上司感谢信
【简介】感谢网友“翔谭从不迟到”参与投稿，以下是小编为大家准备了上司感谢信（共11篇），欢迎参阅。
篇1：写给上司的感谢信
周红长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做文字秘书，周红的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，周红每天都有打不完的材料，她知道工作认真吃苦是她惟一可以和别人一争短长的资本。
她处处为公司计划，打印纸舍不得浪费一张，如果不是要松的文件，她会把一张打印纸两面用。 一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们诽颖跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，周红的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活儿。有一天，周红走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司曾经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且虽然您的 万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的'策划文案。 隔了几天周红被派去负责那个项目，2个月后，那片位置不算好的公寓全部先期出售。
周红为公司拿到了2000万美元的支票，公司终于有了起色。过了三年，公司改成股份制，老板当了董事长，周红则成了新公司第一任总经理。老板在新公司的周年庆上当着全体员工认鲠满眶的对周红说道：“谢谢你，当初没有你的那番话和你的支持我不可能走出那次危机，也不可能有今天。我永远感激你在我最困难的时候给予我的鼓励和帮助。”周红却说到：“这是我的份内之事，也是每一个公司员工应该做的。”台下顿时掌声雷动。
篇2：写给上司的相关感谢信
亲爱的美女老板：
刚知道你也在一个新的岗位上发展很替你高兴，时间过得飞快，不知不觉我们一起工作一年多了，这么久以来你对我工作上的热心帮助与关心都没亲口对你说过谢谢!
这一年以来我知道自己不管在工作上还是在人生感悟上都收获了很多，虽然你年纪比我小，作为上司你的工作经验丰富，教会及分享了给我很多做人的道理，因为你对我工作上有过多的帮助甚至还招来其他的羡慕，我知道自己工作的成功都离不开你对我的帮助与支持。
希望你在新的工作岗位上能更上一层楼，鸿图大展，我不是很会表达，但心里的感激只能在这再次谢谢你，祝福你事业爱情双丰收。
此致
敬礼!
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____年__月__日
篇3：写给上司的相关感谢信
尊敬的集团公司领导：
您好!我们是王庄煤矿的女工。就在潞安集团隆重召开的第一次党代会上，游浩董事长做了振奋人心的工作报告，报告中提出要“持续为职工群众办实事、做好事、解难事，让广大职工群众获得感、幸福感、安全感更加充实，更有保障。”这句话特别的“提气儿”，也特别的温暖，因为我们潞安女工刚刚收到两份特殊的礼物——提高妇女体检费用标准，发放女职工生育一次性营养补助。这就是集团公司为职工群众办实事、做好事的最好承诺，也是对所有潞安女工关怀关爱的暖心举措。所以，我们特别想和集团公司领导说说我们女工的获得感和幸福感。
打从心眼里说，我们觉得作为一名潞安女工特别幸福，也特别有获得感，不论是从工作上、学习上，还是生活上，集团公司都给了我们极大的关怀。在工作上，集团公司为我们搭建了广阔的平台，技术比武、科技创新，特别是我们王庄的女职工创新工作室更是得到了集团公司的高度认可和支持，还培养出一批女技术能手、女技术“高手”;学习上，集团公司每年都要开展读书、送书活动，这书看的多了，我们的气质都不一样了;生活上，困难女工帮扶，女工健康体检……这一切不仅体现了集团公司对我们所有女工的关爱，也体现了集团公司对我们所有潞安女工的尊重。
就在即将到来之际，潞安集团再次为所有女工送出了大礼。我们王庄煤矿的女工非常的受惠，体检费从100元一下增加500元，可以说妇科体检项目基本涵盖，还有就是增设了生育一次性营养补助，这都是办到我们所有女职工心坎上的实事、好事，身边的姐妹们无不欢欣鼓舞、无不拍手称赞。在这样的企业，我们怎能没有获得感，在这样的大家庭里，我们怎能没有幸福感。所以，作为潞安女工，作为受益者，我们想诚挚地对各位领导说一声“谢谢!”。感谢你们一直以来对我们女工的支持和关怀，也感谢你们给了我们女工最大的“体面”和尊严。
谢谢您!
最后，祝愿各位领导新年快乐、幸福安康，也祝福我们的潞安蒸蒸日上、永续辉煌!
篇4：给上司的感谢信
__局长及__局各位领导、同事、朋友：
一路风雨兼程的战友、领导，一路亲密无间的朋友、同事，由于工作变动的原因，我虽然调离了__局，但在__县依然从事的是__-__、__-__等方面的工作，在此希望__局长及各位领导一如既往的关心和帮助我!
回顾在__局工作期间，得到了__局长及各位领导的大力关照;得到了各位同事、朋友的大力帮助;得到了办公室全体同事的大力支持;在此向你们致以崇高的敬意和真诚的谢意! __县在县委__届党代会上明确提出了，在未来5年，按照“产业支撑、三化联动、开放合作、创新实干、富民强县”的基本思路，努力建成“新型工业强县”，并将进一步壮大机电、建材、能源、农产品加工四大传统主导产业，培育轻工制鞋产业，发展苎麻饰材、电子信息、特种电缆、节能环保设备等新兴产业，发展空港经济带，建成“五大产业基地”，促进产业结构优化升级。我相信，在市委、市政府的坚强领导下，在__局等相关部门的大力支持下，__县将会取得新的、更大的成绩。同时，欢迎__局长及各位领导莅临__县检查指导工作!
言尽意未尽，路长情更长。最后，在新春佳节即将来临之际，祝龚主任及各位领导、同事、朋友，虎年吉祥!身体健康!工作顺利!万事如意!
此致
敬礼!
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____年__月__日
篇5：给上司的感谢信格式与
格式：
1.称谓。
2.说明为什么要感谢。
3.再次表示致谢、问候。
4.署名、日期。
范文：
给领导的感谢信
尊敬的领导：
首先感谢金玉普惠公司给我的这个平台，让我有机会施展自己的才华，让我在这个舞台上能够淋漓尽致的发挥所学所长，谢谢您!
在刚刚过去的'。本着一丝不苟工作态度，同事之间真诚的互帮互助。赢得了公司领导及同事的赞赏。才使我有机会能站在这里.至此再次感谢。
20，一切的成绩和荣誉都已成过去，在这暂新的一年里我必定克尽职守，为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色，我一定再接再励，奋发向上，不辜负公司及诸位与我的信任。有理由相信金玉普惠公司在戈经理的领导下又将是辉煌的一年。
最后祝诸位新年快乐。工作顺利。身体安康!种各样的颁奖式上，获奖者答谢几乎成为必不可少。如何致谢，如何致好谢，看似简单，味道却大不一样。
表达是人类提高交流质量、促进人与人之间沟通共融的有效手段，也是我们展示自身提升形象的有效手段。
20，我们金玉普惠公司携着辉煌载着收获，留下一行行坚实的足迹，它将永远载入公司发展的史册。年对于金玉普惠公司来说，是实现公司战略发展目标的关键一年，涌现出了众多的优秀员工和优秀管理干部，创造了一个又一个喜人的成绩。在此，我们向他们的到来表示热烈的欢迎鼓掌。
二、戈总发言：今天是我们金玉普惠人的表彰大会，享受荣誉和丰硕成果的日子，让我们以一种飞扬的心情、肯定的态度回顾我们的足迹吧。首先有请北京金玉普惠投资集团有限公司总裁刘玉金先生作金玉普惠工作总结报告。
三、优秀员工颁奖：感谢戈总的总结报告。回顾年在广大员工的共同努力下，我们取得了良好销售业绩;同时在各个工作岗位上也涌现出了一批优秀员工。下面进行销售之星优秀员工颁奖仪式，请主席台就坐的各位领导为获奖者颁奖。20优秀员工称号。让我们以热烈的掌声向获奖者表示衷心的祝贺![颁奖结束后音乐止]
四、优秀中层管-理-员工颁奖。杰出的团队，离不开一个个优秀的个人，正是由于有了象韩景双这样的优秀员工，他们在幕后默默奉献，金玉普惠公司才能象今天一样朝气蓬勃，蒸蒸日上。 销售部
2014年11月26日
篇6：给上司的感谢信怎么写
尊敬的各位上司、各位同事：
这天，我怀着十分感恩的情绪，写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位上司、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。
近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，必须要把母亲从死亡线上拉回来。
当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的群众，有一批充满爱心的上司，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于是，我冒昧地向厂上司作了汇报，上司当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂上司的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。
救命之恩，永世难忘！各位上司、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间！不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。
虽然，我可能没有潜力来一一报答各位上司同事对我的深恩，但我会以此激励自我，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩！
最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
此致
敬礼！
篇7：给上司的感谢信怎么写
尊敬的上司、同事：
大家好!这天我怀着依依不舍的情绪写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。这天选取离开这个我生活与工作了五年的地方，并不是因为公司给予我的太少，也不是待遇问题。回顾五年，公司给予我的实在是太多太多，自我在公司也尽了自我微薄的力量。选取离开是觉得在公司这个完美的平台上，自我就像是温室里的花朵，务必到外面经历风雨才能茁壮成长，也许会碰得头破血流，但也是人生中的一段精彩的回忆。
首先十分感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的五年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从毕业来到新邦，作为新邦发展壮大的见证人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是新邦给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自我微薄的力量，为此感到深深的歉意。
在职的这些时间里，我从一个懵懂少年学会了物流的专业知识，学会了客户谈判、学会了管理技能，公司给予了我实现自身价值的机会，使我不断的成长，积累了工作的经验，学会了为人处世的道理，所有的这些都是我所珍惜的，带给我工作和生活中很大的帮忙，感恩新邦，感谢石总、感谢袁总、感谢杨总、感谢程总、感谢艾总、感谢梁总、感谢吕总，感谢所有帮忙与支持过我的同事和朋友。
在新邦的日子是充实而且快乐的，与优秀的新邦人成为同事，一齐共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，因为你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时间里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。
千言万语还是一句感谢，感谢过去的五年新邦给予我的栽培，感谢上司给我的帮忙，感谢同事给我的支持。衷心的祝福公司的规模不断的扩大，业绩不断的提升，祝愿公司上司以及各位同事工作顺利，生活愉快!
此致
敬礼!
篇8：下属写给上司的感谢信
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下属写给上司的感谢信
尊敬的领导:
你好，首先在这里非常感谢这四年多以来你对我的照顾以及关怀。在你的照顾之下，我的进步是非常显著的，甚至可以说是一种跨越式的进步。之我的第一份工作，从我离开大学校园到现在为止已经有四年多的时间了。当初刚来到这所公司的时候，我们的公司才成立没多久，所以我很荣幸和你们这些前辈一起打拼奋斗。但是我觉得给我带来最大帮助的就是你们在工作的.时候给我带来的那些工作经验。我经常和你出差跑业务，所以我也哎，知道你的工作能力以及对工作负责的个性。你的性格和态度严重了影响我，也让我发现一个人的态度竟然能够这么的坚决果断。所以从那个时候起，我就暗自下定决心，一定要跟在你的身后好好学习。
也是在那个时候起，你就成为了我学习的榜样。我不要求自己能够立刻就拥有你现在的工作能力，以及一些临危不变的能力。但是我坚信我跟在你身后学习绝对是可以提高自己能力的，绝对是可以让自己变得更加优秀的。从目前这个情况来看，我当年的选择是十分正确的。在你的带领下，我们这个小组的成员攻破了一个又一个工作的难关，我们每次在工作任务结束之后都会发自内心的喜悦。是你对于工作的态度的认真负责，是你带领我们攻破了一个又一个工作难关，让我们看到了未来的希望。
在工作里面，我非常感谢你对我的照顾。我也知道，主要是因为我个人能力欠缺，所以你对我的照顾要多于其他的人。在我工作出现一些尝试性的错误的时候，你会毫不保留的指责，我知道这主要是因为你对我的期望太高，我出现这样的失误无疑是会让你感到失望的。但是这样一来，我也能够对这个错误更加有深刻的印象。在日后我也会规避这种错误的发生。最后还是非常感谢你这么多年以来对我的照顾，祝愿你能够身体健康，工作顺利。
此致
敬礼！
xxx
xx年xx月xx日
篇9：如何和上司沟通
尊重权威
上级领导是领导你的人，所以不能没大没小，要会分尊卑，即使在平常生活中两个人是好朋友，在工作中也要叫职务，在饭局茶局上，不应该自己坐主宾位。跟领导说话时要注重自己的语气，不能盛气凌人，最好采取委婉的语气。
坦诚相待，主动沟通
与上级沟通时，如果在工作上出现问题或者对一些事情抱有自己的想法，可以主动与上级沟通，不要刻意隐瞒。有些刚入职场的人迫于环境的压力，不敢想领导表露自己的想法和意见而错失机会，其实很多时候敢于说出自己的想法会得到领导的赞赏。我们也可以试着和领导做朋友，不要觉得领导是自己高攀不起的，领导也是普通人，在日常生活中也需要朋友，只要你真诚想跟他们做朋友，我相信很多人都不会拒绝的。
读懂领导的心思
通常读懂一个人的心理可以更有利于沟通，对于领导也是如此。在平时生活中注意留意领导的兴趣爱好，了解他的性格特点，适当的时候可以适当地恭维。
选择适当的场合和时机
与领导沟通的时候一定要选择适当的场合和时机，不要选择领导心情不好或者工作繁忙的时候与之沟通，这样领导不但没有心思听你讲话，而且还会感到烦躁，所以应该选择领导心情好，工作比较顺利，时间比较宽裕的时候再进行沟通。
把握捧场尺度
作为领导，肯定希望被下属肯定和仰慕，所以适当的时候要学会捧场，但是捧场并不等于阿谀奉承，无原则的套近乎，有些事情一定要有自己的立场和观点，不能一味附和。
篇10：如何和上司沟通
跟着企业文化走
在美资企业，讲究的是直接沟通，有许多沟通渠道，比如定期会议、邮件沟通、跟上司的会谈等等，有意见不表达，通常会被视为自动放弃权力，而在事后追悔，只会证明你在美资企业不合格。
千万别吝啬赞扬
“我们在管理中发现，你只有经常表扬别人，在批评别人时才更有效果，否则对方觉得你只是个会挑刺的人，很难相处。”很多管理书都会鼓励人们多多赞扬别人，不管是不是言不由衷，是不是发自内心，“赞扬未必是马屁，多说好话总没错，与其这样，我们不如把心直口快的批评换成心直口快的表扬”，这确实是和缓紧张关系的一大技巧，所以千万别吝啬!
同性之间不太容易相互恭维，女性要得到女性的认可是很难的。如果你去恭维她，她会很开心，比如说今天打扮得很得体之类的话，女性会很受用。但微妙的是，如果男性对女老板说你今天穿得很漂亮反而会让人觉得轻浮，有负面作用。异性之间的表扬最好以工作为主，对工作本身的认同和赞扬更容易获得彼此的好感，但要保持一定的频率，太过就会有廉价的感觉。
篇11：“面试”上司
知己知彼，方能百战不殆，
“面试”上司
。当你决定去一家新公司工作，面试时过关斩将，试用期如履薄冰。上司作为你最重要的“拍档”，无时无刻不在观察你、考验你。“他的能力如何”，“我们能够合作的好吗”，“什么样的工作方式最容易打动他”……当这些问题在上司的脑袋里如霓虹灯闪烁不停时，你是被动地被他挑选与揣测，还是同样地、主动地去了解他、挑选他？“面试”上司的理由
对你来说，选公司与选上司同样重要。因为上司将是你未来职场生涯中最重要的一个人，可能给你带来巨大利益，也可能是巨 烦。与上司最终闹得不欢而散的员工，其中的许多人在面试时已经强烈感觉到了自己与上司格格不入。倘若具备对上司的“面试”意识，他们完全可以选择其它公司或者及时调整自己，以便迎合上司。要知道，对上司了解越多，你越能够提前预知他需要什么。
再说，如今职场流行的是司马TA（Smart）。“面试”上司其实是一堂超强的头脑风暴训练课，你的分析能力、判断能力以及反应能力都会得到不小的锻炼。
最后，上司喜欢试图了解自己的员工，至少显得你工作态度很主动。当然，如果你关心的只是他的绯闻，恐怕就离“被干掉”不太远了。
“面试”上司，我们应该了解什么
面试期
观察他与其他面试官的关系，是和谐随意，还是很少互相答理，甚至旁人对他的态度都是谦卑而疏远。由此大体能反应出你未来上司是个温和的人还是很铁腕甚至不讨人喜欢。
如果他很喜欢打断你的话，并且态度傲慢，不正眼瞧你，或者他异常在意等级制度或者他瞧不起女员工。
“你能陪客人喝酒吗？”“如果陪客户吃饭，回家晚了你男朋友会不会有意见？”即使你面试的职位是业务员，这种问题也是不恰当的。这说明你未来的上司处事很随意，并且可能是个色狼，
面试时，遇到上司问到“倘若上司让你偷税，你做不做”或者“你是否会给上司帮忙，在不该签字的发票上签字”，一律应该回答NO.当然，语气可以尽量委婉。如果你不幸因此未被录取，其实于你而言是很幸运的事情。因为这样的上司，摆明了就是想逼员工无条件服从，他要招的不是人而是机器。
观察他的肢体语言是否专业、严谨。如果在面试的时候，他时常有搓手、抖腿等小动作，说明这是一个不拘小节的上司，很可能还有情绪化的坏毛病。
如果你未来的上司是女性，要仔细观察她的眼神，女人的目光会透露一切，尤其是嫉妒、挑剔等不良情绪。
倘若初次见面，你便与自己的男上司有相见恨晚的感觉，他在不到12个小时内通知你被录用或者干脆当场拍板录用你。感觉幸运的同时，你也应该清楚，以暧昧或浪漫色彩开端的上下级关系，下属通常最终死得很难看。
“贵公司最看重员工哪方面的能力”，在面试最后的自由提问环节，不妨与上司进行初步沟通。将创新能力放到第一位的，往往是激进派上司，将执行力放于第一位的属于稳健派，如果他着重强调年轻人要吃苦耐劳，恐怕做他的下属，无缘无故的加班与加量工作会特别多。
试用期
上班第一天，上司通常会将你介绍给其他同事，新同事们是各干各的事，还是很热情地聚在上司周围对你表示欢迎？从新同事对你的态度，可以折射出上司在部门中是否有超强的感染力与影响力。
尽管办公室绯闻不可全信，却也绝不会全然空穴来风。如果你的上司绯闻较多，你最好一开始就把握分寸，不要在他面前扮卡哇伊，除非你想藉此上位。
你的前任为什么离职？因为不喜欢加班，得罪了上司，还是因为喜欢强出头，令上司觉得被抢了风头，或者干脆就是与上司的小蜜关系不好……办公室没有无缘无故的离职，了解这些，能够帮助你明白上司的底线，避免犯不必要的错误。
作为新员工，当然不应该四处打听上司是个什么样的人，然而，你可以采取试探的方法，得到大家对他的评价，这种评价，比那些别有用心的人主动告诉你的，更为真实可靠。
