公司无外资的承诺书

【简介】感谢网友“煎饺”参与投稿，以下是小编为大家准备的公司无外资的承诺书（共12篇），希望对大家有所帮助。

篇1：公司无外资的承诺书

云南高原人文化传播有限公司无外资承诺书

本公司承诺各级股东中均无任何外资、合资成份，并保证今后不接受任何外资、合资股东加入，股东变更情况将及时报告相关部门。

本公司愿意承担因违反上述承诺而造成的一切后果。

签字：

盖章：

年月日

篇2：公司无外资的承诺书

省新闻出版广电局：

江西德艺影视传媒有限公司 于12月5日在工商局取得企业名称核准件（或办 v理企业法人营业执照年检），现向贵局申请办理《广播电视节目制作经营许可证》。

本公司现有一级股东：

等（二级及以下股东见附件或无）。

本公司特向贵局承诺：本公司各级股东中均无任何外资、合资成份，并保证今后不接受任何外资、合资股东加入，股东变更情况将及时报告贵局。

本公司愿意承担因违反上述承诺而造成的.一切后果。

（公司法定代表人或全体股东签字）

年3月11日

篇3：公司无外资的承诺书

河北滏瑞特文化传媒有限公司无外资承诺书

本公司承诺各级股东中均无任何外资、合资成份，并保证今后不 接受任何外资、合资股东加入，股东变更情况将及时报告相关部门。

本公司愿意承担因违反上述承诺而造成的一切后果。

签字：

盖章：

年 月  日

篇4：公司无犯罪承诺书

致：山西建筑职业技术学院

我公司参加山西建筑职业技术学院新校区建设项目智能化系统(部分)采购与安装工程施工工程投标项目，我公司此承诺，我公司及拟派项目经理无任何犯罪记录。

特此承诺

山西一建集团有限公司

20xx年8月23.日

篇5：公司无犯罪承诺书

湖南省外国专家办公室：

本人 (国籍： 美国 ，护照号： )，受聘于 (单位)，担任 一职，合同期自 年 9 月 日至年日。

本人郑重承诺，在本国及境外无犯罪记录，来华工作后，将严格遵守中国的法律法规，自觉服从聘请单位各项管理制度。

特此承诺。

签名：

时间：

篇6：公司无犯罪承诺书

致招标人：

我院参加xx-x【项目编号：xx-x】投标项目，我院在此承诺，自 年至今，我院及拟派授权代表人无任何行*犯罪记录。

同时，我院正在办理无行*犯罪档案记录查询申请手续，承诺手续办结后立即递交结果告知函。

特此承诺!

xx-xx

20xx年9月22日

篇7：公司无违规承诺书格式

致： 城西区教育局

我公司在近三年承揽的工程中，无违法、违规的不良记录，未因申请人违规或违约介入诉讼或仲裁，不存在拖欠工资情况及重大质量问题、重大安全事故，未因申请人违规或违约解除合同。我公司在投标期间没有处于被责令停业、或财产被接管或冻结、或被暂停参加投标活动的处罚阶段。若在本次工程的招标投标的全过程中，被查实我公司提供的资料及上述承诺不属实，或提供的相关资料不属实或不满足资格预审文件的要求，则招标人有权取消我公司的投标及中标资格，且我公司将无条件承担由此给本次招标带来的一切后果(包括经济损失)。

特此承诺。

投标申请人：

法定代表人或委托代理人：

日期： 年 月

篇8：外资公司办事员个人简历

外资公司办事员个人简历模板

篇9：注册外资公司，成都外资公司注册

一、外资公司注册流程：

1.外国投资者(授权人)与境内法律文件送达接受人(被授权人)签署的法律文件送达授权委托书;

2.投资者签署的设立外资企业的申请报告原件;

3.可行性研究报告原件;

4.工商局核名称(一般3个工作日，重名的话时间不确定)

5.到工商局约号办理营业执照(7-10个工作日)

6.到质量技术监督局办理组织机构代码证(3-5个工作日)

7.然后税务局办理税务登记证(3个工作日)

8.最后到银行开立基本户，人行批下来要最少5个工作日。

二、外资公司注册时间：找代理记账机构，一般在一周工作日(5-7天)

三、外资公司注册所需条件：

1、外国的企业和其它经济组织或者个人;

2、投资总额在1亿美元以下的鼓励类.允许类外商投资企业设立。

3、不涉及基建或房地产及外汇综合平衡的项目。

上海外商独资公司注册所需资料：

申请外商投资企业名称预先登记，应提交的文件、证件：

①外商投资企业名称登记表(一式两份);

②中外投资者的合法资格证明;

③项目建议书及其批准文件(外商独资企业应提交组建企业申请报告及当地区县政府的书面答复);

④登记注册委托书;

⑤经营项目属国家限制利用外资的或涉及行业专项审批的应提交有关部门批准文件;

⑥法律、法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证件。

四、外资注册公司注意事项

第一、找到适合公司发展的注册地址：

由于区域注册外资企业的要求以及退税政策等有明显的差异，所以注册地址选择的好坏不仅能直接涉及到企业可以享受的财政扶持政策和优惠政策以外，更加重要的是能直接关系到企业的长期发展战略。

第二、与公司规模相符合的注册资本：

现在在我国注册公司施行认缴制，写多少都是可以的，不过一定要与公司规模相符合。注册资金过高的话可能会引起相关部门的严查，但是倘若注册资本太低的话，就不能获得审批部门的通过，即使是通过了，日后在银行开户、企业运作中也会遇到很多的问题，最终会导致不得不增资或者是追加外债。

第三、公司名称：

一般在注册一个外资公司只需要登记注册中文的名称，然而客户在国外使用的都是英文或者是其他文字的名称，把国外的外文名称与在中国注册的中文名称有机结合起来则显得尤为重要。

篇10：注册外资公司，如何注册外资公司及所需材料

中外合资公司注册申请资料清单:

1.合营各方订立的合营企业的章程(原件4份、合营各方的法定代表人进行签字和盖章);

2.合营各方订立的合营企业的合同(原件4份、合营各方的法定代表人进行签字和盖章);

3.合营各方共同编制的可行性的研究报告(各营各方的法定代表人进行签字和盖章);

4.设立合营企业的申请书(合营各方的法定代表人进行签字和盖章);

5.合营各方的提供有效的身份证明：

(1)中方合营者：提交企业法人营业执照副本(中方合营者盖章);

(2)外国合营者：提交投资者所在国家的公证机关公证，并需要经我国驻该国大使馆∕领事馆认证的有效身份证明文件：

A.合营者为公司时，提交注册登记证明(包括法定代表人证明);

B.合营者为自然人时是需要提交有效的身份证明文件。

(3)香港、澳门或台湾地区合营者：提交投资者所在地公证机构公证的身份证明文件(证明文件需经相关机构转递)：

A.合营者为公司时，提交注册登记证明(包括法定代表人证明);

B.合营者为自然人时，提交有效的身份证明文件;

6.合营的各方委派的合营企业董事长、副董事长、董事人的选名单;

7.《名称预先核准通知书》;

8.《外商(台港澳侨)投资企业批准证书存根》(原件1份);

9.外国投资者或是香港、澳门和台湾地区的投资者与境内法律文件送达接受人签署的《法律文件送达授权委托书》;

10.对《关于安全生产经营的承诺书》(合营各方的法定代表人进行签字和盖章);

11.特别情形需要提交的其它的材料：

(1)对可能造成环境影响的项目，提交环保部门出具的相关批准的有效文件;

(2)涉及行业主管部门前置许可的项目，提交相关部门核发的批准有效的文件或是经营许可证;

(3)经营酒店、宾馆、餐饮、娱乐、房地产项目的，提交合法有效的场地(土地)使用证明;

(4)投资者法定代表人委托他人签署文件的，须提交有效的授权委托书(原件1份)及被委托人的身份证明。

以上是关于北京合资公司的介绍，所需要的材料比较多，如果选择合资开办企业，可以找代理公司进行注册，代理注册公司会减少很多不必要的麻烦，节省更多的时间为开办公司做准备，减少营业后很多不必要的麻烦。

篇11：外资公司面试方法

外资公司面试方法

第一，应聘资料，

千万不能小看个人应聘资料，它是敲开外资大公司大门的第一块敲门砖。外商大公司对应聘的个人资料的基本要求是简洁、明了，突出个人的专长、特长，而不喜欢拖沓的、面面俱到的自传。有一家外资公司的人力资源部经理说过，在一般情况下，他们希望收到的个人 简历 只有一页，而不是洋洋洒洒的几大张。因为“浓缩人生精华”也是应聘者应当具备的基本能力。据阿华了解，在一次招聘中会引来众多的应聘者，面对这些堆积成山的应聘信，外资大公司不大可能一封一封地细看。谁的信简洁，谁更能突出重点，谁就可能占便宜。当然，还有一个不上台面的细节也可以提醒应聘者参考，目前外资大公司的人力资源部的头儿大部是华裔外籍人士担任，比较相信“面相”，所以如果你能在应聘信上贴上一张“好面相”的照片，也许能帮你敲开外资公司的`大门。

第二，情商智商测试。

用一份简洁明了、突出重点的个人资料敲开了外资公司的大门后，接下来必定要过的关是第一、第二轮 面试 。这几轮 面试 ，用人单位主要是测试应聘者的综合素质，从总体上来测试应聘者是否符合公司的要求。这些 面试 的内容可能包括：外语水平的测试、逻辑推理、解决问题的能力、合作与沟通能力及团队合作精神、应聘岗位业务能力等等。

外语能力是每家外资大公司对应聘者的最基本的要求。一般情况下，招聘单位比较注重的是通用外语的水平，较少考核专业外语的能力。因为如果你的通用外语能达到一定的水平，那么经过 培训 和工作实践，专业外语的水平会很快达到要求，

对外语有较高要求的公司会安排两种测试，第一种是口试，看似简单的几个回合，你的听讲水平将无法掩盖。要过这一关，“哑巴 英语 ”肯定要吃大亏。至于笔试，一般与该公司的主要业务有关，因此仔细研究该公司的英文介绍，肯定对外语的笔试有好处。据了解，越来越多的外资公司采用“情景模拟”的方法来测试应聘者的综合素质，也就是让应聘者在模拟的工作环境中来表现自己。除了一对一问答式的面试外，越来越多的公司则采取把应聘者编组，用一二个问题让大家讨论，从中挑选出佼佼者。在这种测试中，最关键的是把握表现自己的“度”，话不在多，而在“点子”上，道理不在高深，而在能说服大家。过于“沉默寡言”或过于“抢镜头”，都是不可取的。如果说从一份好的 简历 到面试是百里挑一的话，那么从第二阶段到最后阶段的面试是十里挑一，因此，任何环节上的小小失误都有可能导致应聘的失败，而招聘者决不会因为你的不小心而再给你机会。

第三，人品。

如果你能进入最后的面试，那么你应聘成功的可能已经上升到70％。最后的面试这出压轴戏一般由应聘岗位所在部门的经理或干脆由公司的老总来唱。如果说前几轮的 考试 主要在于能力素质的“硬件”的话，那么这最后的测试则在于人品这个“软件”了。因此这种面试会在比较轻松的气氛中进行，但在这不经意的轻松谈话中，有水平的老总能掂量出你的“人品”。因此，你不妨采取“内紧外松”的策略，不该讲的话不讲，不该问的问不问；当然也不用过分掩饰自我，只要能达到放大自己优点、缩小自己不足的目的，那么你就可能得到一份录用通知了。

篇12：外资公司财务报表审计报告

外资公司财务报表审计报告

外资公司财务报表审计报告用途

审计报告的'用途包括以下方面：

1、提高报告的预期使用者对外资公司会计报表的信赖程度;

2、满足内部和外部使用者报送的需要，通常提供给公司股东或投资者，上级部门、政府机关;

3、相关年检的需要。如：外汇、海关、财政局、商委、统计局等。

4、满足特殊目的的需要。如：在并购过程中，为规避收购方的财务和税务风险，对被并购企业进行全面的财务尽职调查。

外资公司财务报表审计报告范文