气、公共观念、价值观、舆论引导

（3）制度/体制/机制/法律/具体规定等存在漏洞，有待健全

（4）监督与管理（建立完善录用、培训、分工、权责、考核、奖惩、问责制等）

（5）物质基础（利益驱动、金钱吸引、财政经费投入）

（6）技术力量（新技术、网络力量、信息化时代）

（7）教育水平（人才培养）

（8）创新不够（创新体系建设）

（9）重视不足（领导、政府）

现象类题型拓展：

1、漫画题   信息呈现

2、材料题   方式不同

3、细节分析题，只需答题中一部分，如只谈如何解决***

现象类答题拓展--政府的行为：

（1）如果是正面、积极的，则：意义与作用+贯彻落实/锦上添花（治标更治本）

如：限价房、超市限塑、公共场所吸烟、大学生毕业半年找不到工作可

领取失业保险金

（2）如果是有所欠缺的，则：辩证看待   积极意义+不足之处（出发点是好的

但做法本身有问题；政策是好的，但落实不到位；短期有效但缺乏持续性；

治标不治本……）

如：高考加分政策、县城关闭网吧、取消早餐摊点、政府单独设立“马上

就办”办公室

总之，答这类题，要善于找问题，从是否合理、是否有效、是否有可操作性、是否治标又治本发掘问题，再加上是否可再进一步完善落实、锦上添花，保证思考全面、没有遗漏。

B、观点类（提出或转述社会中存在的某一种观点，对其进行分析评断）

答题思路：

1、就话论话，解释含义阐明观点。（对这句话的意思简要作一个说明，此处提自己的观点要注意辩证来看，一般不要太绝对）

2、就话论理，全面理解联系实际。（此处最好的作答莫过于举例，一个合适的例子胜过万语）

3、就话论己，公职立场畅谈践行。（以阳光积极的姿态谈自己或大众该如何去做，总结升华）

答题方法：

1、五点支撑法：政治、经济、文化、社会（科技）、自身

2、举例说明法：自身经历、历史典故、当前典范

3、最小词语单元法。例：谈谈对温总理“让人民活的更有尊严”的看法。从这一句话里可以发掘“人民”、“更”、“尊严”这三组关键字词，以之为突破阐述观点。

4、补充条件法。例：有句话说性格决定成败，结合自身经历谈看法   作答思路，分步阐述，在什么条件下性格能决定成败，什么条件下则不能

注意事项：

1、取得高分一要从公务员的立场（政府角度）出发考虑问题。二要体现出答题的高度和深度，相应的政策热点要抓牢。三要有“干货”（具体措施有针对性）避免假大空。

2、答题内容较多，答题时要抓住题中关键字词，分清主次，采用“第一，第二，第三”强化层次感

3、答题内容不易扩展时，一结合自身，二举例

4、此题对语言要求较高，注意语言规范性，甚至要有政治性，有必要可引用名言诗词。

六、其他题型

1、故事寓言题（把握立意，联系现实或自身）

2、联想题（发散思维、联系现实、明确观点）

3、根据串词编故事（把握故事要素、有头有尾，要光明、积极）

4、演讲（形式很重要，善用排比）

5、情景模拟

……

以上题型往年很少，但已呈现逐年增加的趋势，如去年面试就出现了演讲，大都措手不及，因此也要注意留一下，不一定下太多功夫，但要有个数，心里知

道大致怎么思考，不至于临场发慌。

篇9：国考面试如何准备

国考笔试已经结束了，马上要迎来面试，那么面试到底应该怎么准备了，很多考生都有些迷糊，解释一下个人的经验，给大家做一个小小的参考。

笔试结束后，可以先去估分，看看自己的成绩是否满意，也可以参考一下历年的分数线，推断一下自己进入面试的可能性多大的。一般是1:3进入面试。也就是录取一个人，三个人进入面试。

这个时候，如果你觉得考得不错，那么需要着手准备面试了，当然，如果没有考得太好，我觉得也可以准备的，为下次努力做准备，因为前期的准备不需要花费多少的。你需要买本书，介绍一下答题的基本技巧。

虽然现在说面试是反模板化的，但是我个人认为，应该先是模板化，才能反模板化的，所以最好先学会答题的模板思路，你才知道可以说什么，否则拿到题目，你根本不知道说什么，别人可以说三分钟，你只可以说几秒钟。

知道答题模板后，需要搜集历年的面试真题，然后邀请一下公考的伙伴，可以在一起练习。面试千万不能怕说，一定要说，并且要在人前说，所以最好大家一起练习。如果身边没有合适的人，可以考虑加入一些公考群，看看有没有志同道合的朋友，或者可以去YY上练习。大家可以相互点评，知道自己的不足，也知道他人不足的。

在大家练习互相练习的同时，要注意搜集一些领导人讲话，时候政治，必要的时候可以背诵一些，也可以去一些时事政治网站看看，尽量关注每天的新闻，还需要关注以前的一些热点新闻。

感觉练习到比较熟练的时候，就需要去模板化了，这个时候，可以去网上看看一些名师的面试，最好是看进阶版的，基础版的和你看的书差不多。你需要的是提高，什么去不按照模板，有创新的答题。

这些，都做得差不多了，你需要去进行模拟实战的，这个时候，你必须要邀请一些好友，最好是10个上下，不要太熟，组成模拟团，完全仿照面试实际流程去练习，让你提早练习，提早熟悉流程。

到了临到考试，你需要做得是，调节自己的心理，这个时候，尽量多放松，要告诉自己，必要的紧张是正常的，每个人都会有，表示你的重视。调节好自己心理，你就差不多了，相信自己一定能成功的。

[国考面试如何准备]