酒店经理个人求职简历

【简介】感谢网友“bo良ki影护手霜”参与投稿，以下是小编精心整理的酒店经理个人求职简历（共16篇），供大家阅读参考。

篇1：酒店经理个人求职简历

性别：女

出生年月：

身高：165cm

籍贯：贵阳

民族：汉族

政治面貌：团员

工作经验：3年

毕业院校：***********

专业：会计学

联系方式：

邮箱：

工作经历：—— *****客房部 服务员

—— ******客房部 客房部中心高级文员

2008—— *********************客房部经理

2011—— *************高级客房部 行政管理技能水平：全面负责客房部的管理工作，能够在确保质量的情况下，为客人提供优质的服务，督导检查范围内部岗位的工作运行情况，同时能够有效的控制和提高对客人的服务

负责报告和预测房间内部的出租情况，同时订房情况等等，认真做好本部门的统计汇总工作，在认真进行处理以后，才能够认真的对待租客的投诉。

负责协调内部各点的工作，通过这种方式来满足客户的需要，极大限度的为住户提供更好的服务，在征求了客人的意见以后，更好的.维护酒店的声誉。培训经历：—— 在*********学校 学习酒店管理和会计的相关工作自我评价：具有丰富的团队组建和扩充经验，能够对酒店的年度计划，预算控制，资源统筹进行一个合理的定位，同时，也可以进行一定的统筹和管理，在执行的方面，我同样能够拥有很高的执行能力，能够在工作中有更好的担当，敬业工作，让我在工作的过程中一度受到领导的一直好评。

篇2：酒店经理求职简历

如今多元化的酒店经理简历已成求职的制胜法宝。不同的工作所针对的领域皆是不同的，所以我们在对不同工作岗位进行观察时，也需要进行相应的对比衡量。

个人信息

xxx

性别： 女

民族： 汉族 出生年月： 1987年1月25日

婚姻状况： 未婚

身高： 163cm 体重： 54kg

户籍： 湖南衡阳 现所在地： 福建莆田城厢区

毕业学校： 江西经济管理干部学院 学历： 专科

专业名称： 管理类 旅游管理 毕业年份：

工作经验： 五年以上 最高职称： 中级职称

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 行政/后勤

职位名称： 行政/后勤、文秘/文职人员、酒店/旅游 ;

工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田秀屿区,福建-厦门市,福建-福州市 ;

待遇要求： 3000-4000元/月 可面议 ; 需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

电脑水平： 一般

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

9月 - 207月 江西经济管理干部学院 专科

9月 - 7月 衡阳市第六中学 高中

工作经历

所在公司： 厦门万慧酒店管理有限公司

时间范围： 9月 - 3月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 餐饮、娱乐、酒店

担任职位： 行政/后勤

工作描述： 职责描述：1.负责酒店的招聘，初步面试选择合适岗位要求的人员推荐给部门负责人，员工的入职、存档、离职，为员工办理医社保。 2.负责考勤及绩效的考核，核算工资。 3.负责主持员工大会 4.负责员工宿舍的管理 5.负责酒店的规则制度的建立，经总经理签字后落实执行情况。

离职原因： 个人原因

所在公司： 厦门晶邦酒店管理有限公司

时间范围： 204月 - 2月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业：

担任职位： 酒店/旅游-酒店/宾馆经理

工作描述： 负责酒店客房部的日常运作。

离职原因： 个人原因

其他信息

自我评价： 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

拓展阅读：创作的态度决定简历的可发挥性

一份个人简历能够发挥到怎样的程度，一方面在于简历的表达方向，而另一方面则在于求职者表现出来的对待态度，这两点因素的存在对一份简历来说，无疑是最关键的因素。

当然，也有很多人对此问题并不着重，因他们书写出来的本身便显得非常肤浅，所以在这种错误的认知下，以往看起来比较简单的简历创作问题，实则也是存在缺憾的，之所以简历的表现效果不能够吸引到求职者的目光，最主要的原因无非是求职者没有运用足够的态度对待。

但有心在简历中突出态度问题，也并非那么容易的，多数求职者渴望依靠简历获得心仪工作，但他们应该了解工作的获取必须要迎合创作的'思路。只有两者具备，才能够增加一份简历的可运用性。

态度决定一切

在实力以及书写方向的双重保证下，即便并不了解简历如何制作才可发挥足够吸引力的人，也可以保证自己书写出来的简历能够用优质二字来形容。一份简历在进行书写时，最需着重的态度问题并非简历的表达效果，而是怎样制作才能够发挥出较强的影响力，只有在这一因素上满足他的运用需求，简历才能够焕发出一种人们从未着重过的色彩展现应有的效果。

讲求书写的态度以及对简历的关注能力，两者在互补的状态下，一份优质的个人简历也可因此而更全面的表达出来。

篇3：酒店经理个人求职简历表格

酒店经理个人求职简历表格

篇4：酒店管理经理求职简历

个人简历内容要充实，至少能在一定程度上反映出应聘者的真实情况。在自我评价中不仅要凸显应聘者的优势，还要注意在个人简历中语言使用需要注意的问题。不能言语浮夸，要以一种真实的态度凸显自己的优势。比如说，对待工作认真负责还很善于沟通在一个组织里能有较强的组织能力和团队精神。性格活泼大方、乐观开朗、上进心强、吃苦耐劳并且勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

一份个人简历中不仅仅只是提到自己的优势，当然还要像用人单位表决心，说出你在未来工作中的打算，以充沛的精力去努力工作。稳中求胜，做到与公司同步发展。可以迅速的适应各种环境，并融于其中。尽全力为公司盈利，让自己成为用人单位的得力助手。自我评价在一份简历中是一个很大的加分项，当然要避开消极的话语，不要否定自己没有自信。要利用自我评价的正面价值来促进人的全面发展和社会发展，还要有效地克服自我评价的可能负面作用。

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个人信息

yjbys

目前所在：南海区年 龄：28

户口所在：肇庆国 籍：中国

婚姻状况：未婚民 族：汉族

培训认证：未参加 身 高：178 cm

诚信徽章：未申请 体 重：63 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：酒店/宾馆经理：酒店经理，酒店/宾馆经理：客房、销售经理，餐饮/娱乐管理：娱乐管理

工作年限：8职 称：高级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,佛山,中山

工作经历

银龙酒店 起止年月：-03 ～ 2010-06

公司性质：私营企业 所属行业：服务业

担任职位：酒店经理

工作描述：注：负责酒店运作、销售、会议、策划、公关、管理人员培训工作

离职原因：合同期满

南海桂城泽泉酒店 起止年月：-02 ～ 2008-03

公司性质： 所属行业：服务业

担任职位：酒店副总经理

工作描述：注：负责酒店运作、销售、会议、策划、公关、管理人员培训工作。

离职原因：私人原因

大塘宾馆 起止年月：2004-11 ～ 2007-02

公司性质：私营企业 所属行业：服务业

担任职位：宾馆经理

工作描述：注：负责宾馆运作、销售、会议、策划、公关、管理人员培训工作。

离职原因：转换工作

皇朝大酒店 起止年月：2002-08 ～ 2004-10

公司性质：股份制企业 所属行业：服务业

担任职位：酒店副经理

工作描述：注：负责客房日常运作、销售、会议、培训工作;协助总经理管理。

离职原因：私人原因

星湖大酒店 起止年月：-03 ～ 2002-08

公司性质：股份制企业 所属行业：服务业

担任职位：酒店房务经理

工作描述：注：负责客房日常运作、销售、培训工作。

离职原因：转换工作

志愿者经历

教育背景

毕业院校：肇庆学院

最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2000-06

专 业 一：酒店管理专 业 二：酒店、旅游管理

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2001-032002-08聚成培训公司酒店管理资格认可证书022536

语言能力

外语：英语 一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

自我评价

本人性格开朗、平易近人、做事细心、责任感强、严谨求实、勤奋工作勇于创新并敢于迎接挑战，拥有专业的'工作操守，良好的团队合作服务意识、不断求新的学习精神;工作表现：本人在工作期间曾多次得到客户的赞扬，和一致的好评，也得到公司的嘉奖，以及同事的一致的认同：连续为公司创收丰厚的利润，所以希望同时和贵公司携手合作共创美好的明天。

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篇5：酒店楼面经理求职简历

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篇6：酒店运营经理求职简历

自我简介：

诚实、守信、爱岗敬业、创新、进取、开拓是我的追求，能吃苦、适应能力强

工作经历：

20xx—酒楼经理

职责和业绩：

本人任职楼面经理，全面负责整个餐厅的营业运作与餐厅管理制度制作及执行，负责本部门的日常管理工作及各部门的工作上的沟通和配合，完成上级交给的工作并及时反映.对本酒店新员工的岗前培训，日常工作中对员工的仪容仪表，礼貌及态度的培训和了解员工的思想情绪，服务操作，思想作风并协调员工的工作关系.于各楼层及各部门的工作人员临时调动安排，随时留意客人用餐和服务的情况.处理客人的投诉，控制和组织场面，参于基层员工的培训课程制定和每月员工的考核评价…………

200x—200x营运经理

职责和业绩：

1、酒店前期筹建所有:(工程设计、装修布局设计、灯光设计、,区域布局设计、)

2、酒店筹建期间人员筹建所有:(计划人员招聘,设计培训课程,设计人员编制，人员物色订岗,岗前工作模拟演练)

3、酒店筹建期间人员培训所有:(理论培训、业务流程操作培训、行为纪律培训、模拟演练培训、实际演练培训、团队配合模拟演练)

4、问题酒店经营整改:(收支平衡分析、营销方案策划、前厅厨房配合优化、

市场定位分析、经营方式分析设计)

5、经营中酒店前厅服务技能提升培:(仪容仪表规范,服务流程规范,操作流程规范,管理流程规范,管理模式分析设定)

6、量身编写酒店各岗位行为规范(行为防范制度,酒店文化,操作流程、卫生标准、奖罚 制度等)

7、绩效量化管理：质量量化管理、任务量化管…………

200x—200x楼面主管

职责和业绩：

1、做好餐厅经理的助手，对上级分配的任务要按质、按量、按时完成。

2、发挥模范作用，对自己严格要求，对下属进行严格督导和训练，认真执行各项规章制度和服务规范、操作规程。保质、保量地完成各项服务工作。

3、认真组织餐厅员工进行业务培训，提高服务技能和业务水平，熟悉菜牌、酒水牌，熟记每天供应品种，了解当日客人的接待情况。

4、抓好员工纪律、服务态度，了解员工思想情绪、操作技术和思想作风。

5、召开班前班后会议，落实每天工作计划，保持好餐厅整洁。

6、开餐前检查餐台摆设及台椅定位情况，收餐后检查列柜内餐具备放情况。

7、检查餐厅的电掣、空调掣、音响情况，做好安全和节电工作。

8、负责楼面餐具、酱料、用品的保管与…………息。

教育培训：

职业技能与特长

20XX--20XX

篇7：酒店个人求职简历

个人基本简历

姓名：国籍：中国目前所在地：白云区民族：汉族户口所在地：增城身材：153 cm45 kg婚姻状况：未婚年龄：24

求职意向及工作经历

应聘职位：财务/审计/税务、财务/审计/税务、财务/审计/税务：工作年限：2职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：广州 广州 增城个人工作经历：公司名称：起止年月：-08 ～ -08广州市三驿旅游发展有限公司公司性质：私营企业所属行业：酒店/旅游担任职务：会计工作描述：①编制每日各项收支及转帐凭证，登总帐及各项明细帐 ②每月与出纳核对现金及银行帐、与仓库核对商品及物品的进销存 ③管理发票的购销存 ④每月编制财务各项报表及其说明情况（资产负债表、利润表等） ⑤每月报国税地税，根据情况领导安排的其他工作等等离职原因：公司名称：起止年月：-11 ～ 2008-07广州奇境旅游发展有限公司公司性质：私营企业所属行业：酒店/旅游担任职务：核数及出纳工作描述：①管理门票、发票的购销存等 ②每日核对售票员的票务及收入情况、核对应收应付款、统计各项收入等 ③现金、银行存款的管理，登记现金、银行日记帐、核对各项报销原始凭证、编制现金与银行有关的收支凭证等离职原因：瀑雨冲断大路及景区栈道，公司解散所有员工公司名称：起止年月：2007-06 ～ 2007-10广州吉泰发展有限公司公司性质：所属行业：担任职务：财务助理工作描述：主要协助会计日常工作,登帐、核对往来帐、开发票等离职原因：实习期满

教育背景

毕业院校：湖南文理学院最高学历：大专毕业日期：2007-07-01所学专业一：会计电算化所学专业二：会计学受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号-09-07广州华成学院会计电算化会计从业资格证2005-092007-07湖南文理学院会计学会计电算化证

语言能力

外语：英语一般国语水平：优秀粤语水平：精通

工作能力及其他专长

对专业所学内容有清晰了解，专业成绩优秀，并获得了从业资格证书、会计电算化初级与中级熟练掌握计算机基础知识，能熟练运用会计的用友软件，并具有较好的计算机应用知识与技能;性格稳重，做事认真细致，工作责任心强，有良好的沟通能力和职业操守，具备较强的团队精神与创新精神

详细个人自传

本人在人际交往能力与适应能力强，能吃苦，能自信的应对来自生活和工作的挑战；具备较强的会计操作能力，能利用计算机进行一些基本工作。同时我正处于人生中精力充沛的时期,渴望在更广阔的天地里发展！我想在工作中形成的优良品德、敬业精神和过硬的素质一定有助于我在贵单位的新环境中迅速适应下来并发挥出自己应有的作用，为贵单位的发展贡献一份绵薄之力

个人联系方式

通讯地址：广州同和 (邮编: 510060)联系电话：家庭电话：手机：QQ号码：电子邮件：个人主页：

篇8：酒店经理简历

(男,35岁)

求 职 位：餐饮酒店总经理 期望薪资：1-20000元/月

目前职位：总经理 学 历：大专

工作经验：以上 现居住地：上海宝山

联系电话： 电子邮箱：

自我评价

餐饮职业经理人,10年星级酒店和知名餐饮企业管理经验,对餐饮酒店经营管理、项目开发、营销策划、团队组建、成本控制等有丰富的经验和专业知识,擅长新店筹建开发、扭转企业经营局面,具有良好的团队精神和职业道德。

工作经验

安徽饭店(四星级)

-10 至 2003-4任职部门经理薪资3000-5000元/月

工作职责：1、负责酒店部门管理工作，餐饮部、营销部日常各项工作分配与落实。

2、组织各类会务活动，建立客户档案、开拓客户资源以及对客户服务的沟通与维护。

3、带领部门员工做好现场服务质量，及时处理各类问题，做到规范服务。

4、协助公司领导开拓上海市场，成功筹建上海星级餐饮门店富来华酒店。

工作业绩：成功策划实施多个营销项目、协助开拓上海市场，多次获得先进个人和集体表彰奖励。

北京凯达桑泰电热设备有限公司(上海京凯大酒楼)

-8 至 2008-3任职执行经理薪资8000-12000元/月

工作职责：1、负责分公司餐饮酒楼初期项目筹建，制定发展战略和目标，组织策划品牌营销方案。

2、主持制定分公司酒楼各项规章制度、薪酬福利和晋升制度，财务管理、成本控制。

3、负责与相关政府部门的联系与协调工作，监督落实各类安全管理。

工作业绩：成功为分公司餐饮酒楼经营取得显著业绩，突破酒店年经营业绩1500万目标。

上海卧龙岗餐饮管理有限公司

2008-3 至 -8任职总经理薪资12000-20000元/月

工作职责：1、全面负责公司经营管理，制定公司具体经营方针、经营目标。健全公司各类管理制度，使公司管理达到规范化、科学化、统一化。 2、协调处理内外部关系，组建公司餐饮对外营销体系和运作方案，保障高质量做好各类餐饮服务。 3、完善公司财务和人事制度，合理控制公司成本预算及费用，使公司的经营达到创收创利。主要业绩： 扩大公司餐饮经营规模，提高市场占有率，年经营目标上升20%。

上海御湘楼餐饮管理有限公司

2011-8 至 现在任职总经理薪资12000-20000元/月

工作职责：全面负责餐饮公司的经营和运作管理。

教育经历

1994-9 至 1997-7安徽大学宾馆酒店管理专业

刘正标照片/作品

上海简历模板延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。

个人简历主要内容

1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱、固定住址)，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业

篇9：酒店经理简历

/02―现在： ***公司

所属行业：酒店/旅游

房务部房务总监

主要职责：

1.完成房务部的整体管理和督导,在酒店领导的授权下,具体负责房务部领域的工作;

2.负责检查各分部的日常情况;

3.组织安排VIP客人的接待;

4.处理好客人的相关投诉;

5.遇到重大问题及时向上级汇报;…………

/10―/12： 逸宝宾馆

所属行业：酒店/旅游

前厅部前厅部经理

主要职责：

代表酒店及总经理接待每一位在酒店遇到困难而需要帮助的客人,并在自己的职权范围内予以解决,包括…………】

教育培训

/09―2000/09： 湖北省广播电视大学公共关系学大专

职业技能

外语： 英语：一般

计算机： 一般

自我评价

勤劳是我的本色，守时是我的特点，诚信是我的原则，认真是我的作风，…………。

篇10：酒店大堂经理求职简历表格

酒店大堂经理求职简历表格

篇11：酒店餐饮经理求职简历表格

酒店餐饮经理求职简历表格一：

酒店餐饮经理求职简历表格二：

酒店餐饮经理求职简历表格三：

篇12：行政经理个人求职简历

姓 名： xxx

性 别： 男

民 族： 汉族

政治面貌： 党员

出生日期： 1980年05月

婚姻状况： 已婚

学 历： 本科

技术职称： 中级

毕业院校： xx科技大学

毕业时间： 06月

所学专业： 工商管理

外语水平： 英语 (CET-6)

电脑水平： 熟练

工作年限： 6年

联系方式： 13888888888

求职意向

工作类型： 全部

单位性质： 不限

期望行业： 不限

期望职位： 行政经理、招聘主管、培训主管、绩效考核经理

工作地点： 不限

期望月薪： 6000-8000

教育经历

.9-.6  xx科技大学管理学院，工商管理专业，人力资源管理方向。

培训经历

9月-12月，人力资源管理师培训，获人力资源管理师证书；

年8月-10月，培训师的培训，获培训师证书。

2007年9月，新《劳动合同法》培训。

工作经验

2006.9至今    xx有限公司     行政人事经理

主要工作：

（1）审核各部门用人需求，根据公司发展确定人员配置计划，合理使用配置人员；组织开展招聘，开拓招聘渠道。

（2）编制并组织实施员工培训发展计划，开展各种形式的培训。

（3）负责公司绩效考核体系的建立与完善，并组织实施。

（4）负责员工关系管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷。

（5）负责采购部流程优化、供应商评估与筛选，重大采购事项的跟进。

（6）负责外事部进出口物资的.有关事项的协调与处理。

（7）全面管理公司后勤相关工作。

2003.7-2006.8    xx工业集团       人事专员

主要工作：

（1）根据各部门的用人需要，编制单位的人力资源规划，参与组织机构及岗位设置，参与人员招聘与培训，参与薪酬设置与绩效考核，进行人力资源状况统计分析。

（2）负责编制单位的年度综合计划，并组织实施；组织编制单位的长期发展规划；负责编制单位的人力资源、综合计划等各项管理规章制度。

专业技能

具有良好的英语听说读写能力；

精通Word/Excel/Power-point等办公软件，熟练操作专业办公软件；

具备很强的独立工作能力，良好协作及团队合作意识；

逻辑思维缜密，具有良好的口头和书面表达能力，具备很强的人际沟通能力；

熟练应用平衡记分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）等现代人力资源管理工具和方法。

自我评价

本人在人力资源管理、行政综合管理及公司战略规划等领域有近六年的工作经验，对人力资源管理的规划、招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等各个模块都很精通。

为人真诚、勇于进取，责任心强、富有团队精神。通过多年的工作、学习及培训，形成了战略思维、开拓创新、团队合作的观念，具备了很强的敬业精神，良好的职业道德及组织协调、沟通能力。

篇13：销售经理个人求职简历

基本信息

xxx(男，28岁，大专学历，6年以上工作经验)

婚姻状况： 未婚

民族： 汉

参加工作时间： 2003-06

邮箱地址：

联系电话：13888888888

求职意向

期望工作性质： 全职

期望工作地点： 不限

期望从事行业： 快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等)、耐用消费品(服饰/纺织/家具)、家电业、办公设备/用品、批发/零售

期望从事职业： 销售经理/销售主管

到岗时间： 1周以内

期望月薪： 3000元－4000元

教育经历

毕业学校： xx大学

时间：  -09至 2003-06

专业： 市场营销

学历： 大专

专业描述： 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查。

工作经验

公司名称： xx科技发展有限公司

职位名称： 区域经理

工作时间：  -04至今

工作描述：

1、负责西北市场虚拟营销网络的建设工作

2、负责公司区域产品的客户关系维系和拓展

公司名称： xx科技有限公司

职位名称： 商务部经理

工作时间：  -08至2008-03

工作描述：

1、参与企业制定汽车定速巡航的销售计划和进行销售预测；

2、组织与管理销售团队实现企业产品销售目标；

3、控制销售预算、销售范围和销售目标的平衡发展；

4、激励、支持与考核销售人员；

5、发展与协调企业同经销商和代理商之间的关系；

6、收集市场信息，并反馈到企业的各个部门；

7、参与制定和改进企业的销售政策，使之不断适应市场的变化；

8、参与招募和培训新的销售人员。

公司名称： xx销售公司

职位名称： 办事处主任

工作时间： 2003-06至2004-06

工作描述： 先后任业务代表，市场助理，区域经理。期间获得过公司销售能手奖和公司优秀员工奖

自我评价

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

篇14：行政经理个人求职简历

行政经理个人求职简历模板

基本简历

姓 名： 李小姐

民族： 汉族

年龄： 31 岁

国籍： 中国

目前所在地： 广州

户口所在地： 广州

身材： 170 cm?56 kg

婚姻状况： 未婚

求职意向

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源管理经理、行政经理/主任/主管：行政经理、高级秘书：总经理秘书

工作年限： 9 职称： 中级

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000

希望工作地区： 广州

工作经历

公司名称： 金辉实业集团起止年月：2008-04 ～ -03

公司性质： 民营企业所属行业：综合性工商企业

担任职务： 行政人事部总监

工作描述： 主要负责集团行政人事总体规划、指导与监管工作。

1、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、文件控制中心的管理。

2、行政管理的工作职责：协助董事长处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理、办公会议的主持、安全与消防的管理、内外的接待与沟通、保安人员与员工进出的管理、宿舍的管理、公司水电的供应与维护的管理、公司各种证件的年审与管理、车辆的调度与安排、停车场地的管理、清洁卫生的管理、内部局域网络的管理与维护、节假日的管理、基础设施的修缮与维护、与国家政府各部门的联系与沟通、办公物资的采购管理。

离职原因： 现在仍在上班,但想换个环境

公司名称： 广东某大型蓄电池公司起止年月：2004-04 ～ 2008-01

公司性质： 私营企业所属行业：机械制造与设备

担任职务： 董事长秘书兼人力资源部经理

工作描述： 主要负责董事长办公室管理及厂部的人事总体规划、指导与监管工作。

一、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、人事档案的管理。

二、董事长秘书的工作职责：1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草公司工作计划总结、会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的'情况；2、整理总经理签发文件，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴；3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件；4、编制公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合；5、公司各种证件的年审与管理、ISO体系的内外审核。6、总经理活动、接待方面的安排、报销单的整理等工作；7、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；8、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；9、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息；10、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通。

教育背景

毕业院校： 广州大学

最高学历： 本科 毕业日期： 2008-07-01

所学专业一： 人力资源管理 所学专业二： 汉语言文学

培训经历

-09 2004-07平顶山教育学院 中文系(汉语言文学) 大专

-09 2008-07 广州大学 经济系(人力资源管理) 本科

2005-10 -04 广州市业余大学 高级秘书 高级秘书资格证

-06 2007-11 南方人才市场 经济师培训 经济师(人力资源)中级职称

2007-07 2007-10 南方人才网 人力资源管理师培训 人力资源管理师(二级)

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

工作能力

人力资源管理内容：

制订公司年度和中长期人力资源规划；

根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略；

全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善；

协助总经理确定、调整公司组织架构、岗位设置、岗位职责与权限等；

协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效；

准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；

负责规划、建立公司良好的企业文化并在公司内部宣传推广；

负责建立合理、有效的激励机制并督察执行；

有效利用现代化的培训手段，及时调整公司培训机制的转变；

制订员工培训计划并组织实施；

制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性；

负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔；

落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见；

指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；发生劳资讼事代表公司出庭应诉；

制定劳动安全措施并监督实施；

指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续.

总经理秘书工作职责：

1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草公司工作计划总结、会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况；

2、整理总经理签发文件，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴；

3、做好部信件登记、分发、寄发工作，受理信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报；

4、做好办公室文书档案管理工作，如：有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作；办理定购和发放各种学习材料；

5、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件；

6、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合；

7、总经理活动、内外部接待的安排、报销单的整理等工作；

8、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务活动；

9、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

10、严格执行保密制度，做好各项保密工作；

11、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息；

12、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通；

13、根据公司发展的要求制定人力资源战略； 设计并完善公司人力资源结构；

14、了解相关法律与法规（如：公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等），为公司提供可行性方案，做好领导的参谋和助手；

15、完成总经理交办的其他工作；

资格证书

持大专证书、本科证书

档案管理资格证

持高级秘书资格证

熟练计算机操作、及企业办公室操作

会驾驶、持C牌驾驶证

经济师(人力资源管理)中级职称

人力资源管理师(二级)

详细个人自传

本人体貌靓丽，性格内外向兼有，喜欢传统文化，除自己的专业外，对于古筝、象棋、毛笔情有独钟，当然这都是业余爱好。在这个充满了激烈竟争和机遇的社会里，我深知只有将知识和实践相结合，只有复合人才才能成为时代的弄潮儿，一直以来，我始终坚持一条原则即“活到老、学到老、干一行、爱一行、钻一行、精一行。”有人问我：“你最强的一面是什么？”我总是这样回答：“我不认为我哪方面特强，但我会认为我综合素质比较优秀”，我想在如今的社会里具有综合素质的人才不容易被社会所淘汰，在工作之余我常常去参加一些专业性的培训班，去充电、去学习，来提高工作能力；

如今我的工作经验已达九年，其中有二年的行政总助、三年的总经理秘书、二年人力资源管理工作职位、一年的行政人力资源部总监经验,为以后的工作奠定了良好基础。目前，已通过高级秘书职格证、人力资源管理师（国家二级）资格证、经济师（人力资源）中级职称考试。我认为无论是在人事岗位上还是在行政的岗位上应该都有所胜任，对自已很有信心。在职业生涯中，不仅有扎实理论和工作实践，而且也学会了怎样去做人，做一个让公司可信赖的人，于是职业道德和为人处事方面总是我生活的必修课，同时爱好广泛也使我的生活非常充实。如果有幸能加入贵单位，相信会做的很好。

联系方式

通讯地址：

联系电话：   家庭电话：

手 机：   QQ号码：

篇15：物流经理个人求职简历

简历中的“简”也就要求简历要写的简洁明了，写个人简历的时候即便是有很多内容也应该控制在一定的范围内。如此一来很多地方就高使用到关键词，在写个人简历的时候，一些有分量的'关键词可以起到的效果非常好， 可以减少很多无用的信息，还能让简历整体效果好。

据了解，大部分用人单位的招聘官们在筛选个人简历的时候，都不太喜欢求职者的主观信息，太多的主管信息会大大降低个人简历的可信度。写个人简历要用数据说话，要讲究个人简历的精确度，这样个人简历的分量才会更足。

下面是yjbys小编分享的物流经理个人求职简历范文，更多内容请关注(/jianli)。

基本信息

姓 名：yjbys 性别：男

婚姻状况：已婚 民族：汉

户 籍：广西 年龄：28

现所在地：梧州 身高：173cm

联系电话：

电子邮箱：/jianli

求职意向

希望岗位：物流经理

工作年限： 职称：无职称

期望月薪：5000

求职类型：全职

到岗时间：随时

工作经历

xx年3月—至今 xx有限公司，担任供应链经理。工作描述：

1、协助物流经理跟踪原材料和半成品订单的进度，保证供应商按JIT要求交货，及时调整库存水平;

2、跟进生产﹑物料控制工作，安排成品如期出﹔

3、协助经理制定完善物流制度;

4、监控成品在库水平;

5、控制物料库存，并将库存呆料进行再生利用﹐为公司节省库存费用。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任人事助理。工作描述：

1、管理部门的人事、考勤工作;

2、公司政策的上传下达;

3、管理员工的工作绩效;

4、策划组织员工工余时间的文化活动。

教育背景

毕业院校：广西师范学院

最高学历：本科

毕业日期：-07

专 业：国际经济与贸易

语言能力

英语水平：良好

国语水平：标准

粤语水平：良好

自我评价

我是一个非常正直和忠诚的人，对同事很友善;工作中责任心强、承受能力强，愿意多承担和付出;相信我能成为一位值得您信赖的工作伙伴。

篇16：经理主管个人求职简历

姓名：YJBYS

目前所在：越秀区年 龄：27

户口所在：江苏国 籍：中国

婚姻状况：未婚民 族：汉族

培训认证：未参加 身 高：176 cm

诚信徽章：未申请 体 重：69 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：招聘经理/主管：，人事专员：，职业技术教师：

工作年限：5职 称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广州,

工作经历

广州红海人力资源有限公司 起止年月：2007-08 ～ 2011-03

公司性质：股份制企业 所属行业：

担任职位：招聘经理

工作描述：负责与客户单位、各职介、职校以及各个人才网站的业务联系与合作，并负责具体落实，开拓新的招聘渠道，带领团队积极为需要招聘的`客户单位推荐求职人员，进行面试，网络到合适合格的人才。

离职原因：

苏州和乔丽晶公寓酒店 起止年月：2005-07 ～ 2007-08

公司性质：中外合资 所属行业：服务业

担任职位：餐饮主管

工作描述：协助部门经理做好本部门日常的管理，考核考勤，检查卫生，安排班次，召开部门会议，协助完善餐饮服务流程，提高服务质量，处理客户投诉。

离职原因：个人发展

教育背景

毕业院校：山西大同大学雁北师院

最高学历：本科 获得学位: 管理学学士毕业日期：2005-07

专 业 一：旅游(饭店)管理专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2001-092005-07山西大同大学雁北师院旅游管理毕业证书-

语言能力

外语：英语 良好粤语水平：一般

其它外语能力：英语

国语水平：精通

工作能力及其他专长

工作认真塌实,为人负责,有较强的团队合作精神，善于学习，注重人际关系

本人身材偏瘦,热情却高,说话不巧,心态却好,学历一般,经验不少!

详细个人自传

本人现在广州红海人力资源公司工作，熟悉劳动合同法等相关法规曾参加过人力资源及劳动合同法相关培训。被派往湖南永州分公司期间，带领5人团队独立完成红海人力资源市场及网站的建设与推广，并成功运营;与劳动局合作，建立乡镇招聘代理渠道。通过近3年的招聘工作，建立与全国诸多院校的联系与良好合作关系，开拓维护新的招聘渠道，擅长组织开展校园招聘等。