纺织行业辞职信范文

【简介】感谢网友“zj”参与投稿，下面是小编为大家整理的纺织行业辞职信范文(共12篇），仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!

篇1：纺织行业劳动合同

单位名称：住所：法定代表人：联系电话：

劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：

风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、合同期限

甲乙双方约定按下列方式确定劳动合同期限：有固定期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限为__________个月。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为____________________。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。

三、工作内容

（一）乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

四、工作时间

（一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行__________小时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。

（二）甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。

五、劳动报酬发放形式

（一）甲方于每月____日以货币形式支付乙方工资。乙方在工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。

（二）未到合同期满，工人擅自离职的，当月工资不予发放。

六、劳动合同履行和变更

（一）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

（二）甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的`单位继续履行。

（三）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。

七、劳动合同解除和终止

（一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的。

2、严重违反甲方依法制定的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。

5、除本职工作外引起的慢性病，老年病，影响本职工作的。

6、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的。

7、被依法追究刑事责任的。

（三）乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并提前通知乙方：

1、乙方因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同：

1、甲方依照企业破产法规定进行重整的。

2、甲方生产经营发生严重困难的。

3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。

（五）甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。

（六）乙方在试用期解工科除劳动合同的，应当提前____日通知甲方。

（七）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。

八、双方约定的其它事项风险提示：

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。

九、法律责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。

（二）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

（三）乙方因工伤事故发生的医疗费用由甲方负责。

（四）乙方因酗酒等个人原因造成工伤事故，影响甲方正常生产，造成经济损失的，甲方有权追究其责任，并由此产生的一切费用由乙方承担。

（五）乙方除工作原因引发的慢性疾病，甲方不承担乙方医疗费用。

十、其它事项

（一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（二）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。

（三）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

（四）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份。

甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日

乙方（签字）：签约日期：________年____月____日

篇2：IT行业辞职信

各位领导：

加盟博客网半年多来，甲方乙方互有失望。继续呆下去，恐怕就会彼此误伤甚至伤害了，所以，离开是唯一明智的选择，也只有这样今后大家行走江湖才不至于反目成仇。

离开博客网后，我会恪守劳动合同中有关竞业限制的约定，在限制期内不会进入与博客网存在直接竞争关系的企业，也不会从事与博客网有竞争关系的业务。

希望各位领导批准我的离职申请，并在7-10个工作日内完成工作交接。

作为一个要走的人，对于博客网的发展有几点管窥之见，供各位领导参考：

老方凭借多年关注it行业所积累的功力，敏锐地看到了博客发展的大趋势，并义无反顾地举起了web 2。0的革命大旗，占据了web 2。0的发展先机。但从博客网的发展看，老方在从一个it评论家转变为一个成功的企业家方面还有很长的路要走，好在他是个勤奋且具有良好学习能力的人。希望诸君能够伴随他一起成长。

沈枫临危受命，博客网终于有了一个能够把公司各个业务当成一个整体来看的高层领导，这实在是件幸运的事。以博客网今天的局面，沈枫要进行的业务整合是一项非常艰巨的任务，希望诸君能够多给他支持与配合，更希望老方能给他足够的时间、耐心和做事的空间。

博客网的成功最终将取决于能否探索和证明一种新的商业模式，在这个过程当中，形成博客网与博客用户的共同利益关系是关键问题。内容建设的调整应是第一步，即便博客网要做博客门户也不应是现在这个样子――频道需要彻底地博客化、社区化。编辑的工作不应是copy、paste，而是设法组织、引导和激励用户进行各种形式的原创.......

客网要迈向nasdaq，收入关是必须要过的。目前的内容调整过程当中，一些具有商业价值的频道可能会被部分甚至全部外包，此举对日后的广告销售可能会有不利影响;最近一段时间以来，中国移动、中国联通和中国电信以整顿业务为名开始了针对sp的削藩运动，博客网在这个时刻大举拓展无线和电信增值业务，多少有点在收官阶段开局的味道。这些风险还望各位有关领导审慎考量.......

衷心祝愿博客网和各位能够获得最后的成功!

签名

篇3：IT行业辞职信

尊敬的XX：

您好！

我怀着异常复杂的心情在写这份辞职信，为此，我犹豫了很久，思考了很久。转眼间，我来公司已经一年半了，是万唯，给了我，给了一个涉世未深、一个渴望成长，一个有信心做好每一件事，一个希望成就一番事业，却无一技之长的大学毕业生一个实现梦想的平台!在这里，我激动过、忐忑过，曾义愤填膺、热血沸腾;在这里，我委屈过、郁闷过，曾唯唯诺诺、趋之若鹜;在这里，我感动过、成功过，曾以一敌百、气壮山河;在这里，我领导过，执行过，曾指点江山、萧规曹随;在这里，我批评过、宽容过，曾义正词严、相濡以沫;在这里，我崇高过、渺小过，曾声名鹊起、恶贯满盈。这就是我在万唯所有流水一般的记忆。

我在这个大家庭里成长了太多太多，天下没有不散的筵席，喧闹终归要趋于宁静。虽然一直在努力坚持，但还是到了应该分手的时候。

前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，并得到了各级领导的好评。

现实生活是残酷的，我不可能躲进小楼成一统，管他春夏与秋冬。自从我呱呱坠地开始，我就不再是一个独立的人，我需要对关心我的人负责，在即将而立之年，我迫切地需要提供给他们像样的物质生活，万唯让我告别了在温饱线上挣扎的生活，我甚是感激，但生活对我的要求很高，所以，我无奈地选择离开。

其一，团队凝聚力不够。这也许是我个人错误的想法。目前，团队找不出一个可以统率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以胜任。有时个人意志代表团队意志，我不能否认个人意志的正确率，也不能否认个人意志的重要作用，而唯恐个人意志的不正确率大于零。这必将影响整个团队的威信。我一直隐晦自己的一些想法，不愿触及问题的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成“诋毁”或“中伤”他人。

教辅行业是一个新兴的产业，我开始也热衷于、立志于做一名优秀的教辅人，但是在从事这项工作的时候，发现有些矛盾总是无法调和(素质教育和应试教育的尖锐矛盾)，再者，我们总是在和时间作斗争(教材和考纲的无序变化)，基于以上因素，我觉得这个行业不是我能有所突破的。我需要给自己重新定位，寻找适合自己的职业。

基于以上两个原因，我决定辞去这份让我难以割舍的工作，感谢万唯的每一位家人，祝福那些帮助我、鼓励我的家人!这一刻，武总的“我有一个梦想”还萦绕在耳边，希望在我不在的日子里，万唯能够迅速地壮大起来，实现每一个教辅人的梦想!

此致

敬礼

篇4：IT行业辞职信

亲爱的园长：

您好！

这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来**幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的`几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。

此致

敬礼

篇5：IT行业辞职信

尊敬的公司领导：

我非常珍惜经纶大集体给予我这一年多来锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多帮助；非常感谢经纶传媒给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的观察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也遗憾的送走一位又一位同仁。

最后，我发自内心的希望公司鸿运年年！

顺祝商祺！

签名：

年 月 日

篇6：纺织行业发展

耗去了的1/3那些时光里，纺织行业过得怎么样

2020即将过去三分之一，虽然国内的疫情得到了有效控制，在海外各国也逐渐宣布解封计划。但是，疫情仍然对市场带来不确定性，诸如部分消费者因工资减少而消费意愿减弱，因此影响着老板们接单程度;WTI原油开始跌破15美元迷惑着聚酯产业;疫苗等解药诞生并救焚拯溺中何时是头，成为所有人心头中的结。

小编站在读者的角度上，每天点开新闻希望出现好消息，但大部分新闻可以说是千篇 一律，以下随手一抄：

生意不如以前的

柯桥轻纺城坯布市场门可罗雀，许多经营户连续数日没有接到一单生意。坯布市场经营户王卫香说，往年3月市场内人气旺盛，他们店一天能卖出几万甚至几十万米坯布。眼下外贸订单没了，顾客不来了，店内零成交。据不完全统计，中国轻纺城目前日客流量从10万人缩减到了1万人，人气下降显而易见。

今年3月底时，盛泽一位纺面料负责人就反映订单取消的情况十分严重，他们有一个单量很大的外贸客户，几乎一半的订单都来自这个客户，但最近突然把订单全部取消了。当地另外一家大型染厂的工作人员也表示，由于外贸订单减少，进仓加工的坯布数量“断崖”式下跌。复工之初，每天坯布进仓100万米，而现在，已经不足40万米。目前，工厂开工率只有1/3，一半工人在轮休。

4月15日，安踏体育用品有限公司发布20第一季度最新营运表现。公告显示：安踏品牌零售额同比去年下降20%至25%;FILA品牌零售金额同比去年录得中单位数负增长;其他品牌零售金额同比去年录得高单位数负增长。

长期停机放假的

往年3月一般是全年开工最高的季节，但是今年3月情况急转直下：先是因为灾情延迟开工，后来是遇到缺工问题回升缓慢，到现在因订单不佳而不想开工。

一波三折，目前有不少老板处于这种心态，但是设备折旧、房租、人工、水电、税费等各项成本又使他们不得不开工，只有开工才有产值，当然也有少部分老板选择维持低开工，甚至不开工。

据一位染厂工作人员表示自从3月中旬以后他们染厂订单明显下降，前期还是拥挤排队，现在已经处于等活来做的状态，小缸放样活也不多，这是他从业以来十年难得一遇的现象。

有些下游织造的老板表示，他们坚持到现在来了，但已经等不及五一小长假，正计划提前停机放假。

(数据：自3月份以来，纺织外贸订单出现断崖式下跌，多数印染企业实行轮休制度，整体开机率明显下滑。目前萧绍地区染厂开机在3-5成，常熟染厂开机在3-4成，吴江染厂开机在5成左右。)

被迫关停解雇的

孟加拉国目前至少已经有10,000名服装工人因为西方品牌取消订单而被解雇，订单价值至少超过30亿美元。(孟加拉国是西方国家世界上最大的服装供应商之一，仅次于中国。服装业占其出口的80%以上，雇用了大约400万人，其中大多数是女性。)

随着印度疫情的进一步发酵，印度总理莫迪在于周二(4月14日)宣布，将全国禁闭期延长近三周至5月3日。印度服装制造商协会(CMAI)表示，如果没有政府的支持，纺织业可能会裁员1000万人。其表示必须采取工资补贴等干预措施，否则就会出现巨大的就业损失。

甚至申请破产的

据路透社报道，在受到新冠肺炎疫情影响，被迫关闭850家门店后，有着1历史的美国老牌百货商店J.C. Penney正在考虑申请破产保护。此前，该公司已让近8.5万名员工停薪休假。

其实，工信部在最近就很好地总结出了当前纺织行业面临三大难关：

一是需求不足，从国内看，1到2月国内市场限额以上的单位服装、鞋帽、针纺织品的零售额同比下降了31%。从国际上看，3月份以来，大量的出口订单出现延迟或取消，新增的订单也大幅在减少。据中国棉纺织行业协会对100多家重点企业的最新调查结果，反映订单不足的企业占比达到了63.6%。

二是行业稳就业的压力在加大。订单减少的压力正在沿着产业链向上游进行传导，将会对纺织行业产业链的正常运转产生影响，行业的就业形势趋于严峻。

三是企业反映资金紧张。受订单下滑及退单等影响，纺织企业的原料及成品的库存积压在增加，特别是化纤行业，由于连续化的生产不能停工，面临着极大的库存压力占用，资金量也在加大。

简略言之，疫情带来的影响即人人的消费需求意愿减少，逐步影响着生产环节，工厂不开工，企业反映的资金就紧张，稳就业压力加大，再到人人的消费需求意愿减少，环环相扣，如同莫比乌环。只有疫情一结束，所有的结才能打开。

实在是等不了疫情结束，国家政府、中大小企业自然也有相应补救策略：

政府扶持政策的

针对企业反映的突出问题，各级政府部门都在积极地行动。推动已出台的惠企援企政策的落地，同时帮扶企业转型转产，比如一些纺织企业在通过转产防护服等防护用品维持了正常的运营和职工队伍的稳定。多措并举帮助企业拓展市场需求的空间，推动线上销售布局，发挥信息技术支撑作用，推动产业升级。围绕产品的研发、生产制造、全球营销等产业链的各环节，推动企业向信息化、智能化转型，支持企业增品种、提品质、创品牌，拓展多层次多渠道的消费市场。

4月3日，一场由政府部门牵线的柯桥区外贸企业银企对接会在瑞丰商学院举行。会上，16家外贸企业和8家银行签署了授信协议，达成意向金额37970万元。针对外贸企业的困境，柯桥还出台了一系列新政：对企业的参展补贴范围从重点展会扩展到所有境外展会，鼓励企业积极向疫情较轻地区市场突破;实施出口信用保险政府联保政策，免去高风险时期企业下单的后顾之忧;大力促进跨境电商发展，鼓励企业创建海外商标，加大线上销售、线上参展以拓展市场;加快外贸企业政策兑现，化解企业遇到的现金流问题。

4月15日，财政部发布通知决定，自2020年4月15日起至2020年12月31日，暂免征收加工贸易企业内销税款缓税利息。同日，财政部、海关总署、国家税务总局联合发布公告，决定自2020年4月15日起，将《财政部海关总署国家税务总局关于扩大内销选择性征收关税政策试点的通知》规定的内销选择性征收关税政策试点，扩大到所有综合保税区。

转产加工口罩的

有不少的例子说明转产口罩加工很成功，比如这家企业主要生产销售纺粘无纺布(PP，PET)，SMS无纺布，熔喷无纺布等，为口罩材料供应商，却因生意火爆带来不少烦恼，该企业公告内容大致说明：由于公司生意太好，订单生产忙不过来!但还是有不少客户打钱到公司账户，给公司财务带来不小的压力，如果继续强行打钱，就要报警了!

转战线上直播的

比如山东省开展了“厅长卖纱”的活动，向全国买家推介山东的纱线。江苏的红豆加快布局智慧生产、智慧仓储、智慧门店，积极拓展网上销售，今年以来线上销售占比提高了10%。

抓遇未来机遇的

也有的认为 ，经过这次疫情的“洗礼”，随着全球消费者对自我健康防护和安全意识的不断增强，“时尚+健康+科技+功能”的针织产品已成为企业重要的研发方向，针织行业未来也将展现出更强大的硬核实力和责任担当。

胡诌八扯个人说：

小编认为，纺织行业哀号一片，这大部分都是心态的问题，比如有些老板无奈地表示，“我们不懂开直播，也不是为了开直播，我们不是口罩厂的，转型口罩加工也有一定门槛的。我们只是想管好自己的本行，生产自己的产品。”

而靠自救“三板斧”：裁员、降薪、停工转产，就能跳出疫情带来的莫比乌环了吗?反正横竖都是亏，不如把能做的都做了，以变应变。

或很大的程度上，纺织行业上的真正的悲观来自媒体们大书特书的渲染烘托，从武汉封城，一直烘托到现在，即使在疫情之前，纺织行业也曾被代表，诸如抛货了、卖惨了，降价了，要债了，清退了，关停了，整改了，纺织老板勒紧裤腰带“过冬”了、卖房连本带利赚回来了等等。虽然现在各种数据指数都在表明着不是很乐观，比如从中国纺织工业联合会数据中了解到，3月25日~4月1日显示，该周190户已开工企业中，订单量达到正常情况的80%的企业占比为33.7%，订单量不足正常情况50%的企业占比为23.2%。出口订单不足情况更为突出，仅有9%的企业出口订单量达到正常情况的80%，出口订单量不足正常情况50%的企业比例高达61.2%。但是，纺织市场行情绝不会像疫情那样，只会向更差的状态发展。人们日常生活中离不开衣食住行，四者中，衣为首，人可以一天不吃饭，但是不能不穿衣服，而纺织行业正在进行不断的自我进化，总有存在着新老交替，所以纺织行业永不落日，疫情结束过后，一切局势就会扭转。

有专家认为，中长期看，中国是唯一同时拥有大额财政刺激能力，同时中央政府杠杆又偏低无需进行大规模债务货币化的国家，对稳定人民币币值预期起到积极作用。在中美利差持续走阔和人民币汇率稳定的背景下，加上债券通机制走向成熟，中国利率债有望成为吸引全球流动性的重要市场。

由此看到，在当下每个行业都必须经过由疫情“操控”的大洗牌。纺织行业经历洗牌后，尤其是以上新的背景的加持，那会将是一场巨大的机遇与挑战乎。

纺织业：“不亏则赢”，2020年纺织业到底路在何方?

据了解，自从进入20之后，纺织服装、服饰业、企业数在13637之间徘徊，较的平均数14555有较大差距，年8月纺织服装服饰企业数为13660个，几乎处于近4年低位。果不其然，19年之后，纺织服装、服饰业利润在萎缩。

2019年5-8月纺织服装、服饰业利润总额累计同比分别为-1.3%、-0.8%、-3.5%、-1.1%。商人逐利，行业发展不景气，利润在降，从业者转行甚至破产，必然导致企业数下滑。

虽然纺织服装、服饰业的个数在下降，但是亏损企业的比例在上升。16-18年亏损企业的平均比例分别是14.9%、14.1%、18.2%。2019年亏损企业的平均比例为21.5%，换而言之，100家纺织服装服饰业中，有21.5家是亏损的。据了解，纺织、服装出口受阻，内销市场竞争压力大，僧多粥少，价格战愈演愈烈，利润自然下滑，亏损不难想象。

纺织服装、服饰行业不仅数量下降，而且质量更是大不如前。

2019年之后我国纺织服装、服饰行业亏损企业在增多，特别是进入4月之后。4-7月的亏损企业单位数同比分别是10.2%、7.2%、9.2%、10.1%，更为惊人的是8月的亏损企业单位数同比增加14.1%。不难想象，19年我国纺织服装、服饰业亏损金额增速在扩大。8月亏损金额累计同比增加33.3%，2019年1-8月平均同比增速为29.8%。

从数据来看，今年纺织服装行情一目了然，难怪从业者表示今年利润在压缩，不赚钱，甚至有人说“不亏就是赢”。

进出口总额呈现平稳增长

自以来我国纺织机械进出口总额呈现平稳增长。据海关统计显示，2019年1-3月我国纺织机械进出口累计总额为17.21亿美元，与去年同期相比下降1.50%。其中：纺织机械进口8.19亿美元，与年同期相比下降4.69%;出口9.02亿美元，与2018年同期相比增长1.58%。

随着产业转移与升级、下游需求增长的带动，纺织机械保持了较高的进口增速。2019年1-3月，共从58个国家和地区进口纺织机械，进口总额8.19亿美元，与2018年相比下降4.69%。进口的主要国家和地区以日本、德国、意大利、比利时和中国台湾为主，进口前五位的贸易额为6.98亿美元，与2018年同期相比增长1.83%，占进口总额的85.25%。

从进口产品类别看，2018年辅助装置及零配件进口排在第一位，进口总额为8.99亿美元，与2018年同期相比增长7.73%，占进口总额的24.16%;七大类产品三升四降;辅助装置及零配件、化纤机械和织造机械的涨幅均高于行业平均水平。

美国运动服饰巨头之一，安德玛下调了2019财年全年预期。为了削减开支，他们关闭了表现不佳的门店，削减了工作岗位并降低了产品采购成本但依然净亏损收窄至1700万美元。

智能化必是未来发展趋势

智能化既是未来纺机设备发展的必然趋势，也是近年来纺机行业发展的最重要特征。随着智能制造相关技术在纺织领域继续得到大力推进，纺织行业已从单机的智能化向系统的数字化、自动化、智能化发展。

对于智能化，目前政府层面的引导方向包括以下四点：建立示范区;完善智能制造标准;推动智能制造供应商联盟;发展互联网+、大数据与人工智能。纺织行业的智能化目前已取得了一些可喜的成果，在国家工信部层面，-2019年间，共有12个项目列入《智能制造试点示范项目》;2018-2019年，共有6个项目被列入智能制造综合标准化项目;十个项目被列入智能制造新模式应用项目。

纺织机械行业提出的建立纺纱、化纤、印染、非织造、针织、服装六条智能化生产示范线目前已具备雏形，为“十三五”末期的最终实现打下了坚实的基础。

总而言之，纺织服装企业亏损不是个例，行业整体欠景气。服装企业生存艰难，传导至织布厂，布厂订单乏力，价格依然有下行的趋势，布厂利润或将再次收窄。据观察，纯棉常规品种现货充足，国内供应压力增加;去库存较慢;且抛货现象增多，价格表现弱势，其中21支纱卡、32支细斜、40支府绸价格都处于近四年历史低位。

所以无论从行业的角度还是坯布市场的角度，纺织、服装行情在走弱是不争的事实，纺织服装行业的冬天已然来临。

该如何破局?

传统纺织印染产业有着高能耗、高污染、高排放、低附加值的特点。虽然目前受到国际原油价格持续低迷、国内外市场需求不旺等客观因素影响，但是一大批从原料开始创新的高增长、高收益纺织企业脱颖而出，这些企业的共同点是：走差异化、功能化之路。

2020年，纺织业的春天在哪里?

2020年受疫情影响，各行各业的行情都不乐观，纺织业也受到很大影响。现在各个厂家基本都全面复工，但是效益并不可观，纺织业的春天何时才能到来,何时才会恢复好转呢?

打铁还需自身硬!面对如此行情，此时此刻，我们们更应该保证产品的质量，质量为核心，价格要合理。其次保证产品的服务，做好对顾客的服务，认真对待每一位顾客，巩固老客户的同时还要继续开拓新的顾客，不等坐以待毙，主动出击，才能有获胜的机会。

“紧抓实干，瞅准机会，实现业内转行”。由于今年疫情原因，所以各类口罩用量非常之高，国内外需求非常大。所以可以实现纺织业业内转行，通过到有关部门的申办，从而转型生产口罩，通过内销、外销等方式，也会实现春天的到来。但是在此我们也要注意，国家面前大局为重，感恩祖国，不能坑蒙拐骗，不能被金钱和利益蒙蔽了双眼，断送了公司和自己的未来。

物竞天择，适者生存。这是自古至今不变的法则。面对激烈的竞争以及市场行情的变化，大家只有不断创新、不断开拓进取才会赢得最终的胜利，迎来纺织业的春天!

篇7：纺织行业用工情况调查报告

纺织行业用工情况调查报告

县委、县政府审时度势，近年来。依托资源优势，加大招商引资力度，纺织产业迅速成为县域经济的支柱产业之一。纺织产业的建成，对于消化我县的优胜农产品资源和大量的农村剩余劳动力，较大幅度地增加农产品的附加值，延长棉花生产的产业链，坚持县域经济又好又快地发展，使县域经济步入健康、可持续发展的良性循环轨道，起到积极的作用。但是企业运行的过程中，一些不容忽视的问题，特别是企业“招工难”留人难“问题，也逐步显露进去，如不引起高度重视，极有可能成为我县纺织企业健康发展的主要障碍。

历时一个月，县纺织企业用工的现状如何？招工难”留人难“症结在哪里？怎样缓解这些矛盾？带着这些问题。会同县劳动和社会保证局、各乡镇妇联、劳动服务站，进行了深入的调查与研究。

一、基本状况和突出问题

4工作环境欠优。相对于其他行业而言。特别是技术含量不高、设备

较为落后的条件下尤为突出。县的纺织企业，噪音、粉尘超标和不符合规定的工作场所工作的员工的比例很大，少数企业甚至高达80%工伤事故发生频繁，年内工伤高达2617人次，平均每三个多小时就有一个人发生工伤。

6劳动力资源得不到有效的开发。调查资料统计。其中女性劳动力7470人，这些劳动力恰恰是纺织企业所急需的但根据问卷调查，绝大多数人不愿到外地就业，特别不愿到纺织企业就业。这样，就形成了一边有大量的剩余劳动力，一边又找不到合适劳动者的怪圈。

二、主要原因分析

对于我县来说，企业员工是企业发展的最宝贵资源。熟练纺织工可能欠缺，但决不会招不到一般员工。造成纺织企业”招工难“留人难”主要原因在于：

1企业先天缺乏。自古就有“男不进矿、女不进纺”说法。技术装备较差，资金缺乏导致劳动维护的措施跟不上，个别企业甚至为了追求高额利润不采取措施，使得劳动条件得不到有效的改善，让很多人望而生畏。特别是年轻女性，劳动力流动频繁的今天，哪个行业都可以找到一份工作，更不想涉足纺织行业。

2行业竞争无序。随着外地纺织企业的迅速扩张。员工在企业间无序流动，导致企业招工更加困难。由于企业用工自身缺口大，加之熟练工的攀比心态，经常出现工人今天来、明天走的局面，老板无所适从，也使企业不能按计划正常安排生产。

3报酬水平过低。由于纺织行业竞争激烈。企业要想生存发展，必需千方百计降低生产本钱。物化利息受市场制约，企业只能从管理利息和人力利息上想办法。纺织企业属劳动密集型企业，降低人力利息往往是企业的首选对象。一旦这个“度”掌握不好，就会形成“待遇过低—开工缺乏—效益低下—降低工资水平”恶性循环。

4劳动执法不严。执法不严的直接后果是企业和劳动者双方的合法权益都得不到保证。就企业而言。由于企业不能提供有效的社会保证，雇佣思想十分明显，做一天算一天，和企业总是离心离德，难以和企业捆在一起。从而，加大了劳动力的流动性。

5管理机制欠缺。纺织加工企业的性质。如果没有较完善的奖励机制，不能有效调动员工积极性的调查中我发现，许多企业对如何应对加班和空闲，如

何调动员工的工作积极性，方法简单，吸引力不够。另外，一些企业在后勤和平安保证方面缺乏考虑，员工的食宿难以统一管理。而从事纺织工作的员工又多是一些年轻女性，平安保证跟不上势必会影响她安心工作。

6劳动力的心理原因。由于我县的工业起步较迟。外出打工致富的家庭比比皆是多年来，大量外出务工人员已较为适应外面的环境，随着广东沿海地区劳动保证体系的完善，待遇的进一步改善，大都不愿再回乡务工；而新增劳动力受此影响，也认为外面的世界很“精彩”因此不太愿意到外地打工，更愿意到外面世界去闯一闯。

三、思考与建议

1进一步加大宣教力度。首先。引导企业经营者从依法办企业的高度，认识落实劳动保证法律法规的重要性。依法办企业，就必需切实保证员工的合法权益，否则就是违法经营。引导企业经营者用长远的眼光来经营企业，与员工建立互惠、互赢、和谐的劳动关系，以此来增强企业的`凝聚力和吸引力。其次，要引导员工知法、懂法、用法、守法，时刻用法律武器来维护自己的合法权益，教育员工树立遵守劳动合同的意识，切实履行劳动合同规定的义务，不能把企业当菜园子，想进就进，想出就出。第三，要通过基层党政组织和群团组织做深入细致的工作，引导广大农村剩余劳动力和城镇下岗职工从县域经济的大局和长远考虑，投身纺织行业，以解企业用工缺乏的燃眉之急。

2进一步加大执法力度。无论是外资还是内资企业。不会在法律法规上玩火的要加大劳动执法的力度，促进企业自觉遵守劳动法律法规，对违反劳动法律法规、侵害企业和企业职工合法权益的人和事，要依法进行严肃查处。要通过严格执法，使企业的劳动合同、工作时间和休息休假、工资报酬、劳动平安卫生、社会保证逐步规范到法制的轨道。范文目录网

3进一步加大投入力度。一方面。加大企业劳动卫生设施的投入力度，使劳动卫生设施尽快符合国家规定，为员工发明平安、舒适的工作环境。另一方面，企业要根据经济发展、企业效益、物价上涨等因素，逐步提高职工的工资待遇。政府也要加大劳动力培训的投入，把短缺、急需的人才培训纳入社会经济发展的规划，制定相关的政策。鼓励和支持有条件的企业、社会团体和个人进行各种形式的职业培训，直接为县域企业输送专业人才。

4进一步加大维权力度。切实加强对企业和工人合法权益的维护。也不能因为是外地工

人而随意敲诈企业；要特别注重维护职工的合理工资待遇，督促企业与员工签订用工合同，协助调解企业与员工的劳资纠纷，注意保证员工人身平安。规模较大的企业，要尽快建立党的基层组织和职代会、工会、共青团、妇联等群团组织，加大政治思想工作力度，教育员工爱家乡、爱企业，稳定外地职工队伍。

5进一步加大协调力度。尽快建立全县纺织行业协会。协调好企业之间的关系，防止行业内的无序竞争和相互拆台。把政府不该管又难以管好的事交出去，让政府从繁杂的事务中跳出来，集中精力抓好宏观调控，使我县的纺织企业竞争良性化。

篇8：纺织工程行业实习简历表

纺织工程行业实习简历表

简历求职意向

工作履历

教育简历

语言能力

工作能力及其他专长

在大一的时候成立了轮滑协会并担任会长一职，如今会员接近两百人，具有一定的领导的能力和管理能力。能与多种类型的人良好相处，社交范围还算较广。平时喜欢运动，篮球、羽毛球是我较擅长的'项目，轮滑是我最喜爱的运动，平时参加一些高校轮滑比赛和在学校一些晚会上做表演。

求职自我介绍参考

我是个大二学生，眼看马上要接触专业课了，想先找一间跟专业相关的公司实习。为了更好的推销自己，我先自我介绍一番。我来自广东河源，现在湖北武汉科技学院读大学，专业纺织工程。目前还没学过专业课，想在开始接触专业课前先实习下，有助于更好的掌握专业知识。等学业有成后，可以继续留在贵公司上班。来到大学的两年时间里，已经有了个范围还算不错的社交圈，跟很多高校社团都有联系，在学校混得也还不错，曾经帮很多公司做过宣传及代理，也亲自举办过一些大型活动：武汉高校轮滑交流赛。我对待工作一直坚持一条原则：身兼一职就要做到问心无愧，无怨无悔！我相信只要付出了就一定会有所收获，哪怕最后自己伤痕累累，也要微笑面对。我希望以后自己也可以闯出一片属于自己的天地。。。。。。

本人在大学计算机专业，对电脑硬件问题处理较为熟练，初到上海现想找份网吧网管或者电脑学徒的工作，虽说工作经验较短，但为人肯学，有上进心，对待客户有基本的服务意识，网管工作希望离莘庄地铁站近，电脑维护学徒希望在闵行区，缺人的请速度联系销售经验丰富，英语口语熟练，善于沟通，有团队合作精神，熟悉电脑软件（DREAMWEAVER，ASP.2.0，VB.NET，OFFICE，FLASH，PHOTOSHOP，等）心理承受能力强，执行力强，学习能力强！本人自参加工作以来一直在大型企业从事财务工作长达25年，有着丰富的实际工作经验，工作认真仔细，勤恳敬业，熟悉一般纳税人全盘帐务处理，熟悉现金银行及办税流程，熟悉银行，社保局，税务局，财政局等部门的办事流程。目前同行业竞争越来越强，为了提高公司效益及管理效率。

作为一名基层管理人员首先上传下达工作内容，协助各部门工作，观察下属人员的思想动态调动下属的积极性。防火防盗，应急突发事件。 每周进行专业军体训练及车场专业指挥手势声音洪亮，每月进行专业消防培训，工作具有较强的责任心。身高180cm 体重75kg本人毕业于上海市物资学校，专业电子商务，性格外向，善于与人交流沟通，心里承受能力强，能熟练运用office办公软件。擅于网页，flash动画制作photoshop图像处理！有100%得热情和努力投入工作！

篇9：服装纺织行业文员简历

2、做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。

3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。

4、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目，做好办公室设备管理及维修。

5、做好办公室每月考勤。做好物品保管工作。

6、收发货物快递，做好货物进出记录  离职原因：   

篇10：IT行业人员辞职信

IT行业人员辞职信

尊敬的领导：

您好!我想了很多才写下了下面的辞职内容，

“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”

当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠……于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。

去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”，

当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说：“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的'。是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。

IT是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。

在这三年的工作时间里曾经有过的激情，

篇11：销售行业辞职信

尊敬的经理：

您好！

怀着复杂的心情，我提出辞职的请求。屈指算来，我到公司已有两年多时间了。在这段时间里，虽然我的工作并不能尽善尽美，但在公司同事们的指导下，我尽量严格要求自己尽心尽职。按时按量完成了公司分配的销售任务。

鉴于两年多来我在公司的发展与期望有些距离，加之近来的工作中我常常觉得力不从心，故遗憾的提出辞职。

非常感谢在这段时间里公司对我的培育和关怀，在公司的这段经历对我而言弥足珍贵。

将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，在公司的这段工作经历也将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的麻烦表示抱歉，同时也期望经理及各领导体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

申请人：

申请日期：

篇12：IT行业人员辞职信

我在和讯第2年的合同已经于9月30日到期。

由于种种原因，我认为我不再是带领和讯快速有效前进的合适人选。经与董事会协商，我将辞去在和讯的所有职务，12月1日生效。从今天起，我将不再负责任何公司的日常工作，开始办理离职手续。

在过去的2年中，由于大家的共同努力，和讯有了一些进步，但仍然有许多重大问题没有解决。面临互联网业日新月异的形势，和讯的机会与挑战并存。只要建立一个正规完善的公司治理结构和基本够用的公司资源，一个具备自我挑战，勇于创新的勇气和能力的管理团队，一批热爱互联网，善于学习的员工，互联网业仍然是一个新公司，好公司层出不穷的创业者乐园。

由于公司的快速发展和变化，有不少员工我过去接触不多，相互沟通就更少了。如果过去2年里谁受了我的气，在这里我一并道歉了。请相信，无论在和讯期间的所作所为能否都为大家所理解和接受，我的出发点是为了股东的利益，公司的发展和员工的前途。至于经常打交道的各级管理人员，我的'是非得失应该看得比较清楚了。希望大家能从我过去2年的管理经营中吸取有益的经验教训，早日成熟。 （本文由（）大学生个人简历网提供）

出于职业习惯和地位所限，也许还有年龄和个人经历的原因，我基本上不和公司员工在工作环境之外有什么来往。吃过我请的饭的员工也就是每年年三十还在工作的员工和每月得总经理奖的人。如果大家今后在什么问题上有需要我参谋和帮忙的地方，我愿意将功补过，尽力而为。电话大家应该是都知道的。

离开公司不等于离开互联网，因为没有其他什么事情能使我这个懒人投注这样的热情和精力。稍微休整一下，我会找个创业的机会或者加盟一个公司，实在没机会就给别人做做顾问咨询什么的，总之是死活赖在这个行当不走了。

为了不影响公司的正常工作秩序，大概不能和大家一一告别了，但我一定会关注公司的发展动向和大家的事业进步。最后祝大家事业有成，前途贼亮。