简历：坚持职业风

【简介】感谢网友“想吃炒年糕”参与投稿，以下是小编帮大家整理的简历：坚持职业风（共14篇），欢迎大家分享。

篇1：简历：坚持职业风

简历：坚持职业风

看上去不俗的求职信与简历令你醒目

例证：刘悦对她的求职经历做了如下的总结：“既然我没有太多工作经验，就想通过用淡紫色纸写简历来吸引注意力，那纸厚得像彩色美术纸一样。两页简历邮寄时居然花了两张邮票！我着实为此而自豪了一阵，直到一个招聘代理人告诉我这正是我未获得面试机会的原因为止。但我认为他在说疯话，继续往外寄出厚厚的淡紫色简历。最后我才意识到他说的是对的，不幸的是，我已经被那些认为我是一个激进分子的公司所忽略了。”

刘悦最终还是得到了她想要的工作，十年后在一家大学职业服务部当了一名职业顾问。她总是要把这一“淡紫色简历”的`故事与她的学生分享。

讨论：那些使用粉红、蓝或绿色纸张(或其他任何非中性色彩)来写求职信和简历的人往往没有得到面试机会。为什么？因为与其他使用保守一点的白色或黄白色纸的竞争者相比，他们看上去显得很怪。通常较厚的纸张或过大的纸张也不太合适。

注意：只有在很少的情况下，一封看上去聪明不凡的求职信才会吸引招聘代理人的注意，然而，最好还是使用那种“已被尝试过并证明为有效的”方式为好，否则你就是在冒极大的危险。除非他们特意想寻找一位“不守常规者”，否则招聘人和雇主是不会看重那些稀奇古怪或浮华不实的求职信和简历的。

真相：你想要他们记住你的是你的工作资格，而不是你那与众不同的简历。坚持标准的职业风貌吧。

篇2：简历：坚持标准的职业风貌

简历：坚持标准的职业风貌

看上去不俗的求职信与简历令你醒目

例证：刘悦对她的求职经历做了如下的总结：“既然我没有太多工作经验，就想通过用淡紫色纸写简历来吸引注意力，那纸厚得像彩色美术纸一样。两页简历邮寄时居然花了两张邮票！我着实为此而自豪了一阵，直到一个招聘代理人告诉我这正是我未获得面试机会的原因为止。但我认为他在说疯话，继续往外寄出厚厚的淡紫色简历。最后我才意识到他说的是对的，不幸的是，我已经被那些认为我是一个激进分子的公司所忽略了。”

刘悦最终还是得到了她想要的工作，十年后在一家大学职业服务部当了一名职业顾问。她总是要把这一“淡紫色简历”的故事与她的学生分享。

讨论：那些使用粉红、蓝或绿色纸张(或其他任何非中性色彩)来写求职信和简历的人往往没有得到面试机会。为什么？因为与其他使用保守一点的白色或黄白色纸的竞争者相比，他们看上去显得很怪。通常较厚的纸张或过大的纸张也不太合适。

注意：只有在很少的情况下，一封看上去聪明不凡的求职信才会吸引招聘代理人的`注意，然而，最好还是使用那种“已被尝试过并证明为有效的”方式为好，否则你就是在冒极大的危险。除非他们特意想寻找一位“不守常规者”，否则招聘人和雇主是不会看重那些稀奇古怪或浮华不实的求职信和简历的。

真相：你想要他们记住你的是你的工作资格，而不是你那与众不同的简历。坚持标准的职业风貌吧。

篇3：职业会计工作简历

对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3 人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。

HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对”自我亮点”的判断。

下面是yjbys小编和大家分享的职业会计工作简历范文，更多内容请访问(/jianli)。

个人信息

姓 名 yjbys 性 别：女

出生年月：1991年8月

工作经验：应届毕业生

毕业年月：6月

最高学历：本科

毕业学院：塔里木大学

所修专业：会计

求职概况

职位类型：全职

期望月薪：3500-5500元

期望地点：新疆维吾尔自治区 乌鲁木齐市

期望职位：财务类岗位

意向概述：我的主修专业是财务管理，职业规划是在会计方面发展，希望能在公司培养和自己努力下，三年内达到中级会计，所以衷心期望能在贵公司从事与财务相关类的工作，如若有幸加入特变的大家庭，一定会再接再厉，谢谢!

教育经历

时间 院校 专业 学历

9月 - 206月塔里木大学 会计 本科

9月 - 年7月 西南科技大学 凝聚态物理 硕士

所获奖项

月CEM 辩论会冠军--

8月CEM 导游技能大赛亚军--

工作经验

时间 工作 单位职务

1月 - 203月木垒县财政局会计委派中心 会计助理

年3月 - 203月阿拉尔市鹏源教育培训中心 高中部老师

资格证书

2011年11月 - 2011年12月 会计从业资格证

2012月 - 年12月 自治区计算机一级

2012年11月 - 2012年12月 大学生创业培训资格证

6月 - 206月 CET-4

2010年3月 - 2010年3月 全国计算机等级考试(三级网络技术)

自我介绍

本人性格开朗，喜欢广交朋友的我，兴趣较广泛。态度决定一切，做事讲究的是投入，用心做事，用心做好事。我相信，只要有肯干、吃苦耐劳的.心，并在此基础上付之一行动，一切困难皆可被踩在脚下。在平时的生活中，我总是严格要求自己，做事要考虑周到，待事要言而有信，待人要真诚、和蔼可亲，要有良好的时间观念。我铭记一句话：坚持把容易的事做好就是不容易，坚持把简单的事做好就是不简单。相信自己能做到。

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篇4：职业撰稿人简历

目前所在：清远年龄：19

户口所在：汕头国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：171cm

诚信徽章：未申请体重：55kg

人才类型：在校学生

应聘职位：会计：，银行柜员：，作家/撰稿人：

工作年限：3职称：

求职类型：兼职可到职日期：两个星期

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,汕头,深圳

工作经历

广东省汕头市濠江区达濠派出所起止年月：2010-07～2010-09

公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体

教育背景

毕业院校：南华工商学院

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07

专业一：注册会计师专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

组织能力较强。爱好文学，文字驾驭能力较强。对文字方面的工作兴趣较浓厚。像现在就读注册会计师专业，对金融领域也较有兴趣。

篇5：职业司机简历

职业司机简历模板

职业司机简历就是自己的一张“名片”。不经意的书写以及那些信息上的陈述，往往能够使简历发挥出一种无法想象的效果，这也正是为何诸多求职者会着重简历制作，并且进行完善信息陈述的最根本原因。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 30岁 民 族： 汉族

工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 贵州遵义 绥阳县

求 职 意 向

希望岗位： 销售类-人员-业务员 后勤保障类-保安/司机/搬运

寻求职位： 销售;司机;技工类

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-01--2014-01：恒大冰泉矿泉水集团

所属行业： 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟(股份制企业)

担任岗位： 后勤保障类/保安/司机/搬运

职位名称： 司机

职位描述：专职司机，公司内勤协岗

▌2013-01--2014-01：●台州丽斯特服饰有限公司

所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)

担任岗位： 后勤保障类/保安/司机/搬运

职位名称： 司机

职位描述：接送公司领导及客户

教 育 经 历

-09---06 旺草中学 营销类/经济学 高中

-08---07 森马服饰专卖店 营销类/销售管理 高中

-09---12 真诚心电器有限公司 营销类/业务销售 高中

2013-07--2014-08 台州市丽斯特服饰有限公司 技工类/商务司机 高中

2014-10---03 恒大冰泉矿泉水集团(恒大集团) 技工类/公司专职司机 高中

拓展阅读：诚意与信念——感染力出色的简历创作思维

可以这样来看待如今职场中惯用的个人简历，因为招聘方需求的人才不同，求职者自身拥有的能力不同，简历可发挥出来的效果也会呈现出诸多截然相反的影响，这也就导致了越来越多的求职者在书写简历时，不知道怎样有着重性的进行创造。

将简历当做一张名片递交在招聘方面前，使需求企业在第一时间对其留下深刻印象，这样便足以确保求职者能够成功的获得心仪职位。

说来容易，做起来却非常困难，简历若想富有极强的'感染力以及影响力，它所着重的创作方向不仅仅只是能力呈现那么简单，除了这两点因素之外，我们还需将目光放在下列两点因素上。

首先、能否体现出诚意

有诚意的求职，才会更容易帮助书写者打动招聘方，但诚意的体现方式却非常困难，它需要求职者尽可能的将自己的个人信息在简历中完善的表达，如自己能够为企业带来怎样的效益影响，自己的缺点在于何处等等，完全没有遮拦的书写，也恰恰能够以这种真诚的态度赢得招聘方录用人才的理念。

其次、较强的信念

求职者要知道多大心血的注入，便可收获多大的效果。我能够做好这份工作，我能够通过自己的不断学习来完善自身能力，如若没有高质量的能力作为支撑，我们也一样可以借助较强的理念表达增加简历的可运用空间。但凡对简历创作理念比较关注的人，大都可以借助它那信念的表达突出它的实用性。

篇6：行政管理职业简历

篇7：简历职业期待

很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分求职者看到这样的.提问不知如何作答，所以他们来向阳职业规划咨询中心求助。

其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：

“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。

“从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。

篇8：简历职业目标

简历职业目标

通常我们制定简历职业目标无非看两样东西，一个是钱一个是发展，但是仅仅只需考虑这些因素吗?只考虑这些是不行的，我们还得为以后的生活状况进行考虑包括一些其它原因，因为你不是一个人生活而是一个家庭，你不用顾及别人但是必须顾及你的家庭，为此制定个人简历目标需要考虑以下几个问题。

第一，这份工作在未来能不能给你带来上升的.收入?如果你本意是寻找一份薪水在未来能够上升的工作，但是事实上你找到的却是薪水不增反而下降的工作，未来不是会令你尝到一个大苦头吗?别认为工资普遍上涨那么你的工作收入也会上涨，如果你选择的是一些朝阳行业那就很危险了，比如近年来一些钢铁国企大幅亏损导致员工工资都被拖欠很长的时间，在这种企业你怎么能够获得上升的工资?工资能够不下降、能够发下来就算不错的了。个人简历模板 大学生个人简历网

第二，发展潜力一定要大，如果一个职业没有发展潜力那么干得再久又有什么意义?当初靠着搬石头的数量来衡量工资，而如今还是靠着数量衡量工资这不是没有一点意义吗?所以不要选择那种靠数量获得相应收入的工作，而应该选择像设计这类跟资历有关的职业。

第三，考虑工作环境以及工作强度，如果收入高但是必须去国外做工程，还是去一些比较乱的国家那又有什么安全感可言的?如果收入高可是每天晚上必须加班甚至周末也得加班，这样的工作让你能够得到什么快乐吗?还有未来你结婚后能否和家人长时间一起?这些都是必须考虑到的因素。

相关阅读：CAD图形设计求职简历表格，商院法学大学生暑期实习总结，怎样的个人简历

篇9：求职业简历

求职业简历模板

姓名：张庆伟 性别：男 联系:一三九九八四零六九五六

学历：大学本科 学士学位 出生年月：XXXX/07/29

毕业院校：大连轻工业学院 专业：高分子材料科学与工程

政治面貌：团员 健康状况：良好

教育背景

20XX/09～20XX/07 大连轻工业学院 材料系 学士

在校期间，将本科阶段的学习所得进一步强化，并从感性认识上升到理性的高度；掌握高分子合成及高分子设计的方法，掌握高分子组成、结构与性能之间的关系，掌握高分子的.改性，掌握聚合物成型加工原理、塑料成型模具及其计算机辅助设计的基本理论和基本技能等。

英语：通过国家英语四级考试，能熟练地进行听、说、读、写；熟练运行用网络查阅、翻译英文资料。

计算机：熟悉网络和电子商务，精通办公自动化。熟练操作Win XP、Word 、Excel、C语言、Auto CAD、PRO-E、OFFICE 等各类办公室常用软件。

社会实践

参加过青年志愿者活动，还从事过家教、营销等职业。曾在大连实德、大连华录、大诺公司、大连华大塑胶有限公司、大连华纶有限公司等企业生产实习等等。

获奖情况

曾获20XX年学院入学奖学金 20XX—20XX人民奖学金 20XX—20XX人民奖学金

个性特点

性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献。善于处于人际关系；勤奋好学，积极上进，有较强的社会适应能力；工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，具有极佳的团队合作精神。

就业意向

从事高分子材料研发工作，性能改进，技术生产，管理等工作。还能胜任与本专业相关的外资企业，物流或其他行业的工作。

篇10：行政人事管理职业简历

篇11：职业撰稿人求职简历

姓名：

出生日期：

证件类型：身份证

证件号码：

婚姻状况：未婚

工作年限：应届毕业生

性 别： 男

身 高： 175公分

所在城市：

手机/小灵通号码：

其他常用邮箱 ：

求职意向

自我评价：

为人处世严谨，待人真诚，爱好文学，对生活有自己的观点

工作类型：全职

职 位：编辑/作家/撰稿人 售后/客服专员（非技术） 市场/营销专员 项目经理/主管

地 点：上海市 深圳市 北京市

工资要求：面议

教育经历

10月 -- 07月： 济南大学 专业：生物科学，技术 学历：大专

(还可添加其他的`教学经历，这边就省略不写了)

技能专长

计算机能力：熟练

详细描述：

熟练掌握计算机的基本知识，常用办公软件的应用，了解计算机的基本硬件配置，能进行日常计算机的组装维护.

外语水平：英语等级三级

篇12：旅游管理职业简历

2、能运用标准的`粤语和国语交流，英语一般。

3、能熟练操作OFFICE软件，对新的软件能较快掌握。

5、全面学习财务实操知识（会计，出纳，仓管）

6、有C牌驾驶证。

7、有会计证。  

篇13：职业经理人求职简历

基本信息

赵XX(男，30岁，本科学历，以上工作经验)

婚姻状况： 已婚

民族： 汉族

参加工作时间： -02

身高：  172

现居住地： 石家庄市

户口所在地： 石家庄市

联系电话：0311-86888888

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求职意向

期望工作性质： 全职

期望工作地点： 河北省

期望从事行业： 快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等),制药/生物工程,化工,仪器/仪表/工业自动化/电气,机械制造/机电/重工

期望从事职业： 人力资源总监,人力资源经理/人力资源主管,行政经理/行政主管/办公室主任,生产经理/车间主任,计划/调度

到岗时间： 面谈

期望月薪： 5000元－7999元 （税前）

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教育经历

毕业学校： 河北纺织工业学校  时间：  -09至 2000-06

专 业： 文秘  学历： 中专

专业描述： 计算机应用及维护\\公文写作\\企业管理\\电工电子\\英语\\公共关系学\\心理学\\经济政治学

毕业学校： 河北信息科技专修学院  时间：  -07至 -07

专 业： 人力资源管理  学历： 本科

专业描述： 人力资源相关课程

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工作经验

公司名称： 河北永泰化-柯瑞特化工有限公司

职位名称： 人事部经理／生产部副部长  工作时间 ：  -10至2008-05

工作描述： 任人力资源部经理、生产部副部长。

1、负责公司的人力资源六大模块工作

人力资源规划：

人力资源管理所有工作都应该围绕着企业经营目标及方针展开，人力资源管理六大模块又不会独立存在，而是互相关联．基于以上观点，我根据企业每年初的经营目标，进行人力资源规划，其中包括了：组织机构分析＼人员配置计划＼年度招聘计划＼培训计划＼薪酬计划＼考核调整计划＼年度费用预算等为企业人力资源工作的开展，提供了依据．

培训系统的建立：

根据年初的经营目标及培训需求调查，制订年度培训计划，并监督实施。根据工作的需要，开发适合的课程。初步建立教师队伍及课程体系。

绩效考核体系的建立：

现在企业的考核体系，在行政考核方面有着过多的主观色彩，并且部门互评更是如此．为了解决这个难题，我总结多年工作经验，采取了＂关键绩效考核法＂．强调两个原则：以顾客为导向的原则，以工作产出为导向的原则．放弃那种部门互评的传统方式，采取单向评价可追溯的机制．此种方法遵循了PDCA的循环上升的原则，又结合了ISO9001标准里面过程控制的方法．其中<信息沟通单>为企业提供了不断改进的机会．具体实施办法，采用的是目标责任制方式．随着<信息沟通单>的减少你会发现企业的`业务流程在逐渐成熟．

组织机构的优化：

通过对企业工作流程的分析，不断优化企业组织架构。

薪酬制度的完善：

通过对员工满意度调查及企业外部信息的收集，不断的完善企业的薪酬制度，确保企业的工资水平在市场上具有竞争性，对内具有激励性。

根据企业战略，确定企业的人才战略。

通过收集考核和培训方面的信息，确定企业的核心员工及员工成长的机会。

员工关系：

通过与员工的有效沟通，做好员工思想工作。

处理员工投诉。

随着〈新劳动合同法〉的出台，增加了企业的用工风险，通过本人对〈新劳动合同法〉的学习，对企业的人事工作流程再造，为企业例合理规避用工风险提供依据

企业文化建设：

企业文化是一个企业的灵魂,它是一种企业员工的价值取向,是一种没有形成书面的，但大家又自觉遵守的思想，任何一个企业的文化都不能偏离企业的经营目标及方针。在我们企业，为了更好的完成工作，提高员工的自主思维能力，我们提倡着一种“猴子与香蕉＂的企业文化．猴子代表着工作中产生的问题，香蕉代表着解决问题的办法．

当员工在工作中出现问题时，首先会报告给领导，让领导来解决．这样领导只是充当了救火兵的角色．当我们推出此文化以后，向员工进行了大力宣导＂当你出现问题时，一定要拿着一解决方案来找我，如果没有只能证明你不称职＂，此企业文化提出后收到了良好的效果．在日常工作，当员工出现问题时，总要想一个解决办法，由领导进行审核决策．这样既提高了工作效率，又有益于员工的自我提高．

2、生产管理

负责生产车间的现场管理

生产计划的制定和执行

日常各部门的协调

生产厂员工的行为管理。

负责各车间的绩效考核工作。

根据生产订单，每日观注原材料库存。

及时与销售部沟通出货情况。

建立生产部数据信息收集系统。

管理靠制度，制度的执行靠表单．统一公司所有制度的执行，必须留下相关的记录，并定期进行检查，将检查结果记录考核成绩．文件的制定采用统一的格式．

管理好一个部门很简单：靠三个文件1岗位职责2管理制度3工作标准．

公司名称： 石家庄国人环保制品有限公司

职位名称： 行政副总兼办公室主任  工作时间 ：  2000-02至2005-09

工作描述： 任总经理办公室秘书，负责公司内外各种事务的处理；负责公司文件的起草、打印、颁发以及档案的保管。同时我具有ISO9000质量认证内审员资格，协助管理者代表进行质量管理工作，

任行政副总兼办公室主任。负责组织公司各种会议、公司各种制度制订执行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。负责公司的人力资源管理，包括：年度人力资源战略规划书的编制、依据<劳动法>编制企业的工作流程,为企业合理规避人事风险,提供参谋作用.岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、不断完善绩效考核机制，激励员工努力工作、不断更新薪资福利制度，使其能发挥最大的激励作用，为公司重大人力资源决策提供支持，了解员工的思想动态，及时发现问题，解决问题；帮助部门经理经上人员进行职业生涯设计。

公司名称： 河北星源汽配集团有限公司

职位名称： 行政人事总监  工作时间 ：  2008-07至-02

工作描述： 单位性质：私营企业 单位行业：高分子、汽车行业

单位简单描述：主要生产橡胶汽车配件，占地300亩，500人。

工作职位：行政人事总监

工作职责

根据企业战略，制订与之相匹配的人力资源策略；

根据年度经营目标，制订企业的人力资源规划，并监督实施；

建立完善的人力资源管理体系，保证企业的人力资源政策具有激励性；

处理员工关系及纠纷；

利用培训和考核机制，确定企业的核心人员，做好企业人才储备；

组织和推进企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围。

采用不同的人才测评技术，为企业引进有用的人才。

负责公司的人力资源六大模块工作、包括：年度人力资源战略规划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作。

负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织工作。

参与企业年度经营计划的制定。

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培训经历

培训课程：   人力资源师二级  培训时间： -11  培训时长：   6个月

所获证书：   人力师二级  培训机构：   金博瑞培训学校

培训描述：   人力资源管理知识与技能

培训课程：   ISO9000标准  培训时间： -06  培训时长：   7

所获证书：    培训机构：   北京博瑞玖仟培训公司

培训描述：   ISO9000概念＼八项原则及运行标准在企业中应用．

篇14：简历中职业期待如何写

很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：

“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的'完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。

“从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。