简历里对专业做浮夸的描述

【简介】感谢网友“迪士尼在逃王子”参与投稿，小编在这里给大家带来简历里对专业做浮夸的描述（共11篇），希望大家喜欢!

篇1：简历里对专业做浮夸的描述

简历里对专业做浮夸的描述

简历里对专业做浮夸的描述，简历描写一定要以真实性不必夸大写作，因为夸大写作个人简历之后在工作中一试就知道你没有这种能力，那么还是浪费了你的时间，还得重新找工作。  企业对简历里的浮夸性内容有什么样的看法？既然企业对浮夸性内容作出了三条规定，则意味着企业允许浮夸性的内容在个人简历里亮相但是有条件的。浮夸已经是现代人的一大特点尤其在简历里是非常盛行的，为此我们在简历里应该遵循企业的规定才行。 第一条规定，对于数字性的东西是不宜做浮夸性的描述，如工作成果、学习成绩、证书成绩等等因为数字是很严谨的东西，例如你的计算机软件设计课程考试分数为69分，你却将其写成了89分那不仅仅是浮夸也不是过度浮夸，而是说谎因为数字类的东西是不容造假的'，尤其是这种考试得出来的就是固定的分数岂能说变就变的？对于数字我们可以说多少左右但也不能相差太大，如你每天可以做138万元的预算项目，你可以说大约140多万但不要说大约170万，170和138相差的幅度可不小，加上数字的特殊性为此不宜对其做浮夸描述。 第二条规定，未有过的显赫经历也超出了正常的浮夸界限，你可以吹牛你到某酒店做过服务员因为这种经历一点也不起眼，但你不能捏造一段在地产龙头企业担任房地产开发师的经历，地产龙头企业、房地产开发师等词汇可是非常显眼的，所以这段经历也显得极为显赫也就是说其作用重大，但却是假的当然不能被企业所接受。 第三条规定，对专业性的东西进行描述时不要浮夸，专业性的东西能够反映出一个人的态度、情商等，如果对专业性的东西也不严肃那说明求职者情商太低，也显得其做工作不严谨为此不得在简历里对专业做浮夸的描述。

篇2：简历里介绍不同专业

简历里介绍不同专业

现在很多毕业生都是多个专业的，而且现在的求职人员在求职时的职位跟所学的专业也是不同的，那么在这样的情况下的个人简历要怎样写？ 没有专业领域对口的经历，那我们只能对不同专业领域的东西做个介绍，总不能只是列出这些经历那更没有作用了。可列出的经历也不是对口的那又有何用？所在今天我们要说的是怎么对不同专业领域的经历做介绍，使其能够为我们带来较大的作用以免其没有任何效用。 我们在简历里介绍不同专业领域的经历时一定不要介绍专业性的东西，如你介绍的是财务工作经历但应聘的是监控设备设计工作，你介绍财务方面的技能对监控设备设计有用吗？对方根本不需对财务方面的专业知识等做了解。这告诉我们不要介绍任何专业性的东西，到底要介绍哪些东西才能对招聘者形成一定的吸引力了？ 如从事财务工作那得到了哪些对监控设计工作有用的东西了？第一，可以先看看这两项工作对性格、办事能力等方面的`要求有没有共同之处，如耐心、细心、洞察力等等，那你就介绍这些共同的东西不就可以产生一定的作用吗？第二，你做财务工作如何从新手快速成长为熟手的？你虚心请教、参加培训课、定期对工作进行总结、及时查缺补漏等等，这些方法同样可以用于监控设备设计工作。自然这些快速成长的方法也能吸引招聘者的关注，因为它们不是专门针对某项工作的而是可以针对多种类型的工作，最基本的能够针对求职者现在应聘的工作。 在简历里介绍不同专业领域的经历采取的思路就是立足于两者之间的相同点，相同点才能为两者所用而不要介绍不同的东西，如专业性方面的东西虽然显得你很专业可并不能为新工作所用。

篇3：简历里做相应的介绍

简历里做相应的介绍

你应聘的工作对英语的要求怎么样是你必须予以考虑的，许多求职者发现其应聘的工作只要和英语并非直接关联，如并不是翻译也不需和外国人做外贸等，觉得在个人简历里只要按照常规方法简单说明英语情况即可，也就是展示英语类的证书而这是求职者众所周知的。还有对英语应用情况做个说明也不过是此类方式：听说写能力优异，是不是说应聘的职位和英语关联性不高就不需重视英语状况的描述？ 这还要看看我们应聘的工作情况来决定如何在简历里介绍英语情况更好，你应聘的工作在业务方面是不需跟外国人交流但注意下这家企业的人员结构状况，如果有外国人那你侧重下英语状况介绍是不是更好？对内部交流来说起码提供了一定的.便利性，(本文由大学生个人简历网 小编写作，请注明)此时可以将英语应用状况做个更为全面而稍微深入的说明，如说明听力状况不能用好、很好、优异等程度性的词语说明，而应该显示在哪些场合下可以听得懂外国人的话，如出行、商务谈判等涉及到工作方面的情景，如公司突然派一些人去国外出差而你英语好，可以为公司提供便利如在飞机场登机、找宾馆、汽车等等。还可在简历里将英语实践活动予以介绍但不必深入，做此类说明即可：经常和同学组织英文场景对话。 此外，应聘的工作面向的客户类型比较广泛，虽然主要为国内业务但偶尔也有国外业务，还有该工作会接触一些外国的产品如进口的生产线等，说明书还有生产线的标注等可是英文的，所以细想下工作当中有可能接触到设计英语的东西吗，再在简历里做相应的介绍。

篇4：个人简历里对家庭做介绍

，都得有所节制的毕竟简历的名词叫个人简历而非家庭简历。从这个角度看你若对家庭信息做了过于详细的描述，那家庭信息在简历里所占比重就比较高了而这显然是不符合简历的原则。 在简历里不是不允许出现家庭信息而是不能出现过多的家庭信息，还要知道关于家庭的哪些方面无需介绍。 第一，关于父母的具体年收入或月收入是一定不能出现的，你这人怎么随意公布财务方面的信息是不是没脑子了？在工作当中也随意将财务信息告诉别人能行吗？或者是一些机密的东西泄露出去可是很危险的。泄露家庭财务信息就说明你不谨慎，也就是办事让人觉得挺不放心的则因此被刷掉的概率非常高。 第二，不必在简历里说明你的家庭关系多么好，你家庭关系好不好跟你的工作有半毛钱的影响？你家庭非常和谐可培养了你这么一个没进取心、能力差的.人，这么看你应该知道为何家庭关系的描述是没必要的。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）还有你在家庭当中受到了什么样的呵护也不用在简历里交代的，也许这些对你的性格是有好处的但工作注重的并非性格而是效益。 第三，家庭的资产结构也不需交代因为这对工作也没影响，如家庭资产有股票、纸黄金、货币基金、股票基金、信托、三处房产、两辆汽车等等，如果你是做金融的那这些信息难道没用吗？这又涉及到表达方式你应该依你自己角度说你接触过这些东西，而不是从家庭角度更不能通过家庭资产结构说明这一点。

篇5：对做简历的一点忠告和建议

首先说明几点,

一、  里面列举的一些例子,都是本人亲历招聘会之后,由100多份简历中总结出来的,绝对是由实际中得到的结论，

二、之所以写这些,只是抱着对西电学弟学妹关切的诚心,并不是卖弄经验,如果有不同见解,欢迎一块探讨。如果您觉得我这些纯属无理之谈，也欢迎提出反驳意见，以供大家参考。

三、下面所述内容只是个人意见,仅做为参考意见,如果有不认同的,那就随自己就好。

在西电招聘会的经验，让我感触颇深，特意总结出下面这些建议，供大家参考。

1. 简历的装订。求职信尽量不要放到第一页，筛选简历的人很少会把注意力放到那上面的，如果想要放求职信的话，建议放到简历的最后一页上。如果是多页简历，还有些成绩单之类的，强烈建议将它们装订起来，不要散乱的放着。这样给人的感觉不是很好，并且容易被一个不小心弄丢掉。如果你的简历找不见了，招聘公司应该不会负责的吧。

2. 听清招聘要求。不要因为招聘会场的嘈杂，而不去听讲解人员的话语。也许你的某方面能力很强，但是却把自己的简历丢到错误的地方，而到了不是自己想要应聘的职位那里。那时候，也许你的优势就不再显现，就被莫名淘汰，甚至连笔试的机会都没有。这样的错误恐怕也是要自己负责的吧。

3. 简历的排版一定要清晰。我大概把排版模式分成两种，即自由式和规整式。所谓的自由式，就是没有分割线，不用表格，甚至都没有字体大小的区分，就把所有的有用信息从上到下的写下来，这是完全的自由式。所谓的规整式，就是用规整的表格、分割线或着重标题（利用黑体或大号字体），把各个条目分开，例如，个人基本信息、所修课程、所掌握的技能、实践或实习经历、自我评价、个人宣言，等等，让人一眼望过去，就知道简历中包含哪几种信息，迅速找到自己要搜索的关键字。还有一种介于这两者之间的，虽然也有分条目，但是各个条目的分界不够明显，甚至混在一块，阅读起来稍显费力。我个人比较倾向于利用规整式。

4. 还是排版问题。整体版面清晰的前提下，个别区域也要重点突出，一定要把最重要的信息放到最显要的位置，或是想办法重点突出出来。我在有人简历的个人基本信息区域寻找专业信息，找了好久才找到，再看前面，身高体重竟然都放在显要位置，显然是喧宾夺主。再有就是字体。字体大小要适中，字体偏大就会显得拥挤，字体偏小就会显得不够匀称，并且会造成阅读费力。有人的简历字体太小，文字区域占到有效区域的1/3，文字之间的行距占到2/3，文字行距是文字高度的3~5倍，这属于布局失调，严重影响美观和阅读速度，强烈建议进行改善。再有，我见有人的简历做了三页，但是最后一页只有一行，是个人宣言的内容，但是“个人宣言”这个标题却是在上一页，我个人觉得这有美观的问题存在，宜进行改进。

5. 简历的编写要有针对性。对于什么样的公司，什么样的职位，编写什么内容的简历，不要把太多无用的信息放在上面，或是放上好多无用的获奖证书。举个例子，如果是纯技术的职位，你告诉别人你当过文艺委员、优秀军训标兵，恐怕益处不会很大，这也不会成为简历筛选人员要搜索的关键字。如果实在有多个想选择的方向，有技术型职位，又有管理型职位，还有销售类职位，又不能提前确定来招聘的公司要招聘哪些职位的话，可以准备几套简历方案，针对每种职位编写针对性强的简历，

到招聘会场的时候，就可以“随机应变”了，选择合适的简历方案进行投递，岂不是能增加成功的概率！

6. 还是针对性有关的。那就是中英文简历的排放顺序要恰当。如果是一个外企，并且是外资独资的公司，你或许可以把英文的简历放在前面。否则一般都不建议这样做，而建议把中文简历放在前面。在中国的土地上开招聘会，由纯老外组成的招聘团恐怕不多见吧。

7. 仔细检查你的简历。也许你是把你的简历编辑好之后，就是重复的打印工作了，就很少再检查它的版面和文法了。但是，也许你的简历中还存在错误，或者是后来误操作鼠标或键盘引入的错误，而你没有发现。举个例子，我发现有人的简历中“个人宣言”部分，有两个字之间的间距有些异常，仔细观察之下，发现确实大过别处的文字间距稍许，其能解释的原因只能是那里多出来一个空格。这只是美观的问题，如果有错别字被发现，我想你的简历多半会被丢掉的，这是个态度问题。也许你会说我这是钻牛角尖，鸡蛋里挑骨头，但是请各位想想，是否有某个企业或公司愿意招聘粗心大意的职员，尤其是在他们有很多个选择的情况下，其结果必然就是，宁可错杀一千，不要招错一个。越是高科技的公司，其对员工的严谨性要求会越高，当你的简历被丢进淘汰之列的时候，不要大声地抱不平说你的能力很优秀，或是你的成绩很好，请先把你的简历做到没有错误吧。

8. 照片问题。有人喜欢在简历上放上照片，并且是放上一个酷酷的生活照片。或许可以吧，但我个人觉得这样不是很好。简历是让别人给你一个工作的，不是去参加一个夏令营活动。公司首先要看的就是你对工作有多认真、有多严谨，不恰当的生活照会让别人看到你的缺点，或者产生某种顾虑。当然，如果你能确信你放上去的生活照不会对招聘人员筛选简历产生任何负面影响，我不强烈反对。

9. 简历的用词问题。简历用词要准确。不管是在筛选简历阶段，还是进入了面试，多半会被别人盯着简历问的，因为简历是他们了解你的第一手材料。“了解”,“熟悉”,“掌握”, “精通”，要有个恰当的描述，如果太过虚夸，在被问倒时必然会给人不诚实的印象，失败的概率也必然会猛增不少。如果你要说，我每个东西都学的不是很好，甚至原来会的东西现在都有些忘了，那就引出我要说的另一个问题了。

10. 好好准备招聘。在招聘面试之后，有人告诉我说，好多被问到的东西都是学过的，只是大部分都忘了。我个人觉得这是种碰运气的心理在起着作用。如果你不用记得那些面试时必定会被问到的东西，而能成功的通过，那只能有两个解释，一个是确实你运气够好，另一个就是面试官不怎么样。但是也请你想想，一个正常的公司，是否会派出能力比你还低的人来面试你。如果你学习过但是忘记了，那就请你把它们再记起来。如果你确实都学的不够好，那就请在你签约一个公司之前，抽出参加招聘会的间歇时间努力的学习吧，不管是笔试也好，面试也好，肚子里装的有真东西，必然不会心虚害怕，成功是必然的，只是个时间的早晚问题。

11. 不要做单页简历。之所以把这点放到最后，纯属个人感觉。虽然单页简历很简洁，清楚明了，又省去阅读简历人的一些翻动纸张的工作，但我个人觉得单页简历有不重视此工作的嫌疑，可能会有在简历筛选阶段就被丢弃掉的风险。当然，如果你坚持做单页简历，那无可厚非，也不一定不好，这要看实际情况的考验了。

12. 其他1。我曾看见两个几乎一样格式的简历上下叠放在一块，我想大概是两个很要好的同学一块投递的结果，但是却让我想到了一个很不好的词语。虽然不是那样子，但是难免给人偷懒的印象。有时候，招聘人员的一个念头就决定了他是否会把那份简历再认真看下去，还是直接丢掉。

13. 其他2。身份证的复印件千万不要随便附在简历的后面。万一你的简历被不法分子所窃取，拿你的身份证复印件干了什么违法勾当，到时候责任问题就很难说清楚了，宜谨慎为好。我想也不会有公司要求你把身份证复印件放到简历后面的，如果需要，也是在签约时才会用到，而不会在什么都未定之前就给你索要这个东西的。除非那个公司本身就是干违法的工作的。

篇6：如何对简历里的奖励做说明取得更强大的威力

如何对简历里的奖励做说明取得更强大的威力

在个人简历里大家对于个人简历采用何种方式进行表现的？很多人会回答就是将奖励的名称列出，最多注意奖励的排列情况比如结构和顺序等问题，至于其它情况很多人是想不到的。奖励本身就有一定的威力特别是份量度高的奖励更是如此，为了让奖励在原有的威力之上发挥出更为强大的作用，个人简历 ，我们应该知道在个人简历里怎么对奖励进行说明。应届生简历自我评价

对奖励做说明当然不只是列出名称和注重结构等问题，做说明就是要添加名称之外的一些东西，但又不需要对所有奖励做说明为此第一步工作就是选择有份量的奖励。在个人简历里具有份量的奖励有哪些了？涉及学习成绩、专业竞赛方面的奖励才具有最高的份量，至于体育比赛等方面的奖励没有什么威力的.，还有参与公益活动获得的奖励也不知道做额外的说明，会搞慈善跟会做工作就是两码事。求职简历自我评价

选好奖励之后我们如何对它们做说明了？其一，如果该奖励在获奖率方面优势明显，如全国举办的某某比赛每次只有十个人入围，你即便没有获得冠亚季军但这种荣誉已经很高了，全国也就十个人能获得参与该比赛的资格，为此你可以把这个情况放在个人简历里从而令该奖励的地位大大提升；其二，如果该奖励具有某种重大意义比如获得某奖励后便可被推荐给某重要机构，你可以在介绍该奖励时把这个情况融合进去，比如说参加某比赛取得一定成绩可以被保送到某政府机构。也就是将奖励最吸引人的地方展现出来，如此令其威力大大增强所以值得关注。

篇7：怎么把你的专业娴熟度体现在简历里

怎么把你的专业娴熟度体现在简历里

想要体现自己的专业娴熟度是不是展示专业技能即可了？仅仅体现专业技能还是不行的，因为娴熟度是靠具体行为展示出来的，也就是说你运用专业技能的情况怎么样才能说明娴熟度。为此在简历里说明实际当中你是怎么使用某项技能的，或者你是怎么做某工作的，只有这样才能将专业娴熟度充分地表现出来。

不管是技术还是业务工作应聘者都可以在简历里展示专业娴熟度的，并不说业务人员就不存在专业性，做业务做得精则说明该人员在此方面相当老练。作为大学生也是如此，只要在专业方面较为娴熟不管投简历到什么类型的工作，都可以利用具体行为体现个人优势的。作为技术岗位的求职者，比如应聘设计师职位可以说说怎么做设计的，第一，以设计大坝为例，个人简历模板 ，先了解当地的水域、周围地质、周边居民分布等情况，这就说明你对此大坝设计是比较在手的，如果是经验浅的人则可能直接说怎么设计大坝而不会考虑这些情况；第二，考虑造价预算再拟定一个基本的设计方案，你会想到大坝预算也能体现你的娴熟性，因为大坝是需要钱来做的`，所以设计大坝能不考虑这个问题吗？

如果是业务求职者又该怎么做了？第一，以房地产业务员为例，先通过哪些途径找到潜在的购房者；第二，针对不同购房者拟定不同的方案，这不是说明你相当的老道吗？第三，通过外部因素结合的方式打动购房者，比如该地区房价情况、买房才更好找对象等，如此是不是挺让企业满意的？

篇8：简历里可以先提出对行业的看法

简历里可以先提出对行业的看法

简历里可以先提出对行业的看法，应届生写简历时一定要有针对性那么要怎样写求职简历，以这编参考英文个人简历表格下载WORD。在写个人求职简历时要怎样写简历才能让HR喜欢。以这份成本会计个人简历模板下载相关阅读，写个人简历时一定要了解自己更要清楚招聘企业才能赢更多的面试机会。

如果我们在应聘的时候没有什么实力那么此时还不如在简历里放手一搏，因为我们没有辉煌的学习经历、荣誉证书、工作经历等，此时可以将自己的一些看法体现在简历里，就是为了突出自己的眼光比较长远。可以供我们描述的有企业、行业、投资等方面的.内容，展现这些东西未必比过去辉煌的成绩差。

在简历里可以先提出对行业的看法，因为企业是属于行业的所以先提行业能够给人一种有大局观的感受。你可以分析行业在目前的发展状况如何，属于上升还是下降趋势，为什么会造成这种趋势了?要想改变或者继续保持这种趋势需要从哪些方面入手?本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。

而后再提出对企业的看法，企业在行业当中目前的发展情况如何，企业的主营业务以及附属业务又有哪些，企业要想提升实力需要在哪些方面进行加强，在内部管理方面有哪些问题以及怎么去解决这些问题。也就是说我们应该重点谈谈企业的未来发展和目前存在的问题，不要说一些废话比如企业已经拥有什么优势，因为这样属于重复而不是你主动思考出来的东西。

最后再在简历里体现你的投资眼光，很多企业都会在金融方面进行投资，你可以说说当前有哪些稳健的投资适合企业做，还有哪些风险性较高的投资也可以做，但是你要说清楚自己对市场的看法，企业和人一样都是具有贪念的，你如果能够在这方面展现出一定的水平，说不定企业直接将你招入麾下让你在投资部门参与金融投资方面的工作。

篇9：简历里表现自己对出差的看法是否合适

简历里表现自己对出差的看法是否合适

不少人因为不习惯出差的工作而最终更换工作，这使得企业在招聘可能需出差的人员时，会要求求职者在个人简历里谈谈他们对出差方面的看法，以免在将来的工作当中出现问题，也就是为了企业更好地对其进行管理还有稳定性方面的考虑。作为求职者在简历里该怎么谈自己对出差的态度了？ 直接在简历里表现自己对出差的看法是否合适了？这要看求职者本人的思想了，如果求职者本人不接受出差的工作则在简历里可直接说明自己不喜欢这样的工作。因为不能接受而勉强接受是不合适的，既然不喜欢这样的工作那更换职位的'可能性很大，这如同接受一个不喜欢的人一样可能开始还觉得无所谓，但时间久了就容易产生看法了而最终影响到双方的关系。你和你的工作不能和谐相处还能持续多久？这个原则很简单就是实在不能勉强的就坚决不同意。 当你没办法去谈条件且又存在经济问题时，你还是接受此类工作比较好因为出差的工作钱要多一些。像做工程就是一个需要长期在外出差的工作，但是相对一般行业来说其获得的待遇更高。求职者没有什么资本去追逐更好的工作，又因为经济问题而产生压力那何必太过于执着？一边工作一边伺机而动那不是一个很好的决策吗？如果对出差持有一般的态度那该怎么回答？在简历里谈谈你的底线比如你可以接受一个月在外出差多少天，不要把话说得太绝对更不能对出差提出太多要求，比如出差还得按什么样的标准进行补贴等。

篇10：知乎上对简历里的自我评价是怎么看的

简历中的自我评价其实是个非常值得利用的地方

不过如果写的不好会像身上的「游泳圈」(多余的肥肉……不会只有我知道这个词语吧=_=)一样想扔掉，写得好绝对是画龙点睛。

具体的原因会在最后面的 PS 部分解释，先给大家举几个例子感受一下：

所谓的「游泳圈」：

以下以几个岗位为例进行分析

应聘产品经理的：

*独立负责过大型项目，非常成功的规划了项目 A 工作;

* B 项目，从开始到完成，极大地加强了我的逻辑思考能力;

*具备艺术家的灵感创作能力，公司公认的首席 PPT 制作人;

*非常优秀的用户心理洞察力，配合丰富的创意及文案能力极大地提高了我的执行力应聘销售经理的：*专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩;

*从事过培训工作，具有管理经验;

*性格开朗，积极向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜欢迎接新的挑战;

*写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高质量+好的方法+正确的心态 是我的追求!

*今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜!

应聘工程师的：

*热衷于新技术的学习。可以根据公司需要而快速进入新技术的开发。有文档写作能力，实际开发中参与过架构，需求，测试，项目进度等文档，PPT 的制作。

同样是应聘这三个岗位的简历，大家对比一下：

应聘产品经理的：(简历开篇就是自我评价)

*26 岁，共计 3 年工作经验，有 2 年项目管理经验，逻辑清晰，执行力强;

*毕业后在甲公司实习转正，负责产品 A 、B(用户量 3 千万，日活 100 万)，经历产品 C ;

*在甲公司工作的 3 年中，每次绩效考核都是 top，并获得两次晋升;

*获公司 XX 奖项。

应聘销售经理的：(个人信息在最前面，接下来就是自我评价)

*八年广告销售经验，目前平台年销售额 600 万，有深厚的行业资源;

*四年带人经验，新人 2 个月速度出师，老人做单每年提高 30% 以上;

*能做全盘的规划，也能自己开拓渠道拿客户;

*责任心强，积极主动，沟通能力强。应聘工程师的：(放在了简历最底部，不过也很醒目)

*熟练掌握 Java，了解 C++，熟悉 MySQL 关系型数据库;

*熟练掌握 Spring、SpringMVC、MyBatis 等框架及 SSM 的整合技术;

*熟悉基本的数据结构和算法;

*熟悉 MVC 开发，熟悉并能恰当运用单例、适配器等主流的设计模式。相信对比之后，大家会发现，4、5、6 这三份简历的「自我评价」部分能让筛选简历的人非常清晰、快速地抓到他们的「核心技能」或「竞争力」，这样无疑将提高他们简历通过的概率。因为无论是简历也好，面试也罢，招聘方总是会先通过技能要素进行初步的筛选，之后才会提升到方法论、性格、价值观等。

所以，在简历中「自我评价」这一部分，求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现，在「自我评价」这里亮剑不失为一招妙手。

「自我评价」以及「自我评价」的原因分析。

筛简历是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的简历需要查看，平均分给每份简历的时间可能只有 30 秒到 1 分钟。这件事情有些求职者不知道，有些求职者知道而且会考虑如何抓住 HR 的眼球，但却没有再进一步的思考。

有很多求职者为了凸显自己，让 HR 能看到自己的简历与众不同，把自己的简历设计的非常「绚丽」，或者把经历写了很多页、放证书扫描件、做成 PPT 、专门制作简历首页等等。

但是这些求职者却没有想到，既然分配给每份简历的时间如此有限，求职者把简历做的越花哨，结构越不同于一般的简历，就越让 HR 不容易抓到你想表达的重要信息。

而简历既然是要给别人看的(很像商品的宣传单，而商品就是求职者)，就不能只是我想怎么写就怎么写，因为要考虑阅读者的用户体验(潜在购买用户的阅读习惯是怎样的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，这个信息我能不能提供，等等)，从简历的撰写情况也能看出求职者有没有换位思考和深入思考的习惯。

而自我评价因此成为求职者可以使用的节省 HR 筛选成本同时能快速突出自己重要信息的承载部分，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR 10 秒就看完了，如果发现很合适，可能会花更多时间仔细阅读简历;如果感觉不太合适，一般会继续看简历的其他内容以确认是否真的不合适。

另，猎头的推荐语非常类似自我评价，只不过字面是「猎头推荐原因」，视角是第三方的而已。

来源：知乎日报

作者： 王宇HR

篇11：工业设计专业简历（履历表）：对设计潮流和趋势都非常敏感同时善于使用手绘

出生日期:1982-08-08  性 别:男

婚姻状况:未婚 身 高:176厘米

体 重:

70公斤

求职意向描述_应聘岗位:美术/图形设计

|

广告设计

|

工业设计/产品设计

岗位描述:工业设计 工作经验:0 年 期望月薪:面议

教育背景

毕业学校

重庆工商大学 最高学历:本科 专 业:工业设计

电脑水平:良好 外语语种:英语  外语水平:一般

教育历程:

2002-2006重庆工商大学

工作简历

在校生 无工作经验

个人能力及自我评价

工作认真仔细、责任心强，最主要的是诚恳好学,学习能力强,具有良好的业务素质及综合能力.通过在学校担任干部,并哪过奖学金评定,具有较强的专业知识,和团队精神年轻的我善于挑战自我，富有创新精神，求实上进，

工业设计专业简历（履历表）模板：对设计潮流和最新趋势都非常敏感同时善于使用手绘

，

喜欢从生活的细微之处寻找设计感觉，喜欢关注生活，对家用电器和电子产品较感兴趣，对相关知识有一定的积累，对设计潮流和最新趋势都非常敏感。同时善于使用手绘，photoshop、平面软件,rhino、3dmax等三维软件表现想法。用3DMAX和VR进行产品的渲染。如果贵公司对我有兴趣的话，我可以发我的个人作品.本人还可以3D做简单的产品的演示动画。