女生求职的八大误区

【简介】感谢网友“随风见影”参与投稿，下面是小编给大家整理的女生求职的八大误区（共8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

篇1：女生求职的八大误区

一、不相信自己是优秀的女人

容易过分的要求自己，觉的自己还不够达到一个优秀的水平，甚至那些很优秀的女人也不相信自己的能力而过低的评价自己。

二、没有突出自身的经验和技能

我们发现不少的女性在求职的履历表中只是列出了曾经的工作内容，而并没有对自身优良的技术水平以及工作中得到的经验加以详细的说明。

三、等待招聘单位的来电

通常情况下，你应该积极的与招聘企业的相关部门保持适当的联系，直到企业单位正式的拒绝你。

四、不谈薪水，利益和工作条件

如果你对这份工作有兴趣，但又希望工资能再高点，你可以适度的提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，那么谈判的砝码就落在了你的手上。

五、对掌握新知识的能力轻描淡写

你要强调“你能”，因为你说你几乎可以做任何事情，而最后你往往会学到很多新的东西。

六、不要求试用。

你非常希望能在那家工作工作，但几率并不大的时候，就试着向对方要求一个试用的机会。你也许能从中获得好的经验，而且当你表现良好，他们一旦有职位空缺就会想到正式聘用你。

七、重复自己犯过的错误

要认识到自己的错误，在下一次的面试中不要重复错误。

八、不去反思为什么没有被聘用

了解你没有被聘用的原因，哪里不足就充实哪里。提高你的求职能力。

篇2：新加坡留学签证八大误区

新加坡留学签证八大误区

在新加坡留学签证办理签证的过程中，一定要先了解所申请的国家的签证政策，一定要提供真实的资料，一定要实话实说，避免以下误区。

误区一：

已经留学在外，却想在国外办第三国的中途转学签证留学生在未完成学业时转到第三国的院校继续学习，如果没有充分的、真实的理由，在他国申请第三国签证的做法会令人费解，基本都不会成功，因为按照西方国家的主要签证法规，通常应回到本国重新申请办理新的留学签证。

误区二：

留学计划不合理以为只要有国外院校的入学通知书就能签证。那么，你对自身的留学计划有足够的认识吗-你的留学计划合乎常规逻辑吗-只要有一点说明不好，签证官就会认为，你的留学态度不认真，留学目的不明确。

误区三：

换本新护照就可抹去过去的记录有人出国留学签证被拒之后，以为换本新护照就没了拒签记录，其实不然，所申办的新护照上会说明这本护照是根据第一本转发的，当签证官看到这一类护照，或查明过去的记录，会认为这是一种隐瞒过去真实经历的不诚实行为，通常不会放给签证。

误区四：

“活护照”肯定好用。人们普遍认为，在申请英、美等国家的留学签证之前，如果有日本、韩国、新加坡等第三国的成功出入境记录，就把自己的护照做“活”了，“活护照”对日后再申请英、美等国的签证肯定会有帮助。可是，英、美这样的国家是不会以他国的签证作参考的;而且，你的护照经历过于复杂，你就可能需要对过去的出境记录作解释，由此你就多了不必要的麻烦。

误区五：

随意转换申请国家申请人有别的国家的拒签记录，在短期内又申请他国的签证，明显说明你留学的目的是出国，而不是学习，这种不严肃的出国态度，对签证没有任何好处。不同国家的教育体制、文化背景、社会环境不尽相同，短期内申请多个国家的签证，只能说明留学的动机不纯。

误区六：

套用以往的或他国的签证经验来办理新的签证通常签证政策半年左右一变，不同的国家有不同的`签证政策，有的人把亲戚和朋友过去办签证的情况搬过来，有的人以为事事一通百通，结果往往会被拒签。

误区七：

自己先试一试的态度在对申请国的签证政策没有完全了解时，就去签证，结果因资料准备不够完整、充分而遭拒签。有的人以为一次签不过，还有第二次，你可知道第一次被拒签后，再次申请将比第一次要难得多。一次性的成功签证对今后的留学事业将会产生积极的影响。

误区八：

有过三次的拒签记录，这样的拒签历史对今后的任何签证都将产生灾难性的影响，也就是说，申请人的拒签记录原则上不应超过三次。

以上是新加坡留学签证误区的简要介绍，希望能对有意申请新加坡留学的中国学生有所帮助。如有更多新加坡留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。或扫描下方二维码，关注微信留学预科中心(liuxueyuke_yuloo)，获取更多的留学资讯。

篇3：企业培训八大误区

企业要取得成功稳步发展，必须把握两个方法，一是培训，二是变革，

长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高，更能为企业稳定发展提供必须的良好文化氛围，维护企业优秀文化，这一切都为企业的变革打下基础，使企业变革成功机率大大提高，保证企业顺利迈上一个新的台阶。两种方法交叉使用，企业会像人用双腿走路一样稳步前。当然，在实施方法时，也会出现一些不尽人意的问题。

中国正式加入WTO以后，企业之间的竞争更加激烈，危机感明显加强。企业对于培训的需求日益增大，这促进了国内的培训行业的迅速发展，企业与咨询公司合作，促进自我成长，已成日益上升的势头。国内绝大多数知名企业都已引入了咨询公司的服务，这是社会和企业的一大进步。我国培训行业还处于一种无绪状态，特别是国内企业对培训价值、培训方法等方面缺乏正确的认识，对培训发展起了阻碍作用，现在企业在培训方面存在着八大误区：

误区之一：自己培训

国内许多企业对于培训的态度是“我们自己来培训”，拒绝与咨询公司合作，在企业内部培养培训师或聘请专业培训师进入企业，成为企业一员进行培训，这种方式也有利于企业素质的提高，但存在许多弊端，这与清末的闭关自守有许多相似之处。长期一来，企业文化容易固化，没有新鲜感，企业员工在一个封闭的环境中丧失应有活力，积极性受到打击，与培训的目的背道而驰。许多企业已经意识到并走出了这个误区，更多的采取了与咨询公司相结合的培训方式。

误区之二：培训需求误区

需要培训什么，每个部门、每个人的结论可能都不一样，每个人都有自己的看法。要想达到培训的目的，就要正确的找到培训需求。企业到底需要什么样的培训、需要哪些培训才能最有利于企业发展，许多企业无从下手，感到很困惑。企业培训想取得较理想的效果，就要对培训需求进行调查分析，这也是企业与咨询公司合作的关键之一。咨询公司可以为企业设计良好的培训需求分析方案和调查方法，既解决了企业培训效果不理想的困惑，又能从培训的源头找出企业的真正培训需求。

企业培训的需求分三种，一是企业现状与企业期望的差距，可以通过调查得来；二是企业进行调整而必须进行的培训，这要根据企业的调整布置计划来安排；三是企业战略目标需要的人才、知识、能力、专业的储备，这要在企业的战略上体现出来。了解了这三种需求，才能制定出合适的培训计划，取得良好的效果。

误区之三：名人培训

许多企业都把培训的价值体现在一个培训师的身上，甚至请个老师，然后去书店里买一本书来做教材，进行“系统”的培训，不管有几个章节有用，所以他们对培训讲师的依赖程度很高。而专业的培训机构给客户的是培训的框架，内容则会根据客户的具体需求和现实情况去定制出来的。培训师只是培训的一个部分，而培训注重的是整个效果，包括了解客户的需求、制作课程、怎么去讲、后期的跟踪服务等等，这是一整套的服务，只有通过一个优秀的团队才能完成。

误区之四：培训课程

没有一个课程适合所有公司，课程是要针对企业的实际情况、人员素质和公司目标来制定的，应该有很完整的思路、方式和理念。

国内很多课程都比较陈旧，主要是一些学术性的课程，适用的企业培训课程非常缺乏。如MBA课程在国外主要是用于个人的素质能力思想方法的提升；但企业培训针对的是整个公司，应该是致力于提高团队整体素质。课程实用性和互动性很强，企业才会感觉到这些培训更能真正的帮助他们。

企业培训由三个要素构成：培训流程、培训课程和培训师，最重要的是培训流程。流程决定了课程和培训师，培训需求决定了培训的流程，流程适合才能产生个性化的培训效果。通过对于课程培训的效果评估与跟踪，达到培训的最佳效果是最重要的。

误区之五：前瞻性而非突发性

优秀的企业是怎样来做培训的：培训目的鲜明，通过培训把公司理念和操作方法统一下来，

使公司每个员工都有统一的价值方向。每年对培训计划有一个完整的定义，在年初的培训计划中会清楚地罗列出要做培训的内容，然后按照这个方向去做，他们希望公司的每一个员工都能达到制定的水准。

年度考核里面，其中一项是员工培训，员工的档案里会有现有的能力情况及需要加强的能力，哪些需要进行培训。在年底看员工的培训有没有达到目的，员工才会有升职、加薪、发展的机会。这是一套比较完整的体系。

用一句话来讲，国内企业培训很多的是突发性的去做，而国外的企业培训更多的是比较系统性、前瞻性的。

误区之六：追求价值而非评估

对于培训的重要性，企业的认识越来越高，但在价值的认识上还有一些误区。有些企业往往会这样认为：培训的费用就是一个培训师工作日的工资。国内企业一般都能够理解并会积极配合培训前期的工作，比如希望培训顾问到企业内部进行了解、找到一些实质的案例，以及制定相应的培训课程等过程，但在看到报价的时候往往会觉得很贵，而这个时候他们不太会接受这个价格。

一个团队整体为企业去做整套服务，它对企业培训带来的效果只有以后几年内才能体现出来，在这种情况下成本和价格自然会比较高。这样的问题在国内的专业培训公司可能都会遇到。

有些公司愿意把价格向下做一些调整，希望客户能够尝试一下这样的好处。当然，做过的客户都会回头合作，他们觉得这样是针对自己企业的个性化的培训，对于他们来说意义是很大的，而且认为这样的价格的确有它的理由。

效果评估上，只有从不同的层面上来检查培训的效果，才能更好地把握培训效果 。因为培训的收获有时在转化，如做的好不一定讲得好，有人说不出怎么做，却能正确地去执行，这在于人的潜意识。

误区之七：教你做而非帮你做

许多中国企业喜欢把咨询机构比作医生，实际上，咨询机构最合适的角色是教练，因为病人很被动，而队员则有很大的主观能动性，教练不可能代替队员。高水平的培训专家并不能取代日常管理，而是以事实为基础，为企业进行分析并提出具体建议和培训计划，协助企业人员去实施。

培训公司通常会这样展开工作：培训顾问亲自拜访客户，通过提供免费的诊断咨询来了解公司培训需求。分析工具包括调查问卷、电话访谈和小组讨论。

组建课程小组，成员包括顾问、培训经理和相关培训师。课程会根据培训需求调查结果做相应的设计和调整。整套培训由该课程的相关理论框架、实战技巧 、为客户量身定制的案例、相关学习、游戏和评估表组成。

项目经理和培训师负责实施定制后的课程。培训实施后，接受培训的公司和个人会收到关于培训实施和培训效果的综合评估报告，以及相应的培训跟进计划建议。

培训流程至此还并未结束，还会安排跟进服务以帮助学员将学到的知识和技能运用到工作生活中，并形成良好的习惯 。培训师会解答学员提出的问题。通过优秀的培训师为客户量身订制的课程和设计的培训流程，才能体现出培训的真正价值。

误区之八：培训为了发展而非培训

国内的企业，更多的是为了培训而培训。如中国入世前后，WTO方面的培训遽然增多；项目管理培训引入时也是蜂拥一阵，这种赶时髦的现象非常不利于企业的发展。但是如果没有一个好的战略规划、完善的制度和好的习惯，很难改变。

培训是一种方法，是促进企业发展的方法，不能把它看成一种目的。站在企业发展角度上来看培训，就容易理解，也就易于取得好的效果。当然有一种误区，是单纯计算培训的效果与费用，其实培训的费用与效果的评估，也要站在企业发展的角度上，培训的费用可以通过培训的实施转化到企业文化中，进入到企业的无形资产，这种观点已被国际上著名公司的发展所证实。没有做好培训工作的企业，不可能成为具有竞争实力的企业。

篇4：加拿大留学签证八大误区

加拿大留学签证八大误区

加拿大签证申请8大误区。很多学生在办理加拿大留学签证时都会出现一些误区，我们需要尽量避免这些误区。下面本站就带您一起来了解一下加拿大留学签证申请过程中容易出现的几大误区。

误区一：只要被录取就能顺利留学

学校对于申请人的评估取决于学生的学习经历和成绩，而不涉及任何家庭经济状况和家长工作背景。但后者却是签证评估的重点。因此，被学校录取只是签证的必要条件，是整个签证过程的开端，出国留学真正的难点是在如何顺利获得留学签证。

误区二：金额资金总足够担多保即只要可

加拿大使馆对担保金的要求关键并不在额度的多少，而在于历史的长短和来源的合理性。现在不再要求担保金必须有18个月的历史，但是除了需要证明担保金不是为留学而临时拼凑出来的，担保人还要有足够的证明，说明其存款与收入是吻合的。如果申请者真的有经济实力却无长期存款，那么只要给予详细的解释并尽可能佐以有说服力的证据，获得签证几率还是很大的。

误区三：抵押款可以作用担贷保款

加拿大签证担保金通常只有一种方式银行现金存款，不接受贷款或抵押款，股票或基金乃至房产必须卖出变现，但炒股、炒基或房产的时间可计为存款的历史。另外，部分银行的理财产品如果是保本的，则无须变现，直接可以用作担保金。

误区四：签证都需要面签

加拿大学生签证是按递送文件审核的方式，在平均1―1。5个月的时间内通知申请者结果，结果有三：一是拒签，在护照上盖章，附上拒签信，告知理由；二是通过，将签证附贴在护照上，寄送本人或委托中介；三是通知面谈，在30天内前往使馆面谈。面谈后，绝大多数立刻通知结果，极少数在随后再通知结果。所以，并非每个申请人都需要面谈，只有在申请人材料需要解释说明或需要核实原件或申请人背景较复杂的情况下，才有可能需要面签。

误区五：他国拒签会导致加拿大拒签

其实，只要不是因为假资料拒签或者由于不良记录被吊销签证，大部分其他国家的拒签史不会影响加拿大签证申请。

误区六：英语成绩决定一切

有的'加拿大留学签证申请人认为，只要有了良好的英语成绩就可以申请任何学校、任何专业。其实不然，学校录取的标准是申请人以往的学习成绩、学术水平及相关的工作经验。因此，英语成绩在学校和签证申请中并未起决定性作用。

误区七：使馆签证可以一劳永逸

学生出境前得到的加拿大使馆签证（student visa）只是使学生获得了赴加拿大的通行证，学生到加拿大学习还必须在加拿大入境时凭签证、使馆签证书、入学通知书等文件获取加拿大学习许可（study permit）。无论签证还是学习许可都有时间限制。

误区八：短期访问签证可转换为学生签证

6个月以上的长期留学申请，学生可获得Student Visa， 而短期留学（6个月以下）或探亲等其他访问者只能获得Visitor Visa， 这样的访问签证持有人在到达后将不允许更换成学生签证。

篇5：母亲认识八大误区

母亲认识八大误区

第一大误区：减肥――给孩子健康留下隐患

王东华指出，西方国家的母亲从食物中获得的能量远远高于身体所需要的能量，因而不得不减肥；但中**亲中的大多数人不需要减肥。

现在许多女性都陷入了减肥误区，在“减肥运动”中迷失了方向。如果中**亲个个变得如林黛玉般弱不禁风，不仅损害了自身的健康，更为未来孩子的健康留下了隐患。

健康的身体孕育在健康的母体之中，只有母亲健康，胎儿才能健康。因此，投身全民健身运动，才是中**亲最好的选择。

第二大误区：性解放――孕育弱智和畸形

他指出，在禁欲主义结束之后，我们可悲地迎来了一个性解放高潮。伴随着性关系的紊乱，各种性病、艾滋病、不育症等等也如病菌一样扩散。这样的母体只会孕育出大量的弱智儿和畸形儿。

女性的贞节不是对男人的承诺，而是对孩子的负责任，是面对人类未来做出的崇高的、庄严的宣誓。

第三大误区：堕胎――对未来孩子的人身伤害

堕胎绝不同于自然的身体排泄，每一次堕胎都是一次健康的付出和消耗，每一次堕胎都是对未来孩子的人身伤害。在今天，我们不仅要宣传避孕知识，更要宣传堕胎的危害。那种把堕胎当避孕的方法应该坚决摈弃。

堕胎不仅是对母亲的损害，而且是对尚未出生的孩子的损害。一些女性手术后不再怀孕，刚出流产室，又进不孕诊所，这样生下来的孩子如何能够保持强壮健康呢？

第四大误区：拒哺――既害孩子又伤母亲

母亲喂养不仅给婴儿提供了最好的生理物品，而且也给孩子提供了最好的精神食粮。母乳的喂养不仅对孩子极为重要，对母亲也极为重要。哺乳是母亲分娩后身体恢复的一次软着陆。

现在人们仅从孩子健康这一角度认识母乳喂养是不全面的，母亲对母乳喂养的`生理需求绝对不亚于孩子。在精神上，母亲正是通过哺乳同孩子建立了深厚的感情。

第五大误区：识字――不良教育方法浪费了孩子的大好时光

识字教育最早应该由母亲来承担。但现在缺少母亲对孩子进行识字启蒙的有效方法，浪费了0岁至6岁孩子的口头教育和书面语言相互促进的大好时光。

有很多母亲教孩子识字，却大多不能让孩子顺利过关，究其原因，是其不懂得教育幼儿识字的方式、方法。这样教还不如不教。

第六大误区：寄养――导致“亲生后母现象”

“亲生后母现象”仍在许多家庭出现，一方面是母亲越来越“凶”，一方面是孩子越来越“不听话”，结果给母子双方都造成了极大的创伤。

失去了事业，可以重新开始；而失去了孩子，就失去了全部。生活中固然不可没有钱，没有事业，但更不能没有孩子。“只给钱不给感情”地对待孩子，换来的只是“只给钱不给感情”的报答。

第七大误区：跳级――易造成社会生活弱智儿

如果跳级同时缺乏社会能力的锻炼，孩子就很容易成为社会生活中的弱智儿，因此跳级并不是培养智力超强儿童的最佳选择。

如果不能同他人建立良好的合作关系，智力再好也不能发挥出来。因此，我们必须慎重地对待跳级。如果只能二者择其一的话，宁可牺牲一个智力上的天才，也要拯救一个社会发展协调幸福的人。

第八大误区：离婚――影响孩子一生

当父母勇敢地抛弃婚姻枷锁，义无返顾甚至有些孤注一掷地踏上新生活之路时，对于孩子，却是伤痛，会影响孩子的一生。

婚姻，必须让孩子这个第三者插足。

作者王东华是华东交通大学母亲教育研究所所长，著名的母亲教育的研究专家，他的母亲教育专著《发现母亲》和《我们是这样教育孩子的》出版后受到社会普遍关注，并被选为全国妇联“世纪父母读书活动”向全国父母推荐书目。

篇6：高考志愿填报八大误区

高考志愿填报八大误区

误区一：面子工程

案例：湖南某考生，20xx年参加高考上了一本线，他本人希望报考设置物理专业的学校。但他的父母却要求他上名气大的复旦大学。这位考生后来被复旦大学医学专业录取，却始终不喜欢所学专业，最终在大三下学期复读，参加20xx年的高考，他被湖南某大学录取，读的是与物理相关的电子信息工程专业。

专家：许多家长自觉或不自觉地把孩子升学看成是给自己挣面子的事，不考虑所选的学校和专业是否适合孩子。湖南这位考生为了父母的面子付出了3年宝贵的光阴，值得警醒。

误区二：轻信承诺

案例：20xx年湖北省高校在进行招生网上答疑时，有一位考生提出：武汉某大学在报纸上承诺563分以上的（理科考生）一志愿填报他们学校保证录取，但我564分却没有录取。

专家：每年录取期间出现少数院校志愿扎堆，原因大多因为高校事先承诺分数线，以此吸引学生填报。但院校调档分数线是以院校为单位，按招生院校同一科类（如文科或理科）招生计划数的一定比例（一般为1∶1.2以内），在对第一志愿投档过程中，计算机自动生成的院校调档最低成绩为标准。学校的投档线是在投档之后自然产生的，不是事前划定的。

误区三：望名生义

案例：一位湖北考生高考得分512，在二批（二）志愿填报河南科技大学（校线523）、烟台大学（校线526）、山东理工大学（校线525）（少填了2所学校），在三批一志愿填报华中科技大学武昌分校，最终他被华中科技大学武昌分校录取。

专家：这个考生根据学校的名字报志愿，选大学舍学院，认为学校名字带有理工科技财经等就认为是好学校。他的高考成绩高出批次线（507）只有5分，却选择了热门高校，且少填了2所学校，二批（二）落选是不可避免的。

误区四：见地生情

案例：在湖北省近几年招生中，二批（一）中北京工商大学等学校年年分数线高于第一批批次线。20xx年四批（二）院校中，有13所地处上海的院校，虽然其中大多是民办高校，但仍受到考生追捧，大多数都高出批次线50分至100分。

专家：以上情况表明考生青睐北京、广东、上海、江苏、浙江、山东等经济发达地区的高校，以及大连、青岛等旅游城市的高校。但追逐发达城市造成的后果是志愿扎堆，上线落榜，遗憾终身。

误区五：取近舍远

案例：20xx年，湖北一位考生577分，填报第一批一志愿：武汉理工大学；第一批二志愿：中南财经政法大学、福州大学、中国地质大学（武汉）、南京理工大学、中国药科大学、杭州商学院。录取结果：第一批落选。

专家：20xx年，第一批理工类批次线是561分，这名考生高出批次线16分，第一志愿填报武汉理工大学，应该说是可以的。不料该年度武汉理工大学理工类调档线竟达584分。他失误的原因主要是因为第二志愿里没有任何一所学校可以保底。其思想根源在于对发达城市情有独钟，而且首选武汉，填了3所武汉高校。在各省市都有这种情况：省会院校与外地同类院校相比，大多数分数线较高，且年年居高不下。

误区六：抓多放少

案例：20xx年，贵州省毕节学院二批（二）在湖北投放的计划不多，理科4人，文科6人，第一志愿无人填报，结果征集志愿时，该校理科征集3人，文科征集4人。四批（一）该校投放的计划也是理科4人，文科6人，结果第一志愿文理科各只1人填报，文科有3个计划征集志愿。

专家：在志愿填报时，考生和家长瞄准招生计划多的高校，而对招生计划少的高校退避三舍。许多考生和家长担心的是院校计划少，容易造成落榜。其实计划少的学校不一定分数线高，填报的人不一定多。

误区七：志愿留白

案例：湖北考生考分562，一批志愿：一、中国地质大学 （武汉）二、湖北大学、武汉科技大学（只填2个）放弃征集志愿；二批（一）志愿：一、南京邮电（562投档线，被退）二、天津工业大学（只填1个）。录取结果：复读。

专家：该生第二批第一志愿学校是一所比较走俏的学校，他刚够线，被正常退档。第二批第二志愿可以填6个，他只填了1个。他的失败值得大家思考。由此可见，只要愿意就读，与自己分数对应的第一个批次和后续批次的志愿一定要填满，不留空白。

误区八：情迷中介

案例：近年来，考生被中介欺骗的案例比比皆是。在中介的忽悠下，考生和家长相信金钱、权利可以高分低录；相信早已被禁止的高收费定向生、委培生、军校地方生；相信早就禁止的点招、降分录取；相信可以先入高校读书，然后再弄学籍；相信专科进本科出。就这样糊里糊涂把自己的血汗钱交给中介组织和个人找门路。

专家：考生和家长一定要相信投档录取唯一硬性指标是分数，考生与高校唯一的协议是志愿，具有办理录取手续资格的唯一机构是省级招办。

篇7：基金投资的八大误区

现在越来越多的投资者热衷于购买基金，基金拥有很多优势，比如分散风险、专业人员管理等，但很多人简单的认为这种“专家理财”的模式可以轻松赚钱，因此在意识上和实际操作上出现了不少误区，一路财富就此深入解读，希望对读者有所帮助。

误区一：买涨不买跌

许多投资者往往只敢在股市上涨时购买基金，遇到市场下跌就会犹豫不决。但其实历史已经多次证明，很多时候市场下跌才是最好的购买基金的时机，在市场处于低位的时候买入，亏损的风险反而更小，长期来看获得的收益也会更多。同时投资者还可以利用基金特有的定投功能，在低位时一点点买入，等到牛市来临的时候，收益会远远超过那些追涨的基金投资者。

误区二：基金可以像股票一样短炒

投资基金确实可以进行一些适当的波段操作，但不适合频繁做波段。一方面因为基金在申购以及赎回的时候会有一笔不菲的手续费，会造成收益的损失。另一方面普通投资者的“择时能力”一般都比较弱，不适合利用基金来频繁的操作。

误区三：基金必须长期持有

基金是适合长期持有的品种，但并不意味着买了之后就不管不问。现在市面上的基金很多，业绩良莠不齐在所难免，即使是近期业绩不错的基金也可能因为种种因素导致业绩下滑。所以，投资者应该定期检查自己所持有的基金业绩表现。

误区四：持有基金数量越多越好

资产组合配置并不是简单的买入若干只基金。由于不同类别的基金投资方向不同，收益与风险也不同，如果脱离基金的类别做组合配置，并不能很好的达到分散风险或获取超额收益的效果。

误区五：注重短期业绩

对于基金来讲，很少有长时间一直排名靠前的。每一年的冠军基金，最多只有半年左右的时间业绩很突出，其他时间业绩一般。比如，因为基金经理擅长某种风格，或者对某些行业特别有心得，在某个年份中，一旦市场风格和基金经理个人风格契合时，他们往往可以获得好成绩。

所以选择基金的时候要把中长期业绩放在重要的位置上，不只是短期的业绩，更要看多个年份。比如过去1年、2年、3年甚至5年的业绩，如果某只基金在各个年份中都能排在同类基金的前1/2甚至1/3，那么这只基金未来表现持续稳健的概率就比较高，至少比前一年最热门基金后续表现稳定的概率高。

误区六：注重星级排名

很多投资者在挑选投资的基金时，都会参考评级机构给出的星级排名进行筛选。但是我们不能只依靠评级去选择，在上百只基金中，评级的结果只能帮你缩小选择范围。基金没有最好和最差之分，只有适合与不适合之别。

评级高的基金未必适合你，比如有些五星基金，调整后的回报的确很高，但风险也很高;有些评级只有四星，但整体回报稳定。还有些基金更换了基金经理，评级上并未变动，但未来能否持续良好业绩还是个疑问。所以，目前获得高评级的基金并不是永远都好，目前评级较低的基金未来也未必会差。还是要综合短、中、长期业绩、基金管理者、评级、自身风险承受能力等多维度去选择适合自己的基金。

误区七：基金经理从业年限越长越好

这句话并不完全错，但投资者在选择老基金经理时要注意以下两点：1.有些基金经理从业时间很长，但历任业绩很少有突出的，他们的操作模式可能已经成型，对其业绩大幅提升的预期要下降。2.工作多年的老基金经理，很多兼任了其他管理性职务，因此体力精力均有所下降。基金投资在具备较高的操作准确率情况下，投入精力与收益是正向关系，因此投资总监直接管理的基金并不一定优于旗下专职经理管理的基金。

误区八：多位基金经理共同管理的基金稳定性佳

很多人总是感觉“人多力量大”，有安全性，其实一位基金经理和多位基金经理基本没有区别。在三位经理的组合中，其中一个人的作用可能要占到50%;双经理的组合中，一个人可能要占到80%。所以，找到那个最重要的人，然后根据他来分析这只基金就足够了。

篇8：健身的常见八大误区

健身是常见的健康保健方法，秋冬季尤其适合健身运动，你也许听过许多健身途径有利于健康，但是这些途径真的会有利健康吗？这些误区会给健身造成反效果，不利于健康，因此需要特别注意这些误区，免得辛苦健身确没有收获哦。下面就来看看专家们的解释吧。

误区之一：男性只练器械、女性只去跳操房

专家指出，两种锻炼其实各有偏重：跳操更多的是提高心肺功能、柔韧性和协调性；器械训练则主要训练耐力、速度以及改善体形、增强活力。由于男性的柔韧性和女性力量的天然缺憾，男性跳操、练瑜伽，女性练器械，更利于自身的全面协调发展。

误区之二：必须坚持常规健身时间

不少人认为必须坚持常规健身时间，健身效果才会好。实际上每天只抽出10到15分钟来运动，坚持下来就有助于强化您的健身习惯。若您有更多的零散时间，比如拿出两个或3个10到15分钟来锻炼，更有助于减掉多余的脂肪。研究发现，一般而言，每天见缝插针进行健身比坚持常规30到45分钟健身效果更好。

误区之三：练健美操就可美体

不少女性健身者认为练健美操可美体，但实际训练效果却不尽如人意。对此，专家指出，美体时应合理利用器械做针对性锻炼，这样才可改变骨骼的相对角度，如使胸围变大、肩变宽、臀变翘等。若不配合器械训练，体形很难有明显的改善。

误区之四：锻炼的最佳时间是清晨

专家指出，傍晚时分锻炼最有益。人的各种活动都受“生物钟”的影响，一般而言，无论是身体的适应能力，还是体力的发挥，均以下午和接近傍晚时分最佳。而在清晨，运动时的血压与心率都较傍晚时明显升高，因此不是锻炼的最佳时间。

误区之五：反复刺激同一部位能增强力量、改善体形

有不少男性为了改善身体某一部位的肌肉力量与形态，往往一连几天反复锻炼该部位，希望能“立竿见影”。对此，专家指出，这种方法往往容易造成该部位的损伤。增强力量正确的方法是让肌肉训练到感觉疲劳之后，给这些肌肉一些时间恢复和休息，在肌肉恢复活力后，再对它进行下一次的训练。比如：今天练习了胸大肌，明天就改练肱二头肌，而不要再练胸大肌。

误区之六：出汗越多减脂越多

不少人认为出汗越多减脂越多。专家指出，单纯的出汗并不能有效减肥，适量地增加一些无氧器械训练才能真正达到减肥目的。专家还建议，大量排汗之后，最好喝一些运动饮料，如果不及时补充适当的水分和营养，极易造成脱水。

误区之七：制定严格健身计划

严格的健身计划是给专业运动员制定的。若一定要制定计划，应预先考虑到一些可能会影响健身的因素，如假期和工作安排，然后准备一套备用方案。最重要的是，不能一遇到阻碍就放弃。您大可不必因错过了一两次健身课而感到愧疚，要学会接受事实，错过就错过了，只要明天更努力就可以了。

误区之八：健身过程中目标粗放

如果您的目标是短期、具体、现实、细化的，如“我今天要快走20分钟”，而非“我要更努力地锻炼”，就更容易坚持下来。如果您轻松达到了目标，那么应把目标订得更高。另外，尽可能奖励自己。奖励机制可以很简单，可以融入生活的方方面面，比如在做完100个仰卧起坐后，再去看喜爱的电视剧等等。