公司请假休假管理规定参考

【简介】感谢网友“lunaa”参与投稿，下面小编为大家带来公司请假休假管理规定参考（共9篇），希望大家能够受用!

篇1：公司请假休假管理规定参考

第一条 制定目的

为规范本公司员工的请假休假管理工作,特制定本规定。

第二条 适用范围

本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。

第三条 公休日

公休日包括以下几种：

1.星期例假。

2.法定假日及政府临时公布的休假日。

3.劳动节。

4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。

5.以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。

第四条 员工请假的种类

一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以_____天为限。

二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以_____天为限；住院者，以_____年为限，两者合计不得超过_____年。

三、婚假：

1.员工结婚可请婚假_____天（包括例假日）。

2.子女结婚可请假_____天（包括例假日）。

4.兄弟姊妹结婚可请假_____天。

四、产假：

1.员工生育可请假_____星期；小产_____星期（均包括例假日）。晚婚假加_____个月，办理独生子女手续再加_____个月。

2.配偶分娩可请假_____天。

五、丧假：

1.父母配偶丧亡可请假丧假_____天（包括例假日）。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的.丧亡可请假_____天（包括例假日）。

3.其他直系亲属丧亡可请假_____天。

六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满_____个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在_____天以内者，可请公假。

七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。

1.员工特别休假，休假时间区别如下：

（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假_____日。

（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假_____日。

（3）在公司服务满5年以上，未满者，每年给假_____日。

（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。

2.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由_____主管于每年元月_____日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移_____核对后，转送给_____核定，并退交_____保管。

3.特休以当年为限，不得延续至次年。

第五条 员工请假的核准权限与手续

一、核准权限

1.主管级以下人员，假期三天内由_____核准，三天以上由_____核准。

2.主管级人员，假期三天内由_____核准，三天以上由_____核准。

3.经理级人员由协理以上_____核准。

二、核准手续

1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领、导审批，并报人事部备案。

2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3.超假期应及时通告请示有关领导审批。

4.假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第六条 员工请假期间的薪酬计算

一、事假

1.日薪者事假不发薪资，月薪者当月_____天内全年_____天内只发半薪，逾假者扣全薪。

2.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。

3.本年度升为正式员工的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪的事假天数

二、病假

病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。

公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。

三、婚假薪资照发。

四、产假：（针对女性职员）

1.服务本公司6个月以上者产假期内薪资照给。

2.服务本公司6个月以下者，薪资减半发给。

五、丧假薪资照给。

六、公假

申请公假，其准假天数，薪资照给

第七条 附则

本规定经_____核准后实施，增设修订亦同。

本规定最终解释权归_____。

篇2：请假休假管理规定

请假休假管理规定范例

1、请假人和代理人一栏均由请假人亲自签名。

2、事假：正常事假要提前两天申请（特殊情况除外）。请事假须经部门责任人签批并确认临时代理人后，呈相关经理 审批。

（事假当天不计薪，另加扣一天薪。）

3、疗病假：确因不适，需到医疗门诊或医院治病者，须出示医院当天收费发票或病历记录任一样为准。（疗病假当天 不计薪，不另扣款）

4、病假：凡员工生病，须留医住院者称为病假。请假者须出示入院、出院之医历报告及医院收费发票核销病假。（病 假不计薪，不另扣款）。

5、工伤假：凡员工因公受伤请假治疗，需凭医院收费发票或医生开具证明，并经相关经理审批签名后给予销假（工 伤假给予全薪）。

6、凡请假者必须有部门责任人、行政部、经理逐级审批方可生效，特殊情况必须经部门责任人、行政部、经理审批 注明理由。

员工请假单

1、请假人和代理人一栏均由请假人亲自签名。

2、事假：正常事假要提前两天申请（特殊情况除外）。请事假须经部门责任人签批并确认临时代理人后，呈相关经理 审批。（事假当天不计薪，另加扣一天薪。）

3、疗病假：确因不适，需到医疗门诊或医院治病者，须出示医院当天收费发票或病历记录任一样为准。（疗病假当天 不计薪，不另扣款）

4、病假：凡员工生病，须留医住院者称为病假。请假者须出示入院、出院之医历报告及医院收费发票核销病假。（病 假不计薪，不另扣款）。

5、工伤假：凡员工因公受伤请假治疗，需凭医院收费发票或医生开具证明，并经相关经理审批签名后给予销假（工 伤假给予全薪）。

6、凡请假者必须有部门责任人、行政部、经理逐级审批方可生效，特殊情况必须经部门责任人、行政部、经理审批 注明理由。

篇3：休假管理规定

1〃目的：

为维护员工休息休假权利、调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，制定本管理办法。 2.范围：公司所有员工 3〃定义：

3.1 婚假：员工结婚依《劳动法》享受3天带薪休假；

3.2 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡依《劳动法》享受3天带薪休

假；

3.3 产假：女性生育依《劳动法》享受90天带薪休假；

3.4 年休假：员工在公司服务满一年以上，依据年资享受最高不超过14天带薪休

假；

3.5 探亲假：经副理含以上管理职主管（非派驻），直系亲属（特指父母及配偶）不在其工作所在省份的，每年享受3次（不含春节假期）共21天（不含法定节假日，含年休假）带薪休假探亲。

3.6 派驻探亲假：因工作需要离开家庭所在省、市到外省、市子公司或兄弟公司执行支援、管理或经营之公务活动持续30天以上之员工享受派驻探亲假。 4.内容：

4.1 婚假：员工请婚假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准。返

厂后3天内提交结婚证书复印件核实假别。

4.2 丧假：员工请丧假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准。返

厂后3天内提交丧亡证明书复印件核实假别。

4.3 产假：员工请产假依请假程序办理，事先填写《请假卡》并附医院证明经权限

主管核准。4.4 年休假：

4.4.1.员工在本公司连续工作满一年可休年假五天，以后每增加一年工龄，增加年

休假一天，以此类推，上限为十四天。

4.4.2.每年12月20日前，管理部依据员工年资核算带薪年假天数，各部门根据下

年度订单预估，在与员工共同协商下，合理排定下年度年休假月份。年休假天数也会在员工请假卡上注明。

4.4.3.职工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期

间不计入年休假假期。年休假也不包含国家规定的每周双休日及法定节假日。 4.4.4.为便于后期年休假的规范管理，年休假采用公历年度计算。计算方式为：

员工当年应休年假天数＝5天×(当年公历年度余下天数÷365天)

例如：甲员工7月5日入厂，其在20休假天数 = 5天×(179÷365)=2.4天, 即可休假两天；(注：179为7/6至12/31之公历天数)

4.4.5 员工当年应休年假天数以半天为单位起算，超过半天不满一天的按一天计算。 4.4.6.员工应享受的年休假天数，应在当年公历年度(每年1月1日起至12月31止)

内休完，可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年。各年资年休假天数如下表：

4.4.7.带薪休假月份原则上依照事先排定的月份进行，遇工作或个人需要，需提前或

延后休假时，经部门主管与员工协商后，提报管理部审核并重新编排，无论提前或延后，均需在当年度休完。

4.4.8.休带薪年假的核准流程依请假核准流程进行。 4.5 探亲假（副理级含以上）：

4.5.1 请探亲假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准。 4.5.2 探亲假报销往返交通费，每年3次（不含春节假期）。 4.5.3 全年探亲假包含年休假共21天（不含法定节假日）。 4.6 派驻探亲假：

4.6.1请探亲假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准。 4.6.2 派驻探亲假休假次数、天数如下：

4.7 休假人员在休假前需按各职别代理人制度交接相关工作事宜，以免影响正常工作。 4.8.员工带薪休假期间各项目薪资（不含加班费）正常支给。 5〃本办法经厂长核准后生效。

篇4：休假管理规定

美国的休假要远远少于欧洲（像法国，一年1/3 都在休假），甚至少于中国。

美国没有严格意义上的国定假日，除了正常的休假外（周末2天），美国联邦政府规定每年有10天联邦假日。它们是： 新年元旦（New Year’s Day）。

马丁路德金生日（Birthday of Martin Luther King, Jr.），1月第三个星期一。 华盛顿生日（Washington’s Birthday），2月第三个星期一。

阵亡将士纪念日（Memorial Day），5月最后一个星期一。

独立节（Independence Day），7月4日。

劳动节（Labor Day），9月第一个星期一。

哥伦布纪念日（Columbus Day），10月第二个星期一。

退伍军人节（Veterans Day），11月11日。

感恩节（Thanksgiving Day），11月第四个星期四。

圣诞节（Christmas Day），12月25日。

这十天，美国政府公务员，除无法离开岗位者外，全都放假。邮递员也放假，因为美国邮递员属于联邦公务员。

此外，著名的节日还有： 2月14日 圣瓦伦丁节（情人节）（St. Valentine’s Day） 万圣节:在每年的11月1日, 10月31日：Halloween

3月17日 圣帕特里克节（St. Patrick’s Day）绿色

4月1日 愚人节（All Fool’s Day/ April Fool’s Day）

复活节（Easter）（一般指3月21日或其后第一个星期日）

母亲节（Mother’s Day）（五月的第二个星期日）

国旗日（Flag Day）6月14日

父亲节（Father’s Day）（六月的第三个星期日）

联邦假日是美国国会制定的，但是美国国会的权限只能制定限于联邦机构的假日规定，所以这些假日只能被称作“联邦假日”（Federal holidays），而不是“全国假日”（National holidays）。也就是说，美国各地可自行其事，不像中国那样要听从国务院统一安排。通常，新年元旦、独立节、感恩节、圣诞节，公司都会放假，至于其他的联邦假日，就看老板的良心了。

美国的联邦假日都只有一天，碰巧加上周末，最多三天。难怪听闻中国假日可长达八天，老美要“羡慕嫉妒恨”了。

不过，美国假期短，并不能由此得出结论：其实美国人民才真正是“勤劳的人民”。 美国上班族，通常每年有十多天休假和十多天病假（Sick leave）。病假不一定要用于本人生病，照顾家人也可以。三天内的病假，通常不需要医生证明。

美国人的休假，是真的休假。只有在美国的华人，才会利用休假回国探亲访友。

美国人闹不明白：为什么数以亿计的中国人一定要凑在春节回家探亲？

美国人不懂中国。有个美国朋友利用休假到中国旅游，但不幸“凑”在国庆长假。回美国后感慨万分：在“伟大的城墙”上，有生以来第一次看到那么“人山人海”的游客，第一次看到别人拉撒的臭味犹存的“遗迹”。

在美国“带薪假日”是根据资历累加的，工作时间越长，假日越多。一般工作十年以上，除了联邦政府法定休假外，一年都有15天的带薪休假。欧盟要求所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假，包括全职职工和非全职职工。事实上，不少国家的休假天数高于4周。 （像法国，加上周末，一年一年1/3 都在休假）

美国最低带薪年假为15天，国家法定带薪假日10天，全年总计25天。新加坡的总时长和美国一样，也为全年25天。而中国是上榜国家中“带薪假期”时长最短的，每年最低带薪年假为10天，国家法定带薪假日11天，全年总计21天。

中国：带薪休假和工作年限有关，1~有5天，10~有10天，大于20年有15天。另外中国还有11个法定的休假日。

美国：除了临时工、小时工，绝大部分的职业都有带薪休假，时间长短和工作年限有关。另外还有法定的节假日10

个。之所以把美国放在第三等，原因在于没有具体的数字规定，因此能否休假、以及修多少还要看老板的脸色，不确定性高。所以说美国公民也是干活的驴，比中国稍微好一点。

在美国不同的企业里，职工获得带薪休假的天数有不同的计算方式。一般规定，全职职工上岗半年后，获得5个工作日(节假日不算)的带薪休假。一般职工干满一年，带薪休假就增加为10个工作日，五年后为15个工作日，10年后为20个工作日。而一些大公司为了奖励老员工，会在这个基础上继续增加。也有的公司准许职工从工作的第二个月开始，每个月就可以有1天带薪休假。同样，一年后得到10个工作日的休假期，以后每工作一年，就增加一天，以此类推。

休假不爱游山玩水 （很多人都比较土，连州都没有出过）

大多数美国人的休假观念与中国人有很大不同。很多富人的休假只是安排到自己的乡村别墅去住几天或拉着房车到野外去“安营扎寨”。普通人也会选择利用假期通过DIY(自己动手)对家里进行重新装修布置。在比较偏远的地方，很多美国人的休假也只是在附近的山川湖泊小住几日。美国人的休假，并不像中国人那样喜欢游山玩水，更不会扎堆购物。

在我的住家附近有一条395号高速公路，是住在北弗吉尼亚州的居民到华盛顿上班的主要交通要道，每天早上五点，这条高速公路就开始拥挤起来，六点以后常常出现大排长龙的景象。一个国家的经济强盛，除了制度以外，与人们工作勤快有很大的内在关系。

不过，工作太勤快而影响到生活质量也不

是好事。有线电视新闻网（CNN）最近就

有一篇文章，说的是美国已经成为发达国

家中休假最少的国家之一。作者库珀在这

篇文章中以调侃的文笔说，美国人在商业

创新和技术领域向世界提供了许多好经验，

但美国人也需要从欧洲人那里学习如何在工作和生活之间取得更好的平衡。

过去我们一直以为日本人的工作时间最长，但事实是，在发达国家中美国人的工作时间早已超过日本人，成为工作时间最长的国家之一。据国际劳工组织（ILO）的调查，美国人年工作时间将近两千小时，比日本人多工作了几乎两个星期。

据经济合作与发展组织（OECD）的统计，美国人的'平均工作时间是1768小时，与19的两千小时相比，虽然减少了两百多个小时，但还是超过日本的1714小时。据美国劳工统计局（BLS）的统计，20美国人每天的工作时间平均为7.5小时，按此计算，年美国人的平均工作日约为236天，平均每周工作略多于四天半。

与此同时，西欧许多国家的工作时间，除了意大利以外，都比美国少，例如：

西班牙：1654小时

芬兰：1652小时

英国：1648个小时

奥地利：1621小时

瑞典：1610小时

丹麦：1583小时

法国：1554小时

比利时：1550小时

爱尔兰：1549小时

挪威：1407小时

德国：1390小时

荷兰：1378小时

与西班牙人的工作时间相比，美国人多工作了114个小时，与荷兰相比，美国人足足多工作了390个小时，按每天7.5小时计算的话，等于多工作了52天。

除了工作时间长外，美国人的有薪假期与西欧国家相比，也是最少的。据美国进步中心（Center for American Progress）的统计，美国人的平均有薪假期为每年15天，而西欧国家至少为20天，法国、芬兰则多达30天。即使是有限的有薪休假，许多美国人常常也不用，据《华盛顿邮报》报道，2009年美国人捐出了大约4.36亿天有薪假期，按全国3.1亿人口计算的话，平均每人几乎捐出一天半的有薪假。难怪不少专栏作家、经济学家、劳工组织要呼吁美国人工作、休假两兼顾。

一个国家国民的幸福感和该国的休闲制度有关，公民的幸福不取决于国家的富裕，而是取决于整体公民是否有休闲的时间。大家都知道法国是世界上最浪漫的国家，有时间才能培养爱情，有了爱情自然离幸福就不远了。

别看中国、日本、美国的经济总量在世界排名中都名列前茅，但是中国、美国、日本这三个国的公民都是干活的驴！只是中国这头驴子干得更苦、更累！抛开了自己国家穷困潦倒的农民不管却没了命地为别人服务——中国制造，从别人的穿衣戴帽到人家的交通工具，甚至于孩子的儿童玩具！而把自己的孩子扔在家里不闻不问。

中国人过的那都是啥日子？！ 富裕起来的中国真的快乐吗？

篇5：休假管理规定

休假管理规定

第一章 目的

第一条 为规范员工休假事宜，特制定本规定。

第二章 总则

第二条 本规定适用范围除特殊说明外均指正式员工。 “正式员工”指与

公司签订正式劳动合同且不在试用期内的员工，不含处于试用期内的

员工、非全日制员工、实习生等其他用人形式。

第三条 员工享受以下假期时，必须严格遵守请假流程并遵守中华人民共

和国及当地相关法律法规。

第三章 带薪休假

第四条 公司设立以下带薪休假（详见细则）：

（一） 公休日

（二） 法定节假日

（三） 年休假

（四） 婚假

（五） 吊唁假

（六） 产假

（七） 哺乳假 （八） 工伤假

第五条 以下所述带薪休假期间薪酬标准以人事部解释为准。

第六条 公休日按照中华人民共和国及当地有关法律法规执行。

第七条 法定节假日：

（一） 元旦，放假1天（1月1日）；

（二） 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三） 清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四） 劳动节，放假1天（5月1日）；

（五） 端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六） 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

（八） 其他法律规定的部分公民放假的节日及纪念日

第八条 年假：

（一） 适用对象：正式员工

（二） 年假计算周期：当年1月1日至12月31日；

（三） 累计工作时间计算标准：

1. 每年计算年假天数的累计工作时间 = 入职前累计工作时间 + 在本公司工作时间

2. “入职前累计工作时间”是指入职时公司人事部门按照公司相关规定审核后最终认定的累计工作时间。

3. 以“年”作为累计工作时间计算单位，不够一年按零处理。

（四） 年假天数：

1. 每年1月1日为基准日进行“累计工作时间”确认。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累

计工作已满20年的，年休假15天。国家法定公休日、节假日不计入年休假的假期。

2. 年中入司员工：

入司当年年假天数 = 该年度01月01日基准年假天数 × 入司日期基准该年度剩余日历天数 ÷ 365 ( 不够一天按0天处理)

3. 年中离职员工：

离职时年假天数=该年度全年基准年假天数 × 离职日期基准该年度已工作日历天数 ÷ 365 - 已休完年假(不够一天按0天处理)

4. 应届新员工(无工作经验者)：

- 年中入司人员从第三年开始可享受年假

- 01月01日入社人员从次年开始可享受年假

5. 有下列情况之一的，不享受当年度的年假

1) 请事假累计超过20天且单位按规定不扣工资的；

2) 累计工作满1年不满10年，请病假2个月以上的；

3) 累计工作满10年不满20年，请病假3个月以上的；

4) 累计工作满20年以上，请病假4个月以上的。

员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述四项规定情形之一的，不享受下一年度的年假。

（五） 年休假也可由公司统筹安排：员工必须服从公司根据工作情况安排的休假，不同意公司休假安排的员工，将视为其自愿放弃该休假。

（六） 年假金：

1. 支付对象：

1）上年度非因个人原因未休完年假的在职人员(因本人原因且书面提出不

休年假证明人员无需支付)。

2）离职时未休满当年度应休年假人员

2. 发放时间：在职人员每年支付一月份工资时一并发放；符合支付条件的离职人员离职时发放

3. 日工资收入 = 支付年假金前12个月月平均工资(扣除加班费) ÷ 21.75

4.【在职人员】年假金 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（公司已通知员工休年假而未休者，乘100%）

【离职人员】年假金 = [(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 ) ×

当年应休年假天数 – 当年度已休年假天数] × 日工资收入 × 200%（公司已通知员工休年假而未休者，乘100%）

（七） 员工休年假需提前至少1天申请，如属突发情况，必须电话告知部门负责人并获得允许后方可休假，并在上班后24小时内补填《请假申请表》，未获批准休假者以旷工论处。

第九条 婚假：

（一） 适用范围：正式员工。

（二） 结婚均指员工在入职后进行婚姻登记并且本人为初婚的情况。

（三） 员工本人结婚：

1. 符合法定年龄（男员工不得早于22周岁，女员工不得早于20周岁）结婚享

受3天婚假；

2. 属于晚婚的按照中华人民共和国及当地有关法律法规执行。

3. 婚假须在结婚登记日或正式婚礼仪式日起3个月内休完。

4. 员工休婚假期间，如遇有公休日及节假日，亦应计算在婚假内。

5. 婚假属1次性休假，不可拆分使用，特殊情况经总经理(CN7)审批最多可以

分2次休假。

6. 喜金标准：1，000元 + 花篮（不超过100元）1个。

（四） 员工本人子女结婚：

1. 可休1天的婚假。

2. 喜金标准：500元+花篮（不超过100元）1个。员工休婚假需提前至少3天书面申请，填写《请假申请表》并向本部门及人事部门出示结婚证书原件，未获批准休假者以旷工论处。

（五） 其他情况按照中华人民共和国及当地有关法律法规执行。

第十条 吊唁假：

（一）

（二）

（三）

（四）

（五）

（六）

（七）

（八） 适用范围：正式员工； 申请吊唁假时, 必须提供《死亡证明书》； 员工本人的 父母、配偶、子女死亡时 ： 给与连续 3天带薪休假 配偶的父母, 本人的兄弟姐妹 ： 给与连续3天带薪休假 员工本人的 祖父母，配偶的祖父母 ： 给与连续1天带薪休假 其他情况没有吊唁假。 发放吊唁抚恤金及慰问品必须制作禀议，并参照下列标准： 员工休吊唁假需提前至少1天申请，如属突发情况时，必须电话告知部门负责人并获得允许后方可休假，并在上班后24小时内提交《死亡证明书》并补填《请假申请表》。未获批准休假或未提交《死亡证明书》者以旷工论处。

第十一条 产假

（一） 适用范围：正式员工。

篇6：城乡规划局干部休假请假管理规定

城乡规划局干部休假请假管理规定

实行干部休假请假制度是坚持以人为本，构建和谐社会的一项具体措施。安排好干部的休假请假，对于促进干部身心健康，调节工作节奏，提高工作效率，调动工作积极性将起到十分重要的作用。根据国家和省市有关规定，结合我局实际情况，现就局系统干部休假请假等事宜作如下规定：

一、年休假、婚、产假、探亲假、事假、病假

（一）年休假

1、参加工作满1年以上者，每年可享受一次休假。其休假时间为：工作满1年以上不满者，每年可休假5天；工作满10年以上不满者，每年可休假10天；工作满20年以上者，每年休假15天。以上假期不含公休假日和法定节假日。

2、干部职工年休假，一般为本地休假，如果到外地休假，应在休假审批表上说明。

3、探亲假、婚假、产假的假期，不计入年休假的`假期。

4、年休假只限当年使用，不能跨年度累计。

（二）婚、产假

1、干部职工结婚，由本人写出请假条，按程序审批。婚假3天，晚婚假18天（男25岁，女23岁为晚婚），具备晚婚假，总婚假为21天。（不含公休假日和法定假日在内）

2、女干部职工休产假须填写请假报告，假期为6个月。其配偶护理假为一个月。

3、女同志怀孕不满4个月流产者，给予15-30天产假，满4个月流产者给产假42天。违反计划生育政策造成计划外怀孕流产者，产假按事假对待。

4、哺乳未满1周岁婴儿的女同志，每班劳动时间内可以哺乳两次（含人工喂养），每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，一班内的两次哺乳时间可以合并使用。

（三）探亲假

1、凡工作满一年的固定干部职工，与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的，从结婚第二年可以享受探亲假；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

2、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

3、未婚干部职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，当年不能给予假期，或者干部职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

4、已婚干部职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

5、探亲假期是指干部职工与配偶、父、母团聚时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（四）事假、病假

1、一次事假，原则上不能超过5天。全年请事假累计超过20天以上者，不再享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不再享受下一年年休假。

2、因病请假的，须写出请假报告，并附三等甲级医疗单位诊断证明。

3、患有抑郁症、精神病者，如在家休养，请假时除持有相关医院诊断证明外，其亲属要将监管责任书一并递交局人事教育科备案。

二、各类假期批准权限

（一）县（处）级休假请假须报局长批准。

（二）机关各科（室）科长（主任），局属二级机构正职领导请假，2日内报主管局长批准，3日以上经主管副局长、主管人事副局长同意后报局长批准。局属各级正职离开**一律按程序报局长批准。

（三）机关各科（室）副科长（副主任），二级机构副职领导请假，需写出请假报告，2日内由科（室），二级机构主要领导批准，3日内报主管副局长批准，4日以上报主管人事副局长批准。

（四）机关、二级机构主任科员、副主任科员、科员请事假，2日内报所在单位主要领导批准，4日报主管副局长批准，5日以上报主管人事副局长批准。

（五）凡5日以上病假需报主管人事副局长批准，一个月以上病假报局长批准。

三、几点说明

（一）本规定依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《河南省人口与计划生育条例》、《婚姻法》、《劳动法》和**市委市政府办公室《关于做好干部休假工作的通知》（洛办文〔〕61号）文件，并结合我局实际制定。

（二）全局干部职工各类假期批准后，须将请（休）假报告交局人事教育科登记。没有履行请假手续或逾期不归者，按《中华人民共和国公务员法》和市委市政府相关规定处理。

（三）各类假期结束后，本人需及时到人事教育科销假。如遇特殊情况延长假期的，需办理续假手续，不得出现“口头”请假、批假现象。特殊情况本人不能亲自办理的，可委托科（室）或单位负责人按程序办理。

（四）干部请（休）假时应主动安排好工作，向科（室）领导或相关人员做好交接，并留下联系方式，确保工作连续性。

（五）凡干部外出学习、培训，需到人事教育科登记。干部出境、出国要按规定程序审批，并报人事、纪检部门备案。

（六）局机关和二级机构干部的请（休）假管理责任主体是主管科室、二级机构的主管局领导和科级单位主要负责人。

（七）探亲假不适用于**市地区。

（八）请（休）假规定执行情况纳入单位和干部个人考核体系。

（九）本规定解释权属局人事教育科。

**市城乡规划局办公室

7月5日印发

篇7：公司请假休假管理制度

随着公司生产经营的发展，省外工作人员逐渐增多，原有休假制度已不适应公司发展的需要。为进一步规范公司劳动人事制度，加强员工集中休假的管理，结合公司实际情况及总部集中休假制度的有关规定，经公司总经理办公会议研究，对本公司员工集中休假及其费用报支制度重新进行调整，其规定如下：

一、享受对象与适用范围：

(一)劳动用工关系在山西紫金，并与公司签订劳动合同的省外聘用工、临时工；

（二）未婚员工父母在繁峙县及其毗邻县份（代县、应县、五台、浑源等）之外居住的本省在职聘用工；

（三）已婚员工家属在繁峙县及其毗邻县份（代县、应县、五台、浑源等）之外居住的本省在职聘用工；

（四）夫妻双方均在本公司工作且符合上述1-3条规定的省内外聘用工、临时工；

（五）不符中休假条件的员工可选择享受探亲假、周末休假或其它休假形式，具体按公司《劳动用工管理制度》的规定执行，享受集中休假的员工取消探亲假；

（六）劳动用工关系在集团总部的员工，执行总部的休假标准。

二、集中休假次数和时间规定：

（一）凡符合集中休假条件的聘用工、临时工可以选择每两个月或三个月集中休假一次。其中：每两个月休假一次的单次最大休假时间为10天

（含路途）、每三个月休假一次的单次最大休假时间为15天（含路途）。无论是两月还是三月休假一次，每年每人只允许报支4人次往返差旅费（含家属反探亲）。

（二）夫妻双方均在本公司工作且符合集中休假条件的省内外聘用工、临时工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可报支5人次往返差旅费。

（三）符合集中休假条件的员工在非休假期间：

（1）法定节假日、双休日必须正常上班，每周六可休息半天，其它时间外出需向有关领导请假，超过半天的按事假处理；未请假不在岗的按旷工处理。

（2）非休假期间当月出勤超过25天部分，岗位工资不翻倍计算，休假期间享受带薪。

三、集中休假的申请和审批：

（一）总助以上的干部休假直接报公司总经理批准；

（二）总助以下的员工休假按下列程序报批：

中层领导以下人员：员工本人提出申请→人力资源部审核→部门领导审核→分管领导审批→总经理审批。

中层领导直接由总经理审批。

四、集中休假的费用报支标准：

（一）总经理助理（及相当职级）以上者，可报支全额飞机或软卧火车票价；

（二）在职中层干部（含协议薪酬人员），可按长途汽车或火车硬卧或七折（含）以下飞机票报销差旅费；

（三）其它工作人员：可按长途汽车或火车硬卧报销差旅费。

（四）家属探亲差旅费报支随其所探对象职务报支标准。

上述费用报支前须到人力资源部门登记、核实，报销标准按公司相关财务制度执行。

五、本制度作为公司《劳动用工管理制度》的一部分，本规定的解释权授予公司人力资源部。

六、本制度从20__年1月1日起执行。

篇8：公司请假休假管理制度

一、假期种类：

事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：

1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：

⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：

⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

7、旷工

⑴员工有以下情况之一为旷工：

――未请假或请假未被批准，即不到岗的;

――无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;

――其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。

⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。

⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

三、事假

1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。

2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。

3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。

4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。

四、病假

1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。

2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。

4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。

5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。

6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。

7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)为3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在内。

3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。

4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。

5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

六、产假

1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);

2、女职工产假期间只发放基本工资。

3、已婚女员工符合国家政策，在指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

4、违反规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。

七、工伤及职业病

1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。

上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。

2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

其它待遇依《工伤保险条例》规定。

八、丧假

1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。

2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。

3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。

4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。

5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。

九、周休息日

公司员工每周至少休息一日。

十、法定节日

按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。

篇9：员工请假休假管理制度规定

为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。

公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事(工作)的视为公出。(本市内的为公出，市外为出差。)

1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。

2、公出回来后打卡并至办公室销假。

3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。

4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。

5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。

6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。

7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。

公 出 申 请 单

申请日期： 年 月 日

姓 名 部 门 随同人员

公出事由：

公出时间：自__ 年 __月 __日 时至__ 年 __月 __日 时共 (天、小时)

部门主管

审批意见时间： 总 经 理

审批意见

时间：

销假时间： __年__ 月 __日 时共计 (天、小时)

公出人： 经办人：

其他情况说明：

注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。

②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。

编辑提醒:请注意查看“员工请假管理制度”一文是否有分页内容。