五个技巧写出好简历

【简介】感谢网友“措施对措施”参与投稿，下面小编为大家带来五个技巧写出好简历（共16篇），希望大家喜欢!

篇1：五个技巧写出好简历

五个技巧写出好简历

1.针对职位制作

每个不同的岗位，侧重点也是不一样的。求职者一定要根据招聘单位的需求来制作有针对性的简历，这样才能有的放矢，充分发挥简历应有的功能和作用。不能为了省事而仅准备一份简历，然后进行大量的重复投递，这样的做法显然是不可取的。如果顺应了招聘要求来进行简历的制作，那么就能使简历更加切合用人单位的需求，从而使得求职离成功更近一步。因此，简历是否能够在第一时间引起HR的兴趣，关键就在于对应聘岗位的认知了。

2.突出要点

基于以上的一点，简历应该根据招聘者所重视的方面来进行切入制作，这样才能把要点呈现在招聘者的眼前，从而使得与工作相关的能力和特点能够更加突出。简历并不是为了把所有的东西都堆砌起来，而是要选择重点和要点进行写作。只需要提炼和突出关键的几点，便能让HR对你的印象加深，为自己的求职加分。

3.注意细节

招聘者除了注重能力和素质之外，还有一点也颇为重视，那就是态度。而求职者的态度在简历上的反映，就是细节问题。大部分的招聘者会注意到简历的细节方面，例如错别字等。因此，求职者一定要审核自己的简历，争取在细节上也能无懈可击。

4.格式恰当，篇幅适宜

格式杂乱无章，条理不清晰的简历往往会遭到大部分HR的排斥，这也正说明了格式在简历制作中的重要性。而同样的.，篇幅问题也是一个需要注意的方面，太过于简短的简历突显不了实质性的内容，反之，过长的篇幅则会让人找不到重点。因此，简历需要注意格式和篇幅两方面的问题，既要条理清晰，又要控制相应篇幅，这样才能让HR能够有耐心的看完整份简历。

5.精心编排打印

如何第一眼判定简历的好坏与否，那就在于这份简历给人怎样的印象。写完了整份简历，还需要对简历进行精心的编排和打印，使整份简历的排版看起来简洁大方。这样能够在第一时间给招聘者留下良好的印象，而不会急于把简历放进回收站中。

篇2：写出好简历

写出好简历

从原则上讲：

1、准确可信

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。

2、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

从内容上讲：

1、内容简洁

招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的'工作经历，最好不要超过两个页码。

2、措辞不要含糊其辞

如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900”。短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

3、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

4、显示你的稳定度和生涯规划方向

尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

5、不用过多涉及个人信息，比如年龄、身高、婚姻状况

这种信息用人单位并不关心。

6、对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关的范围内

如果想介绍自己的工作经历，千万不要把两者柔到一块。

7、“如有要求，资料另附”的字样应该被省略。

大多数招聘者会认为你想出示更多的证明，他们会因此而向你提出一大堆烦琐的要求。

8、尽量避免所谓的“目标”陈述

如果你非要阐述自己的目标，那最好说的具体些，像“想发挥自己的市场专长”或“寻找一个更有挑战性的工作”这样的套词还是不说为妙。

9、不要使用任何借口

以往的工作离职原因无需在简历中说明，所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

从包装上讲：

1、反复阅读简历，避免出现语法错误或拼写错误

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

2、努力使简历悦目

留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。

3、如果需要把简历备分，在复印时一定要保证清晰整洁

即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的文件

篇3：写出好简历的四个技巧

写出好简历的四个技巧

在写简历时，在保证资料真实的情况下，你应该学会发现自己的优点与特长并强调他们，学会换角度看问题。而将自己相对较弱的部分在简历表现上更加弱化。还有就是要根据不同的岗位准备不同的简历，不能千篇 一律，尽量突出自己适合某个岗位的特点!

1、突出个人特色

很多人为了方便会在人才网上注册填简历，我也曾经写过，总觉得跟想象中差点，却怎么改都别扭，原来千篇 一律的简历模板让我们缺少了个性化的特色。精美的`编排，图文并茂，富有个性的内容会让你的简历吸引招聘者的目光。

2、精心组织内容

将个人的所有经历堆砌在一起只能会让人感觉到杂乱无章，摸不到头脑。内容要精心组织，如同做文章要围绕一个中心思想一样。挑选那些与应聘职位相似或相近的经历加以描述。

3、高业绩与低求职

对于那些简历上写有突出业绩的人来说，如果说屈就到去求一个低职位，有两个原因：1)市场疲软，供需比例大大失调。2)环境因素，个人的主观态度。一般来说，这样的简历企业会考虑再三的，说不定机会就悄悄从你身边溜走。

4、频繁的跳槽不能代替丰富的工作经验。

千万不要炫耀，这样只能让人对你的稳定性和工作能力表示怀疑。

篇4：注意五个关键点做出好简历

注意五个关键点做出好简历

保持目标

当你开始写你的简历的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还想要说一下你是在哪儿听到这份工作的：I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site. I have enclosed a copy of my resume for your review.

和你技能相匹配

一封求职信是你向雇主证明你是最好人选的好机会，因此确定该职位的技能要求是重要的第一步。然后，将你以前和这些技能相关的工作经历的具体介绍，并且最后以类似这样的话总结：I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.

展示英语能力

如果要求你写一封求职信，那可是显示你流畅的写作技巧和专业特性的绝好的机会。记住，无论如何，冗长的.句子并不一定代表流畅。你的句子要短而精；不要试图用你太过于复杂的句子来让人影响深刻，否则的话会让读者有疲劳和困惑的感觉的。

销售自己

当你写求职信的时候，你应该总是记得你的任务是-推销自己！陈述你能为雇主所做的，而不是相反，将能让你脱颖而出。使用行为动词例如facilitated，developed和managed来描述你工作的职责，并自信的表示例如I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for

校正

坐下来，马上写然后马上发出你的求职信将保证发生一件事-错误！一旦你写了求职信，确定你稍后会校正一下或是请你的朋友看一下。仔细看拼写和语法错误并确定写的不会太长。最好，put yourself in the employers shoes，或假设你是雇主，并决定是否你想要雇佣一名写了这求职信的应聘者。如果不想，回过去并重新改写直到你写出一封令人入胜的求职信！

篇5：原则教你写出好简历

20条原则教你写出好简历

1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”

5.要着重突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?

7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

10.确保简历内容组织得当。

11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。

12.你的'简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。

13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

17.简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。

18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

19.以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。

20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。

篇6：应届毕业生如何写出好简历

求职应避免简历十大错误

应届毕业生简历如何突出重点

简历写作把握重点

英文简历经典定律

1、学习成绩差怎么办?对于应届毕业生来说，没有多少甚至完全没有工作经验或者实习经验，想在简历中突出自己的成绩却因为成绩差不知道如何下手好。企业评估一个求职者，成绩只是一个方面，但更重要的是综合素质。如果你学科成绩差，则重点突出你喜爱的课外知识学习的成绩和学习的'方法。有些学生对自身的科目不感兴趣，成绩很差，但是却对其他的知识非常感兴趣，而这些其他的知识却又是和你求职的岗位有关联，那就perfect了，重点突出你所学的这些知识和学习的方法以及心得。另外，学习成绩差的求职者，还可以突出自己的动手能力和思维能力。毕竟会读书并不代表会做事，社会很现实，对于那些读死书成绩好的求职者来说，求职成功率远远低于那些所谓的动手能力很强的学习成绩“差生”。

2、没有工作经历怎么办?如果求职者没有工作能力，则可以重点描述自己在学生会的工作，如何处理事情，如何安排干部工作，还有社团活动，志愿者活动等等，这些都是企业评估你的依据。同时，求职者还可以突出你的培训经历，取得的成绩。而且，你还要强调自己虽然目前经验不足，但是胜在好学，不怕吃苦，勤劳。

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你的简历为什么会失败

篇7：如何制作出好简历？

1、准确可信

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。

2、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

从包装上讲：

1、反复阅读简历，避免出现语法错误或拼写错误

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

2、努力使简历悦目

留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。

3、如果需要把简历备分，在复印时一定要保证清晰整洁

即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的文件。

篇8：怎样写出好简历

怎样写出好简历

简历并非多多益善

调查结果显示，在受访的大学生中，写6－8页简历的人数最多，占到了41％；其次是3－5页的为27.4％；9－10页为12.9％；2页及以上为9.6％；11页及以上为9.1％。然而，用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中，选择3－5页的最多，为45.5％；其次是6－8页有22％；2页及以下的为17.5％；9－10页为8.5％；11页以上为6.5％。

研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。

然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。

而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。

英文简历求职必备

调查结果显示，如今已有越来越多的大学生在求职时为自己准备了英文简历，这个比例高达96.5％；没有英文简历的仅为3.5％。而与此相对应的是用人单位的HR经理也希望能收到应聘者的英文简历，这个比例也高达94％；而不希望收到的仅为6％。

对此，研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。

可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引HR经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。

手写简历不再风光

调查结果显示，如今很少有人会使用手写的简历了。大学生用电脑打印简历的为80.8％；手写的为13.2％；用人单位HR经理希望收到应聘者电脑打印简历的为92.5％；而希望收到手写简历的仅为7.5％。

研究人员由此认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。

手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上“有色眼镜”，他们会把这样的应聘者当作“另类”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到HR经理的欢迎。

借鉴的简历不受欢迎

调查结果显示，大学生在写简历时有63.3％的人是借鉴过别人的简历，有36.7％的人没有借鉴过；在用人单位HR经理的心目中，他们更希望收到应聘者独立完成的简历，而非借鉴过别人的，这个比例高达75％；希望收到被借鉴过的简历的为25％。

调查人员认为，简历是需要精心包装设计的。大学生不仅缺乏工作经验，同时也缺乏撰写简历的经验。多数人都是第一次撰写自己的简历，而且又相当重视，在格式、内容和技巧上概念模糊，因此他们往往会去借鉴别人的简历，将自己好好包装一番，以达到尽力“推销”自己的目的。

一份简历里包含了应聘者的个人信息，同时也是一种个性的体现。在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时，大力宣扬自己的优点，包装出一个“完美”的自我，也就意味着真实性的掩盖，这是用人单位所不愿意看到的。在这一点上，用人单位和大学生存在一定的出入。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人，对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是大学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。

教育经历：大学生择业“资本”工作经历：HR经理招聘首选

调查结果显示，对于简历中最重要的部分，大学生回答教育经历、相关证书以及工作经历的比例最高，分别为67.7％、60.5％、55％，其余各项的比例则较少些。然而，在用人单位HR经理的心目中，排第一至第三的却是工作经历75％；教育经历72％；期望薪资45.5％。

研究人员认为，在这个问题上，用人单位和大学生存在不少出入。现在大多数的'企业在录用员工时多数是“拿来主义者”，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益；而且对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训；可以省去不少开支。因此，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是“抢手货”，而大学生在这方面就明显显得“先天不足”，在撰写简历时往往捉襟见肘。

对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少，但却有不少相关的技能证书，这可以说是他们对工作经验不足的唯一补救方法。但是，在用人单位眼里，却并不是这么一回事。许多用人单位更具现实主义，他们往往认为这些证书并不能代表一个人的实际工作能力，就如同纸上谈兵和搏杀沙场是有区别的。

虽说工作经历很重要，但用人单位在挑选员工的时候仍然很注重应聘者的教育经历。因此，那些受过高等教育的、有良好教育背景的大学生还是具有一定的竞争优势的。

值得注意的是，用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在着明显的差别。用人单位总是很现实的，他们要比大学生更重视期望薪金的多寡；大学生倒是放低了自己的“身价”，这和几年前的情况比起来，不能不说是一种进步。当然，这也和目前就业形式严峻有着必然的联系。

通过本次调查，研究人员发现，目前大学生在简历制作上和用人单位对简历的要求还是存在着一定的差距的。大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时的需求标准，进而按这些标准去完善自己，才能适应社会对人才的需要。对此，目前正在求职的大学生还需注意： 简历撰写应以用人单位的要求为标准。由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。因此，大学生在制作简历时：

1、不必要面面俱到、更不能华而不实，而应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述；

2、对于优秀的简历要借鉴有度、适度包装、个人简历要有一定的特点，但是绝不可盲目夸大；

3、简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻；

4、简历要简洁明了，整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能让务实的用人单位欣赏。

注重实践 积累工作经验

过去企业招聘时都比较注重对方的学历，求职者怀揣一张大学文凭就能高枕无忧。但随着社会竞争的不断加剧，那种高学历、低能力的人已渐渐遭到用人单位的冷遇。用人单位对于求职者的经验要求已是不争的事实。对于大学生来说，这是他们所缺少的。如何调整自己，更好地去适应社会，从而改变不利的被动局面，的确是他们中最为需要解决的问题。除了积极参与学校安排的实践外，不妨利用课余时间去参与一些社会工作，以兼职来锻炼自己，勤工俭学的同时能积累工作经验，一举两得。

学好英语 找好工作

随着中国企业的不断向国际化接轨，外资企业的不断来华投资，英语的用处是越来越大了。尤其是一些外资公司，在招聘员工的时候都会对员工的外语水平有所要求。在这点上，大学生还是很有优势的，但大多数人的外语实用能力较差又限制了他们的发展。因此，要想找到一个适合自己发展的工作，全面掌握外语是必不可少的。

成为全方位发展型人才

如今，翻开各类报纸都可以看到大量的培训广告，外语、电脑等都在火爆办班，培训市场的兴旺也正说明了目前社会对专业人才的需要。现在大学生手持多张专业证书也不是件新鲜事，因为市场正需要这类复合型人才。因此建议大学生们除了努力学习自己的专业课程外，还需加紧“横向发展”，使自己成为复合型人才，在竞争中处于更有利的地位。随着7月份的临近，又将有不少大学生离开校园，他们的求职紧迫感也将越来越强。在“僧多粥少”的竞争环境中，大学生应该做到知己知彼，了解社会需求，明确自己的求职地位，而不是一味地盲目闯荡“才市”。

篇9：简历技巧：简历的五个小提示

简历技巧：简历的五个小提示

试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新简历技巧：简历的五个小提示

如何使您的简历更规范、更容易被搜索到？

当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、ITSkill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

一份好的`简历，工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。

篇10：强化求职简历的五个简单技巧

强化求职简历的五个简单技巧

让自己的简历脱颖而出其实很简单，因为大部分求职简历实在是太丑陋了。哪怕是活力四射、魅力十足的人，也会因为这样的简历包装下显得平淡无奇。

那是因为标准的简历格式充斥着术语和枯燥的商业用语，掩盖了求职者的活力和光彩。

虽然将自己的简历制作得比现在更加吸引眼球并不是件难事，但是你必须冒一个小小的风险，制作一份内容动人的简历、一份带有人味的简历，才能享受到相应的好处。

你必须愿意跳出标准的套路!很多人并不能轻松做到这一点。他们无非是担心，自己会与众不同，抑或标新立异。

我为他们感到遗憾，因为与众不同的人才会获得更多的东西!

有了一份带有人味的简历后，你通过在线求职网站投送的简历就再也不会杳无音讯了。

你知道我现在在想什么——那些匿名ATS(申请人追踪系统)招聘门户网站正通过关键词搜索软件将求职者从招聘管道中筛选出来或者屏蔽掉。

这是一种荒谬的招聘方式!我曾担任人力资源副总裁，而且我并不需要扫描简历关键词的软件。

不要说：“公司收到的工作申请太多。”不要再找任何借口了。

如果他们这么做，这是他们自己的错误。这是糟糕的营销。如果销售团队的人说：“我们整天都在和不对路的顾客打交道，他们致电给我们，却从来不购买任何产品，”那么你会同情营销部门的同事吗?

答案是否定的。你要告诉营销部门的同事向正确的受众进行营销，而不仅仅是他们能够锁定的最多的受众。

且不说他们知不知道，现如今，做人事就像是在做销售和做营销。

你可以直接联系自己的招聘经理，那位今后会成为你上司的人。要做到这一点并不难。以下就让我们来看看如何找到这个人。

在你将那份带有人味的简历发给招聘经理的同时，附带写一封“戳痛信”，那么如何写“戳痛信”呢?

现在，就让我们来包装你的个人简历吧。

以下五种方法，可以使你的简历比现在更加吸引人、更具可读性和更切中要害。

取一个标题

“标题”要写在简历中联系信息的正下方，个人简介的正上方。

最好不要让读简历的人在登记了你的名字和联系信息后就直接跳到个人简介部分。

相反，你想要想一个颇具吸引力、准确地进行自我推销的标题。

比如，你计划写信给管理阿克姆炸药公司(Acme Explosives)内部销售部门的艾尔。虽然你最近并未看到艾尔公司发布的任何招聘广告，但那又怎样?这并不能阻止你!

你没必要在看到招聘广告之后才去发送一封 “戳痛信”。你可以将“戳痛信”和自己的简历一同发送给你想交流的任何招聘经理。

从外部你就能看得出，艾尔所在的公司，也就是阿克姆炸药公司，正在不断成长。

几周前，当地一家报纸刊登了该公司的一篇正面报道，而该公司新推出的模块化棒状炸弹产品也在《建筑周刊》(Construction Weekly)上获得好评。

据你了解，艾尔一定是在物色内部销售代表，而结果证明，你正是不二之选!

在你的中，你将会采用“内部销售射门员”作为标题，因为据你了解，艾尔可能需要能够完成订单的销售人员，而你知道自己可以做到。

在阿克姆炸药公司上班将是一件美好的事情，因为它不仅距离你的公寓只有一英里，而且应该会让你学到很多东西，并提供晋升的'空间。

如果你是为了寻找房地产副总裁行政助理的工作而进行自我推销的话，那么你可能会选择“房地产副总裁行政助理”作为标题。虽然你在此之前从未担任过这类职务，但那又如何?这正是你努力争取的工作。为你需要的这份工作进行自我推销吧!

你的职业经历就摆在那里。任何读过你简历的人都会了解你所做的工作。继续前进，索要将与招聘人员产生最强烈共鸣的品牌。

强化个人简介

个人简介是简历的最基本部分。这是你进行自我推销的一个至关重要的组成部分，因为它可以通过你自己强有力的声音讲述你的人生经历。以下是两个例子：

在对财务招聘产生兴趣之前，我做了七年的会计。现在，我和数千名求职者建立的关系帮助我为自己的雇主和客户物色到了合适的人选，并邀请他们加入。

没有行话——只是一段简单的人生经历。这位招聘专员显然是信心十足——而他/她为什么不应该是这样?只是邀请这位招聘专员回答几个问题。你会发现，这位招聘专员在过去的每一份工作中表现都很突出，因此完全有理由保持自信。

我是一名人事经理，我的使命就是帮助员工在工作中取得更大的成功。在Angry Chocolates，我使我们的员工团队在两年内从26人扩充至215人，与此同时，帮助公司的销售额从1000万美元增加至4500万美元。

你或许有必要了解些其他的?这位人事经理不仅了解自己的使命，还讲述了一段有关这一使命如何推动她/他取得成功的经历。

对于那些不像要一位能帮助员工取得更大成就的人事经理的雇主，这位求职者的简历传递出一条信息：不要打电话叫我去面试，浪费我的时间!

添加屠龙的故事

屠龙的故事是简短的故事，告诉我们在之前的几份工作中，你是如何迎接、面对和征服种种困难的经历。不要向我们讲述你在过去工作中执行的那些无聊、脱离环境的任务。我们可以通过你的职位有所了解。

你之前的同事本应和你执行完全相同的任务。告诉我们，在你所经之处都留下了什么?以下列出两个屠龙的故事：

在老板不在的情况下，我解决了一个账单处理堵塞问题，牵涉到14万美元的金额，如果我们不能快速理顺问题的话，那么可能会给我们公司最大的顾客造成损失。

当我们两个最大的竞争对手合并的时候，我发起了一场草根电邮营销活动，创造了2.5万美元的销售额。

屠龙的故事简短有力。我们只需要了解，你为什么采取行动，你都采取哪些行动来解决问题以及值得一做的原因。

你不需要在每个工作经历后列出太多屠龙的故事。两个或者三个就够了!

解释你的拐点

在职场行话中，“拐点”是你改变生活的时刻。你的一些显而易见的拐点就是换工作。传统的简历格式不会要求求职者解释他或她换工作的原因，这太荒谬了!你想要告诉人们你换工作的原因，如此一来，当他们在仔细阅读你的简历的时候，就会获得答案。

你可以通过使用前几家公司的解雇通知来解释你的拐点。

屠龙的故事一

在Angry Chocolates被雀巢(Nestle)收购之后，我留下来帮助该公司过渡，一直到20xx年8月30日。

现在我们可以理解，你为什么要离开Angry Chocolates了。不仅如此，你留下来帮助该公司转型也给我们留下了深刻的印象，而且你还顺利完成了任务。

不再使用毫无生气的语言

强化简历的最后一招就是摆脱毫无生气的语言，比如“自觉主动”或者“善于管理跨职能的团队”。摆脱任何赞美的形容词，比如“精明的”或者“深谋远虑的”。当你沦落到要自夸的时候，你是在贬低自己。

让别人来赞美你!如果不使用这些形容词，你现在非常出色。让你的经历和自己的声音通过你的简历表现出来，看看会发生什么吧!

篇11：写出好简历的十不要原则

写出好简历的十不要原则

在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的“十不要”原则再检查一遍。

1.不要写期望薪水。招聘广告要求知道应聘者的薪金要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。

2.不要缩排字号。如果一页纸写不下你的所有工作经历，可以设计一份足以列下你所有的工作经验和技能的.简历。如果缩排字号，会使你的简历变得不易阅读。

3.不要在简历中说谎。简历的造假，比较典型的有：假的文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。目前在互联网上，有些公司在兜售假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。

4.不要以弱敌强。如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

5.不要简单学舌。要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职全说明拷贝到简历中，再加上自己的说明是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料，证明你比其他竟争者更适合这个职位。

6.不要使用任何借口。以往的工作离职原因无须在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话，是绝对不应该出现在个人简历中的。

7.不要不分巨细地罗列所有工作经验。虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。

8.不要不分对象盲目出手。千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。应当在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印材料了。

9.不要夹带多余的资料。发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你可以带上这些资料以备出示。

10.不要涉及太多个人信息。你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻和家庭状况及个人爱好等。

篇12：精于心 简于形写出好简历

精于心 简于形写出好简历

精于心

“心”指的是内容，这是简历的核心所在。一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。所以，作为求职者也应努力在简历里投其所好。

重点突出，表达精确 如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。这并不是我苛刻，因为求职者这样做无外乎两个原因：第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求;第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的职业人士。

所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。

凸显亮点 经常有朋友问我：“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的?”很简单，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人，而不是别人?他能带来什么不一样的东西?”有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而制胜。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如“2年跨国公司助理咨询师应聘咨询顾问职位”，这样就比简单写上“应聘咨询顾问职位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是他的实习经验。

需要指出的是，对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩更好。

简于形

形，是指简历模板和编排格式。很多人认为“内容为王”，格式只是形式上的东西。其实不然。要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇 一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象”。不建议求职时使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下印象;而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个E-mail，你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。

一份完整的简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段(学生可以用实习和项目经历代替)：这其中包括每家公司工作情况的介绍，尤其是独特的工作内容、业绩的介绍，最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸，我招聘过的一个行业内很牛的销售总监，短短一页半的简历就将自己辉煌的职业生涯展现得淋漓尽致，这就是功力。当然太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。

为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照这样的格式包装?也不尽然!曾经见过一份应聘资深编辑的简历，多年后回想起来仍然印象深刻。简历只有大半页纸，密密麻麻罗列了他这些年来在媒体上发表的文章和出版物，最后留了一个联系方式，招聘官看到后如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才气和干货，也不妨采用这种剑走偏锋、出奇制胜的招数。

成于细节

调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在5%~10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四两拨千斤的效果。

准备不同版本的简历“依岗而投” 一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情况是把简历群发给各大公司招聘负责人，有一个HR忍无可忍，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给他上了一课。 “依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的`HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(Big-Picture Thinking)的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业(最好是竞争对手公司)工作经历的简历没什么抵抗力;但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。

邮箱发简历需要关注的细节 说一个真实的故事，有一家500强外资企业的研究所招聘的毕业生都是一流学府的博士和硕士。这些优秀精英可能不太重视写简历这样的“小事”。我至今都记得一位求职者的邮箱名为“Cute Lion”(卡通狮子)，结果这只可爱的小狮子就因为这个细节与面试失之交臂。(这里可能有中西方文化理解差异，在外国老板看来，一个成年男人使用这样的名字实在是不够庄重)。同样的细节还体现在邮件标题和正文上，洋洋洒洒是弊病，但惜字如金也一样不妥。我遇到有些求职者的邮件标题只是简单两个字：“求职”或者“应聘”，正文也出现过三个字：“请查收”，没有落款、没有日期，你这是求职还是发公文?想象一下，如果你是招聘官，收到这样的简历，你的感受如何?

求职者如果运用写作技巧，比如在弱项上避重就轻，对强项突出渲染，适当的包装无可厚非。与其花费时间和金钱去包装简历，还不如在平时的工作和生活中用心经营，为自己打造一个完美的履历。

篇13：五个面试技巧

五个面试技巧

应届毕业生网推荐五个面试技巧

1、稳定情绪，沉着理智;

有时面试(重庆人才网)时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸，

2、不置可否地应答，同样讨好;

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。

3、圆好说辞，滴水不漏;

在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的.说辞，方能滴水不漏。

4、管紧嘴巴，三思后答;

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试 时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点，

可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其 结果吃亏的往往是应试者自己。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让 招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

5、留足进退的余地，随机应变;

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

篇14： 怎么写出好的日记

怎么写出好的日记

一、内容要丰富，题材要广泛，不要有框框。

有一些同学认为：“写日记，要检查一天的言行，总结一天的思想。”这话有道理，但不完全。

一天结束了，回顾一天的生活，看看取得了哪些进步，还有哪些不足；什么做对了，什么做得不对，把这些记在日记里，对一个人的成长进步，无疑是有帮助的。

但是，生活太丰富了，可写的东西太多了，如果把写日记限定在检查言行、总结思想这个框框里，就太狭窄了，所以思想应当活跃一点。凡是看到的、听到的、想到的'，有意义就可以写；凡是自己做的、玩儿的、吃的，觉得有意思也可以写。

二、形式要活泼，方法不拘一格。

一些同学写日记，形成了一个公式，先写所见所闻，再写看法和感想，最后联系自己表决心。千篇 一律，像是一个模子浇出来的。这很不好，写法要因事而异。

两个同学，在激烈地争辩，把这个场面写下来，就是一段对话描写；针对班里的不良现象，在日记本上摆事实，讲道理，进行分析，就是一篇短小的议论文；把看到的一件小事，有头有尾地写出来，就是一篇记叙文；半导体收音机装好了，写一个使用说明，就是一篇说明文；看完电影写一点感想，就是一则随笔。

有时，也不一定非要成文，一个片断，三言两语的思想火花，也未尝不可。总之，写日记形式要多种多样，不拘一格。

三、写日记，要写得集中。

日记，最忌讳写流水账。起床、吃饭、上学，然后是第一节语文、第二节数学、第三节物理、第四节外语，直到晚上睡觉，一一记录。这样的日记，第一，对提高认识能力没有帮助；第二，对积累知识无益；第三，对提高写作能力好处不大。且不说浪费了很多时间，还养成了一种不动脑筋、思想呆板的毛病。流水账式的日记记不得！

篇15：5个写简历技巧

5个写简历技巧

5个写简历技巧以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇教你做份实用的个人简历为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供简历版面必须有条理为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

1. 简历包装不要太花哨

简历要看起来简洁大方, 像那种精装花哨的简历一看就是应届生制作的.(有些不考虑应届生的公司首先淘汰掉的就是这类简历) 而且装帧精美并不能说明什么,SO..你的简历不需要彩喷的封面.

PS, 如果你是学设计类的, 可以在简历上加一些小小的创意或心思. 但前提还是要整体效果简洁大方.

2.一份求职信是必要的

求职信放在个人简历的前面. 一份好的求职信可以在HR面前给你加不少分.

求职信内容: 可以写自己的个人经历,求学感受,自己对自己的特点评价,对未来工作的`展望, 还可以穿插着浅谈一下自己对应聘公司的见解和意见.(如果你有看中的公司,不妨对它多了解一下)

所有的内容最主要的就是要突出一个主题: 我所具备的能力和素质是能够为贵公司或企业带来利益的

求职信要言简意赅, 篇幅最好是占A4纸的一半或大半左右.

PS,求职信不是个人简历的复制.

3.可以放上一张照片

在你的个人简历中 “个人信息” 这一栏里, 你可以放上一张照得不错的照片or登记照.当然,前提是你长得不错,而且你要找的工作也对容貌有小小的要求.

4.简历内容要简练 有针对性

剧统计一个HR看完一份简历只需要1'34秒.SO..你的简历要尽可能的简练,只说重点. 一个公司招聘,会在招聘广告上提出一些要求, HR海选时会据此选出符合基本要求的简历.

PS, 简历里可以对你的特点做些小小的美化, 但是也不能太海吹了.有些公司要求的是你首先是个诚实的人.

5.简历的作用

简历只是为了替你争取到一份面试的机会,而不是工作的机会.

篇16：写简历有什么技巧

写简历有什么技巧

1.把自我介绍放在最前面，Highlight出来。自我介绍不要写空话，要写自己最强的特点和优势，让面试官一打开简历看到第一条就被抓住了眼球。 2.项目介绍要写清楚，比如项目描述，用什么技术，你在团队中是什么职责，有没有解决什么问题，要在项目介绍中突出自己的优势。 3.工作经历保证连贯性，内容显得要真实，不要浮夸。 4.个人信息要简短而完整。个人信息不要占据太多的位置。很多简历个人信息就占了半页，面试官不会对你的个人信息有兴趣。 5.整体的`排版要紧凑，内容翔实，条理清晰。 6.不要写错别字。 7.对于有工作经验的人来说，简历主要写工作经验，写学校和学历就够了，学习的课程就不要写了。刚毕业的应届生，也应该以在学习做的项目为主，不需要写学的课程。 首先是简单、明了，切忌把简历搞得象广告，色彩鲜艳，语言华而不实； 其次，根据时间顺序（最好用降序法），即最近的学习、工作经历列在前； 第三，根据你的求学和求职目标的特点，侧重在相关的课程或经历多写一点； 第四，经历一定要真实，不可夸大，虚构。当然，自我评价高一点无可厚非，但绝不要吹嘘自己。 第五，在开头语或结束语中之要表达自己希望就学或就职与该学校或该单位就可以了，切忌用通行的话，比如什么，给我一个机会，还你们一个奇迹。没啥意思,太俗了!