个人简历制作不能忽视三项内容

由峰林雨桥 分享时间：2023-08-08 01:09:23 收藏本文

个人简历制作不能忽视三项内容

【简介】感谢网友“峰林雨桥”参与投稿，以下是小编帮大家整理的个人简历制作不能忽视三项内容（共8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

篇1：个人简历内容不能过于简单

当自己能够完整的利用模板的时候，也就说明了自己的内容已经概括了大部分的设计要求了。在这样的基础之上，对于后期的内容添加来说，还有一些非常值得添加的内容也是需要自己慎重选择的。

一般对于面试考官来说，如果你的简历内容过于简单的话，一方面是吸引不了自己的阅读兴趣的。另一方面来说，这样的简历也会给人一种没有内涵的感觉，从而对于自己的求职竞争来说也会是最为致命的一击。在内容保证了完整的时候，在内容的编排方面对于自己的设计来说同样也是很重要的。一般来说，具体的内容会包括教育信息和工作经验等等部分。

如果求职者是应届的毕业生的话，那么对于自己的简历来说，可能排在首位的就是自己的教育经历方面，其次才是自己的实践经验等等。但是对于一些社会招聘来说，这些求职者之间的竞争更多的是在于一些工作经验之间的较量。这样的话，对于这些简历的制作来说，可能自己的工作经验部分就是应该排列在自己的首位的，反而是教育背景这样的一些信息会被列在后面。

但是简洁明了让你懂得简历的基本概要

对于前者来说，自己其实是简历设计当中最为常见的方法。但是对于后者来说，虽然常见性不高，但是如果使用合理的话，其实是可以更好的将自己的优势展现出来的。除了顺序的安排之外，在具体内容的叙述当中注意内容的简洁也是非常重要的。

如果自己的内容属于长篇大论类型，整体比较冗长的话，那么对于面试官来说，自己对于这些简历也是非常容易产生一些反感的情绪的。具体来说，在一些自我介绍这样的内容的设计的时候，要想达到简洁的效果，首先就是需要抓住自己的重点。然后在根据这个重点内容来进行一些扩展。

这样的话，对于考官来说，自己也是能够从内容当中最快速的了解到求职者的应聘优势。其次，在扩展的过程当中注意自己的逻辑性也是非常重要的。如果自己的语言总是比较乱的话，那么对于面试官来说，自己可能对于求职者已经形成了比价邋遢的第一形象。

而对于应聘求职来说，第一印象对于求职的成功与否也是至关重要的。并且一旦这样的第一形象形成的话，那么自己想要改变这样的形象也是困难重重的。

篇2：个人简历制作有什么内容

个人简历制作模板有什么内容

个人概况：

姓名：xxx

性别：女

出生年月：1990年8月

毕业院校：青岛恒星职业技术学院

学历：大专

政治面貌：团员

专业：国际经济与贸易

联系电话：xxx

手机：xxx

电子邮件：xxx

教育经历

9月-6月于安徽省池州市东流中学就读

209月-6月于安徽省池州市东流中学就读

209月-至今于青岛恒星职业技术学院就读

实践经验

5月-07年6月,于青岛莱西某电子厂实训

8月-08年9月,于上海华安集装箱公司实习

技能水平

普通话等级

计算机操作员

自我评价

来到大专学习的事实和我的理想有很大的出入，难免有些郁闷，但在一段时间后，我认真了事实，三年的大专就是在不断的培养兴趣，不断的学习进步中度过的。

三年的大专生活有如过眼云烟，一去不返，唯一留下的就是我的知识和技能，现在的我将要走向我所热衷的岗位，面对当今激烈的人才竞争，我很清楚自己知识有限，但我更清楚我有着不甘落后的精神和不断学习、不断提高的愿望。我拥有自己年轻和执着的.事业热情，我相信我会做的更好！我需要一个机会，一个展示自己、锻炼自己的机会。请给我一次机会，让我一展抱负。“十年磨砺锋利出，宝剑只待君来识”。再苦再累，我都愿意一试，“吃得苦中苦，方为人上人”，在工作中，我一定会是一位尽责尽责、优秀的员工。

恳切您给予一次让我高飞的机会，谢谢！

这份报关员个人简历是一位青岛恒星职业技术学院国际经济与贸易

专业的求职者为应聘报关员职位而制作的个人简历。

篇3：个人简历制作不可忽视9个细节

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

八、实践经验应具体明确

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

九、外地手机要注明

非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

篇4：简历制作不能忽视的三个细节

细节决定成败。相信大家也都听说过。所以，大家在制作个人简历时，也不要粗心大意，忽略了细节的重要性！

细节一、不要只留英文名或者中文姓名没留全

姓名是招聘公司和HR首先要了解的重要信息。千万不要粗心大意，只留下个英文名，或者中文名字只留一个姓，这样容易造成对方公司和你的“失联”。可以将“姓名”一栏采用黑体来加强视觉冲击力。

细节二、电话号码的写法有讲究

首先，除了你的手机，最好再留下一个能联系到你的座机，确保在你手机不畅或无法接受到信号时，HR能通过座机联系到你。

其次，电话号码前面一定要加区号。因为你求职的公司可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的HR不一定都清楚你所在的城市的区号。

再次，你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时，可以录取一段电话留言，与招聘公司保持联系。

细节三、最好采用较有公信力的电子邮箱

有些公司除了电话，还会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，你要留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。

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篇5：简历制作不能忽视的五大细节

简历投递是应聘者与用人单位的“第一次亲密接触”，而许多人并不重视这宝贵的初次印象，从而与自己心仪的工作失之交臂。与其责怪审核者无情，不如检讨自己对细节的关注不够。

细节一：忘记附件

我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E―mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。

细节二：资料不全

仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。

细节三：“海投”简历

应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。

亲爱的同学们，雇主可不这样想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢?其二，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去安排你面试。因此不要怕麻烦，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。在这里，你忽略细节，雇主也会把你忽略。

细节四：简历太“简”

有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。

我看过很多大学生的求职简历，简单得像填登记表格，除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没有了。他们大都会说，我们当然知道，如果能有一些大学社团活动和社会实践对找工作会很有帮助，可是专家不是说简历要简单吗，面试的时候再去陈述细节吧，如果企业对我有兴趣自然会面试我。大家自以为得到了真传，孰不知凭一张“登记表”，企业就会对你感兴趣吗?想在初审时就从人堆里一跃而出，简历中不提更待何时?

那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢?其实，雇主并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的职位对应，而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。到这里大家可能又会说，我怎么知道那个招聘的岗位是什么需求?其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。

你可以这样来写：我在为贫困同学的募捐活动中负责海报张贴，共在多少天内在学校的多少个地点张贴了多少份海报，召集到参与同学多少人，在全体同学的努力下成功筹集捐款多少元。张贴海报看似微不足道但学问很多，如何在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位置，如何最大面积地传递信息，就反映了你的主动性、计划性、工作思路、细节管理，同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。大家可能认为我说得玄乎，但雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经验的大学生的。

篇6：个人简历哪些内容不能少写

个人简历哪些内容不能少写

毕业生如果想要求职成功，在求职之前，做一些充分的准备工作是十分必要的，在此，一份成功的`求职简历非常重要。如何制作简历，简历包括哪些内容?成为许多毕业生关心的问题，记者为此请教了省会职业顾问赵微女士。

求职简历哪些内容不能少写?其实个人简历主要由十部分必述内容组成：

①个人的基本情况(如年龄、性别等);

②社会身份：政治面目、所在社团;

③期望薪酬;

④求职意向;

⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历、院校、专业、主要课程、所获得的各种专业知识、职业资格和学位;

⑥外语、计算机水平;

⑦所获奖励、荣誉;

⑧实践经历：学生工作、社会活动、实习、兼职经历;

⑨其他个人特长及爱好、技能、作品著述、所参与专业团体情况;

⑩自我评价。

专家指出，个人履历的撰写力求言简意赅，“简”而有力，格式字体简洁明了，篇幅以两页A4打印纸为宜。用人单位在审阅毕业生个人履历的过程中，在了解上述①、②、③、④、⑤等最基本情况的基础上，⑥、⑦、⑧、⑨各项反映的信息，往往是其能否对该毕业生进一步考察的主要参数，毕业生的“个性追求”应从这几项必述内容上下功夫;毕业生应本着“定行业先就业”、“选单位不选薪酬”的两个基本原则进行薪酬与求职意向方面的表述。不选薪酬不等于不提出期望薪酬要求，提出切合实际的期望薪酬要求所达到的效果，是合理表现毕业生对职业的自信心。

篇7：个人简历中不能出现的内容

简历中不能出现的内容

任何与招聘工作无关的东西，尽量不要提。有些信息提了可能有加分，也可能有减分，取决于具体的面试官。而有些信息大部分情况下都是减分的，我罗列一下我认为是减分的信息。

1、不要在简历中附加个人照片。个人长相属于与工作能力不相关的信息，也许你觉得你长得很帅，那你怎么知道你的样子不和面试官的情敌长得一样 ? 也许你长得很漂亮，那么你怎么知道 HR 是否被你长得一样的小三把男朋友抢了 ? 我说得有点极端，那人们对于长相的评价标准确实千差万别，萝卜青菜各有所爱，加上可能有一些潜在的极端情况，所以没必要附加这部分信息。这属于加了可能有加分，也可能有减分的情况。

2、不要写你的政治面貌。如果你不是公务员或事业单位面试或国企面试的话，完全没有必要写上你的政治面貌，对于大部分的外企私企民企来说，HR完全不care你到底是什么政治面貌。

3、不要写各种奇怪的爱好。喜欢打Dota，喝酒，这类可能带来负面印象的爱好最好不要写。的确有些公司会有这种一起联机玩游戏或者喝酒的文化，不过除非你明确清楚对于目标公司，写上会是加分项，否则还是不写为妙。(顺便说一句，据我了解，阿里的朋友特别喜欢喝酒，面试阿里写上这个可能是加分的，但如果你要是遇到阿里里面正好不喝酒的Team或面试官，不要怪我。)

4、尽量不要使用word格式的简历，而使用PDF的格式。Word版本众多，你很难保证你精心排版的简历到了HR的电脑上是否会变得面目全非，所以保险起见，使用PDF的格式可以很好地保证你的简历到了HR的电脑上也是相同的排版。

5、不要使用QQ号开头的QQ邮箱，有些人很在乎这个，有些人觉得无所谓，对用数字开头的QQ邮箱的求职者不会有加分，但是对使用gmail邮箱的求职者有加分。因为这涉及到个人的工作效率，使用gmail的人通常会使用邮件组，过滤器，IMAP协议，标签，这些都有助于提高工作效率。如果你非要使用QQ邮箱，也应该申请一个有意义的邮箱名，例如：你的名字@qq.com。

6、不要写参加过某某培训公司的iOS培训，特别是那种一、两个月的速成培训。这对于我和身边很多面试官来说，绝对是负分。面试当中，经验是一个考查点，但是学习能力比经验重要多了，如果你是参加培训学习的iOS开发，很可能说明你没有自学能力。

篇8：个人简历制作内容精炼很重要

个人简历制作内容精炼很重要

个人简历制作是求职路上的第一步，好的开头更易助求职者获得成功。成都人才网提醒求职者在个人简历制作时注意内容的精炼性，别让简历超载！

人们在写简历时犯的一个通病是，他们罗列了太多工作，希望凭借丰富的工作经历，给未来的雇主留下深刻印象。不幸的是，罗列工作经历的做法很少奏效。如果你在简历中细数各种经历，甚至包括那些短期工作，或者与你眼下的求职目标无关的工作，对你的雇主来说，这些都会成为危险信号，他们会因此认为你是个朝秦暮楚、惯于跳槽的人，或者根本不是他们要找的人，而你的简历也会因此被筛掉。

不妨带着如下三个建议重新审视自己的简历，看看需要进行哪些修改。

1、删除短期工作。对于那些从事时间不满一年的工作，特别是如果这些工作与眼下的求职目标没什么直接关系的话，请将它们从简历中删掉。

比如说，2000年~2002年，你在某单位工作；2002年在另外一个单位；2003年~2009年，从事第三份工作。如果将2002年那份短期工作拿掉的话，你的简历看起来并不会间断。因为简历中通常只显示年份，而不是月份。

不过对于实习期不满一年、目标是入门级岗位的求职者，写简历时则不必参照上述规则。

2、强调相关技能和职责。萨尔瓦多指出，为了避免简历出现时间上的断链，人们往往会罗列一些与求职目标无关的工作。如果你担心工作时间不连贯会令雇主生疑，不如在过往那些看似无关的职位中，寻找到与目前希望得到的职位之间的相关之处，从而将劣势转变为优势。

无论当时你在那个岗位上干的是什么工作，你是不是都能把当时的工作职责，或者学到的一些技能，与目前的求职目标联系起来呢?即使你过去从事的工作只有一小部分与当前的求职目标相关，你仍然可以列出那项工作，并且只对相关的部分进行描述。

乍看之下，多数“以养家糊口为目的的兼差”往往与你目前申请的职位看似无关，但如果深挖一下，很可能会掘到金子。

我们来假设一下，比如说，你原来是个管理人员，被公司裁员后，为了糊口在一家餐厅当侍者。通过这种工作经历，你很可能学到很多有关如何提供高效的.客户服务和解决纠纷的技能。对于任何管理人员来说，这两项技能都不可或缺。

3、简历不要回溯得过于久远。可能你的简历中提及了太多项工作，因为你把30年前干过的工作都罗列了出来。不要这样写简历。

如果你过去10年的工作经历，足以证明你能够胜任眼下正在谋求的职位，就没必要进一步回溯过往。

那么，如果与当前求职目标最相关的工作经历发生在10年前，该怎么办?如果必要的话，可以回溯到15年前，但那已然是极限了。在一个35岁的招聘经理眼里，当他/她自己还是高中生时发生的任何事，都跟石器时代的事儿没多大分别。因此，一定要小心，别让人感觉你掌握的技能已经过时。

如果你想显得年轻些，不妨在写简历时少回溯几年。