个人简历七分实力的叙述方式

【简介】感谢网友“画壁”参与投稿，下面是小编精心整理的个人简历七分实力的叙述方式（共15篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

篇1：个人简历七分实力的叙述方式

在进行简历的书写创作时，我恶魔女必须要关注的便是简历能够表达出来的意义，在很多情况下，求职者自身都不知道简历在进行哪些内容的叙述，如此更不用说他们可以获得的.成效了，所以我们在对此观察后时，必须要将此因素考虑在内。个人简历模板 大学生个人简历网

我们将想象力施加在简历中，一样可以突出它的运用能力、简历的影响力可以从诸多方面来表达，如简历的设计格式是否出色可关乎到招聘方对待简历的态度，而简历的纸张使用等一些外在色彩，也都可以当做创作的方向来对待。故而在简历影响力的表达时，求职者对其抱有的关注必须要确保它的态度。

关乎实力的表达，我们可以将以往的工作经验以及工作成果尽可能的在简历中书写出来，这种并不虚假的信息突出，恰恰可以确保求职者最终创作出来的简历能够发挥出来的影响力达到一种极佳的效果。

正是因为有方向的创作简历可以帮助我们大道这般书写效果，所以在对其关注时，简历的创作问题一定需要被我们考虑到，如此一来，简历的运用优势便可发挥出来。

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篇2：《金刚经》叙述方式

《金刚经》叙述方式

一、言说和非言说之间的矛盾

佛陀教导诸菩萨突破语言的局限和障碍去了悟佛法的真实内涵。“如来所说法皆不可取不可说，非法非非法。所以者何，一切贤圣皆以无为法而有差别”。语言本身存在着局限性，在语言使用过程中，总是二元对立的，即语言和表述的对象分离，当想要表达超越二元对立的实相时，语言无能为力。在使用语言通向实相的过程中语言只是暂时的工具，必须超越语言使用过程中二分的形式去体悟实相。实相是不可以言说的，《金刚经》中“若复有人得闻是经，信心清静。即生实相。”“世尊，是实相者则是非相，是故如来说名实相。”语言直接指示思想和概念，并非实相。实相是离于言说的，但是静默又不可以说明实相。语言的表达具有种种的局限不能确切指称，例如人们谈论火时并不能火烧舌头，谈论食物时也不能感觉到肚子饱。所以在谈论任何一个存在时，它指称的只能是名词概念而不是事物本身，在佛教中称作比量，而非现量，《金刚经》中用语言来表述实相，同时为了在使用语言时突破语言的所指，慈悲的佛陀随时对语言概念使用过程中所生起的执著进行破除。因此经文采取了独特的言说方式：用语言来说明实相，但是为了避免众生因此产生对于语言的执著，因此说过即扫，边说边扫，形成了《金刚经》独特的语言句式“(佛)说......即非......是名......”既要言说，同时也避免言说所产生的执著和障碍。例如：

须菩提，所言善法者，如来说非善法，是名善法。

须菩提，诸微尘如来说非微尘，是名微尘。如来说世界非世界，是名世界。[4](P750)《中论》中言“众因缘生法，我说即是空，亦为是假名，亦是中道义。”语言在言说过程中的局限性不仅体现在无法表述超越二元对立的实相，而且语言运用的概念名相都是我们的感觉器官所能认知觉察的现象，是一种假名施设，而对于我们的感知器官(六根)所不能捕捉的现象界背后的东西，语言就失去了言说的能力。

佛陀借助语言工具来说明义理，但是要阐述的义理又不是语言可以完全清晰表达出来的，因此在语言使用的过程中一边使用语言，一边破除语言的局限和障碍。这就采取否定性的言说方式。《金刚经》语言的这种特点，已经有学者作过研究：般若的特点在於去执、在於否定。第二句“即非”否定了第一句所举之“法”的真实性，但般若并不是单一的否定，“即非”一句缺乏辩证通融之处。只有否定第一句的非实性，又否定第二句的极端性，达到更高一层的否定，即否定之否定，才是金刚般若的理论特色所在。“是名”一句的价值就在於此，它是双重否定的终结，既包含“非实”性，也包含“非虚”性，“非法、非非法”，空、有对立而又统一，即后来所说的“真空”不碍“妙有”。“非实”故不应“取”、“住”，而应离一切尘染，“生清净心”;“非虚”，故不应“断灭”，而应方便起行，“修一切善法”。这就是“金刚般若波罗蜜”的基本特色。[3]

佛陀用语言开示出的种种佛法内涵只是指示人们到达真理彼岸的工具，而并非是真理本身。就如同人们的目的是到达河岸的对面，因此需要乘坐渡船，但是当到达对岸之后渡船就应该舍弃了，不能扛着渡船继续前进。“是故不应取法，不应取非法。以是义故，如来常说，汝等比丘，知我说法，如筏喻者。法尚应舍，何况非法。”

在《金刚经》的末尾通过佛陀和须菩提的问答又一次强调了语言的局限性，使用语言所指的概念要和实际存在区别开来，要了悟佛法的智慧一定得克服语言的局限性，突破语言的障碍。“世尊说我见、人见、众生见、寿者见，即非我见、人见、众生见、寿者见，是名我见人见众生见寿者见。须菩提，发阿耨多罗三藐三菩提心者，于一切法，应如是知、如是见、如是信解、不生法相。须菩提，所言法相者，如来说即非法相，是名法相。”对于修行佛法的人，对佛法中任何一个名相，任何一个法，包括佛陀、菩萨及种种经典都应该有这种不执着的洒脱精神，才能真正领悟佛法的内涵。

二、《金刚经》经文中的菩萨悲智双运的修行次第

《金刚经》是佛教的般若类经典的精华，反复阐述了菩萨发菩提心后，应该如何修行，如何降伏其心，如何让心以无所住而安住的大智慧。

《金刚经》的经文中虽然是须菩提请问的，但是《金刚经》并不是为普通的二乘人所说，而是为发大乘者说，为发最上乘者说。二乘和大乘人的主要区别就在于是否有菩提心，这就说明了《金刚经》的言说对象是发了广大菩提心的菩萨们。所以在经文开始须菩提请问时，“善男子善女人，发阿耨多罗三藐三菩提心。应云何住?云何降伏其心?”而世尊在回答时，特别强调两点：一、发广大心，侧重在菩萨修行的悲心上，度化的不仅仅是一部分众生，而是“所有一切众生之类，若卵生若胎生若湿生若化生，若有色若无色，若有想若无想，若非有想非无想，我皆令入无余涅而灭度之”。发心之后要度尽如此种类众多的众生，而这些众生，并非真正外在意义上的众生，如同六祖曰：“卵生者，迷性也，胎生者，习性也。湿生者，随邪性也。化生者见趣性也。迷故造诸业，习故常流转，随邪心不定，见趣堕阿鼻。起心修心，妄见是非。内不契无相之理，名为有色。内心守直，不行恭敬供养，但言直心是佛，不修福慧，名为无色。不了中道眼耳见闻，心想思维，爱著法相，口说佛行，心不依行，名为有想。迷人作禅，一向除妄，不学慈悲喜舍，智慧方便犹如木石，无有作用，名为无想。不著二法相，故名若非有想。求理心在，顾名非无想。”[4]这里，六祖对种种众生的心理状态进行解释，暗含人们心中的种种执着习性即是不同类型的众生，心性不同产生种种差别，如同《金刚经》中云“众生众生者，即非众生，是名众生。”

发心之后的第二步侧重在菩萨修行的大智慧上，发了广大菩提心之后要运用空观去超越对于内在的自我、外界的众生、佛法等的执著，最后达到应无所住而生其心的清静。在《金刚经》经文的叙述中，释迦牟尼佛逐层破除菩萨，即发阿耨多罗三藐三菩提心者的种种执着。首先总体说明发了菩提心的大菩萨们要发愿度尽一切众生，但内心却十分清静，明了实无有众生可度者。然后逐层破除菩萨在修行过程中可能产生的种种执着，先是破除人们对于佛色身庄严的执著，不可以身相得见如来，引申为“凡所有相，皆是虚妄，若见诸相非相，即见如来”，破掉对外在世界万物现象界的执著，接着进一步深入，涉及到对佛法本身的否定，“以是义故。如来常说汝等比丘，知我说法如筏喻者，法尚应舍何况非法”。接着破掉对佛法自身所证之果“无有定法名阿耨多罗三藐三菩提”，甚而直接否定人们意识中所存在的佛法观念。“须菩提，所谓佛法者即非佛法。”以及对于小乘各个阶位成就的须陀洹、斯陀含、阿那含、阿罗汉果相的执著，进一步强调佛于燃灯佛所，佛果也是实无所得，而菩萨对于成就的佛土也并非有庄严之心。“庄严佛土者则非庄严，是名庄严”。

接着佛陀又深化了对于所有外在事物现象、微尘世界实有的破除，以及进一步破除前面用来破除外在事物现象实存的工具——佛法的执著，步步深入，甚而破除了对于说出佛法道理的佛陀的执著，彻底清静，而又没有清静之相。

须菩提理解佛陀的深意，甚深感动，涕泪悲泣进一步深化主题“离一切诸相则名诸佛”。破除人们对于修行过程中六度万行实有的执着。“须菩提，如来说第一波罗蜜非第一波罗蜜，是名第一波罗蜜。须菩提，忍辱波罗蜜如来说非忍辱波罗蜜”。到此处菩萨用心的核心是“是故须菩提，菩萨应离一切相，发阿耨多罗三藐三菩提心。不应住色生心，不应住声香味触法生心，应生无所住心。若心有住则为非住”。这里涉及到佛法中菩萨修行成就的两方面，佛号为两足尊，福德和智慧两方面圆满成就，这里《金刚经》点出了佛法中菩萨修行的两大核心：其一是发阿耨多罗三藐三菩提心，具足大悲心，去上求自己的觉悟，下利无边众生，修持一切善法，积累福德资粮;而接下来是应无所住，离一切诸相，远离种种执着，包括对佛法的执着。“若菩萨心住于法而行布施如人入暗，即无所见;若菩萨心不住法而行布施，如人有目，见种种色”。这就是胜义菩提心，并不仅仅是修持善法就可以了，而是必须要在修善法，积功累德的同时，能证入无我的空性，了达所有的善法都是如梦幻泡影，不应该有丝毫的执著，成就智慧资粮，这样菩萨才可以最终修行成为福智具足的两足尊。

总之，《金刚经》中暗含菩萨的三级修行次第：首先要发愿菩提心才能预入菩萨之列：“善男子善女人，发阿耨多罗三藐三菩提心。”其次，发心之后要有广大的行动，修行一切善法，实践六度万行去度化所有众生，应无所住行于布施、持戒、忍辱、精进等，即是行菩提心。“我皆令入无余涅槃而灭度之。”再次，证悟胜义菩提心。修行善法的过程中，破除所有的佛法的执着，了悟空性智慧。“以无我、无人、无众生、无寿者，修一切善法”。“如是灭度无量无数无边众生，实无众生得灭度者。”

对于红尘中普通人来说，都具有贪嗔痴慢疑，对于外界执着的心非常强烈，在世俗的生活中，贪爱名利财色，求之不得嗔心大发，有些人虽然平日心情平静，但遇到境界时也不能自拔，生活在自己念念相续的无明中，痛苦时满眼愁绪，山河悲咽，而愉快时草木欢歌，心态使外境带有浓厚的主观色彩，强烈的自我执着带来很多痛苦。要离开痛苦彻底解脱，觉悟成佛才可以达到。所以要发菩提心，立下誓愿“为利有情愿成佛”进入菩萨修行的系列;但是一般人接触佛法以后，又会把过去黏着的习性扩展到学习佛法的种种执著，佛陀说善法，就执著于善法，而说阿罗汉，就执著于阿罗汉，说阿耨多罗三藐三菩提心，就不能放下，粘着在佛法的名词概念上愈发执着，而《金刚经》就是侧重来破除菩萨们在第二个层次上的执著之心，虽然佛陀教导众生“诸恶莫作，众善奉行”，但是当做到众善奉行时也还不是究竟的境地。第三个层次上胜义菩提心就是了悟空性智慧的，即自净其意，“是法平等无有高下，是名阿耨多罗三藐三菩提。以无我无人无众生无寿者，修一切善法则得阿耨多罗三藐三菩提。须菩提，所言善法者，如来说非善法是名善法”。要破除对于善法的执著之心，虽然众善奉行，但更重要的是自净其意，以无所住的心，无取相的心来躬行一切善法。破除人们对于佛、对于佛所说的善法的执著，“若菩萨通达无我法者，如来说名真是菩萨。”即全心全意为人民服务，并且毫无希望回报之心，这才是真正的菩萨。

三、《金刚经》的超越式理性和现代人的生活

上文对《金刚经》的语言表达形式和叙述内容作了简要说明，那么这部经的现代意义是什么呢?《金刚经》是治疗现代人心理烦恼的智慧妙方，是破除各种执著的利剑，它教人用大智慧来面对一切境界，无论是外在的现象界还是内在的种种心理，破除常人心中佛、佛法、菩萨、阿罗汉、菩提等概念的执着，真正无所住而生其心，拥有清静喜悦的生活和放下执着的洒脱。

首先，《金刚经》指导人们过一种理性指导下的慈悲和智慧具足的生活。现代人崇尚理性，而《金刚经》中讲的正是脱离迷信外在崇拜等宗教因素的大智慧。《金刚经》中不停地破除人们对于佛、佛所说的法、佛所证的果、外在的微尘、世界、凡夫、众生、菩萨等的执取，虽然破除这一切，但并不是说没有，而只是一种假名施设。在这个过程中，提供给现代崇尚科学理性的人们很好的`修心之法。经中对于如来、佛就有非常理性的描述和认识：“佛告须菩提，凡所有相皆是虚妄，若见诸相非相则见如来。”“离一切诸相则名诸佛。”“如来者即诸法如义”。“若以色见我，以音声求我，是人行邪道，不能见如来”。

在这里不仅破除人们对于寺庙中金光闪闪的大佛的执著，佛并不是外在的能够给人一切愿望满足的崇拜对象，而且也消解了对佛法神秘化的认识，而把它落实到实际生活的种种现象上，“须菩提，如来所得阿耨多罗三藐三菩提，于是中无实无虚。是故如来说一切法皆是佛法。须菩提，所言一切法者，即非一切法，是故名一切法”。“法”指一切的事物，不论大的小的，有形的或是无形的，都叫做“法”，不过有形的叫做色法，无形的叫做心法。经中明言一切法皆是佛法，可见佛法并非神秘不可测，远离人们现实生活的高深哲理，而是能给与人现实生活指导的大智慧。

现代人的种种痛苦焦躁来源于自我执著的深重，种种攀缘心所带来的焦虑，无非是内心执取某个事物，由于不能获得而产生内心的痛苦和情绪的反应。巨大的工作压力，紧张的生活节奏都让人们烦躁易怒甚至抑郁。《金刚经》提供给现代人智慧慈悲指导下的理性，从自己内心出发，善护其心，明了“过去心不可得，现在心不可得，未来心不可得”，放下种种的执著妄想，去体验心灵深处的清静本性，给生活节奏紧张，心情焦虑的现代人提供心灵的清凉剂，亦如《般若波罗蜜多心经》所讲“依般若波罗蜜，故心无挂碍，无挂碍故无有恐怖，远离颠倒梦想，究竟涅”。这里的涅并非指灰身灭智的死亡，而是指彻底熄灭烦恼，获得清凉自在。《金刚经》中教给人们以无所住心、清静心，面对生活中一切境界，自然就可得到清凉喜悦。

其次，《金刚经》提供给人们无所执著的道德律令，成为洒脱的自在人，同时又行善去恶。《金刚经》甚至于可以说是自然的道德律令，即“以无我无人无众生无寿者，修一切善法则得阿耨多罗三藐三菩提。须菩提，所言善法者，如来说非善法是名善法”。这里强调以无所得的心修持善，突破有的人做慈善事业图名图利之心，而成为自觉自愿的自然行为。《金刚经》不仅破掉人们日常生活中对于自我执着带来的种种造恶的执着、而且破掉佛法修为中的对于善法的种种执著、沾染，最后达到“一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观”。指导菩萨以“以无我无人无众生无寿者。修一切善法即得阿耨多罗三藐三菩提”。这也是我们现代人应该具有的身心修养境界，不执着于自我的恶，也不执着于利他的善，在如梦如幻中修行一切善法，连善也不执着，如是清静，喜悦才能获得洒脱自在。

篇3：提升个人简历实力

提升个人简历实力

1、提炼简历关键词

大学生个人简历网建议各位简历制作者：你投递的简历，招聘单位首先看到的是邮件主题，要吸引HR点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的`岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

2、保留传统优势，慎重追求标新立异。

有的求职者用视频的方式介绍自己，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

3、简历要简，忌用附件发送简历。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

4、简历必要内容不能少

简历薄薄的一页纸中，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，求职意向、实践经历是非常重要，试想没有工作，总有过实习吧?如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。

最后，本站资深简历设计师认为，只有在正确认识自己、做好准确定位条件下，讲究求职方法和面试技巧，才能实现到提高简历投递命中率，最终达到提高个人求职成功率的效果。

篇4：个人简历基本实力

个人简历基本实力

所有的求职者在求职之前都要编写个人简历，个人简历是用人单位选拔人才的工具，也是求职者获得心仪职位的工具。求职以及招聘都是一个过程，在这个过程中首先就是通过个人简历来选拔人才，而个人简历所起到在求职中所起到的作用，就是敲门砖的`作用。

可以获得检验求职者能力的第一道门槛就是个人简历，那么个人简历作为求职第一关，有哪些体现呢?

一，求职者的基本信息

在个人简历的开篇中就是（本文由大学生个人简历网原创提供）个人的基本信息，包括求职的姓名、年龄、家庭住址、联系方式等等。其基本信息就是让对方来认识自己，并且通过其基本信息来判断是否能被录用。要知道现在很多企业在招聘上都有性别上的限制，还有地域上的限制。

二，求职者的基本实力

个人简历最能够体现的就是基本实力，用人单位在招聘上都希望能够招收到优秀的员工，所谓优秀的员工就是有实力来就职。在个人简历中会有对自己的教育背景介绍、专业能力介绍，还有工作经验介绍等等。从这些介绍中就可以让招聘方来大致的了解求职者的实力，进而来考量是否能进入下一轮的选拔。

三，求职者的优势所在

优秀的个人简历不仅能够展现出基本实力，还能够展现在求职上的优势所在。而求职者的优势部分在求职的过程中也非常重要，毕竟一个好的职位会有很多人来竞争，很多招聘方在招聘期间都会收到很多简历。那么个人简历中的求职优势，也就起到能力检验的作用了。

篇5：个人能力叙述在个人简历

个人能力叙述在个人简历

将个人能力叙述在个人简历中，尔后依靠简历可发挥出来的效果来提升求职者的就职几率，无论站在哪一点来看，求职者都需要对简历可展现出来的色彩有所关注，只有能力的体现，才可帮助求职者提升可就职的几率性。

那么我们应该怎样才能够对能力问题进行叙述，并且对其进行加强处理呢?

能力的体现来源于方方面面

无论从哪一点来看，个人能力都是人们最为关注的问题，即便求职者本身的能力稍差一些，但他们也可通过对简历的增幅处理满足这般需求。通过求职者经常填写的简历来看，他们递交的简历之所以很难受到招聘方的喜爱，原因也非常简单，因为简历中的个人信息表达问题呈现出了极大的差异性，这里我们可以通过自己以往的工作经历进行简历内容的概述，如此便可将原本看起来稍显空白的简历陡然间变换成为身价百增的存在。个人简历模板 大学生个人简历网

求职者唯有了解招聘方对简历的.重视区域 才可针对性的制作简历，加强简历的能力叙述，对于每一位求职者而言，这都是他们最需要掌握的关键问题，之所以有些人难以获得心仪职位，便与这般缘故有关。

求职者仅需在创作个人简历时对其可创作的风格进行关注，并且巧妙的运用一些技巧进行内外色彩的叙述，这样一来便可最大程度的扩大个人简历能够产生的影响力，当然，我们将能力的叙述当做点睛之笔也一点也不为过。

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篇6：个人简历要写个人实力

个人简历要写个人实力

如果你的个人简历因为个人实力较差而得不到招聘者的青睐，那么怎么运用团队去表现自己?

第一，在团队当中很有纪律性，就是严格遵守团队规定比如上下班时间、自己负责的.分内之事、办理事情遵守程度等。别小看这个纪律的重要性，一个企业没有纪律性还怎么成为一个行动有序而高效的团队?还有个人不遵守纪律难道不会影响团队里的其他人?这就叫做腐蚀效应，风气可是一种极具感染力的东西。所以一个职员个人纪律性好那么也会对团队造成一定的影响，为此纪律性是不是有一定份量度?

第二，在个人简历里说明自己在团队当中的工作状况，一方面你在团队里担任的职务是什么，这对团队的工作会起到什么样的作用?地位性如何?如果地位低那么不用说明这一点，如果地位高肯定要将其说清楚;另一方面，在团队当中完成任务的情况，要知道如果团队中某个人没有将任务及时完成或者出现问题，那么对团队的影响可是极大的大，所以你可以将这两进行突出。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。

企业是一个整体，大型公司更加看重团队精神，所以求职者在团队当中的表现是个加分点，招聘者自然对其比较重视。虽然说个人简历中不提团队表现也不会带来明显不利的影响，但是如果你个人实力比不上竞争对手，那你在简历里把团队状况体现出来，招聘者也会认真阅读这个部分的内容。如果团队方面表现不错，不就能够有效地弥补个人缺陷吗?所以说当个人实力比别人差了几个档次，此时你应该学会采用个人在团队当中的表现去做弥补。

篇7：个人简历的方式

对求职者来说纸质的个人简历一定不会陌生，想编写好纸质的个人简历要注意排版不能格式化，求职者只能参考网络上的`板式不要直接选用要在排版时加上自己的设计，在编写个人简历时字体要选用正规字体比如正楷或者宋体，千万不要选择花体或者草书。在选择字号上不要过大过小，让招聘官看着舒服是最重要的。当然也要注意临界边。求职者在选用纸质简历的时候一定要选用有质感的纸张，这样才能让求职者的个人简历脱颖而出。(本文由大学生个人简历网 小编写作，转载请注明)

篇8：个人简历填写方式

个人简历范文一：

姓 名：

国 籍： 中国

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 湖南 身 材： 182 cm 75 kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 27

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 计算机软件：java软件工程师、软件工程师：java开发、计算机软件：

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 均可 可到职日期： 随时

月薪要求： 希望工作地区： 广州

◆ 工作经历

在学校有半年的程序开发经验,熟悉EJB\\WEB,能写脚本控制.

◆ 教育背景

毕业院校： XXXX职业技术学院

最高学历： 大专 毕业日期： -07-01

所学专业： 软件技术 第二专业： 软件维护

培训经历： /08--2008/06 XXXX工业职业技术学院 软件技术 大专

操作系统,软件工程，C程序设计, ,汇编语言原理,数据库概论,数据结构,,高等数学,计算机企业网络,网页设计,大学英语，计算机专业英语,Flash与photoshop结合,计算机组装与维护、微机应用、网页三剑客、企业网络组建与维护、拆装机维护、javaScript脚本语言、马克思主义哲学、邓小平理论，毛泽东概论、应用文写作!

/03--2007/10 北京新东方教育机构 java软件工程师

NIT-PRO为教育部考试中心和新东方职业教育联合推出的综合型IT职业技能培训。“全真案例教学”，不仅让我学到了专业的职业技能，并且培养了我突出的团队合作，交流和沟通，以及语言表达能力。6个多月强化JAVA软件开发培训容包括:J2SE程序设计、MVC设计模式和Struts架构、J2EE体系结构以及相关技术(JSP,Servlet,EJB,JNDI,JMS等)和应用服务器Weblogic的使用、UML系统建模、XML、oracle9i的管理，SQL，PL/SQL。

语言能力

◆ 语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

◆ 工作能力及其他专长

具有一定的java管理系统项目开发经验!随和外向，善于交际，做事认真负责，不怕艰苦，富有激情,具有较强的团队协作能力、自控能力强。能够很快的适应新生活!

个人简历范文二：

女| 27岁

居住地：上海

电 话：XXXXXXXXXXX

E-mail：

最高学历

学 历：硕士

专 业：绘画，艺术设计

学 校：Nottingham University

自我评价

-资深设计师，有优秀的视觉艺术修养和丰富的想象力。

-丰富的界面设计经验，熟悉网站开发流程。

-熟练应用各类图像处理软件Photoshop，Flash，Coreldraw，Illustrator，Dreamweaver，Firework;精通HTML，XML，CSS，Javescript。

-善于和客户沟通，有很高的工作热情和责任心。

-有海外工作学习经历， 英语 流利。

求职意向

到岗时间： 待定

工作性质： 全职

期望月薪： 面议/月

目标职能： 网页设计/制作/美工，平面设计师，多媒体设计，平面设计经理/主管，店面/陈列/展览设计

工作经验

2008 /6--至今：xx 建筑有限公司(500人以上)

所属行业：建筑/建材/工程

1. Product Information Asia Pacific Senior Illustrator

2. 根据公司VI和CI, 制定并更新通力文档和catalog演示图形标准.

3. 与研发部门配合,整理项目文档和培训文档制作演示图形和动画.

4. 按照各部门需求,结合公司发展策略,设计前线产品信息网站和员工培训网站.

5. 与市场部门合作,配合策划制作销售推广文档.

汇报对象： 部门经理

下属人数：2

工作业绩： 该部门是在中国新成立的部门。任职期间参与了部门组建和部门工作流程的完善，根据总公司要求制定了合适大中国区的illustration的标准。参与了Sales Portal 的建立和制作。

2007 /2--2008 /6：中国xx有限公司[ 1 年5个月]

所属行业：贸易/ 进出口

设计部 资深设计师 项目经理

1. 公司产品网站设计和产品目录设计

2. 配合法国设计师做公司产品研发

3. 策划公司产品宣传推广

汇报对象：GM

下属人数：2

教育经历

2005 /8-- /12 Nottingham University 绘画，艺术设计 硕士

西方视觉传达文化和艺术的历史发展和流派.近代工业革命兴起后, 对视觉传达的影响.

/9--2005 /7 同济大学 工业设计 本科

语言能力

英语 (良好)

培训经历

/8--2003 /10 新东方学校 托福

2003 /9-- /1 前进进修学校 中级口译 中级口译培训证书

个人简历范文三：

姓 名：

性 别： 男

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 苏州 年 龄： 26

现所在地： 苏州 身 高： 170cm

希望地区： 苏州 上海

希望岗位： 招聘主管

待遇要求： 3000-3500元/月 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2006-09 ～ -07 华南师范大学 人力资源管理(自考本科) 本科

2006-09 ～ 2009-07 广东科学技术职业学院 人力资源管理 大专

培训经历

-05 ～ 2008-06 广东科学技术学院 人力资源六大模块 人力资源助理师

工作经验至今2年10月工作经验，曾在2家公司工作

工作经历

***公司名称 (-04 ～ -02)

公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售

担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理

工作描述： 工作职责： 1、负责配送中心每个部门每周以及每月的人员动态统计与汇报;

2、及时反馈各部门人力资源需求，制作人员花名册;

3、能独立开展网络、地摊、人才市场、校园招聘等招聘渠道为公司招聘各类人员，满足各部门用人需求

4、负责招聘宣传资料的更新以及协助招聘体系的建立;

5、员工档案资料的健全与整理;

6、员工福利资料整理与跟踪;

入职其间，公司满编率从当初的60%到100%，满足各岗位用人需求

离职原因： 因个人发展需要

***公司名称 (-04 ～ 2012-04)

公司性质： 民营企业 行业类别： 其他

担任职位： 岗位类别： 人事专员

工作描述： 1.对新来的员工进行新进员工入职培训

2.负责公司生产员工月度绩效排名奖励与技术员工考核确认

3.负责公司的劳动关系管理:劳动合同签定,内部投诉处理;每月底用工情况、工资情况网上申报。

4.负责公司的招聘：新员工首次面试，办理入职手续、离职手续,员工档案信息管理

5.全面负责公司的信息通告发布

6.负责公司的员工参保,熟悉社保流程

7.公司品质事故处理与发布

8.生产安全巡查

技能专长

专业职称： 人力资源助理师

计算机水平： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能： 熟练掌握计算机基础知识，并能熟练操作Word，Excel，PowerPoint常用办公软件

技能专长： 已经获取人力资源助理师证 全国计算机等级考试一级和熟悉办公自动化

语言能力

普通话： 一般

英语水平： 英语B级

英语： 良好

求职意向

发展方向： 本人想在人力资源方面长期发展，不断充实自身专业知识和专业技能，更好地为企业人才发展贡献自己的力量，尽最大努力实现职业生涯目标。

其他要求： 包食住和提供社保，要完善的員工活動室，其中籃球場、图书室等各方面配套齐全

自身情况

自我评价： 有三年人力资源工作经验，工作上主动积极，进取心强，有责任心…愿意在人力资源方面长期发展，努力实现职业生涯目标

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篇9：个人简历写作方式

个人简历写作方式

制作简历一定要遵循一种写作方式才能把简历写好，就跟做简历要有一个主题你才知道怎么写下去，所谓的简历写作方式就是指依据某种东西去介绍内容。下面就看看五种典型的简历写作方式。

按照学习经历的顺序来写作，在顺序方面首先要注意从你最近的学习经历做介绍，也就是学历最高的经历出现在最前面，学历最低的经历自然是出现在末尾，不管出于什么原因也不能打破这个顺序。一些人认为自己在某段经历获得了一个很显眼的大奖比如全国某项比赛冠军，所以将这个奖励所在的学习经历放在最前面，可不能这么做因为没顺序给人的感觉就是极为混乱的，你叫人家怎么方便地进行阅读?此外除了基本要素外还要加上某段经历获得的成绩、参与的有份量的团队、公益活动等，至于职位可以提下有份量的职位比如班长、学校干部，但是至于什么数学学习委员、劳动委员之类的就不必说了，这些可没什么份量度所以写上去就等于废话。

按照实际状况灵活写作，比如介绍工作经历一定要先把最近工作放在前面吗?如果工作经历比较平淡但是拥有一些比较有份量度的技能，就可以把技能先放在前面再去介绍工作经历，这样获得的效果是不是比单单只有工作经历介绍要好得多?人家可以通过显著的东西先对你产生好感，如果先看到一些索然无味的东西还有什么兴趣去了解后面的东西或者想要做深入了解。个人简历模板 大学生个人简历网

按照技能状况来编写制作简历，这种简历主要适合于那些工作经历太多的人也就是跳槽族，把工作经历少说一些而重点展示自己能够做的`事情和拥有的技能、培训经历等，有一点很重要就是有助于新工作的内容放在最前面。

按照时间原则去描述工作经历，这也是最常规的简历写作方式但是需要保持连续性，如果工作之间有空隙则应该想办法采用培训经历或者学习经历做填补，当然空隙只是一两个月倒不用做此类工作。

按照职务和技能打造复合型简历，这种简历的好处就是很简单明了，既展示自己会做哪些事情又展示了自己学到的具体技术，给人一种实践和理论兼具的印象。

相关阅读：依据个人实际投个人简历，一份优秀的大学生简历，最简单的个人简历空表格下载

篇10：个人简历自我介绍方式

个人简历自我介绍方式

个人简历是现在很多人在求职应聘的过程中经常会使用到的一种自我介绍方式，尤其是对一些网上招聘的企业来说，对于个人简历的制作是相当重视的。可以说一份个人简历能够给我们带来更多的机会，同时也会让我们丧失很多的机会。

而这些也正是个人简历的重要性，一般现在有很多人在制作个人简历的过程中，通常对于个人简历的重要性并不是非常的了解，那么这个时候也导致了很多人丧失各种各样的机会。一般现在的个人简历其实内容主要就是围绕着自己的个人工作经历和其他的.一些专业特长为主的，那么这个时候对于这些内容的书写就相当重要的。

一般现在的个人简历中，在工作经历的方法，有很多人通常会写很多，有很大的一部分人都希望表现出自己工作经历非常多的一种优势。其实这个时候在个人简历中是相当失败的，因为对于很多的企业来说，他们可能根本没有时间去看你的这些个人繁琐的经历，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。也许会在看到这些之后，直接就会将你刷新过去。

一般在整个个人简历的制作中，其实对于我们个人的一些陈述并不是非常的重要，最重要的是要多写一些自己对于企业未来发展的一些见解，同时对于自己想要求职的这个职位，未来工作的一些相信计划，这些才是很多企业最关注的一些问题。

篇11：个人简历必须展示自我实力

个人简历必须展示自我实力

我们展现实力应该毫无掩饰并且要做到最大程度比表现自己，此时你不要怕像杨修一样过度表现自己的能力，因为这是两种不同的情况，应聘就是需要你展现自己的能力，而杨修则相当于已经进入企业的员工，如果一个人都不能先入这个门槛你那还考虑谁嫉妒你或者觉得你过于强势等吗?为此解决第一步先进入企业才是关键的。

如何才能在个人简历里把自己实力体现地更加吸引人?就是将个人战绩列出因为没有任何东西能够比它更有说服力，一个人的战绩如何直接决定招聘者对其实力的评估。像你带领企业在团队角逐当中取得了什么样的成绩是相当重要的'，在竞标当中多次成功囊括项目，这属于给企业带来的收获比你个人取得的成绩更为重要，现在大家应该明白在个人简历里哪类战绩是最有影响力的，那就是给企业带来的成绩而不是个人获得的奖励。接着，才是展现个人获得的各方面成绩，只要属于工作获得的就可纳入个人简历里，不管奖励怎么样总比没有奖励的人要好。

有种说法就是应聘要求比自身实力低的岗位可得掩盖自己的实力，如果我们真的掩盖自己的实力那不是将自己表现地跟个庸才一样吗?掩盖实力还可以把自己体现地突出吗?又要表现地比人家有竞争力又要将实力掩盖，想要达到这种程度那也是有不小难度的，如果我们做个人简历把心思放在这种地方还得了吗?所以说做个人简历必须展示自我实力，而且思考地也是如何展现自我实力。

相关阅读：个人简历写作方式，如何制作一份优秀大学生简历，标准个人简历是什么样

篇12：导致个人简历失去竞争实力

导致个人简历失去竞争实力

【导致个人简历失去竞争实力】 求职者投递个人简历就是为了能够获得面试机会，但是并不是所有的个人简历都能够为求职者赢得面试机会。由于大多数求职者认为只有将最真实的一面通过个人简历呈现给招聘人员才能够提高通过率摆脱空窗期，因此很多人在编写个人简历的时候误入了禁区，从而c。 究竟什么样的制作方式会导致个人简历失去竞争实力呢？接下来专家就来盘点一些在个人简历中不可出现的信息，在阅读之后需要做到有则改之无则加勉，只有这样才能够提升个人简历的通过率！ 求职路上从来不乏求职者的身影，但是求职的目的却不相同。有人求职是为了能够积累经验自己创业，而大多数人都是为了能够凭借自己的双手赚钱养家，相对来说第二种求职者更加注重薪水。于是有些人在编写个人简历的'时候就会提到薪水要求，现在很多用人单位都是按劳发放薪水，在招聘人员还不知道你工作能力的前提下，贸然提及薪水要求会引起反感从而降低个人简历的通过率。 除去以上情况还有些招聘人员认为自己具备殷实的家境，于是在个人简历中着重编写自己的家庭背景。这种编写方式基本上不会获得招聘人员的青睐，反而会认为你不具备一技之长想要凭借家庭背景求职成功。当然也有一些小型用人单位比较看重，但是相信具备雄厚家庭背景的求职者不会甘于在小型用人单位中就业。想要将自己推销到大型用人单位，还需要着重编写自身优势。

篇13：制作个人简历的方式

求职者想要成功入职就需要编写一份能够获得招聘人员认可的个人简历，只有这样才能够通过投递个人简历获得面试机会。但是很多求职者在投递个人简历后都只能收获石沉大海的命运，因此有些人认为是自己的求职优势不具备获得面试机会，但是事实上并非如此，只要巧用个人简历提高通过率就能够增加面试机会，想要求职成功就需要掌握制作个人简历的'方式。 首先，在制作个人简历之前需要明确知道自身优势，只有这样才能够以扬长避短的手法编写个人简历。在编写个人简历的时候一定要凸显自身优势，否则无法战胜其余竞争者。在掌握自身优势之后，在编写时还需要将篇幅控制在一张纸内，只有这样才能够打造出具备阅读价值的个人简历。在编写过程中还需要反复斟酌，一定要给招聘人员一种看起来非常舒服的感觉。 其次，不管自己的语言能力有多差一定要是自己亲自编写，要知道假手于人的话不能够将自己详细展现给招聘人员，从而会错失面试机会。想要提高个人简历的通过率，还需要在编写成功之后反复检查三遍以上，这样能够消灭错误，不会因为一些细节问题导致个人简历被弃如敝履。想要成为用人单位中的一员十分简单，只需要投递能够获得招聘人员认可的个人简历即可。但是由于制作过程比较繁琐，在制作过程中容易出现纰漏。

篇14：个性个人简历创作方式

个性个人简历创作方式

在简历中充分的将个人魅力展现出来，在呈现出不同的区别后发挥影响，这般比较个性的创作方式，也深受诸多求职者的喜爱，但这般简历真正可以发挥出来的运用效果如何，还需经过实际的考验才可得知。

见到别人拿出的个人简历总是出现各种各样的错误，最终导致了求职的失利，一些本对求职有些把握的人，也开始琢磨着怎样才可以增加求职的成功几率，于是乎，便有人书写出个性十足的'简历出来。

个人简历封面

检验①、一鸣惊人

看多了稀疏平常的简历之后，我们再对那些个性简历阅读，即可明显的感受到一种超乎寻常的感受。寻常简历一般会非常含蓄的进行言辞的陈述，但这些个性简历却不同，为吸引招聘企业眼球，求职者一般会在简历中进行比较直接的陈述，要知道职场中的成功，永远只有一次机会，这样一来，简历看起来的冲击力便会明显的提升。尤其是那些想要快速找到人才的招聘企业，他们大都会对这些简历比较感兴趣。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

检验②、搁置不理

看起来简历中陈述的内容非常有价值，但一些比较谨慎的招聘企业并不会过多的对此关注，对他们而言，这些只有优势而看不到劣势的简历，即便创作的效果非常出色，招聘方还是会有一种不信任态度。所以对那些有个性，有鲜明中心思想的简历制作时，我们还应该稍微软化一些它的表达力度，这样才得以使简历递交达到满意的效果。

网友推荐：个人简历的重点有那几点，什么样的个人简历更有吸引力，届应届毕业生自我评价

篇15：网上个人简历求职方式

网上个人简历求职方式

那么在书写个人简历的时候就要引起一定的注意，要想快速找到工作，首先就要让自己的个人简历能给人留下一个不错的影响，在简历书写上面就会有很多要求，当然在很多时候根据工作性质的不同书写的个人简历也有所不同，针对不同的求职者书写的个人简历也大不相同。

电子商务化的时代，对于很多人士在网络中都能寻求到满意的工作，那么针对现代工作的寻求，很多时候网络来的就更加快捷，让更多人群都乐意在这里寻求工作，当然很多人会在这里寻求工作主要就是这里的方便与迅速，让很多网民都乐意在这里找寻自己满意的工作。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。

当今社会中的网络发展很迅速，对于那些能在网络中找到自己满意的工作的人才也很多，在这里找寻工作人士很多，但是针对这里的大量工作，人们可能就有点眼花缭乱的感觉，想要找到一个满意的工作也不是那么快捷的，很多时候因为时机不对，找工作就会遭受一定的`阻碍。那么针对现代人在网络中找寻工作很多都会使用个人简历，在看到一些招聘信息的时候就会投递自己的个人简历，让企业先通过个人简历对自己有一个了解之后，然后再根据上面的联系方式跟自己取得联系，当然个人简历的投递也可以是多个企业的，对于大量的招聘信息，你也可以选择一一投递个人简历，让自己的求职道路更宽阔。