简历如何脱颖而出

由乱拳啊咪 分享时间：2023-08-04 23:08:31 收藏本文

简历如何脱颖而出

【简介】感谢网友“乱拳啊咪”参与投稿，以下是小编为大家准备的简历如何脱颖而出（共15篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

篇1：简历如何脱颖而出

简历如何脱颖而出

细节决定成败简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessica认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。基本信息： 1. 联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR可能还会再拨打一次，但这并不是绝对的； 2. 家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现； 3. 居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。求职意向： 1. 希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同； 2. 目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。教育经历： 1. 仅从最高学历或大学学历写起即可； 2. 获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。培训经历和证书： 1. 对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值； 2. 对于职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。工作经验描述工作经验描述把握三个点：关键词·数字·结果毫不夸张地说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。投递简历前可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。两个基本点写简历重点打造两个点：实习·社团企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。用实习说话：在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。跨行业求职简历跨行业求职简历强调三个点：语言能力·软性技能·目标行业认知跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。我们要谨慎规划自己的'职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。突出外语能力：语言的数量或精通程度都能增加简历的含金量。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人的地方。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。最后，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。

篇2：如何让简历脱颖而出

如何让简历脱颖而出

1、量体裁衣特制简历

用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。

2、让简历看起来舒服

“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。

3、让简历内容突出

内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

4、力求精确

阐述你的'经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。

5、用数字说明问题

用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27％和24％。”

6、注意用词

使用有影响力的词汇。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”

7、写上简短小结

这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。

篇3：“突击”简历，脱颖而出

“突击”简历，脱颖而出

51job网络编辑部

“突击”简历，脱颖而出

世界上没有最好的简历，只有更好的简历。简历作为网上求职的第一印象起了很关键的作用。调查了解到，有经验的求职者经常会修改自己的简历，始终让自己的简历与招聘者的要求达到同步。也有很大一部分人，虽然觉得自己的简历做的平平，却又不知问题出在哪里，没关系，下面的一些实践心得会对你有帮助。

Oli：工作经验中的职位描述是重中之重

有次看到一份简历中的职位描述这样写到：我参加了公司的一个工程项目。立马笑喷，没有嘲讽的意思，但这份简历确实让人质疑这位求职者的目的，他是真的要找工作吗？工作经验中的职位描述应该与意向职位中的职能描述有交集，其多与少是决定成与败的重要因素之一。

Xiaoyue:简历要简洁务实

虽然我是学设计的，但对于自己的简历，并没怎么很上心。毕业招聘会那天看着其他同学拿着特意制作的精良简历，又美观又好看，又是附照片又是做底版背景的，附加上自己的设计作品装订成册，简直可以和毕业报告相提并论了。回头再看看自己的简历，就一张白纸，上面打了些黑字，然后附了几张自我感觉良好的设计作品打印稿，加起来也没超过三张纸，再没有其它东西了，感觉上很是寒碜，可仔细想想，简历要的就是简洁务实，我就不信有哪个HR会耐心的看完那些堪比书册的简历。

Joice：简历一定要突显出工作经验中最抓人眼球的东西

大公司中流砥柱、“白骨精”们自然不用多修饰，那是让HR哭着喊着追着的人群；如果公司名头不够响亮，而经手的客户名头响亮——请在简历中留印吧！如果公司名头和客户名头都不够响亮，而你在团队中的作用和战绩够响亮——请在简历中留印吧！如果你只是浩瀚大海中的一滴小水珠，没有亮点但总有特点，把最有潜力的那点扩大了——在简历中留印吧！最后，很重要的一点：“留印”就是要写得够简单但够吸引力，勾起HR的兴趣，详细内容留待面试时再扩展，否则迫不及待地都写成长篇评书或者奇幻小说了，面试时不就只能背书了么，HR保准听得睡过去。

Anicca：善于把工作内容和工作成果量化，并体现在简历上

比起大段大段的文字描述，数字表达更直观也更清晰，不仅自己写简历的时候方便，HR看简历的时候也能够更容易地接受你传递给他的信息，更准确地把握你的工作效率和个人能力。此外，如果曾经有在知名公司工作的经历，那应该把公司名称罗列出来，有些HR会使用公司名作为搜索简历的.关键字，知名公司的title不仅可以充分体现你的个人实力，也可以提高HR看到你简历的几率。

Siwm：简明扼要的工作描述不可少

例如某位编辑人员在简历中写工作描述时写到：撰写各类文章，简单的一句话虽然把工作说清楚了，但HR看到这份简历时，对这位求职者的写作能力、写作风格、写文章的类型完全不了解。其实求职者可以把工作再做下简单的描述，再以编辑为例，在简历中可以具体说明自己撰写的是哪一类的文章、文章刊登于哪类报纸，甚至可以选两三篇文章的链接，让HR对这份简历有进一步的了解。

Jojo：让自我评价先声夺人

曾经有一位做HR 的朋友告诉我，她看简历最看重的就是“自我评价”。在看求职者的工作经历之前，自我评价起到了先声夺人的作用。它概括了你的工作年限、从事的行业职能、个人优势等很多方面。当HR 面对海量简历时，“自我评价”能以最简单明了的方式告诉HR 你是个怎样的人才，那么HR才会有兴趣关注简历中的其他内容。至于“自我评价”的字数不应过长，控制在

Jim：网上求职，先要看网上招聘

有许多企业HR是通过软件系统对简历进行初步的筛选（比如51job的网才软件）。“机器人”效率高，但刻板、一丝不苟、不讲“人情”，没有涉及的关键字，统统丢进“垃圾桶”。对此，在简历中，巧妙的融入一些关键字，将起到被机器人识别，防止被“秒杀”的作用。比方说，有企业招聘财务职位，通常关于这个职位的一些软性技能，如沉稳、责任、严谨等是HR必定需求的。求职者可以将类似的一些关键字，写在“自我介绍”中。因此，在网上投简历之前需要对招聘企业和职位有个全面的了解与分析，领悟出一些关键字，当然领悟多少要看个人的“功力”了。

Vivi：简历要简而有力

曾经有段时间因为工作需要，有幸阅读了大量简历，刚开始还饶有兴趣，但大半天过后开始审美疲劳，于是开始一目十行，一眼看上去太罗嗦或是太简陋的就直接pass掉。其实HR也是正常人，即使职业道德告诉他们要对每位求职者负责，要对公司负责，但每个人的忍耐度都是有限的。所以我感觉，一般简历以2—3页长短正合适，在描述工作经历和业绩的时候多用数据表明，就像以前老师教我们写议论文一样，大致一看就能明白其观点所在。另外，不要过于谦虚而不好意思把自己个人特长写在简历上，或许你的特长和爱好就很符合应聘公司的企业文化呢！再补充一句，如果求职者对自己的字体充满自信的话不如在简历的最后附上一小段亲笔书信，一来给HR一种尊重，二来也会让你的简历在重重的白纸黑字堆里夺人眼球。（完）

篇4：如何使简历脱颖而出

每年求职季，在招聘会现场都会看到很多应届毕业大学生拿着简历到处投放，简历可以说是求职者与企业的第一次见面，那么简历最好包括哪些内容？如何让自己的简历在万千简历中脱颖而出？怎样投放简历？

简历应包括的内容：

1.应聘的岗位或求职希望

2.基本信息

3.教育背景

4.与应聘岗位需求有关的表现、经历和业绩等。

5.可附上有关证明材料的复印件。

篇5：MBA简历怎么脱颖而出

MBA简历怎么脱颖而出

1.各花入各眼

”教育背景“对于在职工作的求学者来说是次于工作经历排在第二位的信息。有的考生认为自己的社会经验很丰富，所以就把社会经验放在教育背景之前，这样的做法很容易让招生学校认为你是一个有工作经验的人，那么，当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时，你是否会觉得自己十分冤枉？

2.年月的顺序

时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。考生在描述本科就读时间时可以写成”9月一7月“.有些考生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把”9月至今“写成”209月一今“,这样既不符合语法，又不便于阅读。

3.超级醒目

”学校名称“建议单独成行，不要与院系、专业同行出现，一来可与”社会工作“部分的公司名与职务名分行写法相一致，二来字数越少越醒目，越容易被记住。

此外，中文要用黑体，英文要大写并加粗，这样便于面试官迅速识别你的学校。这里尤其提倡较专业的简历不用校徽、校名作为信头，单独成行已经足够醒目了。

校名右侧要注明”所在城市“.比如有些考生是在联想<上海>有限公司工作，如果不写清是在上海，面试官理所当然地认为你人在北京，很有可能在上午九点钟打电话约你下午一点去某学院面试，此时你人在上海，就算坐飞机也赶不及了。因为你自己在简历中没有表述清楚，你就很有可能失去这次面试机会。为了方便面试官安排面试，建议大家都要写清城市，尤其是不知名、有分部的学校更要写清楚所在城市，以便就近安排面试。

4.不要为了凑数而凑数

工作简历与学生简历的最大不同是可在”教育背景“中不写上所学过的有关课程，以及成绩排名。工作简历中的.教育背最不可以写进相关课程，千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不是很有效，别人也没耐心看。

5.金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的

”奖学金“或”奖章“等表明学校或者单位对你在学习、工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。面试官对奖学金的评定情况通常都不甚了解，再花哨的奖学金名称和级别也很难进行横向比较。

但如果考生通常在社会经验上没有太多资本可以炫耀，奖学金或奖章的描述则可以适当拉长，能细则细，不要手软，可以一项一行。许多考生每年都有获奖，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

6.可有可无的成绩

有些学生学习成绩非常优秀，总觉得不拿出来”秀一秀“非常对不起这么多年的努力，于是学习外国简历的格式，把成绩换算成四分制写在简历上，如3.9/4.0.其实在中文简历中没有必要这样来表现成绩。如果求学国内的商学院，可用传统的百分制<85/100>,或者用”专业排名第5<全班39人>“,这样更有说服力。

成绩一项不是必须的，所以成绩差的考生也不必为此而苦恼，千万不要谎报军情，要知道”简历中的任何字句都可能成为面试中的话题“.自抬身价骗来的面试机会很可能在谎言被拆穿时，让你更加难堪。

7.好汉莫提当年勇

中学情况一般都不写。写的话也不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记、学习成绩也名列前茅。但上大学后，尤其是到大四时，中学业绩的时效性已经大大减弱了，没有必要再写。当然，如果你在中学时得过奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，或者体育比赛成绩在全省排上前5名，不妨提上一笔。如果没有这些战绩，就根本不用写中学这一栏。

8.培训是一枚工作奖章

有些有工作经验的求职者把公司提供的培训机会放在教育背景，这并不妥当，应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定，公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作，因此培训实际上是一枚工作奖章，这样的工作表现奖怎么能放入教育背景中被冲淡呢？

篇6：如何使简历脱颖而出

1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你”善于沟通“或”富有团队精神“,这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

会写简历，也要会投简历：

想找到好的工作，除了会制作好个人简历外，投个人简历也是很重要的，要两者做好，才能助你顺利快速的找到好工作，如果哪一个方面出现问题，对你求职也会有很大影响的。

如果你制作的个人简历很不错，但是你投到了不适合的岗位，或不适合的企业，那么你就是对牛弹琴了，这些企业的招聘人会直接pass掉你的简历，每一个招聘者都想找到一个有一定工作经验，能很好的胜任这一个职位的人员，而不会尝试一个没有相关经验的人员来从事这个职位的。所以投简历的时候，请你一定要投与自己有相关经验的职位，自己没有这方面经验的职位，就尽量不要投了，因为通知你面试的机会真的很低，会打击自己的自信心。

如果你在某一方面具有很丰富的工作经验及相关的技能，而你不能将它在简历中表现出来，制作一份优秀的个人简历，那么你就算投对工作岗位，也会给你在求职方面带来一些阻碍，第一点就是招聘者如果有更好的选择，是不会通知你来面试的，第二点就是可能你得不到适合的工资。

所以大家在制作个人简历时一定需要设定好，目标的工作岗位，根据这一个岗位的一些特点和自己的工作经验相结合，写一份好的'个人简历，投到招聘这一个职位的企业中，定能找到一份适合自己的好工作。

网申投简历技巧

写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。

1.简历在线投递即可

除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

2.心仪岗位可以隔周重复投递

著名的”二八法则“在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种”让我一次发个够“的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。这个方法可使要看具体情况使用哦，有的农信社招聘公告中会说明，不可重复投递简历，这个时间，确认投递成功后，可不要再投咯！

3.错开简历投递”高峰“时间

如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个”高峰“是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

4.不符合岗位要求，也可尝试投递简历

对于”路人甲“型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

5.应聘邮件的标题要直奔主题

如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了”路人甲“.求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如”三年网络营销经验应聘市场推广专员职位“.

篇7：“数字”简历脱颖而出

“数字”简历脱颖而出

这是《电脑报》编辑部郭涛接到的一封求职简历。用数字表示的优缺点、不拘一格的文字特点，令贾红凤的求职信在众多的简历中脱颖而出。让我们看看这位应届本科生如何利用自己的弱势，打造出自己的强势简历――

1．基本价值：1800元

作为一个国家直属重点大学的本科毕业生，在16年的求学生涯中耗费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。

2．技能价值：－500元

明白自己作为一个新闻专业学生缺乏“一技之长”，所能干的工作似乎任何专业的人都可以胜任，但我的优势只有在进入某单位经过一段时间的磨练后才能有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”的机会，认为应该减去500元的月薪。

3．性格价值：100元

开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的.高效。

4．沟通技巧价值：200元

喜欢并且善于与人沟通，待人诚恳，能够得到普遍的认同和信赖。

5．专业知识价值：500元

我的专业课成绩在新闻系中名列前茅，已经获得免试读研机会并自愿放弃。在报刊杂志上发表的稿件和文学作品得到了老师和实习单位一致肯定。

6．个人意愿价值：500元

有努力工作以证明自己社会价值的强烈愿望，虚心好学，希望可以向一切有经验的前辈学习，不放弃一切可以锻炼自己的机会，任劳任怨。

7．经验价值：－500元

深知自己的经验欠缺，没有独立地完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会采访，但是请相信，作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的社会新鲜人，我会很快完成从学生到新闻工作者的过渡。

8．品德价值：200元

诚实，勤劳，敢于承担重任并付出全部热情和能力，有强烈的集体荣誉感。

9．个性价值：－100元

我必须很惭愧地坦诚相告，我不具备一个“闯将”的个性特点，面对机会时需要一个强有力的领导和集体来督促我不断进步。因此我愿意从自己的工资袋里抽出100元。

10．自律价值：200元

严于律己，宽以待人；不迟到早退，不推托责任。坚定的信念使我在充满诱惑的物质世界洁身自好，踏实奋斗，坚信一份耕耘一份收获。

11．自省的价值：0

时刻不忘自省，不断完善自己各方面的素质和修养，虚心听取意见改正错误，不讳疾忌医。但是也清楚可能有些不为自己所察觉的缺点会妨碍工作，需要同事和上级的指点。

综上所述，本人认为我的市场价值应在2500左右，但同时也明白市场供求关系及其他不明因素的对此的影响，因此愿意与贵单位沟通协商。

最后，再次感谢您给予我的这次宝贵的机会，并诚挚地期望再次得到您的认可。

篇8：脱颖而出演员简历

姓名：

性别：女

目前所在：白云区

年龄： 23

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 160 cm

诚信徽章：未申请体重： 45 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：演员/模特：演员，经理助理/秘书：，招聘专员/助理：

工作年限： 6 职称：

求职类型：兼职可到职日期：一个星期

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区：广州,花都区,天河区

工作经历

深圳市爱普生技术有限公司起止年月：-11-01 ～ -05-15

公司性质：外商独资所属行业：

担任职位：行政文员

工作描述：统筹人事考勤；

内部资料管理；

办公会议记录。

离职原因：家中有事

教育背景

毕业院校：双峰县教师进修学校

最高学历：中专获得学位: 毕业日期： -07-01

专业一：电脑文秘专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

-07-01 2006-07-01 双峰教师进修学校电脑文秘 - -

语言能力

外语：英语良好粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

活泼、开朗、踏实，具有良好的交际能力，对工作认真负责且按质按量完成。

个人自传

我是一个大方、开朗、活泼的女孩，喜欢交朋友参加一些有意义的活动。

篇9：应届毕业生简历如何脱颖而出？

求职简历的用途就是让面试官对你的详细了解，简历要抓住15秒原则，因为面试官每天接到几百上千封简历，他不可能花很多时间来仔细阅读你的简历，所以必须在很短的时间内15秒让他对你感兴趣，否则就没有面试机会了。对于求职者该抓住那些建立技巧呢？

第一点：把握语体，忌措辞不当

个人简介的语体属于应用语体，特点是：

1、措辞力求准确、恰当，不宜用口语词、歧意词和生僻的简称。

2、句法要求完整严密，一般不用感叹句、省略句，更不能出现病句。

3、语言简洁，个人简介讲究以事实说话，写作过程即是将事实归纳、分类的过程，文章力避重复、啰嗦、冗长，切忌大话、空话满篇。

4、语气以平实为主，某些地方也可写得较为活泼生动（如开头、结尾部分），但不宜用抒情色彩浓重的词语和夸张等修辞手法；同时，既要谦虚又不能谦卑，既要自信又不能自傲。

第二点：写法灵活，忌硬套格式

安排结构、运用笔墨应遵循古人所说“定体则无，大体须有”的原则才是。也就是说，既要考虑一般规律，又要结合自身实际来确立重点、谋篇布局、组织材料，绝不可死搬硬套。

第三点：扬长避短，忌泛泛而谈

从群体上看，应届毕业生的劣势是阅历较少；从个体来说，每位毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好；有些学生非常上进，上学期间还同时参加了xx考试或自学考试。所以，在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势，打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。

在语言运用上，一定要有“推敲”精神，逐字、逐句、逐段的研究、探讨，才能写出较为出色的文章来。

篇10：如何让简历脱颖而出？

如何让简历脱颖而出？

如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?

一、内容必须真实

IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的.申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

篇11：脱颖而出的简历

脱颖而出的简历

让我们看看这位应届本科生如何利用自己的弱势，打造出自己的强势简历——

1．基本价值：1800元

2．技能价值：－500元

明白自己作为一个新闻专业学生缺乏“一技之长”，所能干的工作似乎任何专业的人都可以胜任，但我的'优势只有在进入某单位经过一段时间的磨练后才能有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”的机会，认为应该减去500元的月薪。

3．性格价值：100元

开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。

4．沟通技巧价值：200元

喜欢并且善于与人沟通，待人诚恳，能够得到普遍的认同和信赖。

5．专业知识价值：500元

我的专业课成绩在新闻系中名列前茅，已经获得免试读研机会并自愿放弃。在报刊杂志上发表的稿件和文学作品得到了老师和实习单位一致肯定。

6．个人意愿价值：500元

有努力工作以证明自己社会价值的强烈愿望，虚心好学，希望可以向一切有经验的前辈学习，不放弃一切可以锻炼自己的机会，任劳任怨。

7．经验价值：－500元

8．品德价值：200元

诚实，勤劳，敢于承担重任并付出全部热情和能力，有强烈的集体荣誉感。

9．个性价值：－100元

10．自律价值：200元

严于律己，宽以待人；不迟到早退，不推托责任。坚定的信念使我在充满诱惑的物质世界洁身自好，踏实奋斗，坚信一份耕耘一份收获。

11．自省的价值：0

综上所述，本人认为我的市场价值应在2500左右，但同时也明白市场供求关系及其他不明因素的对此的影响，因此愿意与贵单位沟通协商。

最后，再次感谢您给予我的这次宝贵的机会，并诚挚地期望再次得到您的认可。

篇12：简历突击，脱颖而出

简历突击，脱颖而出

id=”1713632"> 世界上没有最好的简历，只有更好的简历。简历作为网上求职的第一印象起了很关键的作用。调查了解到，有经验的求职者经常会修改自己的简历，始终让自己的简历与招聘者的要求达到同步。也有很大一部分人，虽然觉得自己的简历做的平平，却又不知问题出在哪里，没关系，下面的一些实践心得会对你有帮助。

oli：工作经验中的职位描述是重中之重

xiaoyue:简历要简洁务实

joice：简历一定要突显出工作经验中最抓人眼球的东西

大公司中流砥柱、“白骨精”们自然不用多修饰，那是让hr哭着喊着追着的人群；如果公司名头不够响亮，而经手的客户名头响亮——请在简历中留印吧！如果公司名头和客户名头都不够响亮，而你在团队中的作用和战绩够响亮——请在简历中留印吧！如果你只是浩瀚大海中的`一滴小水珠，没有亮点但总有特点，把最有潜力的那点扩大了——在简历中留印吧！最后，很重要的一点：“留印”就是要写得够简单但够吸引力，勾起hr的兴趣，详细内容留待面试时再扩展，否则迫不及待地都写成长篇评书或者奇幻小说了，面试时不就只能背书了么，hr保准听得睡过去。

anicca：善于把工作内容和工作成果量化，并体现在简历上

比起大段大段的文字描述，数字表达更直观也更清晰，不仅自己写简历的时候方便，hr看简历的时候也能够更容易地接受你传递给他的信息，更准确地把握你的工作效率和个人能力。此外，如果曾经有在知名公司工作的经历，那应该把公司名称罗列出来，有些hr会使用公司名作为搜索简历的关键字，知名公司的title不仅可以充分体现你的个人实力，也可以提高hr看到你简历的几率。

siwm：简明扼要的工作描述不可少

篇13：简历，脱颖而出的武器

简历，脱颖而出的武器

求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。

也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我并不知道哪个企业会招聘，况且我也要随时准备好几份简历，供不时之需或有人索取时，可以提供，因此，只能将简历做得没有针对性，做到可以适用于各种情况，无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历，正如前面所述，许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的的求职者也在指望他的通用型，大众型简历被阅读者全面的理解，并发现其潜在价值，然后根据简历上的电话、通知你，请你于某日某月某时到某地点到我公司面试，最好是阅读完简历后，被你的才华和能力打动了，直接将你录用，其实这种事情永远不会发生的。

个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行：

以招聘企业出发进行创新

我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。

这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。

因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通。

总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！

从应聘的岗位出发进行创新

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。

我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。

对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗？显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！

根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的`简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。

从专业出发进行创新

篇14：简历，脱颖而出的武器

简历，脱颖而出的武器

大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。

我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。

同样，这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的，有自己企业VI元素的，极富专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定，是最简单不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简历的主人。

我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。

总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做简历的封面，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。

但另一方面，求职简历的创新要注意以下几方面的问题：

简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。

简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。

简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。