品质部经理个人简历
【简介】感谢网友“wloveww”参与投稿，这次小编给大家整理了品质部经理个人简历（共10篇），供大家阅读参考。
篇1：品质部经理个人简历
品质部经理个人简历模板
姓名：应届毕业生
目前所在： 广州 年 龄： 36
户口所在： 清远 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 56 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 检测技术及仪器/计量测试工程师：
工作年限： 12 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州里工实业有限公司 起止年月：-10 ～ -04
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 品质部经理
工作描述： 全面推行ISO9001管理，优化品质管理，提高产品质量。
广州市粤研液压机有限公司 起止年月：2010-04 ～ 2010-10
公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 质检科长
工作描述： 负责全厂和外协品的质量管理，并对出厂设备精度进行调试及确认。
离职原因： 吃的东西太辣
广州华锋机电设备有限公司 起止年月：-09 ～ 2010-03
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 质检部主管
工作描述： 检验规程的编写和审核 负责质量控制正常运作
负责量具的校准与维修 培训机械操作员工
三座标的检测和校准 独立编写CMM程式
全程参与ISO9000的'初审及复审
教育背景
毕业院校： 华南农业大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -07
专 业 一： 贸易经济
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-06 2004-06 广州市计量所 长度长度计量检定员 计量检定员 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 一般
工作能力及其他专长
1。有坚实的专业知识，并有丰富的机械设计经验，可很快适应机械类的工作
2。工作能力比较强，能很快的适应新的工作环境
3。能吃苦耐牢，工作认真负责
4。能和上司，同事之间进行沟通，交流经验
5。有比较强的计算机能力，可以熟练的使用AUTOCAD进行制图，出图，
详细个人自传
十年质量检测和质量管理工作经验,工作务实求进,一丝不苟,敢说敢做.处事冷静,敢于面对困难,具有较强的协调沟通能力.善于处理客户投诉.注重提高自身及部门形象.1. 熟悉ISO9001.质量管理体系,5S管理,QC七大手法,PDCA,SPC,8D,FMEA.2.精通测量理论和测量技术(三坐标,卡尺,千分尺 等通用量具和检具).3.熟悉机械加工工艺流程及加工原理..4.注重过程质量控制,强调执行力.善于统计分析,发现并解决问题.完善公司质量检测控制机制及品质规划.
篇2：品质部经理个人简历参考
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
自我评价： 本人性格开朗，积极乐观，有较强的沟通及协调能力及团队意识，能服从上级的管理
篇3：品质部副经理个人简历
不管是中文简历还是英文简历，在写作上都需要注意篇幅的问题，不过也有很大的不同之处。一般来说中文个人简历的篇幅是因为需要表达的东西太多，而英文简历则是多年来中国学生养成的习惯，因为对英文的熟悉，字数不够就的喜欢啰啰嗦嗦的凑字数。在写个人简历的时候尤其要注意一定不能拿写英文作文的习惯写个人简历。总体来说英文个人简历于中文个人简历的顺序排版上一样，先写自己的个人信息，然后在写个人的教育背景，以及其他的求职信息。
其中值得注意的一点就是关于教育信息上，在中文简历上一般都是从低到高的写，但是在英文简历上其教育信息则是从高到低的.写，时间上的顺序不可出错。细节部分在个人简历上是非常重要的一点，比如说你写了一份英文个人简历，但是在个人简历的标题上却是使用的中文，这样肯定是不合适。还有就是一些习惯问题，要知道英文简历一般都是投递到外企，那么一些习惯，以及个人的优势上都要考虑到外国人的习惯，以及一些风俗思想。
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个人信息
yjbys
目前所在：浙江年 龄：28
户口所在：湖南国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：171 cm
诚信徽章：未申请 体 重：
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：总裁助理/总经理助理：厂长、总经理助理，质量管理/测试经理(QA/QC经理)：品质经理、主管，质量管理/测试主管(QA/QC主管)：
工作年限：6职 称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--1希望工作地区：广东省,浙江,江苏
工作经历
浙江苏泊尔家电制造有限公司 起止年月：-02 ～ -10
公司性质：中外合资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：品质部副经理
工作描述：2007.2— 2010.10月在浙江苏泊尔家电制造有限公司(生产电压力锅、电饭煲、电水壶、电炸锅、电烤盘等)担任品质副经理职务： 协助品质部经理开展质量管理和质量保证工作，负责组织对质量/环境/ROHS管理体系进行考核、评审， 督导各部门提升产品质量,防止异常发生. 召开各种品质会议,协调各部门处理品质异常问题. 推动IQC、QA部门对供应商进行辅导、稽核、评估、追踪改善等. 定期主持召开供应商评审会议及对供应商评估 ，督导终、巡检主管及时处理生产品质异常问题和客户投诉的回复追踪,确保纠正与预防措施的有效实施. 督导产品可靠性测试和新产品试投产的品质改善及可靠性测试.在职期间参与了SAP项目的数据输入和培训，ISO9000\\ISO14000项目的策划、推广和实施。
离职原因：
TSB集团Inter control electronic technology co.,LTD 起止年月：-12 ～ 2007-02
公司性质：外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：品质部经理
工作描述：2003.12--2007.2 在TSB集团Inter control electronic technology co.,LTD(德资，生产可调式、突跳式、倾倒式温控器，1500人)担任品质部经理(管理者代表): 协助总经理开展质量管理和质量保证工作，实施质量方针和质量目标并确保完成。 负责质量体系运行和完善, 定期向德国总部(捷克)汇报质量/环境的业绩及改进工作，提升产品品质与服务水平. 主持编制质量计划、负责管理及执行。 参与公司的技术改造项目。 对公司的最终产品的质量全面负责， 主持日常质量会议，保证公司质量目标的实现，完成公司提出的质量目标。 负责对员工的质量知识教育和培训。在职期间完成了ISO9000/14000体系的策划、推广等工作,并通过了SGS认证。
离职原因：
和记黄埔集团港陆科技电子有限公司 起止年月：-07 ～ 2003-12
公司性质：外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：QE
工作描述：2002.7--2003.12在和记黄埔集团港陆科技电子有限公司(港资3000人，生产NEC手机充电器.LG手机电池,蓝牙耳机、MP3、MP4、RJ45、RJU连接器，)担任QE工程师：
在职期间负责产品从开发到投入市场各个阶段的质量改善计划编写及跟进,以及指导技术员进行可靠性测试和安全性能测试,对制程中的品质进行分析和控制,根据客户要求和可靠性测试报告编写产品检验标准、质量控制计划.
离职原因：寻求发展
志愿者经历
教育背景
毕业院校：湖南省湘潭大学
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2002-07
专 业 一：电子技术应用专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
-092002-07湘潭大学电子技术应用毕业证-
-052005-05广州冠智达顾问公司ISO9001内审员课程ISO9001内审员证书-
2007-082007-08SGSIRCA国际注册主任审核员课程IRCA国际注册主任审核员证书-
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
具有8年多丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验，擅长品质/环境/ROHS管理的策划、推广及进度管理,擅长生产现场的控制，精通 ISO9000:2000、ISO14000质量管理体系.熟悉工厂各部门运作流程.能管理1000人以下的工厂,熟悉模拟/数字电路、TS16949 /RHOS标准、五金/塑胶电镀工艺流程及电子厂(DIP/SMT)生产流程.英语书写流利.
自我评价
具有8年多丰富的团队组建与扩充经验以及项目管理与协调经验，擅长品质/环境/ROHS管理的策划、推广及进度管理,擅长生产现场的控制，精通 ISO9000:2000、ISO14000质量管理体系.熟悉电子厂(DIP/SMT)生产工艺和标准，各类温控器的生产工艺和标准，电压力锅、电水壶、油炸锅、电烤盘的生产工艺和检验标准,熟悉模拟/数字电路、TS16949/RHOS标准、五金/塑胶电镀工艺和标准，英语读写流利.能吃苦耐劳和抗得住压力。
篇4：品质经理个人简历
求职者一定不要盲目的投递简历，有重点、有目标、有想法的投递简历，才能让你快速的找到一份满意的工作。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 32岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 湖北黄冈 罗田县
自 我 评 价
我人品正直，心态端正，务实，并有创新精神，能吃苦耐劳，工作认真负责，责任心强，团队性强 ，手脚勤快，反应灵敏，有上进心，能够保质超量的完成任务。
求 职 意 向
希望岗位： 机械(电)/仪表类-CNC工程师 工业/工厂类-车间经理/主管 质量/安全管理类-质量管理/验货员(QA/QC)
寻求职位： 加工中心 ，工装夹具设计制作，车间管理+外贸电动产品验货
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：-12-01
工作目标 / 发展方向
加工中心师傅和数控车床师傅及车间管理.加工中心 ，工装夹具设计制作，车间管理+外贸出口产品验货。
工 作 经 历
▌-03--2016-11：禾木外贸
所属行业： 贸易、商务、进出口(私营企业)
担任岗位： 贸易/内贸/外贸类/贸易/内贸/外贸类
职位名称： 品质经理
职位描述：专业外贸出口产品：空压机 电动工具，汽油机、汽油发电机，气动工具，清洗机等出口产品品质控制。
离职原因： 公司业绩下滑，待遇调整。
▌2007-07--2015-02：浙江康明斯
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 技工/普工类/技工/普工类
职位描述：生产一线，数控加工中心 (CNC)、数控车床生产车间日常管理。期间协助技术部设计制作工具夹具等。
离职原因： 受全球金融影响，厂家难熬，为减少日常开支，自愿离职发展。
▌-07--2007-07：温岭正峰动力
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 技工/普工类/技工/普工类
职位描述：生产一线，从数控加工中心 (CNC)操作员逐步提升至班组长，带班管理。
离职原因： 更好的发展。
教 育 经 历
--至今 罗田技校 机械类/数控 中专
技 能 专 长
技术职称： 数控
语言能力： 英语：差(0.1); 英语：差(0.1); 中文普通话：熟练
所在地方言：一般;
计算机能力： 中级
其它相关技能：
数控加工中心 车床 及车间管理
拓展阅读：应届毕业生如何用简历吸引面试官的眼球
大学应届毕业生面临着找工作的压力，也是每一个大学生从校园走进职场必须做出的转变，一个优秀的个人简历是大学生进入职场的敲门砖，没有简历，也就无从进入职场。制作简历显得尤为重要，大学生如何用简历吸引面试官的眼球?是每一个大学生在制作简历过程中思考的问题，到底如何制作出彩的简历，以下是详细的介绍。
1)首先，要有合适自己的简历模板
在制作简历之前，不能盲目的选择模板，而要选择适合自己岗位的'模板，如果你是应聘一家正规严肃的企业，那么简历模板最好颜色大方，不需要有太多的花哨;如果你是应聘一家设计行业的企业，那么简历模板需要尽可能的个性化，有设计感，颜色与版式上要尽可能的出彩。
2)其次，要有最真实的内容
往往大学生在工作经验方面没有优势，这也是大学生面临巨大的就业压力的原因之一，但没有工作经验万万不可虚构自己的工作经历。面试过程中，面试官会根据求职者个人的工作经历询问一些与相关工作有关的专业问题，一旦被面试官发现为杜撰，求职者很有可能直接被PASS掉，很难进入下一关的岗位竞争。
3)最后，简单的总结个人的基本信息
最后需要强调的是，简历当然越简单越好，简单不是内容上的删减，而是内容上的概括，将有价值的内容挑出来，以最精炼的语言呈现在简历上，让面试官一览就可以明确求职者的优势。这样一份精简个人简历，让个人简历“不落俗套” ，也更容易吸引面试官的眼球。
篇5：品质经理个人简历
姓 名： 曹XX 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： XX 年 龄： 35
现所在地： XX 身 高： 177cm
希望地区： XX
希望岗位： 服装纺织/鞋帽/皮革类-服装纺织工
寻求职位： 品质经理、生产经理、跟单主管
教育经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX大学 ISO9001： 大专
19XX-XX ～ 19XX-XX XX高中 全科 高中
XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性质： 私营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 生产经理 岗位类别： 部门经理
工作描述： 1．负责品牌项目生产的全面计划统筹工作，组织并督促部门人员全面完成各项工作任务，
2．负责安排跟进布料、物料、车花、印花进度，严格按照计划时间表回厂，对生产定单的货期负责。
3．负责安排生产定单的发放及协力厂的考察考核工作。
4．负责安排跟进货品品质的检验工作，并对最终的产品质量负责。
5． 车、印花；外发加工，布、辅料回期等出现异常情况的处理。
6．配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织板样测试，不断提高公司产品的市场竞争力；
7．审核外发、协力厂的送货清单及完工报告。
8．参与审核布料辅料、外发加工的价格制订，努力降低生产成本；
9、对生产的每个环节进行监督，检查其执行情况，并对其最后的结果负责，在能力、权力范围内不能解决时，应及时召集高层一起商讨、解决
离职原因： 另求发展
XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性质： 私营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 品质部经理 岗位类别： 部门经理
工作描述： 1、建立制造公司完善的品质控制体系，制定品控流程并监督其实施
2、统筹品控人员工作，及时解决人员调配和工作安排
3、处理公司日常的各类品质问题，并督促各工厂及时改善
4、监督部门人员工作，统一品质接受标准
5 负责跟单QC工作安排，产品质量控制，生产进度跟踪，生产成本控制，人员配备和培训，供应商管理，外发管理，沟通和协调各部门生产.流程的分配，及车间人员管理工作,控制生产质量及进度,考核招聘人员,搞好合作厂家的工作生产关系,解决生产运作中出现的问题，并组织实施生产技术改造和工艺流程改善，
制定生产部门的各项工作目标和计划排期，并组织实施、指导和监控。组织及统筹生产部门各级人员的工作指导和培训。
离职原因： 另求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟悉办公软件EXCEL、WORD操作及一些常规的系统维修和网络操作。
技能专长： 本人XX年南下从事服装行业,从基层车位到车间指导工,再做主管，厂长．在服装行业有10多年实践经验,熟悉整个服装的制作流程和生产工艺要求,能够独立完成从接单到出货的整个流程,曾在公司作出高效的利用率成熟,从面料辅料计算成本.为公司节省开支,在生产过程中能够管理,安排,控制好产品的货期与质量.能围绕产量、质量、货期、成本四个核心要素统筹及开展工作，做到相辅相成，同时对生产车间现场改善、工艺改良、改革措施的探讨，运作模式的推行，生产架构的调整，团队组织的建设具有比较丰富的经验及成功案例，具有多年的JIT精益生产推广经验，并能做到理论与实践相结合根据不同公司的实际生产经营状况，制定适合企业健康运作的生产及品质管理模式。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 求职欲向：服装品质部经理、主管＼生产经理
本人具有丰富的服装行业生产管理经验，团队协作性佳；
擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理；会凭借多年的服装行业经验和不断的创新为公司添砖加瓦，与公司一起发展！
其他要求： 面议
自身情况
自我评价：
工作认真踏实,服从管理,接受能力强,在服装行业有实践经验,熟悉服装生产流程,跟单流程管理和工艺要求,在任何问题面前能总代表处理,以公司的利益为第一位工作态度,在服装行业,精益求精..通过多年的工作和实践，能负责1000人左右时装厂的订单统筹、生产排单、货期跟时进。
能围绕产量、质量、货期、成本四个核心要素统筹及开展工作，做到相辅相成，同时对生产车间现场改善、工艺改良、改革措施的探讨，运作模式的推行，生产架构的调整，团队组织的建设具有比较丰富的经验及成功案例。
篇6：品质经理个人简历
品质经理个人简历模板
想要书写出高质量个人简历，想要找到一份好工作，想要自己的求职成功性能够提升到百分之百，想要招聘方对自己另眼相待。这些看似遥不可及的想法，其实也是可以轻松实现的，关键在于你能不能书写出影响力足够出色的简历。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 38岁 民 族： 汉
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 江西九江 彭泽县
自 我 评 价
1.从事精密冲压/五金精密制造/塑胶制造业有8年，能结合实际熟练运用质量及技术工具(QC手法/APQP/PPAP/SPA/MSA/8D等)
2.能主导工厂ISO9001TS16949质量体系的推行与维护，及应对第三方认证和客户验厂COC运作实际经验，在供应商体系开发及辅导应对客户审核有实际应对能力
3.能及时应对品质异常的处理和客户投诉
4.对品保和现场作业员能够及时有效的展开课程培训
求 职 意 向
希望岗位： 工业/工厂类-其它相关职位
寻求职位： 品质/生产厂长
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
目前任职清清美,目前职位品质部经理,希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-06---05：嘉兴和新精密科技有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/其它相关职位
职位名称： 品质经理
职位描述：1根据公司现行ISO/TS16949对体系维护及第三方审核的主持工作
2负责公司所有品质的全面的计划统筹,并组织督促部门各级员工成各项工作目标
3.对公司新产品前期质量策划,制定相关质量文件及质量计划
4.对供应商的开发/审核/管理工作的参与
▌-05--2010-04：咏捷五金精密公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/其它相关职位
职位名称： 品质经理
职位描述：1.对公司ISO9001体系推行与维护(主导内部审核/供应商审核与开发，应对客户过程审核及COC验厂)
2.新管理理念的导入培训及转化，与现有公司管理理念的有效结合
3.指导组织新进和在职人员的培训，参与组织策划生产现场品质改善提升部门的管理绩效
▌-05--2007-04：东莞环汇五金塑胶公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/其它相关职位
职位名称： 品质主管
职位描述：1.根据公司规模及产品特点策划并建立公司品质管理体系
2.负责维护和推行质量管理体系ISO9001
3.制订公司的品质管理制度及各工序的产品标准，参与新产品的'导入验证与评审
4.组织召开公司的品质例会
▌-03--2004-04：协中塑胶玩具厂
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/其它相关职位
职位名称： QA工程师
职位描述：1.供应商的管理(来料品质异常分析处理及评估审核)
2.物理实验室的管理(实验室可靠性测试，及实验数据的统计分析)
3.实验室的量测具的校正与管理
4.现场品质异常分析与处理
5品质标准的建立
教 育 经 历
-09---07 南昌航空工业学院 机械类/机械设计与制造 大专
拓展阅读：不受招聘企业重视?细数不为人知的职场潜规则
屡屡求职，却不受招聘企业优待，想必每一位有次经历的求职者多会表现出非常失望的态度，单单以现今的职场来看，在并不能够表现出足够优势的前提下冒然求职，往往不能够达到求职者预期想象中的就职效果。
人们所关心的不仅只是怎样才能够获得满意的工作，同时他们也应该将目光放在个人简历的书写问题上，在并不是多么了解简历制作技巧的情况下制作，不仅不能够在简历中将自己的个人能力表达出来，反而求职者还有可能会因书写上的错误表达思路而将原本快要到手的工作拱手让人。
不受招聘企业重视的原因可分为很多原因，最常见的莫过于以下几种。
①、报喜不报忧
只知道在简历中表现个人优势的求职者，他们书写出来的简历也会将优势作为创作重心来看待，反而简历中需要表现出来的劣势，却没有一丝一毫要出现的态度。这足以表明求职者并不是一位知道自我反思的人，即便他的工作能力再出色，但在实际的工作过程中，这种求职者往往是做不出成绩的，仅从一些小细节上，招聘企业即可对求职者的个人能力做出最均衡的判断。
②、能力重于一切
自己拥有一本层次比较高的学历，那么在制作简历时，我们是否应该将方向定格在学历的彰显问题上?过分对简历中学历进行彰显突出的求职者，很容易会因表现错了方向而使简历看起来非常的肤浅，在现代职场，就算是没有高学历，只要我们拥有超越学历本身的工作能力，那么这就是一份招聘方希望见到的简历。
篇7：品质经理个人简历
品质经理个人简历模板
一封好简历在手，往往可以达到事半功倍的效果。以下是品质经理个人简历模板，希望能帮到你!
姓 名： 张先生
性 别： 男
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖南-邵阳
年 龄： 35
现所在地： 广东-肇庆
身 高： 170cm
希望地区： 广东、湖南
希望岗位： 工业/工厂类-品管经理/主管
质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
经营/管理类-项目经理/主管
寻求职位： 总经理/总助、品质经理/主管、高级品质工程师
待遇要求： 1元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 2个月之内
教育经历
1995-09 ～ -07 湖南省化工技术学院 工业分析 大专
培训经历
2010-01 ～ 2010-01 中国质量认证中心 xx内审员培训 xxx内审员证
-04 ～ 2009-10 企业外聘讲师内训 xxx及5大手册
2004-05 ～ 2004-05 北京经纬方正 国家注册审核员培训 QMS国家注册实习审核员
-04 ～ 2003-04 美国EQA国际认证中心 ISO9000系列标准及内审员培训 QMS内审员
工作经验
至今0月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称 (2009-04 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 能源、矿产
担任职位： 品质总监 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述：
1.负责品质部门的全面管理与协调工作，团队的建设与教育训练;
2.负责理士企业各工厂各类体系的建立、维持与改善，帮助理士公司获得或持续保持xx等体系认证，获得或保持UL、VDE、TEL、鉴衡等产品认证;
3.负责建立各项品质制度，整合各项工作流程，保证并持续改善产品质量，使公司产品质量在市场的认可度国内领先地位
3.组织过程与产品的持续改善;
4.团队的.绩效考核;
5.客诉的组织处理与回复。
***公司名称 (-03 ～ 2009-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 品保课长 岗位类别： 品管经理/主管
工作描述：
1、主导公司质量管理各项工作;
2、帮助公司建立质量管理体系，通过宜家供应商质量保证体系的认证;
3、在短期内将制程不良率从12%降低到5%左右，且持续的降低;
4、短期内将顾客投诉退货数从每月14起降低到每月0起;
5、有六西格玛品质改善的经验，如精益生产、六西格玛改善项目的主导。
离职原因： 公司停止在国内成长，待遇2年无提升
***公司名称 (2003-07 ～ 2006-02)
公司性质： 民营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 全质办经理 岗位类别： 品管经理/主管
工作描述：
1、主导公司质量/体系管理工作;
2、主导公司通过ISO质量管理体系认证，并通过LG、大宇、松下等客户的质量体系审核;
3、主导公司产品通过CCC、UL、UVE、CE等安全认证;
4、使公司产品质量在同行业中名列第三，且进步最快;
5、建立供应商管理体系，配合采购部门使在采购成本下降的情况下同时使来料不良率下降了3%左右;
6、使成品不良率平均每月下降了5%。
离职原因： 结婚，准备自己创业
***公司名称 (-10 ～ 2003-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 品质主管 岗位类别： 品管经理/主管
工作描述：
1、由于总能100%完成工作并达成目标，一年时间从普通技术员一直做到品质主管，全面负责产品质量管理;
2、熟悉供应商品质管理与品质辅导，保证了来料质量持续满足公司生产与产品质量的要求，进料不良平均每月下降3%，制程来料使用异常率为0;
3、拥有技术背景，更能快速有效的找到异常根本原因并进行有效改善。
离职原因： 寻求发展
时能带来参考的作用。
技能专长
专业职称： 注册审核员/中级质量工程师/六西格玛黑带
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 能熟练使用各种办公软件，如OFFICE、CAD等;能熟练使用品质分析软件，如MINITAB等。
技能专长：
1、具有十几年品质部门管理的工作经验，能打造卓有成效的品质团队，对品质管理有十分深刻的认识与独到的见解，能切合公司实际建立高效增值的质量管理体系;
2、熟悉各种管理体系的建立、推行与维护，如QMS、EMS、TS等，丰富的品质管理知识与技能，熟练掌握各种品质控制与改善工具，如7S、QCC、PDCA、SPC、FMEA、六西格玛等等。
3、获有国家注册审核员资格证书、国家中级质量工程师资格证书、国家认可的六西格玛黑带证书，能熟练应用这些知识改善公司的品质体系与产品质量，在工作中产生了非常显著的效果(见
4、对模具、注塑、压铸、冲压、车床、喷漆、电镀、印刷、五金、家居用品等生产工艺都很熟悉，给分析异常原因、拟定改善措施提供技术支持;
5、很好的写作能力与经验，能独立完成各类体系文件与管理制度的编制;
6、熟悉各类产品认证，如CCC、CE、UL等，能独立组织完成产品认证的全过程;
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 专注质量工作。
其他要求： 能直接向CEO汇报工作。
自我评价
1、性格坚强、外柔内刚、坚持原则、善于沟通;
2、爱好阅读，善于学习，工作期间先后取得国家注册审核员证、国家注册中级工程师资格证、注册六西格玛黑带考试合格证等，丰富的品质管理知识与技能;熟练使用PDCA、8D、5WHY、QCC、DMAIC等各项品质管理与改善工具。
3、熟悉TS16949、ISO9001、ISO14001等管理体系，熟练应用APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC;
3、担任以上品质部门负责人的职务，立志成为国内优秀的质量管理专家，通过帮助组织的成功创造自身的人生价值;
4、享受工作、生活，过程与结果并重。
篇8：品质部经理简历
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 苗族 | |
| 户口所在地： | 贵州 | 身材： | 175 cm 85 kg | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 36 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 工业/工厂类：厂长、生产经理、篇9：品质部经理简历、 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 19 | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地区： | 广州 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 某高中学校 | ||||||||||||
| 最高学历： | 高中 | 毕业日期： | 1990-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | ---- | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
| ||||||||||||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 本人对针、梭织、毛织时装、牛仔服装生产有一定的工作经验，有领导团队的敬业精神，对面辅料有一定的识别。在珠三角地区有一定的加工厂资源，对珠三角地区面辅料市场如：广州中大面辅料市场、虎门博美面辅料市场有一定的熟悉。曾生产和跟单过国际名牌如：“lee”，“BOSS”，“Levis”、“ Wrangler”、“ARMANI”、“adidas”等品牌。还有跟随本人多年的精品车位30-50人，也可到贵公司工作。望能成为贵公司一员共创美好未来！ | |
| 详细个人自传 |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 135XXXXXXXX | 家庭电话： | |
| 手 机： | 135XXXXXXXXX | QQ号码： | |
| 电子邮件： | 个人主页： |
篇10：品质部经理年终总结
在省局的正确指导下，我市紧紧抓住交通连片扶贫和国省道网调整战略机遇，围绕“六辐射一通道三横八纵”公路网规划，以项目管理专业化、工程施工标准化、日常管理精细化为指针，加快实施路网改造、重要县乡公路建设，统筹推进大中修、危桥改造及示范路工程，以健全工作规程、完善监管机制为抓手，养建工程实体质量和管控工作水平跃上新台阶。现总结报告如下：
一、全面完成质量目标
20xx年我市新开和在建养建项目35个1458公里，全年工程质量总体良好，质量水平稳中有升。全年累计实施监督检查107次，抽查数据9836个，单点合格率93.5%，关键指标合格率94.3%，均超省局年初确定的质量目标。干线及路网项目6个1082公里监督检查16次，监督抽查数据1058个，单点合格率93.4%，关键指标合格率95.8%;农村公路及其它项目29个376公里，监督检查91次，监督抽查数据8778个，单点合格率93.5%，关键指标合格率94.1%。
二、工作措施亮点纷呈
(一)健全工作规程，推进管理专业化。20xx年，我们以路网改造和连片扶贫重要县乡公路项目为平台，继续推行
《公路工程施工和施工监理招投标工作规程(试行)》(字[20xx]144号), 围绕质量目标，先后制定出台了《养建工程招标“按类资格预审+随机组合开标+合理低价法评标”工作方案》、《实施<省公路工程质量安全监督行政处罚自由裁量基准(试行)>(修订)工作规程》、《交通运输项目市级财政投资评审管理工作规程(试行)》、《移民搬迁集中安置点对外道路工程建设管理办法》、《公路工程建设实施管理工作规程(试行)》和《县乡公路改造工程技术标准和质量监控工作要点》等制度和规定，着力完善建设管理工作程序，有力提升了项目建设中实施机构、质量监督、专业检测、开工许可、补助资金拨付、竣交工验收专业化水平，为全面加强工程质量管控奠定了坚实的制度基础。
(二)完善监管机制，推进施工标准化。质量监督、专业检测是质量保证体系的首要环节和重要支撑。20xx年，我们以开工许可和启动资金拨付为抓手，一是进一步完善了启动资金“施工合同、监理合同、质量监督计划、专业检测协议、开工许可批复”五项审查制度，累计督办21个项目完善了质量监督、专业检测手续，审批开工许可21份，拨付21个项目启动资金;二是进一步强化补助资金“计量支付报表、质量监督通报、专业检测结果和工程进度报告”四项审查制度，累计审核17个项目23次进度拨款，提升了“施工标准化、管理精细化”水平;三是实行质量管理工作月汇总、季分析报告制度，制定了《20xx年公路工程质量安全综合检查工作方案》、《公路工程质量“回头望”活动方案》，第三季度组织开展了为期三个月的在建工程质量、安全综合检查、通报、整改和核查工作，第四季度组织开展了为期两个月的20xx年至20xx年完工通车项目质量回头望活动，质量意识、质量管控效果明显提升，路网项目G316白河过境路汉江纵向特大桥和恒叶路、南宫山北线公路、城关至云雾山公路等县乡公路项目，在质量、进度和安全管理方面成效显著，得到了省局的高度肯定。
(三)强化质量体系，推进管理精细化。健全完善的质量保证体系是工程质量精细管理的核心。20xx年，我们主要抓了一下几个方面的工作：一是加大监理、检测、施工市场监管，对监理、检测进场企业实行备案、登记，全面推行驻地监理人员的资格预审查和考核退出机制;对施工单位以工地试验室验收审批、动态监管为核心，夯实自检责任，全年累计审查、规范工地试验室15个，驻地监理机构6个，为工程质量全过程监管奠定了基础。二是继续强力推行分层分阶段检测验收制度，完善出台了《关于加强农村公路分层质量检测工作的通知》，进一步规范了公路养建工程质量专业检测程序、内容、结果报告、整改反馈工作机制，全年累计分层检测路基25次182公里，路面基层28次178公里，检测鉴定21个完工项目，质量合格率达100%。
三是加强源头监管，20xx年5-6月和9-10月，两次集中组织监督、检测单位，并邀请有关专家，对全市在建28个干线、农村公路建设项目开展了施工原材料抽检，累计抽检砂石集料、水泥、钢材、沥青等主要原材料215组(批)，通过抽检结果分析、通报和责令整改，有效遏制了工程建设原材料不规范的行为。四是深入推进市县质量监督工作一体化，年初组织召开了全市质量监督工作专题会议，按照《市交通建设工程质量监督实施细则》，市县签订了质量监督工作目标责任书，开展了季度和年终县区质量监督工作专项检查、指导和考核，实现了全市养建工程质量监督管理工作全覆盖，确保了工程质量的有效管控。公路工程质量管理办法三、存在的主要问题
我市20xx年公路养建工程质量管理工作完成了年初既定目标，实现了养建项目质量控制目标，管控效果明显，但也面临新的挑战和问题，与“五化”要求还有一定差距，主要表现在：一是路网项目规模大、标准高，深水、高墩、大跨桥梁和隧道工程多，技术难度和复杂度提高，而农村公路建设碎片化程度加深，项目的“两极化”趋势对质量管理工作提出了新的要求。二是项目升等改造涉及的征地、拆迁费用和相关利益诉求日趋复杂，财政评审、水利、环保、林业等评估程序日趋严格，加之项目自筹资金额度增大，非行业要素对质量管理工作一定程度上也造成了一定困难。
三是适应宏观改革形势，质量管理工作的模式、机制、措施和手段创新突破的压力进一步增大。
三、20xx年工作思路
20xx年，是实现“十二五”规划目标的决战之年，质量管理工作围绕“五化”目标，必须在创新思路、提升效率、攻坚克难上实施突破。我们的主要工作打算是：
(一)规范关键程序。继续广泛深入宣贯《省公路建设工程质量工作指导意见》，总结推进“五化”管理的工作经验，出台关于计量支付、设计变更、交工验收等环节等工作规程，以重点项目和路网升等改造工程为抓手，引领全市交通建设进一步提升“项目管理专业化、工程施工标准化、日常管理精细化”水平，试点推进管理手段信息化平台建设，确保工程质量100%合格。
(二)探索监督创新。一是试点专业检测工作改革，探索推进检测工作市场化程度、提升专业化水平，充分发挥分层检测验收工作效果;二是继续加大主要料场、在建工程原材料质量专项抽检，分析、通报、整治相结合，从进场材料上强化工程质量保障;三是进一步加强和发挥批复施工图设计对工程质量的监控作用，集中开展质量通病治理活动。
(三)推进信用评价。探索完善施工、监理履约情况监督检查工作规程，加大质量隐患行为、工艺和实体问题从业单位处罚力度，加强失约惩罚措施和退出机制建设;借鉴国省干线公路施工信用评价管理工作机制，完善全市公路养建工程信用评价管理工作实施细则，组织开展两次信用评价工作，着力推进建设市场诚信体系建设，努力构建健康有序的养建工程建设市场。
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