拒绝继续读简历

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拒绝继续读简历

【简介】感谢网友“xy2005610”参与投稿，下面是小编收集整理的拒绝继续读简历（共11篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

篇1：拒绝继续读简历

拒绝继续读简历

简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助(Assist或者Assisted)这样的字眼。“我想知道的是应聘人员(具体)做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助’更好的字，”她解释说。一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理(PDA)能够满足部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：“为市场部研究PDA.”这样修改之后就说明了具体的内容。出于和“协助”相同的理由，人事经理不会喜欢“试验(experimental)”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网(LAN)管理软件”，而应该说“评估了LAN管理软件。” 大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔细地(Carefully)、迅速地(Quickly)、专业的.(Expert)、高明的(Mastered)，以及类似的字都会弄巧成拙。在上面所提到的所有字中间，任何由技能(Skill)衍生出来的词——尤其是巧妙地(Skillfully)——只会引起更多的嘲笑而不是(会心的)的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。 “如果你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢?”一位招聘人员如是说。

篇2：网络招聘会拒绝“电子简历”

网络招聘会拒绝“电子简历”

大多数招聘单位拒绝应聘者通过电子邮件发送简历，宁愿选择传统方式，留下电话和地址，请应聘者直接投递简历及参加面试。

“请将个人详细简历及相关学历证明附近照寄至我公司，面试时间电话通知。”在许多企业招聘页面上，虽然也写明了公司电子邮箱或网页地址，但还是要求应聘者投送“实物”简历。

一些招聘单位甚至根本不留电邮信箱。据了解，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，许多单位都把招聘信息挂到网上，并开辟专门的'电子邮箱接收简历。然而，在一些用人单位每天接收到的大量电子简历中，很大一部分都是无效简历，其中或过于花哨新奇，或充满不实之词，让用人单位对电子简历的可信度深感失望。

篇3：HR拒绝看的6种简历

HR拒绝看的6种简历

招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的，比方说：

1、求职简历里有很长的求职信。

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、求职简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、求职简历表述过于简略。

有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的`信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、求职简历出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、求职简历的附件形式或标题不明确的。

有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。

例如司机投递简历时名字是

篇4：网通集团副总裁、北京网通总经理赵继东简历

网通集团副总裁、北京网通总经理赵继东简历

赵继东先生主要负责销售与市场营销。在加盟中国网通集团之前，他先后担任过北京电信公司和北京通信公司总经理。而在1993年至期间，他还在北京电信局担任过许多重要职位。赵先生获得了复旦大学英语学士学位，并修完了复旦大学和挪威管理学院共同开设的信息与通信管理硕士课程。

篇5：人事经理拒绝看的6种简历

人事经理拒绝看的6种简历

1、里有很长的求职信。

2、不完整。

3、表述过于简略。

有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、求职简历出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11 岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、求职简历的附件形式或标题不明确的。

有的.人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

篇6：四种简历易遭HR经理拒绝

四种简历易遭HR经理拒绝

专访京金旅雅途信息科技有限公司人力资源部经理张丽娟

简历太长

我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。

不突出重点

突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的`职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。

没有目标

而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届生毕业生生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。

成绩差

软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。

来源：好工作

篇7：求职礼仪故事：会被拒绝的这些简历

求职礼仪故事：会被拒绝的这些简历

1、简历附带超长求职信

HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整

工作经验在招聘中是很被HR看中的。有的人在写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人资顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。

3、简历表述过简

有一些人的求职简历相当简单：工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，

4、简历出现明显错误

细节决定成败，有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误，比如，时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等，这些简历会被马上抛弃掉。

5、简历附件形式或标题不明确

有的人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”，而且还以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。

6、用怪异的邮箱名发送简历

例如有些司在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”之类，甚至带着脏字等，这种情况都会被人事果断抛弃的。

篇8：易被HR快速拒绝的四种简历

易被HR快速拒绝的四种简历

四种HR经理拒收的简历：

简历太长

成绩差

软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。

不突出重点

突出重点有两方面：

一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；

二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的'职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。

没有目标

而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。

篇9：贝塔斯曼直接集团HR总监：我们拒绝简历花哨

贝塔斯曼直接集团HR总监：我们拒绝简历花哨

吉涵斌：贝塔斯曼直接集团人力资源部、公共关系部总监。

吉涵斌于9月加入贝塔斯曼，负责贝塔斯曼中国控股有限公司上海代表处的公共关系部门。自1月起，除负责公共关系之外，同时出任企业人力资源部总监一职。

之前，曾于至20期间任职于博雅公共关系有限公司上海代表处。

车子开过了上海植物园，又在绿色的延伸下行驶了20多分钟，才终于抵达了目的地：位于罗秀路的贝塔斯曼上海公司。

作为500强企业中为数不多的传媒集团，贝塔斯曼在上海没有像其他500强企业那样，或把公司选在繁华的市中心，或选在制造业林立的外高桥，而是选择了这样一个稍显偏僻的位置，德国企业特有的简约、实用风格可见一斑。

能量释放需要积累

记者（以下简称记）：从年进入贝塔斯曼，到目前成为直接集团的人力资源总监，这样的成就很让人惊讶，您觉得您成功的经验是什么呢？

吉涵斌（以下简称吉）：进入贝塔斯曼是我事业的第三个阶段，也是我事业最重要的阶段。因为它给我提供了一个平台，一个能让我充分发挥自己能力的平台。而且在这个阶段，我学会了怎么跟人打交道。

记：那么在这个阶段之前的两个阶段是什么？它们带给你的收获又有哪些呢？

吉：第一阶段当然是大学时代，在这个阶段，我不仅是储备了知识，而且还掌握了方法，其中最重要的就是我学会了如何抓住重点。

第二个阶段是我之前所在另外一家公司，在那里，我学会了如何做公共关系，学会了怎样专业地做事情，这里面包括如何在巨大的压力下解决问题，甚至同时解决多个问题，并且是很令人满意地解决。

这两个阶段的积累很重要，使我能一步步走到今天。

记：您的学历只有本科，进入贝塔斯曼也只有四年，却成为人力资源总监，可以说是一个不大不小的奇迹，那现在有考虑过去继续深造吗？

吉：当年毕业的时候，父母也问我要不要继续读书，甚至为我安排出国深造，但我和别人不太一样，我不喜欢竞争性地学习，我更喜欢一边做事情一边来学习。进入贝塔斯曼，做到现在的位置，我靠的是自己过去的积累和公司给我提供的良好的舞台。

记：那么你是怎么看待人力资源工作的呢？它和贝塔斯曼的企业文化又有什么关系呢？

吉：在我看来，人力资源工作和公共关系工作一样，不属于企业的业务部门，但是确是不可缺少的部分。我们是绿叶，是联系各个部门的纽带，目的就是让他们更好地工作。

说到企业文化，这是时下里常常被谈论的话题，在我看来，企业文化不是条条框框，而是一个企业传递给别人的信息，是对员工潜移默化的理念。

不喜欢简历花哨的人

记：谈谈招聘吧，您最喜欢什么样的人？最反感什么样的人？

吉：说喜欢的人比较简单。我看重他们具备三方面的特质：很好的沟通能力、责任心、主动性。不同的职位可能会有不同的要求，但这三方面的特质是共同的要求，也是最重要的。

至于最反感的人，“反感”这个词倒是有些言重了，不过我比较不喜欢那些美化简历的人，通常来说，花哨的简历不仅不会让我看好他，而且还会降低我对他的信任度，这样的人我一般是不会选择的。

我每天都会收到很多简历，筛选简历就是对应聘者的第一轮面试。有的人在他的工作业绩中，把自己描述成一个做得很多、很漂亮的人，但事实上，这些事情根本不是他应该做的。比如，我看过一个部门经理的简历，他的简历给我的感觉是，他在处理总经理才有权利处理的事情、完成的业绩，这让我很难相信他。

员工培训多文化碰撞

记：人才进入贝塔斯曼，人力资源部的下一步工作是什么呢？

吉：培训，这是个长期行为，也是人事部转变为人力资源部最大的不同。在我们部门有3个经理：一个是负责薪酬福利，第二个是负责大部分招聘的工作，第三个是负责员工培训。其中，员工培训是最花费精力的工作，前期的招聘结束之后，后期的培训等工作就成为了一项长期行为。

我们必须知道员工的需求在哪里，他们有些什么想法，还必须考察各个部门的人员结构是否合理，以此来保证工作的`顺利进行。

记：那么，一个员工进入贝塔斯曼，他会面临什么样的入职培训呢？

吉：除了常规的企业介绍之外，对于那些进入公司3到6个月的员工来说，总部的“贝塔斯曼大学”会对他们进行培训，可能在新加坡，可能在印度，也可能在中国，主要是帮助员工建立自己的人际关系，同时也让他们在和有着不同文化、教育背景的同事进行碰撞，产生更好的工作想法。

课程包括一些案例分析，这些案例都来自于我们日常的工作。

记：员工考核也是人力资源的重要工作，那么贝塔斯曼的考核又是怎样呢？

吉：我们的考核是一个量化的指标,而不是简单的“好”或者“不好”的笼统评价。这套考核系统包括明确工作职责、期望结果、准确率和主要工作占日常工作的百分比等具体划分，同时，还会考察你应该具备的能力在哪里？

考核的内容一致，但侧重不同。我们考核的中心内容是员工的“关键胜任能力”，这包含四方面的内容：沟通能力、任务管理、领导力和工作态度。

职场新人重在学习

记：最后一个问题，是我的常规问题，请给那些职场新人一些建议。

吉（笑）：好的，我觉得初入职场，最重要的是要抱着一个先学习的态度。人从大学出来感觉会非常好，这点一定要克服，摆正自己的位子，多听多学才能发展。

同时，在你的身边，可能会存在一些不好的态度和想法，不要受这些不良因素的影响，要让你自己往好的方面发展。

最后就是我刚刚提到的那三点特质：责任心、主动性和良好的沟通能力，对于任何一个人，都是非常重要的。 (编辑：自华)

作者:晨报特约记者姜昊来源:新闻晨报

篇10：注意：以下四种简历易遭HR经理拒绝

大家注意了!以下四种简历易遭HR经理拒绝!

简历太长

不突出重点

突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。

没有目标

而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。

成绩差

软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。

阅读延伸：简历如何更加夺人眼球

1.写出自己的职业目标

或许有人认为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位，没必要再写自己的职业目标。事实则不然，作业企业看重的是员工的个人发展目标与企业发展目标的一致性。只有目标一致，双方才会共同努力，在管理中会减少不必要的麻烦。如果写清了你的职业目标，招聘者一目了然，就会对你有兴趣。相反，看到双方的目标不一致或应聘者没有表明，简历很可能就会被扔到一边了。下面的例子就很能说明这个问题。

例1：求职目标是人力资源管理等负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够发掘我的潜能，为实现公司的目标做出有意义的贡献。

点评：难道有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗?你所说的“有意义的贡献”能给出一些事实，让人能够真正检验双方的目标是否一致吗?这种说法会给人没有具体方向的感受，不可能被录用。

例2：求职目标是产品销售支持。

点评：招聘者想知道你以前在什么样的公司工作，扮演了什么角色或承担了什么样的责任。你迫使招聘者继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。要知道，能否表达清楚也是一个人能力的表现，再加上招聘者时间宝贵，不可能会跟你猜谜。

2.突出自己胜任工作的能力

有了目标就得有能力去完成，所以接下来就是简洁地写清楚你的能力。很多人担心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，没想到聪明反被聪明误。

从招聘者的角度看，首先他要考察求职者的学识背景。这包括了专业学历、技能等，此外还有一些有关能力的培训。因此，在工作经历方面要花大力气做好总结归纳工作。以往的工作内容和成绩不能面面俱到，要有重点，不同的工作阶段也不能等同对待，要着重写最近和当前的工作。这将从不同的侧面反映您的综合素质，例如综合分析能力、团队精神、领导能力、主动性、协调能力等诸多方面。它构成了招聘者对应聘人员的基本判断依据。既然简历是给未来的雇主看的，你就应针对雇主希望聘请人员的条件，列出雇主感兴趣的资料如资历和技能等，以说服他给予一个面试机会。

3. 给简历“减肥”

简历的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗长。一些毫不相关的信息诸如身高、体重、婚姻状况等，除非招聘者需要的情况下大可不必纳入简历。洋洋几上千言的简历只能让招聘者感到累，想想看，每份简历招聘者最多能看2～5分钟，如果不能择其重点说明自己能力，那么这份简历就算是白费了。事实证明，招聘者最能接受的简历最好能在两页左右。

简历是一份专业文件，无须在格式上用很多花俏的装饰。没有通过简历筛选的人员，或者是不能满足岗位的基本要求;或者是招聘人员从简历上无法判断其能力。因此，简历要既“简”又要有“力”。