如何换个角度来进行自我评价

由Luluhappy 分享时间：2023-08-03 21:52:57 收藏本文

如何换个角度来进行自我评价

【简介】感谢网友“Luluhappy”参与投稿，以下文章小编为您整理的如何换个角度来进行自我评价（共20篇），供大家阅读。

篇1：如何换个角度来进行自我评价

如何换个角度来进行自我评价

你面带微笑，风趣幽默的温柔外表下是钢铁般的内心，坚强的意志和万丈雄心。你恰到好处的尊重传统，法律和权威，而且能够使之成为自己和对待别人的准则。能面对任何挑战，尤其是需要冷静头脑和客观分析的挑战。和蔼可亲，善于交际，为人大方，但是没有人能影响你。事业判断力异常敏锐，你的睿智让你能在别人了解究竟发生了什么之前让他们站在你这一边。作风镇静，迷人，让人没有戒心。这让你轻而易举就能荐举自己，谈成协议，取得事业的成功。人们在你旁边会很放松，卸下自己的防备。外向而友善，似乎总能让别人充满自信，取得成功。思维结构完善，天生具有分析评议的本领。为人公平，值得尊敬，却也会精明的讨价还价。你很好的控制了自己的紧张和好动，看起来富有激昂的雄心壮志，这对你来说是很好的品质，让你不会太直接对别人敞开心扉。很敏感，能觉察到别人的敏感之处。与其说你创新或怀旧，不如说你善于分析。注意交际手法，让你在成就自我的时候极少与他人为敌。

人脉广

你事业上机会很多，开朗热情的'个性使你的人脉广泛，助力很多。你容易得到赏识，通常你的积极态度会产生良好的作用。但过分的乐观会滥用你实际的能力和资源，掉以轻心使得你日后会碰上不少麻烦。但即使这样，因为你善于迎接机会、抓住机会、甚至创造机会，你会在事业道路上取得最后的成功。乐于助人

你对待他人真诚而且热情，心地非常仁慈，会对那些需要帮助的人或运气不好的人伸出援手。你认识的人很多，但你会精心地选择小圈子里的密友，而且这些人必定是和你一样自信，能实现自我价值的人。

拎不清

不论你想在哪个领域取得成就，首先你都必须要解决自己待人接物方面的问题。没有人喜欢一个爱争吵，很难被取悦的人。你有能力可以取得令人满意的成就，前提是你必须要有所让步。

见解独到

你具有心智上的天赋以及创造力，有如闪电般快速的领悟力，学习能力较强。能够透过直觉的灵光洞察事物，而且常对神秘、科幻感兴趣。但是你思维可能过于跳跃、兴趣多变，怪异不符合常理，有些缺乏耐性和定性。学习的时候蜻蜓点水，四面开花却难以深入。

招蜂引蝶

你颇具魅力，极具性感，却总是吸引你不喜欢的类型，很难与自己喜欢的人在一起。经常不是你不喜欢对方，就是你喜欢的人对你不在意。爱情中，你总是去做一些与自己真实想法违背的事情，结果适得其反

忽冷忽热

你极力要求情感自由，不愿对任何一种关系给予承诺或承担责任。你的感情飘忽不定，有时会忽视感情的存在，而去追求肉体的刺激和精神上的新奇感，所以你活泼善变。你敏锐、健谈，游移不定而且有同情心。变化是你生活中的调味料。

重承诺

你容易喜欢上经济条件优越的异性，而古典，有品位又不过分奢侈也是你重要的择偶标准。你对待爱情认真而仔细，需要伴侣给你坚定的承诺。

我的个性属于：思维敏捷、行动迅速、妙语连珠，外向活泼、反应快、善变有责任感、内敛传统、保守谨慎、偏重物质。

篇2：换个角度来排队

换个角度来排队

一、案例背景：

在追求幼儿个性发展、自由发展的教育潮流中；在《幼儿园教育指导纲要的》颁布实施中；在大力强调想象创造的重要性时，作为一线教师产生了许多困惑，以往常规的东西是否要摈弃？摈弃的又应该是哪些东西？要转变的又是什么？一次无意间观察幼儿园的排队现象，引发了我的思考，幼儿园排队现象延续至尽，众多教师在这一培养过程中经常会以强制性的方法来控制幼儿；也有教师想要为幼儿的主体地位站出来说话，就放任自由，这些情况都显得过于偏激。所以常规培养的环节看似细小，但是也有着需要改进的地方，所以基于这些原因，我展开了关于幼儿园排队现象的研究，力求通过一个小点来探讨关于尊重与要求并行怎么实现？

二、情景描述：

时间――某日上午10：30 地点――幼儿园的操场上

某小班刚在操场西南角落的大型玩具处结束幼儿的户外活动时间，其中一位老师跟孩子说要回到教室里去了，孩子们很听话，纷纷聚拢朝着回去的方向走，说说笑笑很快活，很自由。一位教师在前面带领，一位教师在后面拉着一个孩子走，快要到转角上楼梯时，前面的那位教师突然停下来转向后面，大喊一声，“你们看，成几条队伍了？！”“快排好！”一边说，一边拖着身边的两位孩子往后退，孩子们被迫停止前进，原本的说笑马上转变成严肃的表情看着老师，在老师的指挥下，慢慢由一开始的团状，变成直直的两列队伍，这时老师才转回头去，继续带领着孩子前进。另一位老师没有任何语言和动作出现，跟着往前走。

三、分析与反思：

排队是一种规则意识的体现，幼儿园的排队现象到处可以见到。许多教育学者也总是把国内教师与国外教师的观念差异用幼儿在活动室里的就坐样式来对比，国内幼儿园的诸多现象是排队要整齐，就坐要端正。在一次教师围绕幼儿排队现象的访谈中，11位教师中有6位正面肯定了排队的必要性，理由涉及到幼儿安全、班风形象这两点；另5位教师则从中立和反对的立场来看待这一排队现象，主要理由是还给孩子自由。不同国家，不同时期，不同教师在排队的不同要求上折射出教师在教育实施过程中的意识形态。从这一点上来追溯目前我们大多数教师的教育价值追求和本位要求，以点及面地分析幼儿园在规则意识培养上要注意的方面，是有必要的，是教师行动研究的'很好素材，也是教师专业提高的一个途径。

（一）排队的缘由

为什么要排队？这一问题从不同的老师口中得到了不同的答案，有些说大家一向来这样做的；也有的说排队可以省去许多幼儿争吵情况的发生，仔细分析排队的主要原因大致有三点：

首先，分析排队受到的客观因素的影响：国内幼儿园班级人数普遍居高，一般都有30―40人左右，当一个老师在组织活动过程中面对要带领许多幼儿的情况，为了有利于教师控制一般都会采取排队这一形式，包括集体行走、竞赛游戏、轮流取物的时候段等。

再次，受成人的主观审美角度的影响：往往整齐的队伍让人舒畅，形象感比散乱状态要好。所以许多教师在培养幼儿遵守这一规则的时候常会说：“排的整整齐齐的，别班的老师小朋友一看就会称赞你们真棒！”

还有，受安全性角度的影响：排队对于年幼的孩子来说比较安全，这是大家达成的共识。

（二）排队的一般培养方式

一般传统的幼儿园教育，是一种自上而下的规划，在教师的宏观控制和微观调节下，教育的全部过程就成为一个闭路循环系统――一切从教师那里来，通过幼儿，再在评价中回到教师那里去。在这样的教育大背景下，幼儿园的排队等规则培养更加突显出教师的高控制，高约束状态，幼儿在这一被“训练”的过程中相当少有自主权可言，而且也受到了心理上的一些影响。

1、我说了算――直白生硬。

从幼儿园的小范围内来统计，教师对于要求幼儿什么时候要排队，排怎样的队伍等这样的决定都是教师独自完成的，“我说了算”是一种相当多见的行为，幼儿作为被动的接受者来服从这些命令。观察发现，有部分教师的做法是为幼儿编好次序后就开始训练排队，语言直白生硬――“排队！快！”。一旦服从的过程中产生一些不合乎教师要求的标准就进行批评、训练。特别是在刚起步培养排队的时候，往往是练习了一遍又一遍，直到教师满意为止。

2、我说了算――打个比喻。

同样是我说了算，有一些教师能够运用一些比喻来激发幼儿的兴趣，常听到的是――“来开火车！”“来做一支铅笔！”幼儿相对比较乐意排队。但是一旦队伍松散或者幼儿遇到新鲜的情况失去控制导致队伍不够整齐时，教师的“我说了算”就出马了，幼儿只能乖乖的恢复“火车”“铅笔”的样子。

（三）排队方式的新思考：

俗话说：“没有规矩，不成方圆。”有秩序、有规则的生活是幼儿园生活和教育的基本要求，也是对幼儿进行道德教育的根本途径。排队是必要的，但是排队的要求和培养方式可以换一个角度来看待和进行。

1、欲擒故纵。

欲擒故纵是一个并不恰当但是却非常形象的比喻。也就是说，教师想要提出要求，却采取了等待、观察、尊重的方式；不是让幼儿来达到教师的目的，而是教师帮助幼儿达到幼儿自己的目的。这样做的好处是，从高服从的角度转换到低服从，从而形成幼儿内在的驱动力。

美国教育心理学家奥苏伯尔有一段话：“假如让我把全部教育心理学归结为一条原理的话，那么，我将一言以蔽之曰：影响学习的唯一最重要的因素，就是学习者已经知道了什么。要探明这一点，并应据此进行教学。”在排队等规则要求的培养上也同样适用这一原理。

案例：某班教师组织幼儿外出幼儿园附近的公园游玩，从教室出发前，教师一个手势示意幼儿排队集合，幼儿迅速排好并且兴致高昂，教师点数幼儿人数完毕。“可见幼儿日常在园的排队常规已经建立。”出幼儿园大门了，教师说：“马路旁这一侧（手示意）是专门让走路的人用的，这个地方汽车、摩托车什么的都不会开上来，小朋友可以放心地在这里走，大家可以看看路旁的东西和你的朋友聊聊天。“这位教师提出要求走在专用的人行道区域内不是以命令的方式提出，并且还降低了要求‘可以放心的走、可以看看路旁的东西’”但是，当穿马路时，绿灯时间不是很长，排一排队伍可能来不及过去，为了我们大家能够安全到达公园去玩，我们原来的一排队伍切成两半，排两排穿过马路吧！”“教师此时提出了要求穿马路时要排队，但是这一要求提出的时候是站在幼儿切身的利益角度，为的是安全到达去玩，幼儿乐意遵守。”话说完，教师和幼儿情绪愉快的开始出发了，途中幼儿三三两两、说说笑笑很自在，在穿马路时，教师停下来指挥了一下队伍一排变两排，很顺利就过去了。“同样是安全到达，但是这一过程中多了一些轻松的氛围，少了一些诫命似的压制。”

2、因地而异。

就像被访谈的其中一位教师说到：“规则是死的，人是活的。”当规则在遇到不适合幼儿的情况时教师应该灵活变动。从以往的经验来看，幼儿在排队上体现出比较普遍的几种规律：

有规律性的相对静态位置排列容易让幼儿持守，比如排队做早操；

移动性的位置排列不容易让幼儿持续较长时间，比如参观。

竞赛性的场面排队规则不容易让幼儿持守。

针对以上规律，我们要进行要求的分层定位。当在没有安全隐患的情况下，教师可以因地而异地更改排队这一规矩，去除幼儿因为排队造成的约束而满足幼儿的活动需求。

案例：户外体育游戏“运西瓜”，幼儿在排成两队的常规竖排队形后开始比赛了，可是在进行过程中，队伍逐渐变形，两队部分人员混乱了，幼儿出现推挤、争抢，游戏有些进行不下去。教师停止比赛，重新整队……

以上案例中的场面大多数教师基本都会遇到，我们经过初浅的研究，分析得出幼儿出现以上情况的心理是因为大家都想看到自己组小朋友比赛的情况，在排成竖排的情况下，幼儿势必会通过挪位以达到自己能够看到场面的需要，所以教师哪怕停下游戏，重新组织幼儿排好队，没过多久又会所谓的“乱”掉，幼儿的兴致也因此潮起潮落，发自内心的呐喊加油也因为教师反复整队而受挫。

针对这样的情况，可以采取因地而异的灵活处理手段，真正从幼儿天然的需求出发，顺应幼儿内在的理性，将竖排改成横排站立，培养幼儿一个接一个的秩序感，这样做之后，幼儿的需要得到满足了，常规也就在被幼儿内在认同后形成建立起来了。

图示：

幼儿园的排队现象背后是教师的教育理念的体现，我们所追求的现代教育是尊重幼儿的主体地位，相信幼儿的能力和经验，相信幼儿的自我调节和内在规律，当教师察觉到设计和制定的规则很难让幼儿去达成的时候，我们要修改原来的方案甚至放弃原有的全部，以寻求最符合幼儿心理和需求的方式来进行常规培养。

皮亚杰有一句名言：“成功即理解”，在真实的理解幼儿种种特点、需求、经验等的基础上，提出适合幼儿遵守的规则才是有效、合理的常规培养基点。我们耳熟能详的以幼儿为主体是要落实在我们每一个日常教学环节中的，尽管或许在正式的教学活动中我们已经注意了幼儿作为主体地位这一要求，但是在常规培养像排队等看似非常普通又细小的环节里面也同样需要教师仔细去研究，调整自己的教育行为。

延伸问题：

排队是幼儿园共有的现象和要求，从相对宏观的层面上需要教师调整自己的地位和角度来组织引导，但是从相对微观的角度来看，因为幼儿托小、中大年龄段的不同，从而具体的要求和措施也会随之不同，因此，从不同年龄段的要求出发，可以进一步展开探索……

篇3：如何进行自我评价

间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我认识的错位。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。当事者迷，那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别一下。

对女大学生来说，她们在自我评价的问题上常常会具有两重性，一方面好幻想，把个人的境遇、发展、前途勾画得绚烂多彩；另一方面又常常低估自己的才智和工作能力，自我评价常常是过谦的甚至是比较自卑的。“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的长处和短处。有的人可能不辨音律，但却有高超的组织才能；有的人也许不解数字之谜，但却心灵手巧，长于工艺；有的人可能不会琴棋书画，但酷爱大自然，精于园艺；有的人或许记不住许多外语单词，但有一动人的`歌喉，擅长文艺。

正确的自我评价是帮助我们作出正确的奋斗方向的前提。在实践的鉴别中，在与他人的比较中，要使思维方法尽可能地全面些、辩证些、灵活些。

人的知识、才能通常是处于离散、朦胧状态的，需要人们不断地挖掘、发现和开发。从个人兴趣爱好、思维方式的特点、毅力的恒久性、已有的知识结构、献身精神与果敢魅力等多方面进行全面的考察和测试，将为你作出科学的自我评价提供有益的帮助。

篇4：如何进行自我评价

如何进行自我评价

求职简历中的自我评价

简历是应聘者面试求职的第一道敲门砖。如果简历没有引起HR的注意，那么即使你能力再优秀，也只能望洋兴叹。一览英才网招聘专家统计的数据表明，HR在网上筛选简历时，每份简历的平均浏览时间为10-20秒。如何才能在那么短短的时间内，让HR看上你的简历？简历中的自我评价，其实便是一个很好的杀手锏，但却被大多数人所忽视。

怎样写一个好的自我评价，让简历俘获HR的心？一览英才网招聘专家提出了以下几点可以为简历增分不少的建议：

1.写一首诗，放在自我评价当中。古人喜欢斗诗，以展现自己的才华。时至今日，写诗依然会是表现自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的诗，或者能表明自己生活态度、目标的诗，出现在简历的自我评价中，相信任何HR看到，都会为你的简历所吸引。

2.引用名人名句或比较经典的语句。如果你实在没有自己写诗的才华，你也可以引用名人的经典名句，借别人的经典名句以明志。一览英才网招聘专家认为，在引用的时候最好不要生搬硬套，如果能恰到好处的修改，写出具有自己风格、特点的名句，那才是最好的。

3.可以引用一些朋友或老师对你的评价或建议。能够引用朋友或老师对你的评价和建议，反映了你是一个比较客观的人。如果是一些比较好的评价，比自己说自己好更加容易让人信服，使简历锦上添花；如果是一些针对你的缺点而对你的客观改良建议，那也可以表明你是一个善于接受别人建议，勇于改善自己缺点的人。

4.表现出自己自信、乐观、开朗的生活态度。不同的.公司，不一样的职位，所需要的人才的具体要求不一样，但是有一点却是共通的，那就是无一例外的都希望自己的员工有着积极的生活态度。一个消极的人，是不会被任何HR所看中的。如果你在简历中流露出任何消极的态度，即使你学历再高，能力再强，工作经验再丰富，也极有可能在筛选简历时就被Pass掉。

大学生自我评价范文

该同学对待学习，积极向上，态度端正，上课能够专心听讲，课下能够认真完成作业；在生活中，为人低调，品行优良，待人诚恳，表里一致。宽厚仁道，不激进，不与人争锋，同学乐意亲近；有目标，有计划，是即将翱翔的90后新一代。

该同学积极参加班级活动，学员社团活动，并且曾经担任本专业社团的干事，诚恳负责，积极服务同学，还是学校青年志愿者之一。

该同学热爱体育，喜欢打乒乓球，经常与同学一起切磋球技，在切磋中，不仅使得球技逐步上升，而且与同学们的关系变得更为亲密；并且爱好武术搏击，曾学习跆拳道满一年，达到一定段位，对于跆拳道的礼仪有深入的认识，将跆拳道的“以礼始，以礼终”运用于生活中，获得同学们的一致认可。

在学习中，该同学积极主动，认真学习，在课堂上勇于发言，与老师有较好的配合度；在自主学习上，该同学偏好古文学，对文言文有一定的理解能力，可以大致的翻译一篇文言文，最钟爱的还是诗词，曾自我研究过诗、词的押韵，和固定词的词义，对于诗词的作者也有大致的了解，平时最喜欢的诗人和他们各自的诗风有李白的洒脱、李煜的国愁、柳永的情思、李清照的凄清。该同学平时还创作过大量的诗词，其中有古诗词也有现代诗，还曾写过一些散文；基于平时也喜欢看外国的一些名著和一些怡情小说、杂志，所以有较好的文学功底，文笔也还不错。

该同学性格上，虽有些内向，但平时生活中却勇于与同学、老师交流，有较好的人际关系；该同学学习谦虚，处事谨慎认真，为人不张扬，有较好的大局观和亲和力，具有领导者潜质。

该同学有明确的目标和坚定的理想，还制定了详细的人生规划，并逐步在实现。首先，该同学与同班四个好友一起开办了一个软件教学工作室，通过解决工作室学员遇到的难题和向其余三人的互相学习，以及网上的自我学习，已经基本掌握了本专业的应用软件，为毕业后进入社会打下了坚实的基础。

在大学的迷茫期，该同学已经找到前进的道路，引用该同学的一句话来道出人生的奋斗真理：用高中的三年痛苦，来为大学的脱颖而出做下铺垫；用大学的四年的痛苦，来为后半辈子的幸福做好铺垫，何乐而不为？

自我评价

1、有“沃尔玛”十年快速消费品行业管理和销售经验。

2、熟悉行政、销售、营销各部门各项工作的操作方法及技巧。

3、具备独立开展工作能力；思路清晰，有敏锐的观察和处理能力。

4、有良好的沟通技巧和较强的协调能力；语言表达能力强，亲和力佳。

5、可独挡一面，有超压承受能力。

自我评价

工作积极认真，细心负责，熟练运用办公自动化软件，具有较好的内外协作能力，有八年以上工作经验。善于在工作中提出问题、发现问题、解决问题，有较强的分析能力，对企业行政管理有较为丰富的经验和独到的见解。

自我评价

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛；

适应力、感悟力强，能很快融入团队；

勤奋好学，踏实肯干，动手能力强，认真负责，有很强的社会责任感；

坚毅不拔，吃苦耐劳，喜欢和勇于迎接新挑战。

立志做一名职业经理人。

自我评价

热情、性格开朗，乐观向上、为人真诚坦率。有主见，积极进取。对工作严谨塌实，认真负责。有良好的心理素质和吃苦耐劳精神。能较快的适应各种工作环境，学习能力强能快速的熟悉并掌握工作的特点。

自我评价

有5年多的人事行政工作经验，能组建人事行政工作体系，了解人力资源六大模块，熟悉薪酬的核算，能熟练处理社会保险和住房公积金（有深圳市养老保险和广东省原行业企业养老保险双重工作经验），能吃苦耐劳、有团队合作精神、有奉献精神、能服从公司安排（能驻外出差）。

注意：试用期工资在5000元以下的企业请勿扰！

自我评价

由于从事过人事行政和财务工作，积累了丰富的工作经验。本人工作踏实，认真，具备分析能力，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。

自我评价

十年企业的管理经验，熟练运用中国商法和经济法法律、法规，避免公司因触及法律盲区而遭到不当经济制裁，能有效制定和落实各项管理制度和工作流程。具有多项技能，包括电脑办公和管理，驾驶除大客车以外的所有车辆，擅长公司行政、人事和后勤管理。

自我评价

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛；

适应力、感悟力强，能很快融入团队；

勤奋好学，踏实肯干，动手能力强，认真负责，有很强的社会责任感；

坚毅不拔，吃苦耐劳，喜欢和勇于迎接新挑战。

自我评价

生活中尊敬家人，养成良好的生活习惯和正派的作风。工作中服从领导安排，做事认真踏实，一步一个脚印的前进此外，对时间观念十分重视。平时待人友好，与人相处十分融洽。

自我评价

国企大型工程6年现场技术员、5年技术管理科科长，后从事技术负责人、项目总工、项目经理及大型工程副总工程师工作，近几年在国际工程监理单位、外资企业从事项目管理工作，主要负责土建方面的管理。

自我评价

本人工作认真.热忱.责任心强，至真至诚，创新意识好，合作精神佳，本着集思广益不断进取的原则，为自己及集体努力工作，为未来创造更多的财富而不楔奋斗，只求一个可以发挥的空间！

自我评价

多年的工作经历磨炼了我使我在不断前进，对工作负责任是我的做事原则，带领好团队人员互相协作共同前进是我的策略，敢于创新是我发展的准绳，所以我相信自己有能力面对新的工作挑站！

自我评价

具有近十年的咨询销售经验，熟悉全国培训市场(职前培训和IT培训)。

具有近八年的职前培训销售团队管理经验，具备良好的团队协调能力和领导素质。

熟练使用办公软件，设计软件，工具软件。

熟悉“展会营销模式”以及营销理念。

具有很强的逻辑思维能力，善于沟通和商务谈判，能够接受有挑战性的工作任务。

自我评价

我叫________，到____________公司上班已经有两年了，在过去的两年里，有成功、有失败、有欢乐、也有苦恼，在公司领导的关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持和帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将两年来的工作做一个自我评价。

1、努力学习，不断提高业务能力，在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己；遵章守纪，两年来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；团结同事，共同努力，同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。

2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。

3、回顾过去的两年，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训，全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。

在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力，我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的榜样，为公司作出贡献。

自我评价

四年工作经验，20万平米现场施工管理经验，2年主管经验，对工程施工管理流程，现场施工管理及协调能力突出，精通cad制图软件，及办公自动化。

能吃苦，组织能力、团队精神突出，责任心强，对工作认真负责。

自我评价

本人具有良好的思想道德品质，敬业、务实、创新的实干精神，一向秉承诚恳、诚信的做人原则，勤劳肯干，能吃苦耐劳，勇于承担责任。熟悉基本的经济管理理论，富有创造性思维，能独立完成工作，精力充沛，善于学习，有较强的进取心和团队精神。

自我评价

本人性格开朗、活跃，乐观向上，爱好广泛，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。熟悉各种机动车辆的驾驶及保养，并与同事相处和睦、融洽。是一个认真负责，积极主动，善于团队工作的人，具有很强的团队意识；思维严谨、踏实肯干、责任心强；少说大话，多干实事，是我始终遵循的做事原则；锐意进取，不墨守成规。

自我评价

先后负责过中海金沙湾西区一期3栋33层住宅楼水、暖、消防管道安装，及和黄观澜观湖园二期别墅群水暖安装工程。自参加工作，6个月提前转正，10个月担任技术主管。先后获得五局青年优秀员工称号及代表07级新员工参加五局第二届百名知识青年座谈会。

自我评价

从事编辑工作五年，可独立编写各种稿件、文学作品、策划案等。独立编著有《英雄人物》、《中华诗词名句鉴赏》、《堂吉诃德》、《西游记》、《府谷英华-府谷博物馆陈列设计方案》、《张骞墓陈列设计方案》、《三秦明珠-金周至陈列策划方案》等。

篇5：怎么进行自我评价

怎么进行自我评价

在家庭、学校和社会的教导熏陶下，形成了一个人的心理社会素养和心理身体素养，这两方面表现的心理行为构成了一个人的心理素质，自我评价优秀指导。健康的心理素质既体现优秀的社会素质，又建筑在健康的身体素质之上。从人格的心理素质中可以看出，社会素质和身体素质彼此融合在一起而成为不可分割的整体。心理素质最核心功能是意识和自我意识，它们愈强，自我认知、自我体验和自我调控能力就愈强。意识和自我意识的功能集中表现为自我评价。具体而言，人能清晰地认识到自己必须有一个健壮的体魄与和谐的人际交往，实事求是地评估自己的学识、才能、长处、优点、强项，以及短处、缺点、弱项。

自我评价时，可以进行这些工作：时常问自己：“我在待人接物上具备哪些优点，有哪些长处，我的强项是什么？”把自己的优点、长处和强项一一写在纸上，写得愈多愈好，从中表现出自信。然后，把自己的缺点、短处、弱

项也写在纸上，从中表现出能正视自己的勇气。两方面都要实事求是地写得足够多，并且时时发挥自己的优点、长处，努力克服自己的缺点、短处，并使弱项逐步转化为强项。久而久之，对于自己是一个什么样的.人就能做到心中有数。不断地发挥自己所长，及时克服自己所短，就能在人生的道路上经常保持健康。

自我评价工作是时时刻刻进行着的，不仅有助于认识到自己的不完美并知道努力改善的方向，更能帮自己发现优势与劣势之间互相消长和转换的辩证关系，进而完善自己的世界观、人生观和价值观。由于自我与环境之间是对立统一的关系，所以自我评价不可能忽视社会环境的标准而特立独行或各自为政，而是在长时间的社会化过程中达到了与外在标准的和谐一致，这才真正实现了自我评价。此时，自我评价便成为一个维护健康的自然而且习惯的过程。

篇6：客观的角度来做好自我评价

2、本人积极向上，学习刻苦努力，团结同学，热爱集体活动。有较强的责任感，和社会荣辱观。

3、热爱集体，有强烈的集体荣誉感.性格开朗，乐观.并有处理突发事件之能力，

通过对贵公司的了解，感觉贵公司实乃我理想中锻炼自己，完善自己并发挥自己所学的理想场所。在此，我诚挚的请求加入贵公司，希望贵公司能给我机会，我会尽自己所能为公司服务.最后，祝贵公司事业蒸蒸日上。

4、通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上！

5、为人正直，责任心强，上级交给的任务能及时很好的完成，有较强的工作能力，善于交际，能正确的处理人事关系，团结人心。非常想加入.....公司，如能有幸进入贵公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力。

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篇7：怎样进行自我评价

每个人都免不了要推销自己，在社会上扮演一定的角色，而推销是否成功，关键在于我们能否正确的认识和评价自己，那么，我们是如何进行自我评价的呢？

“以人为镜”是人们获得自我评价的主要途径，人们总是以周围人们对自己的评价为依据，参照父母、教师、同伴对自己的评价来估价自己。美国心理学家库利认为，周围人们的评价就像一面镜子，我们从这面镜子里看到自己是什么，怎么样。当然，并不是每个人的评价都会对我们产生影响，也不是每个人对我们的评价都同等重要。我们总是将别人对自己的评价进行整合，从而形成自我评价，那些经常出现的评价、那些我们比较重视的评价就成为自我评价的主要内容。然而，绝对平面的“镜面”是不存在的，任何人对我们的评价都难免受他们自己的个性、生活阅历、认识水平和与我们的关系亲疏的影响，

苏东坡感慨说：“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，我们在进行自我评价时免不了渗入感情成分，那些比较顺耳的表扬之词往往更容易为我们接受，而那些逆耳的批评则往往为我们所排斥。俗话说：“人贵自知。”生活的面貌是由我们自己塑造的。我们要学会接受自己，看清自己的长处和短处，既不否定自己的优势，也不讳言自己的缺陷。正确的评价自己，才能为自己找准人生的坐标，为自己准确的定位，从而获得成功和幸福。

篇8：如何进行求职自我评价

一、大家要知道自我评价的作用

1、推销自己。让对方了解你的优势，对你有全面的认识。

2、看你自己对自己的评价如何。如果你连自己的评价自己一无是处，那别人更会觉得你一无是处。

3、看你自己是否了解自己。可能很多人会觉得好笑，但事实就是有很多求职者对自己都不够了解，思想模糊，看不清自己，看不清自己的能力和位置，这样的人公司要你好干吗。其次，要学会写自我评价，当面试官对你了解不多的情况下，可以通过你的自己我评价对你产生好的印象。

二、最常用比较不错的自我评价

①本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，敢于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任;善富有工作激情，乐业敬业，强调团队合作精神且工作认真负责;较强的组织能力和极佳的.团队合作精神，深得领导及同事的欢迎;同时也培养了自己工作的能力与增长了处事的经验，也增强了自己的信心。

②本人自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!

③本人沉着稳重，性格外向，学习能力强有较强的组织能力。专业知识扎实，学习成绩优异;有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;;工作主动性高，做事认真负责。

三、大学生个人简历自我评价

①本人性格开朗活泼，在校期间学习认真成绩良好。大学里经常参加一些文娱活动，逐渐养成了善于交际、能与人和睦相处的好习惯。工作中认真负责、勤劳肯干，同时又注重团队合作，获得周围同学的一致好评。毕业后，本人还将这种态度保持到今后的工作中去，去实现人生的价值。

②本人在大学期间认真学习自己的专业知识，而且还涉猎部分课外的知识，开阔视野，增强知识面;

与此同时，本人还积极参加社团及班集体的活动，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的组织能力、实际动手能力和团体合作精神，能迅速地适应各种环境，为贵公司创造更好的利益。在实践期间，遇到不懂的问题，虚心请教各位前辈，总结自己存在的不足之处并加以改进，同时培养了吃苦耐劳、独立分析和解决问题的能力。

③本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，自信心强，思想活跃。有较强的组织能力、实践动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融于其中。

简历自我评价如何写简洁大气？

一、让筛选简历的人非常清晰、快速地抓到他们的核心技能或竞争力

譬如说：

(1)概述：几年工作经验，处于什么行业与什么类型的公司，历任岗位情况

(2)业绩：突出业绩，你负责/执行/管理/策划下对于公司业务的贡献

(3)能力：擅长什么，技能处于什么等级，熟悉哪些领域产业以及有无相关资源

(4)期望：新公司的职业规划期望

二、把优势做总结

把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现。

三、抓住 HR 的眼球，抓住重点，不要让你的自我评价变得花俏

抓住自己优势中的重点部分，与所招聘岗位相仿的部分;不要只要是工作经历、评价就全部写上去，让自己的自我评价长达好几页，花俏到HR都不想看。

四、突出软实力

根据应聘岗位的任职要求，思考哪些要求是你所能达到的，尤其是一些“软实力”，体现在自评上。

例如金融分析师职位，可以强调“具备较强的逻辑思维能力，熟悉各类金融分析理论、模型与计算工具”;金融培训师职位，可以强调“优秀的语言表达能力，擅长公开演讲”等。当然，所谓的根据招聘要求贴近，还是要以事实为基准，体现你所能匹配的要求，如果是你不擅长或不具备的能力，不要随意夸大。

如果学校背景自带光环，可以描述为“国内985(211)院校金融学硕士背景”，“英国Top5院校金融硕士背景”，“美国常青藤大学之一”。

如果实习经历丰富，可以描述为“具有丰富的金融投资实习经验，熟悉金融项目工作流程与相关规定”。

如果有学生干部经历，可以总结为“在校曾有学生干部经历，统筹组织过学院很多大中型活动，如迎新晚会、运动会等，具备良好的组织策划能力和沟通协调能力，亲和力强”。

其实总结起来，好的自我评价就是：2-3个应聘职位最需要的能力+对应的例子+职业目标。抛弃情感词，专业词用起来。

篇9：党员如何进行自我评价

党员如何进行自我评价

每一个人都应该认清自己，知道自己时刻在做什么，知道自己有哪些优缺点，并且改正自己的缺点，发扬自己的优点，作为党员，这一点尤为重要，因为，他们要做好带头的榜样，那作为党员应如何进行自我评价呢?下面我们一起来看看党员自我评价范文吧!

作为一名党员，我时刻牢记自己的身份和使命。在工作中，我时刻不忘拿党员的标准来衡量自己的一言一行，严格遵守公司的各项规章制度，认真学习，努力工作，积极思考。一年来，在党组织的正确领导和精心指导下，和身边的同事一贯坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观。力求在工作、学习上不断进步，在党性修养上逐渐提高，充分发挥党员的`先进模范作用。下面是本人的自我评价，请公司党委组织审议。

在理论学习方面。我通过认真学习党的路线、方针、政策，牢固树立科学发展观。努力提高思想政治素质和理论素质，坚定政治理想信念，切实提高自己的思想认识。并且利用电视、网络、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，提高自己的政治敏锐性和鉴别能力。坚定立场，使自己在大是大非的问题面前，能够保持清醒的头脑。经过一系列的学习，我对共产主义的信念更加坚定了。此外，我还积极参加党支部组织的各种政治学习及教育活动，为自己补充新的血液。

在工作实践方面。我努力做好手中的每一件事。认真对待和完成领导交办的每一件工作，不管事务再繁杂，工作量再大，我总是尽最大的努力完成各项工作任务。以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。针对我公司品种多、批量小的生产特点。我通过多入生产现场、多查阅相关资料、多与生产工人交流、多与技术员和销售员沟通，在计划制定、简化工艺、合理生产方面提出了一些见解和措施，并得到了公司采纳。从而大大提高了生产效率和产品质量。应公司需求我参加了医疗器械丛业人员上岗资格的培训，并取得了上岗证。为公司医疗康复器械系列产品的开发和生产奠定了基础。我将努力做到不辜负公司及领导对我的信任。

在群众生活方面。我坚持以“三个代表”为表率，在不断实现人民群众的根本利益上，真正做到亲近群众，植根群众，了解群众，造福群众，代表群众。真正做到能关心群众疾苦，对生病在家的员工及员工家属进行慰问，对有困难的员工给予力所能及的帮助。对公司员工遇到的难题进行耐心解答。

反思自己一年来的工作，我感到自己在以下几个方面还存在不足之处：

1、学习不够深入，对于一些新知识、新理论只是一知半解，缺乏刻苦钻研的精神。

2、平时临时性的工作太多，很少能够静下心来做好系统的工作规划，工作缺乏条理性。目前负责的工作，与领导的要求还有一定的差距。

3、创造性的工作开展的还不够，没有大胆的根据实际情况，拿出新办法，新思路和新对策。

4、交际能力还有待进一步的提高。

共产党是伟大的党，是正确的党，是光荣的党，是我国先进的政党，是引领全国人民走向繁荣富强的优秀组织。而我作为其中的一员，一定不会忘记自己的使命和责任。定会坚持不懈，全心全意为人民服务!

篇10：怎样进行有效自我评价

正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道：直接的自我评价和间接的自我评价，

进行直接的自我评价，首先要认识到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、兴趣倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考，

其次，是用自己在不同领域的实践中取得的不同成绩相比较，以发现自己的长处，确定奋斗的目标。

篇11：怎样正确地进行自我评价

自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种判断，大学新生对自我的评价得当与否，将直接影响到大学生活中的学习效能、职业选择和事业奋斗中的自信心。

正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道：直接的自我评价和间接的自我评价。

其次，是用自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成绩相比较，以发现自己的长处，确定奋斗的目标。

正确的自我评价是帮助我们作出正确的奋斗方向的前提。在实践的鉴别中，在与他人的比较中，要使思维方法尽可能地全面些、辩证些、灵活些。

篇12：进行有效的自我评价

进行有效的自我评价

正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道：直接的自我评价和间接的自我评价。

进行直接的自我评价，首先要认识到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、兴趣倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。

其次，是用自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成绩相比较，以发现自己的长处，确定奋斗的目标。

对女大学生来说，她们在自我评价的'问题上常常会具有两重性，一方面好幻想，把个人的境遇、发展、前途勾画得绚烂多彩；另一方面又常常低估自己的才智和工作能力，自我评价常常是过谦的甚至是比较自卑的。“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的长处和短处。有的人可能不辨音律，但却有高超的组织才能；有的人也许不解数字之谜，但却心灵手巧，长于工艺；有的人可能不会琴棋书画，但酷爱大自然，精于园艺；有的人或许记不住许多外语单词，但有一副动人的歌喉，擅长文艺。

正确的自我评价是帮助我们作出正确的奋斗方向的前提。在实践的鉴别中，在与他人的比较中，要使思维方法尽可能地全面些、辩证些、灵活些。

篇13：如何正确的进行自我评价

如何正确的进行自我评价

自我评价既然具有重要的自我功能和社会功能，那么应该考虑如何利用这些功能来为人的发展甚至社会发展服务，以便让这样的功能能够更加充分地得到发挥。这包含两方面的意蕴：

第一，要利用自我评价的正面价值来促进人的全面发展和社会发展。如上所述，正确的自我评价对自我发展、自我完善、自我实现以及对帮助他人发展都有重要的意义。

第二，要使自我评价的功能得到充分发挥，需要有效地克服自我评价的可能负面作用。心理学的研究表明，人有一种自我提高偏见（self- enhancing bias），又称为自我服务偏见（self-serving bias）：也就是，人们会倾向于将成功归于己（自我提高偏见），而不愿对失败承担责任（自我保护偏见）。这有助于保护我们的自我，且使人们确证自己正在实现目标。但是，这种偏见是由不正确的自我评价所导致的。也就是说，自我评价作为人对自己的认识，可能由失偏颇和公允，从而导致对自己的状态和发展趋势不能正确把握。在这样的.自我偏见引导下，人的行为自然也会出现偏差。人要通过自我评价来促进自我发展、自我设计、自我实现和自我完善，就必须正确地评价自己。如果不能克服自我评价的障碍，自我评价的功能必然无法充分发挥出来。实际上，自我评价反映了人对自己的态度，不能正确对待自己的人，必然不能正确对待他人。所以，要防止不符合自身实际的自我评价发生。通常，人在自我评价中犯的错误主要表现为自己对自己的偏见。对自我的偏见可能有多种表现形式，主要包括过高或者过低评价自己两种情况。

在实际中，要反对过高或过低地进行自我评价，应该提倡实事求是地评价自己。在实事求是地自我评价方面，邓小平曾经给我们树立过榜样。他早在1987年11月就已明确提出：“一九七八年党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策的制定，我是出了力的，但不只是我一个人。所以，不能把九年来的成绩都写到我个人的帐上，可以写我是集体的一分子”，因为，“我所做的事，无非反映了中国人民和中国共产党人的愿望，党的这些政策也是由集体制定的。”邓小平作为我们党的第二代领导集体的核心所具有的这种谦虚谨慎、淡泊名利的高尚品德的确值得我们学习和敬佩，不愧是才德双全的一代伟人。如果一个人都能像邓小平那样客观地评价自己，那就一定能不断自我完善和自我发展。

不过，心理学的研究发现，人们往往会倾向于认为自己的能力不如别人，容易形成“自己比一般人能力差”的自我评价，也就是容易过低估计自己的能力。尤其那些缺乏自信和处于抑郁状态中的人们更容易如此。当我们遭受挫折的时候，也很容易过低估价自己。这样的不正确的自我评价现象，在心理学里称为“wobegon湖效应”（lake wobegon effect）。根据个体所处的不同社会文化环境，wobegon湖效应并不是完全只有消极意义，相反它也可能具有积极意义，因为如果一个人低调估价自己，就可能会办事情更加追求稳妥。所以，有的心理学家认为，这样的不正确的自我评价（低估自己）并不是一定不好。

在教育学以及其他领域，自我评价功能的运用在实践过程中已经获得非常好的成效。这说明，自我评价的功能是一种特殊的资源。在教育中，让学生进行自我评价，那就意味着学生要进行自我导向与控制，自我审视与诊断，自我促进与激励，这就是元认知，是对自我评价的功能的一种运用途径。在教育中，还可以利用教师的自我评价机制来改进教学；也可以利用学校的自我评价来改进学校管理；还可以在德育中利用自我评价来提高德育的效能；等等。因此，现代教育家对自我评价的意义已经越来越重视。同时，在人力资源开发、组织管理、绩效评估等许多领域，自我评价的机制也开始得到广泛使用。这说明，自我评价是一个非常有前景和价值（包括理论的和实践的价值）的课题。

篇14：面试中怎么进行自我评价

在思想上，要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导、拥护各项方针政策，遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢，于上期向党递交入党申请书，并在党校学习结业时被评为“优秀学员”;有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。

在学习上，严格要求自己，凭着对考研目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质，为成为一名优秀的大学生而不懈奋斗。通过我的刻苦努力，在上期荣获院设一等奖学金，并被院列为了冒尖生培养对象。

在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同学们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，曾在寒假社会实践中被评为“先进个人”的称号，并在各项文娱体育活动中多次获奖。

在学习方面：刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，掌握了专业相关的知识和技能，拿到了《助理电子商务师证》，《计算机一级b证》，《英语中级证》，自学photoshop、flash、dreamweaver等软件。

篇15：进行恰当的自我评价

进行恰当的自我评价

二年级的明明是个帅气的小哥哥，个子高高的，双眼皮，阳光帅气。当他书写完几行字时候，老师问他，你觉得自己写的怎么样？他扭头看看妈妈，之后就不言语了，我在问他，你觉得怎么样？他说平常都是妈妈说的'，我妈妈对我可严格了。妈妈看后觉得还可以，明明才说我觉得还行。自我意识是一个人对自己的认识和评价，包括对自己心理倾向、个性心理特征和心理过程的认识与评价，包括自我评价、自我体验、自我监控。正是由于人具有自我意识，才能使人对自己的思想和行为进行自我控制和调节，使自己形成完整的个性。自我意识可以帮助孩子把自我与别人区分开来，可以更好的认识客观世界，自我意识还能帮助孩子形成良好的自控力，进行自我教育。所以家长有必要教会孩子合理的恰当自我评价，告诉孩子怎样是正确的，而不是强暴孩子，让孩子敢对自己评价。

篇16：教师怎么来写好自我评价

教师怎么来写好自我评价

教师们应该如何来写好自己的一份自我评价呢？下面就一起来欣赏由为大家提供的教师写好自我评价的五种特点。

教师自我评价的特点主要包括以下五个方面：

第一，可以鼓励教师积极参与评价过程和进入角色，有助于增强教师的主人翁意识，密切校方与教师的关系。

第二，可提高教师评价结果的客观性、可信性和有效性。有时候，仅仅根据学生、学生家长或他人提供的信息和数据，来判断一位教师的工作表现难免有失公正。课堂听课获得的信息又往往是局部的。在这种情况下，向评价对象提供“自我画像”的评价机会就显得十分必要。

第三，对绝大多数教师来说，自我评价是一个连续不断的自我反思、自我教育、激发内在动因的过程。通过自我评价，教师可以提醒自己的`职责范围，促进教学技能的改进和知识的增长。

第四，在自我评价过程中，可以要求评价对象采取口头形式或书面形式，从工作的各个方面评价自己的工作表现，阐明存在的优点和缺点。

第五，为了帮助评价对象有效地总结自己的工作表现、扩大评价对象的思路、明确评价的范围、保证教师评价的系统性，可以事先向评价对象提供参考提纲。

篇17：应该如何进行有效的自我评价

应该如何进行有效的自我评价

“以人为镜”是人们获得自我评价的主要途径，人们总是以周围人们对自己的评价为依据，参照父母、教师、同伴对自己的评价来估价自己。美国心理学家库利认为，周围人们的评价就像一面镜子，我们从这面镜子里看到自己是什么，怎么样。当然，并不是每个人的评价都会对我们产生影响，也不是每个人对我们的评价都同等重要。我们总是将别人对自己的评价进行整合，从而形成自我评价，那些经常出现的`评价、那些我们比较重视的评价就成为自我评价的主要内容。

然而，绝对平面的“镜面”是不存在的，任何人对我们的评价都难免受他们自己的个性、生活阅历、认识水平和与我们的关系亲疏的影响。邹忌给齐王讲的那个故事也就是这个道理：“吾妻之美我者，私我也;妾之美我者，畏我也;客之美我者，欲有求于我也。”事实上也确实如此，别人对我们的评价犹如“哈哈镜”，有的正确，有的歪曲，有的歪曲得多，有的歪曲得少，哪些客观哪些失真，关键还得靠我们自己去辨别。同时，我们也并不是一面“平面镜”，我们在整合别人对自己的评价的同时，已经用了“折射”技术，对别人的评价进行了加工。而加工的结果，是歪曲得更厉害了，还是比较客观了，也受我们自己的主观因素的影响。苏东坡感慨说：“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，我们在进行自我评价时免不了渗入感情成分，那些比较顺耳的表扬之词往往更容易为我们接受，而那些逆耳的批评则往往为我们所排斥。俗话说：“人贵自知。”生活的面貌是由我们自己塑造的。我们要学会接受自己，看清自己的长处和短处，既不否定自己的优势，也不讳言自己的缺陷。正确的评价自己，才能为自己找准人生的坐标，为自己准确的定位，从而获得成功和幸福。

篇18：大学生要学会进行自我评价

每个人都免不了要推销自己，在社会上扮演一定的角色，而推销是否成功，关键在于我们能否正确的认识和评价自己。那么，我们是如何进行自我评价的呢？

然而，绝对平面的“镜面”是不存在的，任何人对我们的评价都难免受他们自己的个性、生活阅历、认识水平和与我们的关系亲疏的影响。邹忌给齐王讲的那个故事也就是这个道理：“吾妻之美我者，私我也；妾之美我者，畏我也；客之美我者，欲有求于我也。”事实上也确实如此，别人对我们的评价犹如“哈哈镜”，有的正确，有的歪曲，有的歪曲得多，有的'歪曲得少，哪些客观哪些失真，关键还得靠我们自己去辨别。

同时，我们也并不是一面“平面镜”，我们在整合别人对自己的评价的同时，已经用了“折射”技术，对别人的评价进行了加工。而加工的结果，是歪曲得更厉害了，还是比较客观了，也受我们自己的主观因素的影响。苏东坡感慨说：“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，我们在进行自我评价时免不了渗入感情成分，那些比较顺耳的表扬之词往往更容易为我们接受，而那些逆耳的批评则往往为我们所排斥。

俗话说：“人贵自知。”生活的面貌是由我们自己塑造的。我们要学会接受自己，看清自己的长处和短处，既不否定自己的优势，也不讳言自己的缺陷。正确的评价自己，才能为自己找准人生的坐标，为自己准确的定位，从而获得成功和幸福。